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　　第一條　為了切實(shí)搞好女職工勞動(dòng)保護，根據國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護規定》，結合我省實(shí)際情況，制定本實(shí)施辦法。

　　第二條　本辦法適用于本省范圍內一切國家機關(guān)、人民團體，全民、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資獨資企業(yè)、鄉鎮企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商業(yè)戶(hù)的女職工(包括固定工、合同制工、臨時(shí)工、計劃外用工)。

　　第三條　女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權利。

　　第四條　女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事裝卸、搬運等重體力勞動(dòng)及高空、低溫、冷水、野外作業(yè)。

　　女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行婚前檢查，應算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　第五條　女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應遵守以下規定：

　　(一)對從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時(shí)調換工種或酌情減輕工作量。

　　(二)有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工，其工作場(chǎng)所應設工間休息座位。

　　(三)準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　(四)在本單位的醫療機構或指定的機構進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經(jīng)費渠道開(kāi)支。

　　(五)產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

　　第六條　女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì )陰破裂者)，可增加產(chǎn)假三十天。屬于執行計劃生育政策的，按《廣東省計劃，生育條例》有關(guān)規定增加產(chǎn)假。

　　第七條　女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

　　第八條　女職工假期滿(mǎn)后，若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的百分之七十五發(fā)給工資。

　　第九條　女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)上班，應允許有一至兩周的適應時(shí)間，使其逐漸恢復原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規定辦理。

　　第十條　有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期間，所在單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)和加班加點(diǎn)。

　　第十一條　女職工因更年期綜合癥不能適應原工作時(shí)，所在單位應根據醫務(wù)部門(mén)的證明，減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的工作。

　　第十二條　女職工較多的單位應積極籌集資金，逐步建立和完善女職工衛生保健以及托兒所、幼兒園等設施。

　　企業(yè)、事業(yè)單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí)，要嚴格按《工業(yè)企業(yè)設計衛生標準》的要求，設計、裝備女工保護設施。

　　第十三條　女職工勞動(dòng)保護合法權益受到侵害時(shí)，應按照國務(wù)院頒布的《女工職勞動(dòng)保護規定》和《廣東省勞動(dòng)安全衛生監察辦法》有關(guān)規定處理。

　　第十四條　女職工違反計劃生育法規的，應按照《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規定處理，不適用本辦法。

　　第十五條　各級勞動(dòng)部門(mén)負責對本辦法的執行情況進(jìn)行檢查;各級衛生部門(mén)和工會(huì )、婦聯(lián)組織有權對本辦法的執行情況進(jìn)行監督。

　　第十六條　本辦法自1989年3月1日起施行。1987年7月20日省衛生廳、勞動(dòng)局、總工會(huì )、婦聯(lián)頒發(fā)的粵衛〔1987〕第414號《廣東省貫徹〈女職工保健工作暫行規定〉的補充意見(jiàn)》同時(shí)停止執行。

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