閱讀經(jīng)典傳承美德作文（精選10篇）

大小“海歸”求職機遇各不同

核心提要：在國外辛苦留學(xué)數年,拿到高等文憑,以為回到國內就能進(jìn)大企業(yè)、賺高工資,過(guò)著(zhù)電影、電視劇里海歸那樣的生活……但現實(shí)并非如此!每年有數以萬(wàn)計的留學(xué)生從各個(gè)國家返回國內。有的回到家鄉,有的奔赴北京、上海等大城市,他們當中,真正又有多少人實(shí)現了自己的夢(mèng)想,找到了適合自己的工作呢?近日,記者在對部分企業(yè)進(jìn)行調查采訪(fǎng)后發(fā)現,一方面企業(yè)對人才的需求量極大,另一方面,海歸回國就業(yè)卻經(jīng)常遇到屢屢碰壁的尷尬。

現狀：求職際遇各不同——“大海歸”吃香“小海歸”需等機遇

海歸變海待,海歸求職難……近年來(lái),此類(lèi)事件頻頻見(jiàn)于報端。似乎一夜之間,原本各企業(yè)爭搶不迭的海外人才變成了弱勢群體。“大海歸”和“小海歸”在就業(yè)問(wèn)題上,也有極大的差距。

據業(yè)內人士解釋,“大海歸”指的是那些在海外或者是出國前曾有數年工作經(jīng)歷的留學(xué)回國人員,他們往往具有很強的專(zhuān)業(yè)能力和良好的知識結構,或者是一些職場(chǎng)人士選擇在國內工作一段時(shí)間后出國去充電,這部分人被稱(chēng)之為“大海歸”。而“小海歸”指的是那些“從校園到校園”的畢業(yè)生,他們雖然在語(yǔ)言及跨文化背景的知識結構上有一定的優(yōu)勢,但是由于缺乏工作經(jīng)驗,所以很難得到高薪。這就是“大海歸”與“小海歸”就業(yè)方面的差距。

據了解,目前島城海歸的就業(yè)狀況其實(shí)不錯。據山東省留學(xué)服務(wù)中心回國安置辦公室的王曼介紹,目前世界500強企業(yè)在青島的辦事處、分支機構中,留學(xué)生大約占有三分之一的比例。在外企和國企當中,擁有留學(xué)背景的高素質(zhì)人才依舊是這些企業(yè)的首選。從目前來(lái)看,只要海歸們能根據自身實(shí)際情況求職,不要好高騖遠和提出過(guò)分的薪職要求,找到工作問(wèn)題不大。

記者調查了解到,目前的海歸們一部分是因為當時(shí)學(xué)習成績(jì)突出而被保送出國深造,這部分人員回國后供不應求。另一部分人是自費出國鍍金,回國后大多數都通過(guò)家族或者各種關(guān)系找到了工作。目前面臨求職難的海歸們主要集中在剛剛回國,既沒(méi)有關(guān)系又沒(méi)有什么能力的這部分人身上。

近年來(lái),由于國內培養的人才與海歸人才日漸縮小差距,而部分海歸因缺乏系統的職業(yè)生涯規劃,所學(xué)專(zhuān)業(yè)與大部分人雷同,對當前形勢的錯誤估計和過(guò)高的職業(yè)期待,以及一些個(gè)人能力問(wèn)題,讓很多人從引人注目的海歸變成無(wú)人問(wèn)津的海待。

案例：回國求職屢屢碰壁　除了語(yǔ)言特長(cháng)根本沒(méi)有別的優(yōu)勢

手持硬梆梆的洋證書(shū),講著(zhù)流利的洋文,總是企業(yè)爭搶的對象……海歸曾經(jīng)給人以這樣的印象。而近年來(lái),隨著(zhù)海歸人數不斷增加,他們回國后的求職之路也并非一帆風(fēng)順。

1981年出生的小伙劉翼瑾2000年高中畢業(yè)后,在烏克蘭南部的克里米亞國立綜合大學(xué)留學(xué)6年,取得俄語(yǔ)系碩士學(xué)位后回到國內。本以為回到國內能大干一場(chǎng)的小劉卻沒(méi)有想到,在回國的6年時(shí)間里,他四處求職,但幾份工作都差強人意。不是工作與他的專(zhuān)業(yè)不符,就是覺(jué)得難以與公司的同事相處……2011年年底,小劉在天津的一家旅行社,找到了一份導游的工作,一個(gè)月的工資2500元左右。“當初出國,覺(jué)得回來(lái)就能過(guò)上好日子,進(jìn)大公司,買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē),過(guò)上高級白領(lǐng)的生活,但現在,對我來(lái)說(shuō),能養活起自己才是最關(guān)鍵的。”劉翼瑾說(shuō)。

同樣出生在1981年的張天宇,2005年在日本留學(xué)6年,獲得碩士學(xué)位后于2011年年底回國。6年的留學(xué)生活,張天宇共花費了40多萬(wàn)元。由于沒(méi)有社會(huì )關(guān)系,張天宇只能通過(guò)到人才市場(chǎng)應聘和網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的方式找工作。三個(gè)月的時(shí)間內,張天宇發(fā)了上百份簡(jiǎn)歷,參加了五六次面試,但都沒(méi)有成功。經(jīng)歷多次求職失敗后,張天宇明顯感覺(jué)到,國內企業(yè)招聘基本都要求有工作經(jīng)驗,招進(jìn)企業(yè)后就能產(chǎn)生效益,而在日本留學(xué)6年回國后的他發(fā)現,自己除了日語(yǔ),基本沒(méi)有別的優(yōu)勢。

探因：沒(méi)有工作經(jīng)驗，躋身大公司有點(diǎn)難

缺乏工作經(jīng)驗是目前海歸求職面臨的主要障礙。記者采訪(fǎng)了解到,很多出國留學(xué)生在國外完成學(xué)業(yè)之后,恰逢全球經(jīng)濟不景氣,迫不得已選擇回國工作,但由于沒(méi)有工作經(jīng)驗,在國內找工作也是處處碰壁。

據青島市人力資源和社會(huì )保障局外國專(zhuān)家局的工作人員王雨君介紹,2011年青島市引進(jìn)海外留學(xué)人才1036人,其中博士62人,碩士607人,而這只是引進(jìn)的海外留學(xué)人才的數量,實(shí)際上的海歸人數更多。

但在青島市發(fā)布的《2011年青島市引進(jìn)海外高層次人才職位、項目一覽表》中記者看到,作為青島知名企業(yè)海爾集團、青島普加智能信息公司、青島中科軟件股份有限公司、青島國信發(fā)展集團有限責任公司以及各科研機構等在招聘時(shí)都有工作經(jīng)驗的限制。這一規定,直接讓在國外留學(xué)多年,卻一直沒(méi)有全職工作過(guò)的海歸們只能“望洋興嘆”,不得已將自己置身于這些大公司、科研機構之外。

探因：海歸多數易跳槽，企業(yè)招來(lái)不安心

由于工作經(jīng)驗的限制,很多海歸難以進(jìn)入國內知名企業(yè)工作。無(wú)奈之下,他們選擇“轉戰”人才招聘市場(chǎng)和網(wǎng)上應聘,將目光轉向一些外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)。對于這些規模較小的招聘企業(yè)而言,海歸的牌子固然讓他們怦然心動(dòng),但卻擔心自己企業(yè)水太淺,養不住大魚(yú),害怕海歸會(huì )在短時(shí)間內跳槽。

位于青島市東海路的貝利爾青島醫療中心是一家主要面對海外人士的醫療機構,對員工的外語(yǔ)要求很高,因此在招聘時(shí)對海歸特別青睞。該醫療中心的譚經(jīng)理告訴記者,海歸在語(yǔ)言上確實(shí)存在很大的優(yōu)勢,但剛回國時(shí)間不長(cháng)的留學(xué)生往往會(huì )在很短的時(shí)間內跳槽。前一段時(shí)間有個(gè)在日本留學(xué)10年的女海歸剛在這里工作了一個(gè)月,結果就被青島開(kāi)發(fā)區的一家公司挖走了。在經(jīng)歷過(guò)多次招聘之后,她更傾向于選擇外語(yǔ)較好的國內大學(xué)生。

記者在采訪(fǎng)中了解,很多中小企業(yè)的招聘者都存在這種心理。

探因：信息不對稱(chēng)導致“海龜”擱淺

信息不對稱(chēng)也是造成目前海歸求職越來(lái)越難的另一個(gè)重要原因。由于多年生活在國外,海歸們在國內的社交圈子逐漸減小�；貒�后,海歸們想找合適的工作卻苦于沒(méi)有足夠的信息,而急需高端留學(xué)人才的單位卻在招聘中找不到合適的人選。

近年來(lái),留學(xué)生出國數量增長(cháng)較快。出國后,他們在國外的社交圈子相對封閉�；貒�后,一部分人通過(guò)自己原有的關(guān)系以及家庭的關(guān)系找到工作,但相當數量的海歸進(jìn)入一個(gè)新城市后,只能依靠自身的學(xué)歷和海歸背景,當海歸求職和企業(yè)招聘信息沒(méi)有形成交集時(shí),導致了大量“海龜”的“擱淺”。

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