閱讀時(shí)光作文600字7篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的人力總監崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力總監崗位職責1
一、人力資源規劃
1、根據公司發(fā)展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長(cháng)期計劃，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性；
2、制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，落實(shí)執行年度計劃，保證人力資源計劃對運營(yíng)支撐的有效性和及時(shí)性；
3、提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
二、人才建設
1、負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行，招聘體系的搭建；
2、依據公司業(yè)務(wù)規模發(fā)展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略（如人才架構、人才質(zhì)量、人力配置等）；
3、創(chuàng )建公司各崗位人才測評模型和甄選流程；通過(guò)人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據；
4、根據招聘的目標和計劃，進(jìn)行預算管理、資源管理，掌控人員招募進(jìn)度；
5、人才儲備與梯隊建設工作，建立；
三、人力、培訓體系建設及完善
1、組織分析現有招聘渠道的`有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿(mǎn)足企業(yè)精英人才的需求；
2、建立管理人才培訓體系，通過(guò)培訓提升管理水平，并有效提升現有業(yè)務(wù)人才的內生性成長(cháng)；
3、組織建立薪酬管理體系，通過(guò)各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；
4、定期梳理和評價(jià)現有績(jì)效管理體系的有效性，通過(guò)及時(shí)的調整與改善保證績(jì)效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。
四、企業(yè)文化建設
1、定期評價(jià)現有文化的適宜性，主導企業(yè)文化的整體建設；
2、通過(guò)各種途徑有效的推進(jìn)員工的工作理念、工作精神建設。
人力總監崗位職責2
崗位職責：
1、根據集團公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定人力資源計劃，組織實(shí)施。
2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績(jì)效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程度并組織實(shí)施。
3、負責組織和制定具體的員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核內容和結果，負責員工的薪資和福利工作。
4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。
5、負責對現有招聘渠道進(jìn)行評估，并開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，實(shí)現用人部門(mén)急需崗位能及時(shí)招納合適的人才到崗。
6、負責各子公司高層人才的招聘引進(jìn)工作。
7、負責人力資源部門(mén)的日常工作，將工作任務(wù)和目標分配給部門(mén)下屬，并監督下屬員工的執行情況，對其績(jì)效表現進(jìn)行考核評分。
8、建設和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。
9、負責協(xié)調和處理各種勞資糾紛。
10、完成總裁交辦的其他工作。
任職要求：
1、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2、本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。
3、較強的溝通協(xié)調能力和溝通技巧、解決復雜問(wèn)題的.能力、團隊領(lǐng)導能力、較強的語(yǔ)言和文字表達能力、分析判斷能力、專(zhuān)業(yè)技能、很強的執行力。
人力總監崗位職責3
職責：
1、參與集團發(fā)展規劃的擬定、年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或建議。
2、統籌設計、規劃集團人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，組織制定集團人力資源中長(cháng)期規劃和年度計劃，確定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施。
3、建立并完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。
4、熟悉人力資源三支柱管理模式，并根據三大系統架構，對各專(zhuān)業(yè)職能進(jìn)行優(yōu)化和完善，提升人力資源管理效能。
5、負責公司內部工作關(guān)系的協(xié)調，及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并負責公司重大事件的溝通、協(xié)調、處理與匯報。
任職資格：
1、30—40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先；
2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗，擅長(cháng)體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項推動(dòng)，具備較強的'抗壓能力；
3、多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長(cháng)文化變革和組織發(fā)展；
4、具備突出的組織、協(xié)調、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執行能力；
5、強績(jì)效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先；
6、個(gè)人性格需具有較強勢一面，主動(dòng)影響力及原則性；
7、人品正直，具有良好的學(xué)習力和吃苦耐勞精神。
人力總監崗位職責4
職責：
1、根據公司戰略制定人力資源發(fā)展規劃，并組織實(shí)施；
2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大人事決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面建議；
3、建立和完善集團各項人力資源制度、實(shí)施細則及工作流程，并組織實(shí)施；
4、拓展、維護、建設、優(yōu)化招聘渠道，滿(mǎn)足企業(yè)用人需求；
5、建立科學(xué)有效的的績(jì)效管理體系并組織落實(shí)；
6、建立人力資源開(kāi)發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養、使用、管理工作；
7、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)理念；
8、抓好集團人力系統的人力資源基礎管理，規范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關(guān)工作；
9、其他人力資源相關(guān)工作事項。
任職資格：
1、年齡35歲及以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、8年及以上大型醫養行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年；
3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規，能夠結合實(shí)際情況加以運用；
4、具有優(yōu)秀的'領(lǐng)導力，組織協(xié)調和問(wèn)題處理及解決能力；
5、具有打造中高層團隊建設的經(jīng)驗和案例；
6、良好的職業(yè)道德和素養，規范的職業(yè)行為等。
人力總監崗位職責5
職責：
1、負責建立公司規章制度并組織實(shí)施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析；
2、負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行；
3、負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關(guān)系；
4、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行；
5、負責統籌協(xié)調管理公司人力資源相關(guān)事宜等。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗，資深HR；
2、有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經(jīng)驗優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗及績(jì)效管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家相關(guān)法律法規，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實(shí)施方案；
4、熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式，對關(guān)鍵人才招聘、薪酬福利、績(jì)效考核、員工培訓、組織管理、職業(yè)生涯設計等有一定的`管理經(jīng)驗；
5、熟練使用辦公軟件，性格開(kāi)朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價(jià)值觀(guān)。
人力總監崗位職責6
集團人力總監人力資源總監:
崗位職責:
1、協(xié)助人力資源副總裁定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據公司的.情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序,并組織實(shí)施。
3、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制、薪資體系優(yōu)化等
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
6、負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人,并監督計劃完成情況。評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T(mén)預算情況。
任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷;985,211優(yōu)先
2.38歲以下
3.具備現代企業(yè)人力資源管理或心理學(xué)、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識
4.有薪酬、績(jì)效管理、干部管理、文化建設相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先
5.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上全模塊工作經(jīng)驗,有體系搭建和成功項目實(shí)施經(jīng)驗優(yōu)先
6.學(xué)習能力、適應能力強、有工作熱情和成就導向、執行力強
人力資源總監:
崗位職責:
1、協(xié)助人力資源副總裁定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序,并組織實(shí)施。
3、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制、薪資體系優(yōu)化等
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
6、負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人,并監督計劃完成情況。評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T(mén)預算情況。
任職條件:
1.本科及以上學(xué)歷;985,211優(yōu)先
2.38歲以下
3.具備現代企業(yè)人力資源管理或心理學(xué)、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識
4.有薪酬、績(jì)效管理、干部管理、文化建設相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先
5.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上全模塊工作經(jīng)驗,有體系搭建和成功項目實(shí)施經(jīng)驗優(yōu)先
6.學(xué)習能力、適應能力強、有工作熱情和成就導向、執行力強
人力總監崗位職責7
崗位職責：
1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。
2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。
3、根據公司發(fā)展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。
4、制訂公司年度培訓計劃，落實(shí)各體系、各部門(mén)培訓執行情況，安排員工外出培訓。
5、協(xié)助公司領(lǐng)導和各部門(mén)做好員工的'考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。
6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實(shí)施。
7、根據薪酬調查結果及市場(chǎng)變化制訂薪酬調整方案。
8、負責分管內管理費用使之不超過(guò)預算。
9、負責組織實(shí)施人力資源、目標管理、企業(yè)文化委員會(huì )的工作。
10、開(kāi)展企業(yè)文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。
11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實(shí)及考核，月度計劃的下發(fā)、執行及落實(shí)。
12、負責對各部門(mén)計劃延期追蹤、落實(shí)、考核。
13、負責公司年會(huì )、月會(huì )、周例會(huì )組織、紀要的起草審核，并上報有關(guān)領(lǐng)導閱示。
14、負責公司后勤福利、環(huán)境衛生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買(mǎi)審核等工作。
15、負責領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
人力總監崗位職責8
1.全面統籌規劃公司人力資源戰略,根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設的建議,推動(dòng)提升公司的'綜合管理水平。
2.根據公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經(jīng)批準后組織實(shí)施。
3.研究設計各崗位績(jì)效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經(jīng)直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執行。
4.根據公司架構情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準后組織實(shí)施。
5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進(jìn)人才。
6.制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。
7.根據國家有關(guān)職稱(chēng)推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫院技術(shù)人員聘任考核與管理。
8.塑造、維護、發(fā)展和傳播醫院管理理念及企業(yè)文化。
9.受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜,并負責及時(shí)解決。
10.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
11.掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數據,收集分析公司人事、勞資信息。
12.加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
人力總監崗位職責9
崗位職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
4.、負責推動(dòng)人才管理項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展模型的建立與持續優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價(jià)、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；
5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績(jì)效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執行、監督和完善；
6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓；監督各部門(mén)制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實(shí)情況；
7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系；
8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績(jì)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，合理運用績(jì)效結果，撰寫(xiě)分析方案；
9、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺；
10.組織制定人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實(shí)施；
11、負責部門(mén)管理工作及人員工作指導；
12、完成公司領(lǐng)導安排的'其它工作
任職資格：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有人力資源管理師職業(yè)資格；
3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)驗，IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
4、精通現代人力資源理論，對人力資源各領(lǐng)域工作內容熟悉，在某些方面有所長(cháng)，如薪酬、福利和考核等。
5、對人力資源戰略規劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗及方案；
6、熟悉國家、地方政策、法律法規；
7、具備較強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力、分析判斷能力及解決問(wèn)題能力。
人力總監崗位職責10
職責：
1、全面負責公司人力資源管理工作，根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃；
2、協(xié)調公司各部門(mén)之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開(kāi)展；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織發(fā)展、績(jì)效管理、員工關(guān)系等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、協(xié)助人力資源總監建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度；
3、定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，擅長(cháng)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、完成公司領(lǐng)導交付的其他工作。
任職資格：
1、8—20xx年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；
2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的`抗壓性和穩定性；
3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動(dòng)法律法規。
人力總監崗位職責11
職責：
�。�1）全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃并督進(jìn)執行；
�。�2）根據公司的發(fā)展規劃，向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要；
�。�3）建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
�。�4）參與各部門(mén)崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說(shuō)明書(shū)，按需求完成招聘任務(wù)；同時(shí)負責人員的招募、選拔及人事管理；
�。�5）充分了解行業(yè)和地區的薪資特點(diǎn)，結合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；
�。�6）搭建績(jì)效體系，通過(guò)績(jì)效管理實(shí)現公司組織目標、部門(mén)目標和員工發(fā)展目標，激勵員工完成崗位職責；
�。�7）對人才與組織發(fā)展、學(xué)習與培訓管理各個(gè)職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作；
�。�8）負責公司的'整體企業(yè)文化建設，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的文化建設，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。
任職資格：
�。�1）本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
�。�2）20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，8年以上人力總監工作經(jīng)驗，有上市公司、集團企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
�。�3）具備豐富的人力資源專(zhuān)業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗，能夠持續地建立建全的公司人力資源管理體系；
�。�4）對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，并能順利開(kāi)展各個(gè)職能模塊的工作；
�。�5）熟悉企業(yè)文化體系的建立程序，具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業(yè)內外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規劃建議并實(shí)施；
�。�6）負責公司行政部門(mén)各項對內對外事務(wù)；
�。�7）負責處理公司日常事務(wù)管理；
�。�8）參與制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
�。�9）具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。
人力總監崗位職責12
1、貫徹落實(shí)并監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業(yè)文化的.推廣工作；
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作；
3、熟悉國家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；
4、具有成本和效率意識，統籌并落實(shí)人力資源規劃工作；
5、指導開(kāi)展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。
人力總監崗位職責13
崗位職責：
1.主要負責公司招聘與配置，人事關(guān)系處理，員工培訓，公司管理制度建立等工作；
2.主要解決公司人才配備問(wèn)題，招聘與公司理念價(jià)值觀(guān)基本一致的教學(xué)型、銷(xiāo)售型、管理型人才，能解決公司發(fā)展人力配備問(wèn)題。
任職資格：
1.熱愛(ài)教育行業(yè)，在教育行業(yè)人力資源總監崗位3年以上經(jīng)驗；
2.、擅長(cháng)招聘人才工作，熟悉各種招聘渠道，有一定的人脈圈子；
3.有較強的.人際關(guān)系管理能力，負責公司文化的傳承，培養員工的向心力，帶動(dòng)公司的發(fā)展。
人力總監崗位職責14
1、根據公司發(fā)展戰略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃并組織實(shí)施，支撐公司戰略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的.職業(yè)發(fā)展；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、負責公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估。
人力總監崗位職責15
1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;
2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量;
3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的.及時(shí)、準確、高效;
4、 研究績(jì)效管理模式，開(kāi)發(fā)績(jì)效管理工具并推動(dòng)應用;
5、 組織集團各部門(mén)績(jì)效考核的實(shí)施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進(jìn)行應用;
6、 優(yōu)方集團激勵體系，設計各業(yè)務(wù)及職能系統的激勵機制及實(shí)施方案;
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，建立和各部門(mén)的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的人力資源支持。
【閱讀時(shí)光作文600字】相關(guān)文章：
閱讀時(shí)光作文03-25
(通用)閱讀時(shí)光作文12-07
閱讀·美好的時(shí)光02-21
閱讀時(shí)光作文（精選15篇）02-06
【必備】我的閱讀時(shí)光作文01-17
我的閱讀時(shí)光小學(xué)作文02-21
精選閱讀時(shí)光作文20篇11-22
閱讀時(shí)光作文（通用62篇）07-03
- 相關(guān)推薦