2017快樂(lè )的元旦作文400字大全
針對全國人大代表提出的關(guān)于修改勞動(dòng)法的議案，人力資源和社會(huì )保障部表示，將繼續加強基層調解組織建設和仲裁機構實(shí)體化建設，提高仲裁辦案效率與質(zhì)量，及時(shí)有效維護勞動(dòng)者合法權益，努力解決代表議案提出的勞動(dòng)爭議處理程序長(cháng)、維權成本高的問(wèn)題。
在今年3月舉行的十二屆全國人大一次會(huì )議期間，戴松靈等30位代表提出，勞動(dòng)法的適用范圍過(guò)于狹窄，“先裁后審”的規定造成勞動(dòng)爭議案件實(shí)際上變成三審制，導致勞動(dòng)者依法維權的程序冗繁。建議修改第二條，并將第七十九條改為“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟”，并增加第二款：“勞動(dòng)仲裁委員會(huì )對當事人勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁為終局裁決”。
人力資源和社會(huì )保障部認為，勞動(dòng)合同法擴大了勞動(dòng)法的適用范圍，代表提出的新舊法律條文不一致的問(wèn)題，立法法規定“新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定”。勞動(dòng)爭議調解仲裁法對解決勞動(dòng)爭議的調解仲裁已作出了規定，目前如果實(shí)行“或裁或審”最終可能演變成“只審不裁”，將勞動(dòng)糾紛直接引向訴訟的最后環(huán)節，造成司法資源緊張，勞動(dòng)仲裁資源不能得到有效利用。
全國人大財經(jīng)委同意人力資源和社會(huì )保障部的意見(jiàn)。
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