為暴風(fēng)雨而歡呼高中優(yōu)秀作文
《勞動(dòng)法時(shí)間》是由51社保聯(lián)合大中華區最佳勞動(dòng)法咨詢(xún)與服務(wù)機構“勞達laboroot”聯(lián)合共同推出，旨在幫助HR在了解五險一金政策、姿勢的同時(shí)，也能get√到勞動(dòng)合同用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣等勞動(dòng)法相關(guān)姿勢!以下是關(guān)于單位是否可以辭退上班網(wǎng)聊員工的相關(guān)消息，歡迎閱讀!
HR來(lái)信
張小姐2014年7月大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入本市一家合資企業(yè)從事市場(chǎng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作;公司因工作需要，給每個(gè)員工都配奮了上網(wǎng)設備，但公司的規章制度明確規定，員工在上班期間私自使用QQ進(jìn)行網(wǎng)聊的行為屬于嚴重違反勞動(dòng)規章制度的行為，公司可以據此解除與員工的勞動(dòng)合同。
2014年12月，張小姐接到公司解聘通知，理由是張小姐無(wú)視公司勞動(dòng)紀律，在上班時(shí)間多次使用QQ進(jìn)行私人聊天。同月，張小姐向勞動(dòng)仲裁申請仲裁，要求裁判公司屬違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金。
公司辯稱(chēng)：為整頓紀律，公司于2013年1月經(jīng)職工代表大會(huì )表決通過(guò)了《獎懲規定》，規定有三種行為視為嚴重違反公司規章制度給予開(kāi)除處分，其中包括經(jīng)證實(shí)使用QQ進(jìn)行私聊等行為�！丢剳鸵幎ā方o每個(gè)員工傳閱并簽字確認，張小姐也在其中。公司認為：張小姐其此前曾有過(guò)多次同樣行為(但還沒(méi)來(lái)得及處理)，現在張小姐又再次使用QQ私人聊天被部門(mén)主管當場(chǎng)發(fā)現。公司當即根據公司《獎懲規定》與她解除了勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì )經(jīng)過(guò)審查后認為張小姐所在公司明確把員工網(wǎng)聊列為應當解除勞動(dòng)合同的行為，而張小姐所在公司證明了經(jīng)職工代表大會(huì )表決通過(guò)有關(guān)制度，并以書(shū)面送達的形式在職工中傳閱公示，張小姐也曾簽字確認，因此作出裁決：公司根據規章制度對張小姐做出辭退并無(wú)不當，駁回張小姐的仲裁請求。
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首先，勞動(dòng)者利用單位設備做與本職工作無(wú)關(guān)的事情，這種行為是不可取的。至于用人單位是否可以辭退上班時(shí)間網(wǎng)聊私事的員工，關(guān)鍵在于判斷員工的這種行為是否構成“嚴重違紀”。
由于當前法律對何謂“嚴重違紀”并未做出明確規定，一般來(lái)說(shuō)，在工作時(shí)間內員工偶爾使用QQ進(jìn)行私人聊天，只是屬于輕微違紀，即使單位的規章制度規定“一次網(wǎng)聊私事即可解除勞動(dòng)合同 ”，這對于員工而言懲處力度過(guò)大，也難為普遍的觀(guān)念所接受。但是員工多次違反公司規定網(wǎng)聊，并經(jīng)指出后拒不改正，這就加重了違紀情節。
因此，用人單位若要以嚴重違紀解除勞動(dòng)合同，必須證明同時(shí)符合三個(gè)條件：其一，用人單位的規章制度是經(jīng)過(guò)合法程序制訂，其內容不違反國家強制性法律法規的規定，且已經(jīng)向該勞動(dòng)者公示;其二，勞動(dòng)者的行為違反了用人單位的規章制度;其三，勞動(dòng)者的違紀行為在勞動(dòng)合同或規章制度中被列為應當解除勞動(dòng)合同的行為。如果上述三個(gè)條件同時(shí)具備，用人單位即可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
在本咨詢(xún)個(gè)案中，盡管張小姐所在公司贏(yíng)得了官司，但其在管理上也不是沒(méi)有須改進(jìn)之處。對于在上班時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)聊員工的處罰，如果能采用批評警告、行政處罰、調離崗位直至解除勞動(dòng)合同的階梯式的方案，無(wú)疑會(huì )更加獲得全體員工的支持，并令違紀者口服心服。
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