家鄉的春雨作文四篇

　　年關(guān)將至，年終獎成了熱門(mén)話(huà)題，深圳白領(lǐng)的年終獎情況如何呢?下面就和YJBYS小編一起去看看吧。

　　剛剛過(guò)去的2015年，股市猶如過(guò)山車(chē)，不少行業(yè)面臨痛苦轉型，在歲末總結付出和收獲的時(shí)候，年終獎往往是深圳各行業(yè)就職白領(lǐng)們最甜蜜的憧憬。25日，智聯(lián)招聘調查數據顯示，2015年僅有不到四成深圳白領(lǐng)領(lǐng)到或可以領(lǐng)到年終獎，年終獎滿(mǎn)意度指數為2.17，其中超五成白領(lǐng)年終獎不足5000元。

　　能拿的過(guò)半人不足5000元

　　據了解，本次智聯(lián)招聘關(guān)于2015年深圳白領(lǐng)年終獎的調查共收回有效問(wèn)卷549份，參與調查的深圳白領(lǐng)中，已經(jīng)拿到年終獎的比例僅為14.2%，另外有24.5%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后會(huì )發(fā)放�？傮w來(lái)看，2015年約四成深圳白領(lǐng)能拿到年終獎，但白領(lǐng)年底的年終獎收入不太樂(lè )觀(guān)。

　　調查顯示，2015深圳白領(lǐng)年終獎滿(mǎn)意度僅為2.17分(滿(mǎn)分為5分)，說(shuō)明深圳白領(lǐng)對年終獎不太滿(mǎn)意。只有少量白領(lǐng)能拿到較高金額的年終獎。

　　三成多白領(lǐng)因為年終獎跳槽

　　“忙了一年，就因為一些經(jīng)營(yíng)任務(wù)沒(méi)完成，年終獎我才拿了1000塊。”小李在一家醫藥保健公司工作了3年，因為年終獎的問(wèn)題，他選擇了辭職跳槽。的確，年終獎對白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動(dòng)會(huì )構成一定影響。

　　此次調查就發(fā)現，白領(lǐng)們在衡量一份工作的薪酬福利水平時(shí)，年終獎的重要度指數依然較高。當被問(wèn)及是否會(huì )因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，34.1%的深圳白領(lǐng)明確表示會(huì )，24.5%的則表示不確定。

　　超四成會(huì )用年終獎孝敬長(cháng)輩

　　年終獎如何使用分配也是個(gè)問(wèn)題。在使用規劃方面，高達42.4%的深圳白領(lǐng)選擇用來(lái)孝敬長(cháng)輩;其次是存起來(lái)，選擇比例為29.6%;再次是投資理財，占比為25.6%。此外，購物(21.6%)、學(xué)習進(jìn)修(21.6%)和旅游(18.4%)也是深圳白領(lǐng)選擇較多的年終獎使用方式。

　　智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家表示，年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數都作為激勵機制存在，但年終獎作為反映企業(yè)單位效益的指標，也會(huì )給白領(lǐng)們對來(lái)年發(fā)展情況的預期造成較大影響。企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動(dòng)的風(fēng)險。

　　【相關(guān)新聞】

　　深圳六成白領(lǐng)還沒(méi)拿到年終獎，而拿到年終獎的有一半沒(méi)過(guò)5000元。調查中還發(fā)現，今年滿(mǎn)朋友圈曬年終獎的土豪企業(yè)減少，雖然也有公司送大奔或六位數的房補，但近八成創(chuàng )業(yè)公司員工表示不僅沒(méi)有年終獎，而且年貨福利都很“薄”，咖啡券、豬肉，還有衛生紙和彩票。不過(guò)值得欣慰的是，在年終獎?dòng)猛疽豁椪{查中，四成人表示會(huì )用來(lái)孝敬長(cháng)輩，春節回家還會(huì )發(fā)紅包。那么，你的年終獎是多少呢?

　　不到兩成人年前能拿到手

　　2015年中時(shí)本報曾報道過(guò)，深圳白領(lǐng)對年終獎信心不足，年底各公司年終獎情況到底如何?本報聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)起2015年度深圳白領(lǐng)年終獎?wù){查發(fā)現，參與調查的深圳白領(lǐng)中，66%沒(méi)有年終獎，24.5%表示企業(yè)承諾年后發(fā)放，而已經(jīng)拿到年終獎的僅為14.2%。

　　只有不到四成深圳白領(lǐng)能拿到年終獎，真是大寫(xiě)的心疼!但還有一個(gè)寒心數據，此次調查發(fā)現，滿(mǎn)意指數滿(mǎn)分按5分計算，深圳白領(lǐng)對年終獎的滿(mǎn)意度僅為2.17分。大多人對年終獎表示不滿(mǎn)意。不滿(mǎn)意的原因很簡(jiǎn)單，錢(qián)少!據調查顯示，一半人年終獎不足5000元。其中12.8%的白領(lǐng)年終獎金額不超過(guò)1000元，39.2%的白領(lǐng)年終獎金額在1001～5000元區間，而年終獎金額在5001～10000元的比例為25.6%，此外，年終獎超過(guò)2萬(wàn)元的約占一成，少量人能拿到較高金額的年終獎。

　　深圳近八成創(chuàng )業(yè)公司沒(méi)有年終獎

　　當然，不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同工作年限都會(huì )影響年終獎的額度以及滿(mǎn)意度。據調查，國有企業(yè)年終獎平均值相對較高，而民營(yíng)企業(yè)平均值較低，同時(shí)民營(yíng)企業(yè)員工對年終獎的滿(mǎn)意度也低于平均指數。

　　作為“最互聯(lián)網(wǎng)”的城市，深圳也是創(chuàng )業(yè)公司聚集地。在2015年下半年飄來(lái)“資本寒潮”的情況下，年終成了不少創(chuàng )業(yè)公司資金鏈最為緊張的階段。在面向成立時(shí)間為2年以?xún)鹊膭?chuàng )業(yè)公司進(jìn)行調查時(shí)發(fā)現，近八成創(chuàng )業(yè)公司沒(méi)有年終獎，而且還有公司表示年后可能發(fā)不出工資。

　　“創(chuàng )業(yè)公司沒(méi)有年終獎很正常，現在大部分公司估計都沒(méi)多少余錢(qián)了，能發(fā)出工資，發(fā)年貨的都算不錯的。”趙先生是一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)公司的創(chuàng )始人，他的公司正面臨第二輪融資，他說(shuō)，很多創(chuàng )業(yè)公司員工都可以接受沒(méi)有年終獎，“創(chuàng )業(yè)公司前2年虧損很正常，主要還是看前景。”

　　不少實(shí)物年終獎被吐槽

　　有種年終獎叫做“別人家的年終獎”——往年不少深圳企業(yè)發(fā)豪禮的消息總是不脛而走，但今年大家都很低調。聯(lián)合調查中，從行業(yè)來(lái)看，金融業(yè)是年終獎最多行業(yè)，其次是能源礦產(chǎn)，IT電子，緊接著(zhù)就是房地產(chǎn)行業(yè)。但采訪(fǎng)中，一些銀行、房產(chǎn)公司對于年終獎只是表示“和往年差不多”，卻鮮傳出驚人大獎。

　　記者通過(guò)采訪(fǎng)發(fā)現，金融行業(yè)中作為今年較受關(guān)注的互聯(lián)網(wǎng)金融公司，有的企業(yè)可以拿出3～5個(gè)月的月薪作為年終獎發(fā)給員工，而一些小規模的互聯(lián)網(wǎng)金融公司則表示，年終獎會(huì )與工作年限和個(gè)人業(yè)績(jì)掛鉤。

　　根據調查，能拿到年終獎的群體中，有九成是現金形式的年終獎，一家深圳本土家電企業(yè)人力資源總監透露，杰出員工會(huì )獲得20萬(wàn)元的住房補貼。

　　還有不少企業(yè)的年終獎是以實(shí)物的形式發(fā)放，其中，據了解，騰訊微信團隊的年會(huì )“陽(yáng)光普照獎”是最新款的蘋(píng)果手機。而深圳一家科技企業(yè)年度杰出員工，獎勵奔馳車(chē)。

　　可對于大多數人來(lái)說(shuō)，很難對實(shí)物獎勵說(shuō)“愛(ài)你”。不少花樣百出的實(shí)物年終獎都是槽點(diǎn)滿(mǎn)滿(mǎn)。調查中有員工表示，年終福利只有5公斤豬肉，還有的發(fā)了KTV代金券、咖啡券，有的員工年終福利就是一張過(guò)年回家的火車(chē)票。

　　春節回家孝敬咱爸媽

　　有錢(qián)沒(méi)錢(qián)都要回家過(guò)年，無(wú)論多與少，年終獎?dòng)锌偙葲](méi)有好。在對年終獎的適用規劃方面，調查顯示，42.4%的深圳人選擇用來(lái)孝敬長(cháng)輩，其次是存起來(lái)，再次就是投資理財。此外，購物、學(xué)習進(jìn)修和旅游也是深圳白領(lǐng)選擇較多的年終獎使用方式。

　　“就等著(zhù)年終獎回家過(guò)年呢。”老家在哈爾濱的夏女士是一個(gè)“月光族”，單位還沒(méi)發(fā)年終獎，她就已經(jīng)提前“花光”了，“預計能發(fā)5000元左右，回家給爸媽3000元，再給親戚朋友買(mǎi)點(diǎn)年貨，還有重要一項，春節發(fā)紅包。”在深圳工作2年的夏女士說(shuō)，等了一年的錢(qián)基本都花在春節這幾天了。

　　三成白領(lǐng)表示會(huì )因年終獎跳槽

　　此次調查還發(fā)現，年終獎對白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動(dòng)仍有一定影響。當被問(wèn)及是否會(huì )因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，34.1%的深圳白領(lǐng)明確表示會(huì )，但也有41.5%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎的影響。采訪(fǎng)中記者發(fā)現，有企業(yè)為防止員工拿完年終獎就辭職，還會(huì )推遲發(fā)放年終獎。有的甚至會(huì )分階段發(fā)放。

【家鄉的春雨作文】相關(guān)文章：

家鄉的春雨作文（精選37篇）04-03

春雨作文 春雨作文06-08

春雨的作文_對春雨的描寫(xiě)05-26

春雨作文（經(jīng)典）05-14

春雨的作文05-16

春雨的作文02-12

春雨的作文02-12

春雨的作文02-13

春雨的作文02-13

春雨的作文02-16