美麗的金錢(qián)魚(yú)小學(xué)作文
勞動(dòng)者享有休息的權利，休息使得勞動(dòng)力得以保持和延續。勞動(dòng)者可以享有法定節假日、帶薪年休假、婚育假等假期。這些假期是法律法規規定的，對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，可主動(dòng)地行使權利。在實(shí)際用工中，往往出現用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商或者強制性安排勞動(dòng)者放假的現象，少則幾天，多則幾個(gè)月。勞動(dòng)者“被放假”的理由多樣，有的為停工待料，有的為輪休，有的為停薪留職，還有的為待崗。
勞動(dòng)者多是因以下幾種原因“被放假”：一是用人單位出現生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難或處于生產(chǎn)淡季，勞動(dòng)力暫時(shí)富余。這種情形最為常見(jiàn)，并且涉及的員工廣泛。二是用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動(dòng)者工作進(jìn)行調查或協(xié)商解決。這里所說(shuō)的重大矛盾或糾紛，包括調整工作崗位、簽訂勞動(dòng)合同、罷工以及勞動(dòng)者嚴重違反規章制度、涉嫌違法等。三是用人單位通過(guò)對勞動(dòng)者放長(cháng)假的方法達到迫使勞動(dòng)者離職的目的。
因“被放假”引起的糾紛，主要涉及兩個(gè)方面的問(wèn)題：一是被放假期間的工資如何計付;二是勞動(dòng)者以被放假為由要求用人單位支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
關(guān)于“被放假”期間工資的法律規定，散見(jiàn)于原勞動(dòng)部的意見(jiàn)以及地方性的規章。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準，若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應按國家有關(guān)規定辦理。而對于超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)的，地方性的規章如北京市、廣東省工資支付條例等的規定是按照不低于最低工資的百分之七十或八十支付生活費直到復產(chǎn)、復工。不過(guò)，這些規定適用的范圍有限，僅限于非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)。
從勞動(dòng)合同的角度來(lái)看，勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報酬的前提是為用人單位提供勞動(dòng)，沒(méi)有付出勞動(dòng)則沒(méi)有權利要求用人單位支付勞動(dòng)報酬。但對勞動(dòng)合同關(guān)系的約束并不僅僅來(lái)自勞動(dòng)合同，為保障勞動(dòng)者權益，法律法規規定部分特殊情況下，勞動(dòng)者可以在不提供勞動(dòng)的情況下獲得勞動(dòng)報酬或生活費，比如法定節假日、工傷治療期間等。非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)是因為企業(yè)遭遇經(jīng)營(yíng)困難，此時(shí)，企業(yè)安排員工放假可以緩解用工壓力，更重要的是可以保存人力資源，同時(shí)，對勞動(dòng)者而言，工作崗位得以保留，獲得一定的工資和生活費，這樣有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩定。當用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動(dòng)者工作協(xié)商解決的，工資可參照上述規定發(fā)放。對于其他的情形，筆者認為不宜擴大適用，應視放假的原因來(lái)確定。“被放假”是勞動(dòng)者造成的，如工作失誤導致停工、停產(chǎn)以及嚴重違反規章制度或涉嫌違法接受調查，用人單位無(wú)需支付放假期間的工資。相反地，用人單位惡意對勞動(dòng)者放假，或者停工、停產(chǎn)證據不足的，則需支付放假期間的工資。
關(guān)于勞動(dòng)者以“被放假”為由要求支付經(jīng)濟補償金或賠償金。如是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，那么審查的范圍是勞動(dòng)者的主張是否符合勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第一項的規定，即是否屬于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件需支付經(jīng)濟補償金的情形。也有意見(jiàn)認為，在用人單位通過(guò)對勞動(dòng)者放長(cháng)假的方法達到迫使勞動(dòng)者離職的目的情形中，用人單位的行為屬于變相解雇，根據勞動(dòng)合同法第八十二條的規定，需向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者也傾向于提出賠償金的主張。筆者認為，用人單位有證據證明確有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、處于淡季或者用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動(dòng)者工作進(jìn)行調查或協(xié)商解決的，用人單位不向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件是客觀(guān)需要，無(wú)需支付經(jīng)濟補償金;反之，則需支付經(jīng)濟補償金。
【美麗的金錢(qián)魚(yú)小學(xué)作文】相關(guān)文章：
美麗的水果魚(yú)宮殿04-30
美麗的魚(yú)作文（通用28篇）11-14
小學(xué)作文：魚(yú)05-14
魚(yú)小學(xué)作文11-15
美麗而優(yōu)雅的鳳尾魚(yú)03-20
我家的魚(yú)小學(xué)作文05-17
抓魚(yú)小學(xué)作文05-18
- 相關(guān)推薦