被吃掉的魚(yú)想象作文300字

　　6月即將結束，每年這個(gè)時(shí)候也是畢業(yè)生離校的時(shí)候，對大部分學(xué)生來(lái)說(shuō)，緊接著(zhù)便是就業(yè)問(wèn)題。就業(yè)問(wèn)題，向來(lái)是政府非常關(guān)注的問(wèn)題，從國務(wù)院到地方，每年上半年總會(huì )出臺一些促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)的政策，鼓勵就業(yè)創(chuàng )業(yè)，也是希望通過(guò)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。不管是就業(yè)，還是創(chuàng )業(yè)，繞不過(guò)勞動(dòng)法。關(guān)心也好，不關(guān)心也好，勞動(dòng)法就在那里，影響著(zhù)你們的權利義務(wù)。為了給各位畢業(yè)生提個(gè)醒，給大家聊聊畢業(yè)生應該關(guān)注的那些勞動(dòng)法問(wèn)題。

　　一、要尊重就業(yè)協(xié)議

　　1、履行就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，又稱(chēng)三方協(xié)議。三方協(xié)議本來(lái)沒(méi)有學(xué)校什么事，學(xué)校插上一腿主要是為了統計就業(yè)問(wèn)題，就業(yè)也是對高校評估考核的一個(gè)內容，有考核必然有造假，這個(gè)我們不管。三方協(xié)議的主要內容是用人單位和學(xué)生約定，畢業(yè)后你來(lái)我單位上班，我不用你支付違約金，你不來(lái)支付違約金。究其本意，就是為了保證將來(lái)履行勞動(dòng)關(guān)系。就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同本身，將來(lái)去上班了，用人單位沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，要面臨雙倍工資的風(fēng)險。雙倍工資也不是好拿的，有時(shí)效，這是后話(huà)。

　　2、不履行就業(yè)協(xié)議。違約了。三方協(xié)議的性質(zhì)是什么，其實(shí)就是前勞動(dòng)合同義務(wù)，違約金相當于為簽訂勞動(dòng)合同提供擔保。勞動(dòng)合同沒(méi)有相應的規定，這在實(shí)務(wù)中造成困惑。首先，在程序上，違反三方協(xié)議是勞動(dòng)爭議還是民事糾紛?其次，違約金該不該支持?個(gè)人認為，嚴格按勞動(dòng)合同本意來(lái)說(shuō)，就是前勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同法對違約金嚴格限定為服務(wù)期和競業(yè)限制，因此對違約金不應支持。不過(guò)，違約方應賠償支持損失。用人單位違約，賠償畢業(yè)生一至三個(gè)月工資損失，勞動(dòng)者違約，賠償直接的招錄費用。實(shí)務(wù)中還有另一種意見(jiàn)，認為適用合同法，支持違約金。毀約是不好的，切記。

　　另外，學(xué)生毀約的，學(xué)�；蛘呤菃挝挥锌赡芸哿魴n案�？哿魴n案是違法的，雖然檔案也是歷史遺留問(wèn)題，可是還在用，不服去國外�？哿魴n案的話(huà)可以直接告他們，影響就業(yè)的還得賠償工資損失。

　　二、就業(yè)被歧視了就去告他

　　就業(yè)歧視多的很，歧視女職工，歧視乙肝，還有戶(hù)籍歧視等等，不要怕，不要難過(guò)，凡是在求職中被歧視了，告他，勝訴的案例很多啊。

　　三、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

　　不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?好事啊。兩個(gè)有利后果，一是雙倍工資，二是超過(guò)一年為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。抓緊時(shí)間告，因為有時(shí)效。

　　如果你們創(chuàng )業(yè)的話(huà)，記得勞動(dòng)合同簽訂要小心。首先要落實(shí)一個(gè)人來(lái)負責，約定好崗位職責，約定好不簽訂勞動(dòng)合同的損失要他賠。其次，不簽訂勞動(dòng)合同的不要用，用了就有支付雙倍工資的風(fēng)險。第三，看好勞動(dòng)者簽訂，什么代簽，左手簽，消字筆簽訂的，防不勝防。第四，把勞動(dòng)合同保管后，莫丟了，莫讓偷了。不然面臨賠償的后果。

　　四、試用期的誤區

　　1、試用期內可隨時(shí)解除。這是錯的，對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，試用期內要提前三天，不是說(shuō)走就走，畢業(yè)了就沒(méi)有那么任性了。對用人單位來(lái)說(shuō)，不是你想要就要，想趕就趕的，過(guò)去很多單位濫用試用期的做法得改了，只有不符合錄用條件的，而且得在試用期內才能解除，用人單位對此要舉證。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，要賠償直接損失。用人單位違法解除的，后果是恢復勞動(dòng)關(guān)系或者違法解除賠償金。

　　2、試用期限有規定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。搞錯的話(huà)，請看法律后果，今天才審了一個(gè)，用人單位蠢的要死，一年期限居然約定6個(gè)月試用期。后果是什么，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者工資5000元一個(gè)月，單位要賠20000元。

　　3、試用期內不買(mǎi)社保的。第一個(gè)不利后果，勞動(dòng)者隨時(shí)可以根據勞動(dòng)合同法第38條辭職主張經(jīng)濟補償。第二個(gè)不利后果，萬(wàn)一勞動(dòng)者不幸重病，或者工亡，用人單位大出血。第三，投訴補繳，還有滯納金。別說(shuō)社保負擔重，社保負擔不起，出來(lái)玩真要注意。

　　4、試用期不是廉價(jià)工。試用期不能低于合同工資的百分之八十，也不能低于當地最低工資。

　　五、莫造假了

　　民法將誠實(shí)信用原則當做帝王法則，我們社會(huì )各種假，說(shuō)假話(huà)，買(mǎi)假貨，喝假酒，造假的實(shí)在是讓人深?lèi)和唇^。勞動(dòng)合同法也將誠實(shí)信用當做一項基本原則了。求職造假，用人單位知道后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　六、別怕扣證

　　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財物�？哿嗽趺崔k，投訴到監察，讓監察罰款。給勞動(dòng)者造成損失了，要賠償。

　　七、合同短期化

　　勞動(dòng)合同法強調穩定下的流動(dòng)性，不管合同期限有多短，只要合同到期后用人單位不續簽訂的，用人單位要支付經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者不續簽的沒(méi)有。連續兩次簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　八、解除認真面對

　　勞動(dòng)者的解除有三種，36條協(xié)商解除，37條提前一個(gè)月通知解除，38條被迫解除。不要以為簽訂了合同就被套死了，不會(huì )的。解除要合法，協(xié)商不了，就提前一個(gè)月通知單位。單位要是有38條的情形，就可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟補償。那三條是什么，自己翻一下法條。

　　用人單位的解除也有三種，36條協(xié)商解除，39條勞動(dòng)者有過(guò)錯解除，這樣的解除用人單位不付一毛錢(qián)就可以喊你滾了。嚴重違反考勤紀律、保密紀律、生產(chǎn)紀律等，給用人單位造成損失，犯罪等，單位都可以開(kāi)除你。記住，你很笨，你無(wú)能，單位不要你是要支付經(jīng)濟補償的。所謂的末位淘汰沒(méi)有用，40條必看，用人單位的解除得按上面的條件，上面的程序進(jìn)行，如果你懷孕了，你工傷了，你生病了，用人單位是不能按40條解除你的。違法解除了，不要傷心，不要難過(guò)，這是好事，因為用人單位要支付賠償金，你要是主張繼續履行勞動(dòng)合同用人單位估計要醉了。賠償金怎么付，看87條和47條。

　　九、違約金只有兩種情況

　　不要害怕違約金，這是紙老虎，勞動(dòng)合同法只規定了服務(wù)期和競業(yè)限制。

　　服務(wù)期就是老板出錢(qián)專(zhuān)項培訓你，你提高了技能，要給老板服務(wù)。你覺(jué)得翅膀硬了，要另謀高就了，要支付違約金。違約金其實(shí)就是賠償金，按老板出的錢(qián)除以服務(wù)期×(服務(wù)期減去服務(wù)的年限)。

　　競業(yè)限制?這是高管、高級技術(shù)人員、知悉商業(yè)秘密的人，等你到了這個(gè)位置和單位發(fā)生爭議，就應該請律師了。

　　另外，一些單位給你解決了戶(hù)口，或者給一些博士生解除房子，支付安家費，這個(gè)也是可以約定服務(wù)期的。

　　十、發(fā)生爭議前不請律師也最好問(wèn)度娘

　　很簡(jiǎn)單的例子，你本來(lái)有道理的，但是因為你不懂法，人家單位有法律顧問(wèn)。你本來(lái)是想按38條解除勞動(dòng)合同的，可是在離職單上寫(xiě)著(zhù)是提出按36條解除的，那么，到手的經(jīng)濟補償就給你拜拜了。法律也是專(zhuān)業(yè)的，不然人家學(xué)了干什么。

　　上述的條文，來(lái)自勞動(dòng)合同法，不熟悉的可以翻一翻，勞動(dòng)合同法是你的保護傘，沒(méi)事多看看。當然最好不要有爭議，自己不做老板，就做人才。祝各位同學(xué)好運。

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