我和爸爸去釣魚(yú)作文600字
簽一年合同也可以享帶薪年假
廣州市某廠(chǎng)原職工阿梅在企業(yè)工作了21年，1999年5月，企業(yè)由集體所有制企業(yè)轉制為員工共同參股的股份制合作企業(yè)，并繼續使用原來(lái)的企業(yè)名稱(chēng)。
原企業(yè)與她于1999年12月31日提前解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付了經(jīng)濟補償金。再以股份制企業(yè)的名義與她簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)后，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)計發(fā)了一個(gè)月的工資作為生活補助費。勞動(dòng)手冊上記載著(zhù)“1999年12月31日轉股份制，2000年12月31日合同期滿(mǎn)。”
合同期滿(mǎn)后，阿梅以1999年至2000年沒(méi)有休過(guò)帶薪年假為由，要求企業(yè)支付這兩年的帶薪年假工資。雙方協(xié)商不成，阿梅申請勞動(dòng)仲裁。廣州勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)人士表示，由于阿梅對有關(guān)法律法規的認識不夠，致使自己享受轉制前的帶薪年假超出了仲裁時(shí)效(從轉制前終止合同之日算起60天內有效)，只能計算轉制后新簽訂勞動(dòng)合同的帶薪年假。
對此，該企業(yè)認為，企業(yè)轉制后，只與阿梅建立了一年的勞動(dòng)關(guān)系。依照有關(guān)規定：“勞動(dòng)者連續工作一年以上，享受帶薪年假。”阿梅在勞動(dòng)合同期間，不能享受帶薪年假，遂向荔灣區人民法院提起訴訟，區法院維持仲裁裁決。
用人單位如何執行帶薪年假規定
雙方爭論的焦點(diǎn)在當企業(yè)與職工只建立勞動(dòng)關(guān)系一年時(shí)，職工該不該享受帶薪年假。省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳有關(guān)人士認為，《勞動(dòng)法》第四十五條規定：國家實(shí)行帶薪休假制度。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。按照民法通則規定民法所稱(chēng)的“以上”和“以下”“以?xún)?rdquo;“屆滿(mǎn)”包括本數。
因此按照有關(guān)規定，與企業(yè)僅簽訂一年勞動(dòng)合同的職工也應按《勞動(dòng)法》的規定享受帶薪休假。由于在勞動(dòng)合同期內，職工的工作年限未滿(mǎn)一年，所以不能安排職工休假。在這種情況下，企業(yè)只能以職工在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為基數，向職工計發(fā)休假工資。
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