關(guān)于鸚鵡魚(yú)作文合集八篇
職場(chǎng)生存法則1
法則之一：大方得體
女人在職場(chǎng)，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數的我們不具備美貌時(shí)，我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場(chǎng)，無(wú)論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥(niǎo)受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開(kāi)闊，懂得寬容，樂(lè )于理解。
得體的女人在職場(chǎng)，不會(huì )刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗；得體的女人知道區分什么是贊美，什么是誘惑，什么時(shí)候該假以辭色，什么時(shí)候該嚴辭拒絕。
西班牙有一句古諺語(yǔ)：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì )與上司、同事、客戶(hù)、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
法則之二：健康自信
中國人說(shuō)：“身體是革命的本錢(qián)”，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應該經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場(chǎng)上拼殺。
外國人說(shuō) “人們都喜歡喜愛(ài)自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個(gè)不自信的女人永遠都不可能在職場(chǎng)有任何建樹(shù)。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見(jiàn)，要敢于表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
法則之三：專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注
專(zhuān)業(yè)是一個(gè)人對于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度，專(zhuān)注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場(chǎng)，容易浮于表面，大多數的女人缺乏理性思維，對于產(chǎn)品的細節、性能、數據化的指標了解的不是很清楚。從事一個(gè)行業(yè)必須沉下心來(lái)，認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，不斷提高專(zhuān)業(yè)素養，才能在客戶(hù)心目中樹(shù)立專(zhuān)業(yè)權威的形象，從而為工作鋪平道路。
女人在職場(chǎng)，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規劃并完善其中的細節；堅持在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎是不斷疊加上來(lái)的，成為資深人士是成功的前提。
法則之四：富有激情
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學(xué)會(huì )做一個(gè)快樂(lè )的人，學(xué)會(huì )微笑著(zhù)去面對工作，熱愛(ài)自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會(huì )去爭取項目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團隊突破目標，勇創(chuàng )佳績(jì)。
職場(chǎng)上的成績(jì)是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著(zhù)暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì )自己跳出來(lái)，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)，我們每個(gè)人都是一個(gè)大銷(xiāo)售員，或者向顧客銷(xiāo)售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷(xiāo)你的主意，或者向同事銷(xiāo)售你的項目，銷(xiāo)售的成功與否有時(shí)就決定于你的激情是否飽滿(mǎn)，你是否有足夠的說(shuō)服力。
法則之五：不要露出野心
你的野心直接影響到上司的地位，沒(méi)有哪個(gè)上司會(huì )無(wú)私到讓出自己的職位來(lái)提拔一個(gè)下屬。不管你升官發(fā)財的愿望多么強烈，都不要在頂頭上司面前表露出來(lái)。若是他大你一級還情有可原，若是他大你半級，你就是他最危險的競爭對手。你不老老實(shí)實(shí)藏著(zhù)還出去扎刺兒，豈不是自尋死路么？
法則之六：不要賣(mài)友求榮
對于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)：女人之間最難免的就是“交心”。雖說(shuō)都明白職場(chǎng)無(wú)閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問(wèn)題是你絕對不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會(huì )讓上司懷疑你的人品問(wèn)題。不要忘記，中國男人打小就熟知的古訓即是“唯小人與女子難養也”，你賣(mài)友求榮的做法會(huì )直接斷送你的職業(yè)前程。
如何才能在職場(chǎng)上成為堅強的女強人？下面分享女性職場(chǎng)生存法則及技巧，助你早日獨立起來(lái)。
1、獨立
這里的獨立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數據后快速的完成任務(wù)才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場(chǎng)上獲得成功。
2、努力
努力是職場(chǎng)上很客觀(guān)的一個(gè)詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務(wù)并學(xué)習新的職場(chǎng)知識才是重點(diǎn)。對于一些不看好你的人來(lái)說(shuō)，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。
3、剛柔并濟
熱愛(ài)自己的職業(yè)，從中找到樂(lè )趣才能更完美的實(shí)施任務(wù)。面對職場(chǎng)上的難題要擁有男性的那種剛強，不要懦弱的退縮。面對職場(chǎng)上的誘惑，要懂得以柔克剛。
職場(chǎng)女性注意事項
1、切勿過(guò)分依賴(lài)他人的幫助
女人都有這樣的感觸，會(huì )在某些時(shí)候能享受男士們照顧和幫助，尤其是漂亮的女人。當你剛進(jìn)公司，就會(huì )被年輕的男同事們包圍著(zhù)，重活累活他們包了，你不會(huì )的'銷(xiāo)售報表他們替你做好了，你不懂的市場(chǎng)規劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝成功了。辦公室的工作和生活突然間，變得安逸而舒適。這時(shí)，女人的依賴(lài)心理會(huì )在不知不覺(jué)當中不斷滋生，而日后工作的隱患也在同一時(shí)刻日趨顯現。當工作直接需要你來(lái)完成時(shí)，而你的表現卻讓上司懷疑起你的工作能力，到那時(shí)等待你的將是被淘汰的命運。
工作盡可能親力親為。別人幫助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的資源，發(fā)揮潛能，創(chuàng )造個(gè)人價(jià)值。
摒棄女人特有的依賴(lài)心理，增強獨立處理能力。
2、處事切勿優(yōu)柔寡斷，感情用事
女人的感情細膩，思維是感性的。這些與生俱來(lái)的特質(zhì)，決定了職業(yè)女性在職場(chǎng)處事優(yōu)柔寡斷，對突發(fā)事件不能作出快速反應，從而直接影響到工作效率和成果。然而，這些特質(zhì)更能襯托出男性處事的干練、精明和果斷。職場(chǎng)不是一個(gè)講人情，談施舍的地方，做事不能夾帶個(gè)人情感，不要因為自己的一時(shí)“心太軟”而為公司鑄成大錯。
職業(yè)女性要想在職場(chǎng)取得成績(jì)，必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業(yè)女性更具男兒氣概，尤其是身邊優(yōu)秀的男性的確是值得自己作為榜樣好好學(xué)習的。從不斷學(xué)習中提高自己工作效率和處事方式。
3、職場(chǎng)切忌猜疑、論事非、口無(wú)遮攔
女人的通病妒忌、猜疑、背后論事非，身在職場(chǎng)這所有的通病是影響工作業(yè)績(jì)和晉升的關(guān)鍵因素�，F在競爭激烈地職場(chǎng)中，要求職業(yè)女性們豁達開(kāi)朗、充滿(mǎn)熱情，善于與人溝通，愿從心底信任和接納別人，必須拋棄不健康的心理，把“心眼”徹底地“解放”出來(lái)。
我們應該全身心的投入到你的工作中去，不要讓自己的嘴巴在職場(chǎng)“隨心所欲”，不要浪費自己寶貴的時(shí)間和精力，踏踏實(shí)實(shí)地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有著(zhù)一雙血亮的眼睛，你的付出終會(huì )得到回報。
4、居安思危，人無(wú)遠慮，必有近憂(yōu)
當女人過(guò)了闖勁的年齡之后，都希望有一份穩定的工作，干得好還不如嫁得好的思想深入女人心。在職場(chǎng)多年，目標實(shí)現了，職業(yè)生涯已經(jīng)得到了定位。同時(shí)也失去了前進(jìn)的動(dòng)力，一切都顯得平平淡淡，大風(fēng)大浪的日子已經(jīng)過(guò)去。穩定的工作、穩定的收入、使她們安于現狀再也沒(méi)有過(guò)去勇往直前的精神去實(shí)現更高、更遠目標和抱負。
職場(chǎng)競爭殘酷和激烈，正是因為職場(chǎng)新人輩出，實(shí)力不同凡響。如果讓自己一直保持停滯不前的狀態(tài)，早晚面臨被強者吞噬的結局。所以，如今職業(yè)女性要高瞻遠矚、有遠見(jiàn)，不斷對自己充電，讓自己不被淘汰，確立全新的職業(yè)目標，達到新的高度。
職場(chǎng)生存法則2
1、真誠待人
真誠是打開(kāi)別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛。如果你一開(kāi)始就是抱著(zhù)某種目的接近他人，而且極力掩飾自己，以后同事知道后會(huì )很討厭你的。
越是好的人際關(guān)系，越需要關(guān)系雙方暴露一部分自我，也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當然，這樣做也會(huì )冒一定的風(fēng)險，但是完全把自我包裝起來(lái)是無(wú)法獲得別人的信任的.。
2、樂(lè )觀(guān)主動(dòng)
無(wú)論何時(shí)，先給對方一個(gè)微笑�？偸前逯�(zhù)個(gè)臉給人太嚴肅的印象會(huì )讓人覺(jué)得很不解。如果你給對方一個(gè)微笑，對方也會(huì )回報一個(gè)笑臉，這樣就形成了愛(ài)的傳遞。
主動(dòng)對人友好、表達善意能使人產(chǎn)生受重視的感覺(jué)。不管遇到什么人什么事，都要樂(lè )觀(guān)面對，用一種積極的心態(tài)處理。辦法總比問(wèn)題多，要堅信所有的問(wèn)題都會(huì )迎刃而解。
3、尊重平等
這一點(diǎn)不管在什么時(shí)候都是尤為重要的，有的人會(huì )因為對方是同樣職位的同事而看輕對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的。要把對方放到同一個(gè)高度來(lái)審視，當成朋友去尊重。
人際交往都是互相的，尊重也是。好的人際關(guān)系能讓人體驗到自由、無(wú)拘無(wú)束的感覺(jué)。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無(wú)法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。
職場(chǎng)生存法則3
不要總盯著(zhù)自己的缺點(diǎn)，去發(fā)現并放大自己的優(yōu)點(diǎn)
在“揚長(cháng)避短”和“揚長(cháng)補短”這個(gè)選擇上，我也困惑了好多年，后來(lái)，逐漸明白，所謂的“長(cháng)”和“短”，如果歷經(jīng)歲月還是“長(cháng)”或“短”，那個(gè)東西可能是無(wú)法根本改變的，是你與生俱來(lái)，并且不斷被加強的個(gè)人根本屬性。
不信？抬頭看一下你的父母，看一些你眼前的老師、教授，看一下你的'領(lǐng)導�？匆幌履切┠阆矚g的和不喜歡的特點(diǎn)？哪個(gè)不是歲月悠久？
后來(lái)在做經(jīng)理的時(shí)候，招聘的過(guò)程中，發(fā)現我們不再去尋找一個(gè)“完美”的人，而是去尋找一個(gè)適合的人，一個(gè)優(yōu)點(diǎn)你很看重，缺點(diǎn)你可以接受，能力匹配崗位需求的人。我也終于明白，對于我們自己，需要做的也就是“揚長(cháng)避短”。
那么木桶效應呢？那個(gè)對組織更有效。不過(guò)即使是組織，你難道沒(méi)發(fā)現，每個(gè)NB的好公司都有優(yōu)缺點(diǎn)都很明顯嗎。做符合自己DNA的事情時(shí)，得心應手。做自己不擅長(cháng)的事情時(shí)，笨手笨腳。
人生苦短，多花時(shí)間放大自己的優(yōu)點(diǎn)吧。一個(gè)優(yōu)點(diǎn)足夠明顯的人，才是可以成事的人。一個(gè)看起來(lái)沒(méi)有什么缺點(diǎn)的人，反而可能是很平庸的人。
職場(chǎng)生存法則4
一、職場(chǎng)上需要避免的心態(tài)
大腦的潛能理論上是無(wú)限的，可實(shí)際上，我們總在自我限制，把精力浪費在自我消耗的心態(tài)上。很多人一輩子也沒(méi)發(fā)揮出真正潛能的1%。想最大化地發(fā)揮潛能，需避免下面8種心態(tài)。
1、過(guò)于專(zhuān)注細節
有人做事希望面面俱到，卻花了80%的時(shí)間在做20%的細節工作。應放棄完美主義念頭，允許在小問(wèn)題上有失誤。先完成重要任務(wù)，再做日常雜務(wù)。
2、將問(wèn)題歸咎于他人
把問(wèn)題歸于外因，會(huì )失去改變現狀的努力。即使有能力，不行動(dòng)也是徒勞。抱怨是在吸收不幸。正確做法是反問(wèn)自己：我能為自己做什么？
3、沉湎于過(guò)去
以過(guò)去為標尺，逃避當下的困難，會(huì )摧毀行動(dòng)力。此時(shí)需要面對眼前的困難，趕緊著(zhù)手做點(diǎn)什么，而不是躲在舊時(shí)光里。
4、事必躬親
根源在于你“自戀”地認為自己做得最好，懷疑別人的能力。給別人一些犯錯的機會(huì )吧！每個(gè)人都是從稚嫩到成熟，從無(wú)知變老道。與同事有磨合，團隊配合才會(huì )逐漸好起來(lái)，你也可以做更重要的事。
5、否定自己
這讓我們把精力放在“努力做好與自我懷疑”的內在消耗中。其實(shí)，多進(jìn)行新的嘗試，失誤的經(jīng)驗可能增多，但是成功的經(jīng)驗也會(huì )增加。只有失敗多了，才知道成功路上應該規避什么。只有小的成績(jì)多了，才能真正信任自己。
6、計較得失
誰(shuí)都希望自己能收獲更多，但太在意眼前的結果，會(huì )使目光短淺，失掉更好的機會(huì )。請將注意力放在未來(lái)更大的目標，比如剛畢業(yè)的大學(xué)生，第一份工作的付出和收獲很可能是不對等的，但千萬(wàn)別消極怠工。你眼下的努力是在積累，耕耘時(shí)不適合談收獲，收獲在未來(lái)。
7、壓抑負面感受
回避面對自己的不良情緒、壓力等，假裝它們不存在。根源在于以為忽略，惡劣的感受就會(huì )消失。事實(shí)上，忽略也是一種壓抑，僅僅是讓負面感受流落到潛意識層面，實(shí)際上沒(méi)被處理。我們需要表達自己的感受，讓別人明白。
8、不愿與人合作
如果你才干過(guò)人，那么更應當學(xué)會(huì )與人溝通、合作，這樣才能使你的個(gè)人意志得到更好地實(shí)現。
二、職場(chǎng)生存法則：性格影響工作
在職場(chǎng)，風(fēng)風(fēng)火火、有著(zhù)較強執行力的上司和員工無(wú)疑是有魅力的，這與一些行動(dòng)力較強、辦事迅速的急性子有著(zhù)相似之處。因而有人認為，急性子或許比慢性子更容易成功。事實(shí)果真如此嗎？性格是否在決定著(zhù)你我的職場(chǎng)命運？急性子和慢性子該如何走好自己的職場(chǎng)之路？了解職場(chǎng)生存法則，更有于規劃你的職場(chǎng)之路。
1、“急性子”執行力或會(huì )更強
沒(méi)有執行力就沒(méi)有競爭力——這是時(shí)下在職場(chǎng)中最流行的一句話(huà)。這是因為，如果缺乏執行力，便不可能有實(shí)際的力量朝目標奮勇前進(jìn)，導致預期的目標無(wú)法實(shí)現，自然無(wú)法談及競爭力。史蒂夫·喬布斯之所以被世界上不少人視作職場(chǎng)“偶像”，是因為他追求完美，追求極致，有超強的執行力和高效率，能把不可能的事變成現實(shí)。
說(shuō)到執行力，人們第一時(shí)間想到的便是那些做事情風(fēng)風(fēng)火火的員工。一般來(lái)說(shuō)，急性子的職場(chǎng)人行動(dòng)力都比較強，對待工作任務(wù)反應迅速，對于一些突發(fā)情況也能及時(shí)處理和應對。他們通常具備以下特點(diǎn)：抓到機會(huì )就做，絕不瞻前顧后，錯失良機；做事追求效率，有超強的執行力；遇到南墻，立即回頭，另辟蹊徑，絕不磨嘰；看到不爽就破口大罵，溝通超級順暢，更好帶隊伍；要么不做，要做就做到最好……相對而言，慢性子的職場(chǎng)人在執行速度上不如“急性子”。他們有時(shí)是為了考慮周詳，追求最佳的結果；有時(shí)則花費太多時(shí)間思考或者不知道在干什么，從而少了行動(dòng)魄力。
當然，“急性子”和“執行力強”之間并非畫(huà)上必然的等號，某招聘企業(yè)高管就表示，“急性子”有時(shí)行動(dòng)快過(guò)思考，還沒(méi)想清楚做成什么樣才算最棒就已經(jīng)“完成”了，所以結果未免會(huì )有點(diǎn)馬虎，在準確度和細致度上反而不如“慢性子”。一份有關(guān)職場(chǎng)性格的調查顯示，有近半數受訪(fǎng)者表示，自己身邊有著(zhù)數量相當的急性子與慢性子同事。家庭遺傳、后天教育和所處環(huán)境的不同，都有可能造成一個(gè)人的性格或急或慢。在工作中，急性子與慢性子的表現也是各有千秋。
2、個(gè)性不同，分工不同
有這么一種說(shuō)法：個(gè)性急躁的人做不好客服，他們無(wú)法靜下心來(lái)面對絮絮叨叨的客戶(hù)；而個(gè)性“悠然”的人則做不好公關(guān)，缺乏雷厲風(fēng)行的執行力是最大的硬傷。即使同樣是服務(wù)行業(yè)，工作性質(zhì)類(lèi)似，有時(shí)也因工作內容的不同而需要營(yíng)造出不同的工作氛圍。急性子和慢性子的員工由于其性格特點(diǎn)不同，在分工方面也會(huì )有所體現。陳曦告訴記者，慢性子的人或許更適合從事需要耐心、細致和聆聽(tīng)的工作，更適合節奏較慢的氛圍。那些要求快速反應的工作則更適合急性子。找工作的時(shí)候，選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績(jì)，自己也會(huì )感覺(jué)更快樂(lè )。
3、無(wú)論“急”或“慢”，心態(tài)要積極
無(wú)論是“急性子”還是“慢性子”，在各自的工作崗位上都各有所長(cháng)。作為領(lǐng)導者而言，之所以大多喜歡反應快速的.員工，主要是因為他們擁有陽(yáng)光的心態(tài)、積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度、明確的目標和積極爭取的精神。而那些負面情緒較突出的員工，是老板不喜歡的。因為性格很難改變，而情緒對行為有直接影響，有負面情緒的人往往給團隊帶來(lái)較多消極能量。在同事之間，無(wú)論是“急性子”還是“慢性子”，只要彼此志同道合，有類(lèi)似的目標和追求，共同語(yǔ)言就會(huì )更多。
“人際交往，真誠是最重要的；還有誠信，信任別人，也能讓別人信任自己；再有就是‘不自私’，做到完全的利他很難，但至少要做到不為自己的私利斤斤計較�！辈灰偰米约旱膫�(gè)性“說(shuō)事兒”，提升工作能力和職場(chǎng)情商，才是真正取勝的關(guān)鍵。
4、學(xué)會(huì )“選擇”情緒
即使是同一個(gè)人，也可以擁有兩種性格：一種是與生俱來(lái)的個(gè)性，在生活中會(huì )隨意展現出來(lái)；另一種則是在職場(chǎng)中歷練和打造出來(lái)的“職場(chǎng)性格”。細心觀(guān)察，會(huì )發(fā)現不少企業(yè)女高管都是“雙面人”——她們被稱(chēng)為職場(chǎng)“女魔頭”，魄力和執行力之強大，令下屬敬佩不已，然而脫下職業(yè)套裝之后，她們卻也能夠很好地享受慢生活，與友人交談時(shí)語(yǔ)速緩慢而溫柔，絲毫沒(méi)有工作中的壓迫感。個(gè)性的“急”與“慢”，或許無(wú)法被轉變，但“職場(chǎng)性格”卻是可以在后天培養和改變的。只有適度地調整和完善自己，才能更適應職場(chǎng)生存法則。
總之，在職場(chǎng)中只有保持一個(gè)正確的心態(tài)，才能讓自己的工作順利。
職場(chǎng)生存法則5
眼界高于能力，能力大于所得，這才是正軌
這句話(huà)我說(shuō)過(guò)好幾次，到現在依然想再次強調，因為這個(gè)規律對我現在依然成立。
在任何一個(gè)以盈利為目標的組織里，無(wú)論是大公司還是創(chuàng )業(yè)公司，沒(méi)有人真正愛(ài)你，他們看重的是你的能力，他們付出的成本是工資和時(shí)間！
在打工的環(huán)境下，在一個(gè)大型的，盈利良好的企業(yè)內，價(jià)值創(chuàng )造的鏈條被切成若干關(guān)聯(lián)的環(huán)節，絕大部分基層員工都會(huì )被局限在某個(gè)環(huán)節內，無(wú)法直接曝露在客戶(hù)面前，更無(wú)從了解價(jià)值鏈條的細節。在這種情況下，有一個(gè)技巧可以分享�？偨Y起來(lái)就是“眼界高于能力，能力大于所得”。
眼界指Vision，就是說(shuō)盡管你可能是基層的工程師，但是還是要有遠大的理想，并且了解公司遠景，最好找到合適的結合點(diǎn)。在做好本職工作的前提下，8小時(shí)之外堅持不斷學(xué)習，提高水平，并及時(shí)和老板溝通這種心得。經(jīng)常能站在一定高度和老板進(jìn)行溝通的人，他所能得到的機會(huì )要比整日默默無(wú)聞的人多得多。這就是所謂“眼界高于能力”，從而得到很多可以提升自己能力的實(shí)戰機會(huì )。
能力大于所得指的是，如果你本身價(jià)值7000元月薪，那么6000可能是一個(gè)更好的數字。因為所有的績(jì)效考評都是人主觀(guān)判斷，其中重要的'一條就是橫向比較。如果同樣是貢獻價(jià)值7000元的人，一個(gè)拿8000，一個(gè)拿6000。如果你是領(lǐng)導，你會(huì )給哪個(gè)人加薪？而如果這個(gè)價(jià)格低一些的人，在8小時(shí)之外還非常努力，經(jīng)常能表現出更好的潛質(zhì)，那么又是什么結果？作為領(lǐng)導，你是不是還經(jīng)常得考慮給這個(gè)性?xún)r(jià)比高，潛質(zhì)更好，更加努力的同事多升職？如果你足夠努力，總是能讓“眼界高于能力，能力大于所得”的狀態(tài)一直保持下去，那么持續的上升渠道就在你面前。而作為員工個(gè)人，往往又容易在這種狀態(tài)下發(fā)揮出最大的潛能，從而形成正向反饋，加速提升。所以，在大的企業(yè)的同學(xué)們應該特別注意這一點(diǎn)。
職場(chǎng)生存法則6
生存法則一：絕對不能被淘汰
生存就是競爭，即使再努力，再敬業(yè)，輸給對手也只能被淘汰；在絕對競爭的環(huán)境中，想成為最后的勝利者就要做最好的適應者：我們必須適應競爭、適應工作、適應老板、適應變化……
生存法則二：公司的利益與個(gè)人利益并重
我們倡導公司利益和個(gè)人利益并重原則；只是在個(gè)人利益與公司利益發(fā)生沖突時(shí)，個(gè)人必須在理解的基礎上進(jìn)行避讓。這樣做的原因是，如果大家共同的職業(yè)平臺被破壞，個(gè)人利益就無(wú)從保障。
生存法則三：不要解釋?zhuān)饑纴?lái)自結果
在問(wèn)題面前，在錯誤面前，最不好的做法就是解釋。在競爭社會(huì )中，解釋是沒(méi)有意義的。解釋意味著(zhù)推脫責任并讓別人來(lái)承擔，而且改變不了任何結果。永遠記住，業(yè)績(jì)會(huì )說(shuō)話(huà)，成就會(huì )說(shuō)話(huà)，個(gè)人尊嚴只能來(lái)自于結果。
生存法則四：誰(shuí)停止變得優(yōu)秀，誰(shuí)就不再優(yōu)秀
知識經(jīng)濟中的一切都與學(xué)習相關(guān)，不學(xué)習實(shí)際是在選擇落后，實(shí)際是在選擇離開(kāi)，停止不前就意味著(zhù)出局。
生存法則五：說(shuō)服力是價(jià)值的最佳體現
價(jià)值如何體現？需要建立在別人對你的認可程度上！企業(yè)中的一切都與說(shuō)服力相關(guān)！業(yè)務(wù)部門(mén)、后勤部門(mén)所有人的能力提升及業(yè)績(jì)提高都與說(shuō)服力相關(guān)，要讓客戶(hù)和同伴接受你的觀(guān)點(diǎn)和行為。
生存法則六：思想上要艱苦奮斗
誰(shuí)是企業(yè)的英雄？誰(shuí)推動(dòng)了企業(yè)的前進(jìn)，誰(shuí)就是真正的英雄。他任勞任怨，盡心盡責地完成本職工作；他思想上艱苦奮斗，不斷地否定過(guò)去；他不怕困難，越挫越勇。身體上艱苦奮斗是手腳勤快，思想上艱苦奮斗是勤于動(dòng)腦。
生存法則七：團隊是生命線(xiàn)
團隊至高無(wú)上，團隊是最佳的生存之道。公司容許個(gè)人英雄主義的存在，但必須融于團隊之中。
生存法則八：把小事做細
我們提倡注意細節，把小事做細。在這個(gè)問(wèn)題上，個(gè)人改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病非常重要，這樣做能使你在做事的細節中找到機會(huì )，從而使自己走上成功之路。
生存法則九：好消息下傳 壞消息上傳 （好消息）
積極的情緒要傳遞給公司的每一位員工，（壞消息）消極的情緒只能告訴你的領(lǐng)導，你的領(lǐng)導的領(lǐng)導，而向下傳播消極情緒是違背職業(yè)道德的，是職場(chǎng)犯罪。
生存法則十：服務(wù)等于人品
服務(wù)質(zhì)量的好壞等于人格品行的好壞。誰(shuí)提供了不合格的服務(wù)，誰(shuí)就是不合格的員工，優(yōu)秀的服務(wù)是優(yōu)秀的人干出來(lái)的。
生存法則十一：成為狼
企業(yè)堅定不移地發(fā)展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺(jué)，二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神，三是群體奮斗的意識。要想與狼共舞，你就必須變成狼。
生存法則十二：堅定目標，計劃工作，工作計劃
不要固執，不要形式化，要看你堅持的目標在哪里。在什么時(shí)候堅持？什么地方堅持？看看你的目標。目標重要，計劃更重要，你的工作沒(méi)有計劃，你就成為別人計劃中的一部分。 生存法則十三：付出才能杰出
如果把"付出"看成一種投入的話(huà)，那么"杰出"就是產(chǎn)出。你將會(huì )有多么杰出，要看你有多少付出。
生存法則十四：公司興亡，人人有責、
公司是船，我是一名水手，讓船乘風(fēng)破浪、安全前進(jìn)是我不可推卸的責任。掌握公司命運的 不僅僅是董事長(cháng)，每一個(gè)員工都有責任。因此，只要是有益于公司的事情，我們都應該全力以赴地去做，只要有害于公司的行為，我
們都要予以警示和阻止。
生存法則十五：超越本分
守本分的意思是你只做你該做的，別的你不管。在地產(chǎn)中介你可以守本分，不過(guò)是要把整個(gè)
企業(yè)作為你的本分，超越本分其實(shí)是守一個(gè)更大的本分。如果你視企業(yè)為一個(gè)整體，那么所有的事都和你有關(guān)。超越本分的心態(tài)是愿意負起更大的責任。
這生存法則十六：心不難，事就不難
個(gè)世界不是有權人的世界，也不是有錢(qián)人的世界，而是有心人的世界。這顆心就是--責任心。少犯錯誤的人不是具有天才的人，而是有責任心的'人。
生存法則十七：發(fā)現不了問(wèn)題是最大的問(wèn)題
領(lǐng)導們要記住這句話(huà)。如果一個(gè)領(lǐng)導給下屬定的標準很高，當然就會(huì )發(fā)現問(wèn)題；如果定的標準很低，當然完成起來(lái)不會(huì )有問(wèn)題。由此可見(jiàn)，領(lǐng)導們能否給下屬設定高標準，是問(wèn)題的關(guān)鍵。
生存法則十八：專(zhuān)業(yè)就是權威，專(zhuān)業(yè)是一種精神
什么樣的人在職場(chǎng)最受歡迎？專(zhuān)家型的人才！在企業(yè)中有些人的存在是沒(méi)有意義的，因為他們沒(méi)有專(zhuān)業(yè)精神，他們無(wú)法被人依賴(lài)，他們只是企業(yè)中的某些軀殼。專(zhuān)業(yè)是一種精神，一種可貴的精神。沒(méi)有專(zhuān)業(yè)，就沒(méi)有權威，專(zhuān)業(yè)意味著(zhù)你不但懂得做事，而且懂得如何做好它。 生存法則十九：速度就是一切
在絕對競爭的市場(chǎng)中只有兩種人，一種是動(dòng)作快的人，一種就是死人。那些動(dòng)作慢的人，就象死人一樣。速度就是一切，無(wú)論是成交的速度還是成長(cháng)的速度，沒(méi)有速度，一切能是空談。
生存法則十九：小改進(jìn)就大躍進(jìn)
公司今天的問(wèn)題不是戰略問(wèn)題，而是怎么才能生存下去的問(wèn)題，所以你在工作中的每一次改進(jìn)都直接關(guān)系到公司的生死存亡，你的每一次"小改進(jìn)"都是向任職資格邁了一大步，都是你人生的一大步，它將給你永恒的前進(jìn)動(dòng)力。
生存法則二十：永遠對原則問(wèn)題表示贊同
無(wú)論技能多么高明，沒(méi)有原則的人，內心永遠是凄涼和恐慌的。原則是人類(lèi)行為的準則，公平、誠實(shí)、正直、尊嚴、友善、服務(wù)他人等等，都應該是我們盡可能去遵循的原則。在原則的基礎上，技能才更有力量，更有影響力。沿著(zhù)原則的方向前進(jìn)，不要偏離，不要為人左右，包括你的領(lǐng)導在內。
職場(chǎng)生存法則7
要想在職場(chǎng)中取得成功，那么就得學(xué)會(huì )打拼。所以在打拼的過(guò)程中，要學(xué)習一些生存法則。下面為大家具體的分析一下具體有哪幾項生存法則？
1、理想很重要，但比理想更重要的是利益
在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實(shí)，卻往往會(huì )死的很慘。因為職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢(qián)，你用勞力換錢(qián)。一切活動(dòng)的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。
2、沒(méi)有不合理的職場(chǎng)，只有不合理的心態(tài)
所有認為職場(chǎng)不合理的人，都是失敗者。而幾乎所有的成功者，都覺(jué)得一切都是合理的。同樣的職場(chǎng)，對不同人而言就有這么大的區別？
其實(shí)一切都是心態(tài)的問(wèn)題。失敗者不能適應職場(chǎng)，所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會(huì )，努力的適應職場(chǎng)，讓自己游刃有余。想要在職場(chǎng)成功，靠的不只是技術(shù)，更重要的是心態(tài)。沒(méi)有一個(gè)迎合世界，努力改變的心態(tài)，就永遠只能在自我的世界里堅持自我。這樣的人可以是很好的藝術(shù)家、很好的作家，卻不可能成為職場(chǎng)的`成功者。
3、在職場(chǎng)上，沒(méi)有誰(shuí)是完全靠真本事吃飯
職場(chǎng)里的每個(gè)人都是復雜的，所有人身上，都有不同的屬性。有的人背景硬靠山足，有的人會(huì )阿諛?lè )畛�，有的人能利用身體上位，有的人知道怎么維護上司的利益。你看到那些成功者都是在好好做事，但實(shí)際上，你看到的不過(guò)是一場(chǎng)臺前大戲。所有人在幕后，都會(huì )有小花招小動(dòng)作，而正是這些你看不到的東西，才是他們決勝的法寶。千萬(wàn)別被表面虛華的東西迷惑，如果把一切都當成對方真本事，那你就是被忽悠了。沒(méi)有人是真的靠本事吃飯的。
4、你喜歡誰(shuí)并不重要，重要的是誰(shuí)對你有用
你喜歡的人，通常是比你職務(wù)低，比你還不思進(jìn)取的人。而你討厭的人，通常是你的上司，逼迫著(zhù)你干活的人。這種喜惡對你的職場(chǎng)生涯有用么？職場(chǎng)不是一個(gè)可以自主選擇喜好的地方，因為職場(chǎng)給你薪水，買(mǎi)斷了你工作的時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間內，你就不是本來(lái)的你，不應該有任何自我意識出發(fā)的喜好，你只能站在工作和利益的角度上來(lái)分析，自己應該怎么做，不應該怎么做。喜好從來(lái)都不是職場(chǎng)中判斷人的標準。只有利益才是你選擇職場(chǎng)伙伴的唯一標準。
5、做事要藏拙，做人要露怯
仔細想想，你所認識的職場(chǎng)成功者是怎么樣的？他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們�？稍谧鍪虑樯厦�，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
職場(chǎng)生存法則8
�。�、站在公司角度考慮問(wèn)題，永遠和老板一條心
為什么把這個(gè)擺在第一位，而不是把工作能力擺在第一位？根據我的觀(guān)察，是因為老板只相信自己信得過(guò)的人，能力再強，如果老板信不過(guò)，他也是不會(huì )重用的。
如何讓老板信得過(guò)，主要的還是要站在公司的角度來(lái)考慮問(wèn)題。有時(shí)公司提出一項政策，雖然和自己關(guān)系不大，一些員工卻總喜歡評頭論足挑刺一番。如果讓老板聽(tīng)到了，肯定會(huì )想這人這么喜歡挑刺，肯定是個(gè)刺頭。如果老板認定你是個(gè)刺頭了，你想老板會(huì )重用一個(gè)刺頭嗎？老板下一個(gè)指示，刺頭就帶頭唱反調，老板花錢(qián)雇你來(lái)是給他做事的，不是給他抬杠添堵的，所以老板不重用刺頭也就不奇怪了。反之，如果我們站在公司和老板的角度來(lái)考慮這個(gè)問(wèn)題，也許就會(huì )發(fā)現，這個(gè)政策對公司確實(shí)有利，對我個(gè)人也無(wú)影響，為什么要去唱反調呢，完全是費力不討好啊。正確的做法是堅決擁擠公司的政策，讓老板覺(jué)得你是一個(gè)信得過(guò)的人，和老板是一條心，不是和公司若即若離的邊緣人物。
�。�、提升自己的工作能力
為什么把這個(gè)擺在第二位？是因為我認為如果能力不夠，但老板信得過(guò)，還是有升職機會(huì )的，如果老板信不過(guò)，無(wú)論你能力如何，機會(huì )都很渺茫。
無(wú)論公司好壞，老板水平高低，公司都需要有能力的人來(lái)做事。如果你工作能力很強，老板又信得過(guò)，那升職的.機會(huì )就很大了，至少你具備了升職的基礎條件，剩下的就是機會(huì )問(wèn)題了。
如何去提升自己的工作能力？這不是一個(gè)思想認識的問(wèn)題，而是需要把時(shí)間扎扎實(shí)實(shí)去把事做好，技巧已經(jīng)是次要的東西了，這里就不展開(kāi)討論。
�。�、和同事搞好關(guān)系
老板要提升你，多半還是要征詢(xún)一下同事的意見(jiàn)的，如果你人緣不好，征詢(xún)意見(jiàn)時(shí)，同事必然要說(shuō)你不是，說(shuō)你不是人多了，那老板也就認為你這人不行。同事關(guān)系搞不好，就算提升你當領(lǐng)導，下級不服你，領(lǐng)導工作一定難以展開(kāi)，老板提升你就一定會(huì )慎之又慎。如果你同事關(guān)系好，不用等到老板征詢(xún)意見(jiàn)，一些同事一定會(huì )時(shí)不時(shí)在老板面前說(shuō)你的好話(huà)，說(shuō)的次數多了，老板在提升時(shí)也就會(huì )優(yōu)先考慮你。
４、學(xué)會(huì )主動(dòng)推銷(xiāo)自己，機會(huì )來(lái)了一定要抓住
酒香也怕巷子深，能力再強，如果老板認識不到你的強，那老板也沒(méi)有道理提升你。有時(shí)老板會(huì )上提出一項任務(wù)，你覺(jué)得自己能做得更好，那你可以主動(dòng)接下這個(gè)工作或提出你的精辟見(jiàn)解，老板一定會(huì )注意到你。如果老板主動(dòng)交給你一個(gè)額外任務(wù)，千萬(wàn)不要覺(jué)得這是本職工作外的事，加重了你的工作任務(wù)而拒絕，也不要因為太過(guò)謙虛而委婉拒絕。老板主動(dòng)交給你一個(gè)任務(wù)，可能是他在考察你，想提升你，晉升的機會(huì )就來(lái)了，這樣的機會(huì )應該被抓住，而不是輕易放棄，這樣的機會(huì )也不是太多。如果你拒絕這個(gè)任務(wù)，老板要么認為你能力不夠，要么認為你不敢擔當，更不用說(shuō)通過(guò)這項工作來(lái)認識到你的能力了，怎么可能提升你？所以說(shuō)我們要主動(dòng)推銷(xiāo)自己，機會(huì )來(lái)了就一定要抓住。
職場(chǎng)生存法則9
職場(chǎng)生存法則一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒(méi)有目標!
職場(chǎng)生存法則二：無(wú)論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個(gè)能人，那就改變它!
職場(chǎng)生存法則三：這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
職場(chǎng)生存法則四：人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會(huì )吃點(diǎn)苦。
職場(chǎng)生存法則五：心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過(guò)如何利用業(yè)余時(shí)間來(lái)分別開(kāi)的。
職場(chǎng)生存法則六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會(huì )發(fā)現不了，尤其不用擔心你的直接領(lǐng)導發(fā)現不了!
職場(chǎng)生存法則七：市場(chǎng)人員、業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶(hù)關(guān)系公司化。
職場(chǎng)生存法則八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
職場(chǎng)生存法則九：是人就一定有缺點(diǎn)，作為一個(gè)下屬一定要善于發(fā)現上級領(lǐng)導的優(yōu)點(diǎn)，而不能總是去抓住上級領(lǐng)導的缺點(diǎn)，要能合理地給主管上級提建議、發(fā)表個(gè)人見(jiàn)解。
職場(chǎng)生存法則十：人要學(xué)會(huì )感恩，尤其對于那些幫助了自己成長(cháng)的人，包括自己的競爭對手!
職場(chǎng)生存法則十一：做事時(shí)別總是想著(zhù)做了幾件的.數量，而要把心放在結果上!如果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
職場(chǎng)生存法則十二：相對于人的一生，短暫與長(cháng)久都是相對的，也是相互影響的。
職場(chǎng)生存法則十三：職業(yè)生涯過(guò)程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。
職場(chǎng)生存法則十四：今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的;反思是一種職場(chǎng)能力!
職場(chǎng)生存法則十五：位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著(zhù)事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。
職場(chǎng)生存法則十六：領(lǐng)導是你工作中最有利用價(jià)值的資源。
職場(chǎng)生存法則十七：好人緣是做出來(lái)的。
職場(chǎng)生存法則十八：和主管領(lǐng)導以及老板處好關(guān)系。
職場(chǎng)生存法則十九：公司的利益高于一切。
職場(chǎng)生存法則二十：要成功就一定要有使命感和責任感。
職場(chǎng)生存法則10
一像個(gè)女人
辦公室里的女人別把風(fēng)情當成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強人”是男人的諷刺。在職場(chǎng)中很受歡迎的女性在職場(chǎng)中保持著(zhù)一顆寬容的心。
二不要做職場(chǎng)小人
小人可能會(huì )在一開(kāi)始的時(shí)候比較得意，但是長(cháng)期做小人你會(huì )死得很慘。不要抱有什么僥幸心理，要知道與你共事的人也不差。
三專(zhuān)業(yè)
女人在職場(chǎng)，容易浮于表面，大多數的女人缺乏理性思維，對于產(chǎn)品的細節、性能、數據化的指標了解的不是很清楚。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規劃并完善其中的細節；堅持在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎是不斷疊加上來(lái)的，成為資深人士是成功的前提。
四誠信
誠信贏(yíng)天下，女人身在職場(chǎng)，做人也要要講求誠信�！把员匦�，行必果”，在為人處世中我們將誠信視為根本原則，才能得到老板的信賴(lài)，客戶(hù)的支持，并收獲很多良朋益友。
五堅持夢(mèng)想
努力工作的終極目標，是為我們創(chuàng )造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒(méi)有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。只顧工作的人是感受不到生活的快樂(lè )的。只有親手實(shí)現自己的夢(mèng)想，而不斷的`擁有新夢(mèng)想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。
六健康
身體是革命的本錢(qián)，擁有一個(gè)好的體魄才能在職場(chǎng)上揚帆前行。所以要在工作之余保證健康的飲食、并且注重鍛煉。
七自信
自信的人更美麗，一個(gè)不自信的女人永遠都不可能在職場(chǎng)有任何建樹(shù)，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
八著(zhù)裝得體
大方的女人在職場(chǎng)，無(wú)論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待。得體的女人在職場(chǎng)，不會(huì )刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗；得體的女人知道區分什么是贊美，什么是誘惑，什么時(shí)候該假以辭色，什么時(shí)候該嚴辭拒絕。
九生活和工作要平衡
職場(chǎng)中的女性，不僅要學(xué)會(huì )平衡諸多社會(huì )關(guān)系，還要學(xué)會(huì )平衡職業(yè)與家庭，和諧的家庭永遠都是職業(yè)女性堅強的后盾。一個(gè)職業(yè)女性，同樣必須是一個(gè)好妻子，好母親，才有可能體會(huì )到成功的喜悅和生活的幸福。每個(gè)人的時(shí)間和精力都有限，我們要學(xué)會(huì )平衡，學(xué)會(huì )利用團隊的力量來(lái)做事，而不是處處靠自己。
職場(chǎng)生存法則11
前言
職場(chǎng)沒(méi)有特指的氛圍及界限，就如何電視中的江湖一樣，一旦入職成為勞動(dòng)者的一員，那么你就處在了這個(gè)職場(chǎng)江湖之中，想生存，除了做好本職工作，你還需要了解一些基本的職場(chǎng)生存法則，譬如以下六條：
1同事之間莫談?dòng)亚?/strong>
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
2凡事別強出頭，多做事少說(shuō)話(huà)
職場(chǎng)新人剛到用人單位，所有的工作以及環(huán)境對他來(lái)說(shuō)都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。凡事別強出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見(jiàn)，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來(lái)單位，都應該虛心地拜他們?yōu)閹熖撔恼埥潭嘧鍪律僬f(shuō)話(huà)。
3沒(méi)有笨老板只有蠢員工
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類(lèi)，自以為是在任何時(shí)候的結果，都會(huì )是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點(diǎn)的員工更蠢。
4 遵守公司制度
每個(gè)企業(yè)都有不同的公司制度，進(jìn)了一個(gè)企業(yè)就要遵守他的規則，這是最本的事情，上班時(shí)一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時(shí)應抓緊時(shí)間，多翻閱單位的一些內部規章制度的材料，多注意觀(guān)察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
5絕對不要說(shuō)謊話(huà)
生活里說(shuō)點(diǎn)謊話(huà)或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛(ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽?zhuān)蛣e再自己慣著(zhù)自己了。不論你因為什么原因沒(méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認錯誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責任要有用得多。
6除了升職你還有夢(mèng)想
努力工作的終極目標，是為我們創(chuàng )造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒(méi)有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂(lè )在于我們親手實(shí)現自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。
職場(chǎng)法則：毛遂自薦看職場(chǎng)成功之道
毛遂自薦比喻自告奮勇，自己推薦自己擔任某項工作任務(wù)。資治通鑒記載秦軍圍攻趙國都城邯鄲，平原君去楚國求救，門(mén)下食客毛遂自動(dòng)請求一同前去，到了楚國毛遂挺身而出，陳述利害，楚王才派兵去救趙國，毛遂自薦的這個(gè)故事在中國可謂家喻戶(hù)曉，只要是度過(guò)幾天書(shū)的人都知道這么一個(gè)故事，這個(gè)故事看起來(lái)可能很平常，但是卻充滿(mǎn)了職場(chǎng)智慧，我們經(jīng)常說(shuō)無(wú)論是職場(chǎng)中還是生活中，沒(méi)有隨隨便便的.成功，毛遂由一個(gè)普普通通的人成為了座上卿，肯定有其內在的原因存在，今天我們就來(lái)談一談毛遂自薦的職場(chǎng)智慧：
一，突破規則。戰國時(shí)秦軍主將白起，領(lǐng)兵包圍了趙國都城邯鄲，趙國形勢萬(wàn)分危急。平原君奉趙王之命去楚國求兵解圍，平原君把門(mén)客召集起來(lái)，挑選20個(gè)文武全才的門(mén)客一起去，最后還缺一個(gè)人，毛遂向平原君自我推薦說(shuō)：聽(tīng)說(shuō)先生將要到楚國去求援，現在還少一個(gè)人，希望先生就以毛遂湊足人數出發(fā)吧！平原君說(shuō)賢能的人處在世界上，就好比錐子處在囊中，它的尖梢立即就要顯現出來(lái)。你在我門(mén)下已經(jīng)三年了，并沒(méi)有什么突出的才能，所以先生不請留下！毛遂說(shuō)我不過(guò)今天才請求進(jìn)到囊中罷了，如果我早就處在囊中的話(huà)，就會(huì )像錐子那樣，整個(gè)鋒芒都會(huì )露出來(lái)，不僅是尖梢露出來(lái)而已，于是平原君同意與毛遂一同前往。我們都知道規矩是人定的，只要是人定的規矩就可以更改，在這個(gè)故事當中，我們可以看到毛遂就是突破規則贏(yíng)取機會(huì )的，從某種方面來(lái)說(shuō)毛遂看到機會(huì )之時(shí)，是敢于立馬抓住機會(huì )的，甚至于機會(huì )不合適是還敢于創(chuàng )造機會(huì )，職場(chǎng)中也是如此，你想贏(yíng)得勝利的機會(huì )，就必須展現出與常人相反的地方，就必須敢于突破規則，敢于創(chuàng )新你的頭腦，劉邦當年沒(méi)什么錢(qián)，去參加呂公的宴席，張口就是賀錢(qián)萬(wàn)，呂公驚為天人，推掉了呂雉和縣令兒子的婚事，把呂雉嫁給了劉邦，并且說(shuō)劉邦有帝王之相，從這里可以看出其實(shí)這兩件事情是有異曲同工之妙的，這都是不按常理出牌，贏(yíng)得上級的注意目光。
二，放開(kāi)包袱。毛遂到了楚國，楚王只接見(jiàn)平原君一個(gè)人，兩人從早晨談到中午還沒(méi)有結果。毛遂大步跨上臺階大聲喝到：“出兵的事，非利即害，非害即利，簡(jiǎn)單而又明白，為何議而不決？”楚王喝道：“趕緊退下！我和你主人說(shuō)話(huà)，你來(lái)干嗎？”毛遂見(jiàn)楚王發(fā)怒，不但不退下，反而又走上幾個(gè)臺階。毛遂拔出寶劍說(shuō)：“如今十步之內，大王性命在我手中，你今天答應也得答應，不答應也得答應，如果沒(méi)有一個(gè)結果，就讓你血濺七步，到時(shí)候手起刀落，你就人頭落地，到時(shí)候不要怪刀劍無(wú)情了，楚王沒(méi)有辦法只好答應毛遂的要求。通過(guò)上面的故事我們可以看出，毛遂對于楚王完全放開(kāi)了心里的包袱，只看問(wèn)題的結果，并且不斷努力，在毛遂的心里楚王和平常人也是一樣的，在毛遂心中楚王沒(méi)有王的威嚴權勢，沒(méi)有這件事情不成功便成仁的殺伐，毛遂沒(méi)有計算太多，只知道只要努力這件事情就有希望，我們的生活和職場(chǎng)也是一樣，很多時(shí)候不是事情難住了我們，而是我們內心的困難限制了我們，是我們自己內心把困難放大的太多，是我們內心顧慮太多，所以在很多事情上面畏懼不前，這就是我們做事情是前怕虎后怕狼的原因所在，在我們的職場(chǎng)也是如此，很多事情只要放開(kāi)心中的顧慮，大膽的去嘗試就可以，即使失敗了也沒(méi)有什么，但是只要是成功了你就會(huì )獲得很大的收益，只要你去大膽嘗試，你就有一半的成功機會(huì )，不嘗試什么機會(huì )都沒(méi)有了。
三，落實(shí)合約。楚王口頭上答應之后，毛遂立馬對楚王的左右說(shuō)趕緊去取雞、狗、馬的血來(lái)，毛遂要和楚王歃血為盟，讓另外的十九人做好筆錄，留下楚王答應救趙國的證據。通過(guò)上面的故事當中，我們可以看到毛遂的這個(gè)舉動(dòng)相當于開(kāi)了一個(gè)記者發(fā)布會(huì )，大肆宣揚楚國的合作，徹底讓楚國沒(méi)有后路可退，由此可見(jiàn)毛遂精明的一面，他知道口頭上的永遠都是虛假的，只要落實(shí)到文字上才是真的，這就像我們的職場(chǎng)中，經(jīng)常有人信口開(kāi)河，說(shuō)話(huà)不算數，這個(gè)時(shí)候你就可以拿出白紙，讓他在上面簽字畫(huà)押，如果是你的領(lǐng)導，當你這么做的時(shí)候，并且讓他蓋上單位的公章，我相信很多事情他都不敢做了，口頭上說(shuō)的有很多的可能性是忽悠你，只有落實(shí)到白紙黑字上才是真憑實(shí)據，如果沒(méi)有落實(shí)到白紙黑字上，誰(shuí)會(huì )承認自己說(shuō)過(guò)什么呢，這就像酒桌上很多人吹起牛來(lái)頭頭是道，辦起事來(lái)推三阻四，這就是你沒(méi)有落實(shí)好合約的原因所在，中國人的契約意識一直不強，尤其是涉及到利益的分配，就更沒(méi)有契約意識了，很多人沒(méi)有看清這一點(diǎn)，在職場(chǎng)中乃至生活當中經(jīng)常的吃虧，一方面是自己的掉以輕心，另外一方面也是過(guò)于的相信別人，在以后的職場(chǎng)中我們必須要知道遇到事情時(shí)，落實(shí)好白字黑字一方面可以起到監督的作用，同事也可以保證自己的利益。
毛澤東曾經(jīng)說(shuō)過(guò)秀才造反十年不成，這個(gè)從側面也證明了毛澤東另外的一句話(huà)老粗成大事，因為大老粗們性格往往比較真實(shí)，敢愛(ài)敢恨，他們做事不會(huì )瞻前顧后，想做什么一下子就沖上去，也就成功了，而秀才們讀過(guò)了太多的書(shū)，做事的時(shí)候過(guò)于理性，就會(huì )變得猶猶豫豫，不能快速的下定決心，就會(huì )也就轉瞬即逝了，毛遂的這個(gè)故事告訴我們讀書(shū)必要的，但是如果你讀書(shū)后，從書(shū)本中出不來(lái)那你就會(huì )失去成功寶貴的機會(huì )。
職場(chǎng)生存法則12
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，能力為王
職場(chǎng)是白骨精的深耕地，各種明爭暗斗讓初入職場(chǎng)的小白無(wú)限迷茫。最近熱播劇《職場(chǎng)是個(gè)技術(shù)活》就展現了這樣一個(gè)看似誘惑實(shí)則充滿(mǎn)挑戰的職場(chǎng)生活。劇中高級經(jīng)理人許諾憑借強大的實(shí)力和氣場(chǎng)，力壓職場(chǎng)對手，完美詮釋了職場(chǎng)生存之道，給不少職場(chǎng)小白們指出一條職場(chǎng)叢林法則。
后浪推前浪，虛心有道
如果你剛畢業(yè)初入職場(chǎng)，最好在公司保持謙虛學(xué)習的態(tài)度。愛(ài)表現、鋒芒太露容易遭人嫉妒。沒(méi)有實(shí)力還虛張聲勢，早晚被人看穿踢出職場(chǎng)。劇中集團副總曼妮雖有實(shí)力，但嫉妒心作祟的她一心只想打壓許諾。強勢傲嬌的她，無(wú)法保持客觀(guān)的態(tài)度學(xué)習他人，自身能力得不到長(cháng)進(jìn)，這無(wú)疑是職場(chǎng)大忌。
打工拼全力，價(jià)值至上
《職場(chǎng)是個(gè)技術(shù)活》中的許諾，以高級經(jīng)理人的'身份被高薪聘請到國內化妝品行業(yè)龍頭迪歐集團,解決經(jīng)營(yíng)不善的問(wèn)題。由于許諾的改革力度強大，遭受副總余曼妮等人的排擠，但她時(shí)刻銘記自己的定位和價(jià)值。她說(shuō)“每一個(gè)老板不管是忠是奸是儒是糙，骨子里都是黃世仁，他們只看重員工給他們制造什么價(jià)值，而作為打工者，站隊和做人一樣，你要能看清楚，你跟的人能給你什么?是錢(qián)還是本事，是平臺還是機會(huì )�！�
職場(chǎng)生存法則13
1、趙云最懂職場(chǎng)做人法則
三國歷史名人中最會(huì )做人、最應該讓在職場(chǎng)打拼的白領(lǐng)們學(xué)習的是劉備手下的大將———趙云�！摆w云最懂職場(chǎng)之道，比關(guān)羽張飛要強得多�！睂τ谮w云的“左右逢源”、會(huì )做人，網(wǎng)友也表示要好好學(xué)習。網(wǎng)友阿怪說(shuō)：“劉備馬跳潭溪趙云保駕，長(cháng)坂坡七進(jìn)七出救出幼主阿斗，江上奪子諸葛亮撤兵斷后不損一兵一卒，趙云自出世以來(lái)幾乎沒(méi)有輸過(guò)一仗，堪稱(chēng)職場(chǎng)風(fēng)云人物，而且人家趙云可不像關(guān)羽那樣高傲、也不像張飛那樣魯莽，人家可是玩腦子的，他為人處世之周道太令人佩服了�！�
2、曹操是職場(chǎng)老板的“榜樣”
從當領(lǐng)導的角度，三國里的曹操應該是職場(chǎng)中人學(xué)習的榜樣，“一個(gè)成功的企業(yè)家，就應該有曹操的能耐�！蔽簢阅軌蜃龃�，不僅與曹操的`胸懷與能力有密切的關(guān)聯(lián)，更為重要的是曹操的用人策略。網(wǎng)友佳林表示：“我是一家媒體公司的部門(mén)主任，手下的人可以說(shuō)各有所長(cháng)，都在某些方面超過(guò)我，我以前管理起來(lái)總覺(jué)得不敢下手，但是看了新《三國》，我發(fā)現曹操手下的人也都比他強，但是他就能夠把那些強人都為自己所用�！�
3、孫權：民企“富二代”
職場(chǎng)上的“富二代”幸運還是不幸，冷暖自知。父輩舍命奪得市場(chǎng)份額，交予孫權這個(gè)產(chǎn)品研發(fā)、行銷(xiāo)的門(mén)外漢，多少有些強人所難。所幸用人得當，身邊有周瑜、魯肅、呂蒙、陸遜等能人護駕，總算是保住江山。
4、周瑜：常務(wù)副總經(jīng)理
所謂常務(wù)，那就是大大小小的事兒齊上陣，全拿下。巔峰時(shí)刻定格于赤壁之戰的周瑜，身為孫劉聯(lián)軍的前敵總指揮，除運營(yíng)能力外，還另辟蹊徑，尋求江東特色。
5、關(guān)羽：銷(xiāo)售主管
銷(xiāo)售主管的成敗，并非惟業(yè)績(jì)是瞻。于榮光飾演的關(guān)羽，極具“過(guò)五關(guān)、斬六將”的特質(zhì).比起銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，他的名字更是一種信譽(yù)的保證：所謂一諾千金，既是他個(gè)人的特質(zhì)，更是商業(yè)屢試不爽之道。
6、貂蟬：商業(yè)女間諜
職場(chǎng)上爾虞我詐，總有美貌與智慧兼具的商業(yè)間諜完成使命。陳好飾演的貂蟬雖因形象氣質(zhì)問(wèn)題受到詬病，但不可否認，貂蟬在暗流涌動(dòng)的商戰中，潛伏于敵軍陣營(yíng)，以美色、膽識將一對干父子玩弄于股掌之上，并順利完成既定任務(wù)。
7、孫尚香：公關(guān)經(jīng)理
職場(chǎng)上，少不了一些攀親帶故的。林心如飾演的孫尚香屬于這樣。身為孫權的妹妹，地位尊貴自不待言，后嫁給劉備，就成了嫁出去的女兒，潑出去的水，最終諸葛亮將計就計，劉備得以逃離孫權、周瑜的控制。
職場(chǎng)生存法則14
美國10個(gè)腦洞大開(kāi)的好工作
在工資低、前景差的苦差事排名中，新聞?dòng)浾吆头ツ竟と艘恢倍济星懊�。但有許多工作看起來(lái)更像是消遣。出于娛樂(lè )目的，倫敦一家購物網(wǎng)站Savoo搜索了美國求職平臺、媒體招聘專(zhuān)欄和其他資源，找出了聽(tīng)起來(lái)最有趣的職業(yè)。該網(wǎng)站按平均工資由低到高的順序登出了這份排名：
迪士尼樂(lè )園“動(dòng)畫(huà)角色扮演者”
年薪： 32,000美元
職位說(shuō)明：打扮成著(zhù)名的迪士尼角色進(jìn)行表演
職位要求：對身高和相貌有嚴格的要求，并且需要具備一定的表演能力�！氨仨毶瞄L(cháng)與兒童互動(dòng)�！�
視頻游戲玩家
年薪：50,000美元，額外福利：免費玩最新發(fā)布的游戲
職位說(shuō)明：協(xié)助其他玩家在游戲中得到更高分
職位要求：熱愛(ài)視頻游戲，還需具備一定教學(xué)技能。
冰激凌品嘗師
年薪：60,000美元，額外福利：冰激凌隨便吃
職位說(shuō)明：評價(jià)冰激凌的“口味、口感、味道和其他元素”，以確保產(chǎn)品品質(zhì)
職位要求：擁有食品科學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)士學(xué)位者優(yōu)先。
飛艇駕駛員
年薪：70,000美元
職位說(shuō)明：駕駛飛艇在空中飛行，面向地面受眾進(jìn)行廣告宣傳
職位要求：必須取得飛艇駕駛證。
填字游戲創(chuàng )作者
年薪：70,000美元
職位說(shuō)明：為報業(yè)集團和其他媒體創(chuàng )作不同難度的填字游戲
職位要求：能夠嚴格遵守時(shí)間規定，并“擁有豐富的詞匯量”。
食物造型師
年薪77,000美元
職位說(shuō)明：準備和布置食物，用于廣告宣傳和拍攝其他照片與視頻
職位要求：熱愛(ài)美食，有“創(chuàng )意眼光”。接受過(guò)培訓并有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
畫(huà)外音藝術(shù)家
年薪：80,000美元
職位說(shuō)明：在商業(yè)廣告以及電影和電視節目中配音
職位要求：有優(yōu)美的嗓音。不需要接受特殊培訓，但有經(jīng)驗者優(yōu)先。
植物道具員
年薪：84,000美元
職位說(shuō)明：為電影場(chǎng)景設計和安排植物與景觀(guān)
職位要求：了解植物與電影行業(yè)。具備石工工程技能者優(yōu)先。
首席聆聽(tīng)官
年薪：95,000美元
職位說(shuō)明：監控社交媒體平臺，監測提及具體公司或品牌的信息
職位要求：具有社交媒體經(jīng)驗，擁有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)領(lǐng)域學(xué)位者優(yōu)先。
輸電線(xiàn)路直升機駕駛員
年薪：101,000美元
職位說(shuō)明：駕駛直升機沿輸電線(xiàn)路飛行，檢查磨損與損壞情況（使用專(zhuān)用直升機機載攝像機）
職位要求：擁有直升機駕駛證，2,000個(gè)小時(shí)飛行時(shí)間。
譯者：劉進(jìn)龍/汪皓 審校：任文科
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員最常見(jiàn)的錯誤
有效的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)意味著(zhù)退一步，做好功課，而且（經(jīng)常需要）從頭開(kāi)始。
在過(guò)去十年左右的時(shí)間里，我查看過(guò)大量的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃和幾百個(gè)銷(xiāo)售信息，看到數以千計的公司試圖在全球競爭最激烈的市場(chǎng)里建立起自己的地位。
我獲得的最重要的經(jīng)驗是：糟糕的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的數量到了令人難以置信的程度。我不是有點(diǎn)“無(wú)能”的糟糕，我說(shuō)的是“即便在太空的真空中依然臭不可聞”的糟糕。
1. 沒(méi)有理想客戶(hù)的概念
很多市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員的世界觀(guān)完全是以產(chǎn)品為核心的。他們知道他們的產(chǎn)品的方方面面，但是對于誰(shuí)有可能真的想要或者需要這些產(chǎn)品卻只有模糊的概念，對于這些客戶(hù)實(shí)際上將如何使用這些產(chǎn)品也毫無(wú)概念。更糟糕的是，這些營(yíng)銷(xiāo)人員并不認為這些問(wèn)題很重要，因為他們的產(chǎn)品如此先進(jìn)，顯然值得購買(mǎi)。
2. 沒(méi)有花時(shí)間聆聽(tīng)理想客戶(hù)的想法
即使市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員對于理想客戶(hù)確實(shí)有概念，他們也很少花時(shí)間真的聆聽(tīng)這些客戶(hù)的想法。他們也做“市場(chǎng)研究”并且統計數據，但是說(shuō)到坐下來(lái)認真聆聽(tīng)（真正的聆聽(tīng)）……這完全不在他們的日常安排上。這一點(diǎn)都不意外，結果就是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的信息對于那些被認為是客戶(hù)的人來(lái)說(shuō)毫無(wú)意義。
3. 對于客戶(hù)的客戶(hù)想要什么全然不知
即使市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員確實(shí)聆聽(tīng)了理想客戶(hù)的想法，他們也聽(tīng)錯了東西。他們試圖找出自己營(yíng)銷(xiāo)的產(chǎn)品能如何滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。這聽(tīng)起來(lái)似乎很聰明，可是實(shí)際上卻愚蠢之極。在企業(yè)對企業(yè)的銷(xiāo)售模式中（絕大多數銷(xiāo)售活動(dòng)都在這個(gè)范疇之內），重要的并不是滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，而是滿(mǎn)足客戶(hù)的客戶(hù)的需求。這是你的客戶(hù)的業(yè)務(wù)的發(fā)展動(dòng)力。你的產(chǎn)品只有在對最終用戶(hù)有用的時(shí)候才有價(jià)值。
4. 不善于構想出有意義的“價(jià)值主張”
即使市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員確實(shí)理解了他們客戶(hù)的客戶(hù)，他們通常也很難構想出對于客戶(hù)和最終用戶(hù)都有價(jià)值的主張。要做到這一點(diǎn)需要理解整個(gè)供應鏈的業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，這通常已經(jīng)超出了絕大部分市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員的眼界范圍，只有最有經(jīng)驗的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員才具備這樣的素質(zhì)，這一點(diǎn)非常不幸。
5. 不善于在二十五個(gè)單詞或者用更短的篇幅內清晰表達價(jià)值主張
即使市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員確實(shí)有了了不起的`價(jià)值主張，他們也會(huì )更傾向于采用“團隊寫(xiě)作”的模式，結果就會(huì )寫(xiě)出一大堆啰嗦的句子，充滿(mǎn)了各種抽象的詞語(yǔ)、行話(huà)和各種廢話(huà)。寫(xiě)出簡(jiǎn)明扼要的信息是一項專(zhuān)門(mén)的任務(wù)，只能依靠有才華的人一個(gè)人完成。這是一種罕見(jiàn)的技能，這一點(diǎn)從我們周?chē)〉母鞣N糟糕的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)信息可見(jiàn)一斑，甚至在企業(yè)內部也充斥著(zhù)這些糟糕的內容，只有偉大的公司才不會(huì )出現這種情況。
怎么辦？
嗯，不要對你的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員生氣，他們已經(jīng)在這個(gè)非常困難的崗位上竭盡全力了。真正的解決方案是從你的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境中脫離出來(lái)，回到研究潛在客戶(hù)上來(lái)，多花點(diǎn)時(shí)間傾聽(tīng)客戶(hù)的意見(jiàn)，直到你充分理解了他們的業(yè)務(wù)是如何運作的。
然后，在你真正的理解了這些之后，讓專(zhuān)業(yè)的寫(xiě)手來(lái)完成這件事吧，同時(shí)一定要控制住進(jìn)行小組編輯修改的沖動(dòng)，不然就是自尋死路。
這真的是沒(méi)有任何捷徑可走。
你也在辦公室“裝忙”？
如果你花足夠多的時(shí)間觀(guān)察人們的工作狀態(tài)，你就會(huì )開(kāi)始明白我們到底看重什么活動(dòng)。打電話(huà)像工作一樣重要，盯著(zhù)電腦屏幕似乎也跟工作一樣重要，但盯著(zhù)墻看就不那么重要了。我們很多人剛進(jìn)職場(chǎng)時(shí)學(xué)到了這些習慣--當老板走過(guò)時(shí)，讓他看到你正在做事！--我們已經(jīng)把這個(gè)習慣完全內化了。即使我是在家庭辦公室里給自己打工，在工作時(shí)間我會(huì )為讀報紙感到內疚，但在網(wǎng)上看頭條新聞卻不會(huì )自責。
問(wèn)題是，總是讓自己看起來(lái)很忙的沖動(dòng)，對真正完成工作來(lái)說(shuō)通常沒(méi)什么幫助。假設一位主管正在考慮她的公司應當開(kāi)展的新業(yè)務(wù)線(xiàn)。在一個(gè)場(chǎng)景中，她每天花2 - 3個(gè)小時(shí)采訪(fǎng)、評估數據，另外4 - 5小時(shí)只是思考--走來(lái)走去，或者坐在遠離電腦的椅子上寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)。在另一個(gè)場(chǎng)景中，她在8小時(shí)里忙著(zhù)開(kāi)會(huì )，處理收件夾里那些雜事，只是在上下班通勤或者業(yè)余時(shí)間才思考。
我不確定在哪個(gè)場(chǎng)景中更有可能得到正確的答案，但我知道很多人可能會(huì )認為任何主管都會(huì )選擇第一種場(chǎng)景。人們會(huì )抱怨說(shuō)，給她更多工作吧--顯然她沒(méi)有足夠的事情可以做。你沒(méi)看到我們其他人開(kāi)會(huì )、打電話(huà)有多忙嗎？如果我們的主管有家庭，大概她的丈夫會(huì )認定，她需要處理更多家里的急事，或者找水管工來(lái)維修，因為，她顯然沒(méi)什么迫切的事情要做。因為不需要在特定的時(shí)間地點(diǎn)才能思考，也不需要與別人商定具體的計劃。因此，它總會(huì )被推遲。因為總會(huì )被推遲，它在優(yōu)先級列表上就排到了底部，而任何臨時(shí)會(huì )議都比它顯得重要。即使你在思考一些重要事情，而那些臨時(shí)會(huì )議與你的長(cháng)期職業(yè)目標毫無(wú)關(guān)系，但事實(shí)總傾向于這樣發(fā)生。
但你不必這么想。作為一個(gè)領(lǐng)導者，你可以對抗那種"把自己弄得很忙"的強迫力，而且鼓勵你的團隊成員也這樣做。設定清晰的期望，設定偉大的、雄心勃勃的目標，在前進(jìn)道路上，每個(gè)步驟都設定嚴格的最后期限。然后，只要人們能按期完成每個(gè)階段性目標，那就不要談期間發(fā)生的任何稀奇古怪的事情。如果你最優(yōu)秀的員工下午2點(diǎn)要在辦公室廚房烤核仁巧克力糕餅，你不會(huì )知道，這就是他思考難題的方式，他正在尋找正確的方法，制定一個(gè)項目拿下那位需要一年時(shí)間才能搞定的客戶(hù)。你為結果開(kāi)工資，不需要讓他每分鐘都花在收件箱上。最好的結果不需要總是顯得很忙碌。
你曾經(jīng)在辦公室努力顯得很忙嗎？
黑色幽默幫助提升士氣
由于工作場(chǎng)所的壞消息如此之多，黑色幽默又卷土重來(lái)了。
甚至連xx總統也不能免俗。今年3月，他接受“60分鐘”(60 Minutes)節目采訪(fǎng)時(shí)談到了美國部分經(jīng)濟領(lǐng)域的困難狀況。據美聯(lián)社報導，xx笑著(zhù)說(shuō)，我想說(shuō)的是比向銀行注入資金還不受歡迎的一件事就是向汽車(chē)業(yè)注資了。
負責采訪(fǎng)的克羅夫特(Steve Kroft)問(wèn)，在到當前的經(jīng)濟困境之下，這有什么好笑的。xx說(shuō)，總得有點(diǎn)兒黑色幽默讓人們撐下去。
黑色幽默可以解壓
在如此陰郁的當下去尋找幽默似乎是種錯誤，或至少是種惡趣味。一些人可能對此無(wú)法茍同。但心理學(xué)家們認為，黑色幽默可能成為一種重要的解壓方式。
特拉華大學(xué)(University of Delaware)心理學(xué)教授瓊斯(James M. Jones)說(shuō)，幽默令你覺(jué)得自己掌控著(zhù)局面，并讓你覺(jué)得一切都沒(méi)問(wèn)題，即使實(shí)情并非如此。
心理學(xué)家們說(shuō)，你在笑并不意味著(zhù)你在浪費時(shí)間。你實(shí)際上是在讓自己以及周?chē)娜顺蔀楦玫膯T工。他們說(shuō)，同事之間偶爾開(kāi)開(kāi)玩笑逗逗樂(lè )，尤其是如果圍繞著(zhù)與工作相關(guān)的事，可以提高創(chuàng )造力和部門(mén)凝聚力，并提升工作表現。
芝加哥的情緒智商研究院(Institute for Emotionally Intelligent Learning)心理學(xué)家、企業(yè)顧問(wèn)Ed Dunkelblau說(shuō)，現在存在著(zhù)許多讓人緊張的因素，幽默是令麻煩事變得不那么煩的一種方式。
只要幽默用對了地方就能達到這樣的效果。其重點(diǎn)應當在于給人以激勵，而不是嘲笑。波士頓大學(xué)商務(wù)和心理學(xué)教授Thierry Guedj說(shuō)，只要能提升公司的士氣，那就是好的幽默。在你說(shuō)或做任何事之前，想想“這樣對員工的士氣有什么幫助？不要像斯科特(Michael Scott)在情景劇《辦公室的故事》(The Office)里開(kāi)玩笑那樣（Guedj說(shuō)，他就是在給其他人泄氣），而應當提高員工的信心、增進(jìn)團結。
你得讓員工和同事有歸屬感，因此不要說(shuō)具有攻擊性、諷刺挖苦或是挑撥離間的話(huà)。Guedj說(shuō)，要避免對人們帶有成見(jiàn)的言論。最顯著(zhù)的是，不要評論他人的種族、長(cháng)相、性取向或宗教信仰。對于不太明確的領(lǐng)域什么該說(shuō)什么不該說(shuō)，有一個(gè)簡(jiǎn)易的衡量方法：如果你對自己想說(shuō)或者想做的存在疑問(wèn)，那就不要做。
或者將靶子對準你知道不會(huì )得罪的那個(gè)人：你自己。Dunkelblau說(shuō)，要是一個(gè)笑話(huà)或是故事得有個(gè)笑料，那應該是你自己。比如說(shuō)，如果你是市場(chǎng)推廣經(jīng)理，評價(jià)你自己授權的一個(gè)失敗的廣告宣傳活動(dòng)，那你就可以用這句話(huà)作為開(kāi)場(chǎng)白：簽字批準這個(gè)活動(dòng)的家伙下周可能就得去找新工作了。這是黑色幽默的精髓所在。
瓊斯說(shuō)，能夠自嘲的人會(huì )讓其他人也可以自嘲。而要是能自嘲的話(huà)，你就會(huì )對自己感覺(jué)好一點(diǎn)兒。
何處安放你受損的職場(chǎng)尊嚴
辱罵、體罰都侵犯了員工的職場(chǎng)尊嚴。
在工作中你很努力但是卻受不到老板的信任，你是否和《失戀33天》的女主角一樣，認為老板罵你是應該的，若老板對你不瞅不睬就等于是放棄你？你是否寧愿被老板諸多刁難甚至羞辱，也不愿放棄一份看似“體面”的工作？生存壓力令不少職場(chǎng)人選擇忍受一些侵犯自身尊嚴的行為。但這樣做是否值得？萬(wàn)一尊嚴被侵犯，我們該如何應對？
人們對“職場(chǎng)尊嚴”更敏感
“尊嚴”是指人所擁有和具有的權利應被其他人所尊重，一旦受到侵害，輕者傷害了“尊嚴”，重者可能構成犯罪。飛尚集團人力資源高級經(jīng)理王偉棟在接受本報專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)表示，“職場(chǎng)尊嚴”和“個(gè)人尊嚴”在很多時(shí)候是一致的，但由于職場(chǎng)多了一種契約關(guān)系，因此，“職場(chǎng)尊嚴”比一般意義上的“尊嚴”更讓人敏感，很多在家庭成員、朋友甚至陌生人之間可以說(shuō)的話(huà)，在職場(chǎng)上就屬于侵犯“尊嚴”的行為，例如朋友說(shuō)你“蠢”和上級領(lǐng)導說(shuō)你“蠢”，其意義可能是完全不同的，后者這樣說(shuō)是侵犯了“個(gè)人尊嚴”，而前者在多數情況下可理解為一種玩笑。職場(chǎng)尊嚴有以下特性：
契約性：職場(chǎng)是建立在契約基礎上，勞動(dòng)合同規定了員工應該做的和不應該做的事情，同時(shí)也約定公司的行為，因此，一些日常的生活場(chǎng)合可以做的事和說(shuō)的話(huà)，在職場(chǎng)上就是禁忌，一旦這樣做，就可能侵犯了員工的尊嚴，甚至可能構成犯罪。
公開(kāi)性：職場(chǎng)是一個(gè)公開(kāi)的場(chǎng)合，個(gè)人的一舉一動(dòng)都幾乎無(wú)隱私可言，因此，在隱私場(chǎng)合的一些言語(yǔ)行為一旦公開(kāi)化，就可能會(huì )變成一種“侮辱性”行為。
規則性：職場(chǎng)有一定的規則和秩序，上級對下級以及同事之間都有一些約定的談話(huà)及行為方式，一旦破壞了這些規則，就可能侵犯他人尊嚴，如當眾辱罵下屬，或者是強迫下屬做一些不符合常規的事情。
如何打造職場(chǎng)尊嚴？
1、以禮相待“給面子”
為了保全雙方的面子，最好的方法就是以禮相待。以禮相待不妨遵循以下準則：
貶己尊人原則：指謂自己或與自己相關(guān)的事物時(shí)要“貶”，要“謙”，指謂聽(tīng)者或與聽(tīng)者有關(guān)聯(lián)的事物時(shí)，要“抬”，要“尊”。
稱(chēng)呼原則：指人們出自禮貌，在相互稱(chēng)呼時(shí)仍按“上下、貴賤、長(cháng)幼”有別的傳統來(lái)體現人際交往中的社會(huì )關(guān)系。文雅原則：出言高雅、文質(zhì)彬彬往往被認為是懂禮貌、有教養。
求同原則：就是注意人的身份和社會(huì )地位要保持相稱(chēng)，說(shuō)話(huà)雙方力求和諧一致。
德、言、行準則：指在行為動(dòng)機上盡量減少他人付出的代價(jià)，盡量增大他人的的益處，在言辭上盡量夸大別人給自己的好處，盡量縮小自己付出的代價(jià)。
2、多贊揚“增加面子”
人人都希望獲得贊揚，同樣也都害怕指責。贊揚可以樹(shù)立下屬的信心，增加面子，使其增加承擔重任的勇氣。領(lǐng)導的贊揚可以使下屬認識到自己在群體中的位置和價(jià)值，在領(lǐng)導心中的形象，同時(shí)又是對下屬優(yōu)點(diǎn)的肯定、承認，增加和下屬之間的溝通和聯(lián)絡(luò )。小到一個(gè)肯定的眼神，一個(gè)友好的手勢都會(huì )給下屬很大的鼓勵，會(huì )使他感到領(lǐng)導關(guān)注我了，我得到認可了。
3、讓員工得到提升“爭面子”
在企業(yè)內部，員工的面子主要取決于其自身的的學(xué)識、水平、能力和為人處事的方式。應該讓員工認識到，面子的獲得主要是靠自己爭取而來(lái)，要靠不斷學(xué)習獲得相應的資源，獲得競爭力，增強自身的能力提升在企業(yè)的地位和尊嚴，不斷的升華。
4、恰當地批評“留面子”
下屬都會(huì )犯錯誤，一名優(yōu)秀員工的成長(cháng)過(guò)程就是一個(gè)不斷犯錯誤和不斷改正錯誤的過(guò)程。如果既給員工留面子，又恰當地批評指出員工的錯誤會(huì )讓其及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，迅速做出反應彌補過(guò)失，找到正確的方向，以后不再犯類(lèi)似的錯誤，相反如果管理者不懂得如何批評下屬，就會(huì )降低員工的工作積極性，甚至形成對立面，造成人際關(guān)系復雜的局面。
管理者在批評下屬之前應先了解事情的原委，獲得事情的第一手資料，另外還要聽(tīng)當事人對事情的解釋。這樣有助于管理者弄清楚事情的真相，并且了解當事人是否已經(jīng)清楚自己的錯誤，以便進(jìn)行恰當地批評。
批評的方式有很多種，這就需要管理者根據具體的當事人和事件進(jìn)行選擇。比如，性格內向的人對別人的評價(jià)非常敏感，可以采用以鼓勵為主、委婉的批評方式，對于生性固執或自我感覺(jué)良好的員工，可以直白地告訴他犯了什么錯誤，以期對他有所警醒。另外，對于嚴重的錯誤，要采取正式的、公開(kāi)的批評方式，對于輕微的錯誤，則可以私下里點(diǎn)到為止。
在批評時(shí)，堅持對事不對人原則，這樣可以防止讓下屬認為對他有成見(jiàn)，也有利于當事人客觀(guān)地評價(jià)自己的問(wèn)題，讓下屬心服口服。
5、給員工改正錯誤的機會(huì )“挽回面子”
一個(gè)好的領(lǐng)導，要有容人之量，對待下屬所犯的錯誤，應當給予應有同情和理解，讓他們挽回面子，只要能改進(jìn)就是一個(gè)稱(chēng)職的員工。
身為領(lǐng)導者應當換位思考，設身處地的替下屬著(zhù)想。下屬犯了錯誤并自知是由于自己的失誤引起的，作為領(lǐng)導如果給他“臺階下”，讓他擺脫尷尬的局面，使下屬免于丟面子，必定對領(lǐng)導者更加感激，更加尊重，今后會(huì )更加注意避免錯誤的發(fā)生。
職場(chǎng)人際：繞行潛規則
職場(chǎng)的人際關(guān)系其實(shí)是社會(huì )的縮影，你待人如何，別人心里自然會(huì )有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時(shí)候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。
多向辦公室里的前輩學(xué)習，哪怕對方脾氣大點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系，先當孫子后當爺爺，等你有一天可以爬在他頭上了，再發(fā)威不遲，哈哈。當然最好能和他們搞好關(guān)系，說(shuō)不定會(huì )有意外收獲，例如介紹你未來(lái)的另一半給你之類(lèi)，那可是好事啊。
2、少偷懶，多做事。
在上司面前表現得好，那么你得到的好處就不用多說(shuō)了吧?
3、做人還是真誠些好。
職場(chǎng)的人際關(guān)系其實(shí)是社會(huì )的縮影，你待人如何，別人心里自然會(huì )有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時(shí)候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
4、和同事搞好關(guān)系。
這是老生常談了，但確實(shí)需要。姿態(tài)低一點(diǎn)哪怕你的能力比他強，遇到難對付的人，不計較不意味著(zhù)認輸，只是不想把時(shí)間浪費在無(wú)關(guān)緊要的事上面而已。遇到 “辦公室政治”不要慌張，冷靜點(diǎn)分析看是什么出了問(wèn)題，然后再找相應對策。切記一點(diǎn)：絕不要在辦公室里和人當面發(fā)生沖突，個(gè)人利害自己仔細想想吧。如果能和周?chē)麓虺梢黄直３知毩⑷烁竦脑?huà)，說(shuō)明你的職場(chǎng)EQ還是相當不錯的，有前途哈。
5、不管你所在的單位(公司)是否給了你上進(jìn)的機會(huì )，你都要給自己機會(huì )上進(jìn)。
別為自己找借口，不然將來(lái)你怎么在職場(chǎng)立足?那些在職業(yè)成長(cháng)路上走得遠走得好的人，我從來(lái)沒(méi)有看過(guò)他們不長(cháng)進(jìn)的時(shí)候。想起數年前一個(gè)同學(xué)給我的PPS里的一句話(huà)：“你跑得快，別人比你跑得更快�！比绻悴慌�，后果是什么自己衡量吧。
6、心放寬些，別計較雞毛蒜皮的小事。
這會(huì )讓你活得更灑脫。在上司眼里，這可是相當不錯的品質(zhì)呢。呵呵。
7、尊重那些職位不如你高的人，哪怕對方只是一個(gè)清潔工。
要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那里樹(shù)立起來(lái)的。記得蒙牛老總在電視上說(shuō)過(guò)一句話(huà)，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用;有德無(wú)才，培養使用;有才無(wú)德，限制使用;無(wú)才無(wú)德，堅決不用”!
8、體諒那些處于困境的同事，可能的話(huà)伸出你的手。
不一定要對方給你什么回報，但“贈人玫瑰，手有余香”，何樂(lè )而不為?何況人生的路還長(cháng)，說(shuō)不定別人會(huì )在將來(lái)你有需要的時(shí)候拉你一把，有什么奇怪的?
9、必須尊重你上司的決定，適時(shí)維護對方的尊嚴和面子。
有的人不懂這個(gè)，或者在心里否定對方但不得不勉強合作，通常的結果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那么你死定了。
10、維護上司的尊嚴之余，學(xué)會(huì )適當的恭維。
沒(méi)有人會(huì )嫌好話(huà)難聽(tīng)，特別是夸獎自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。挖掘你上司的優(yōu)點(diǎn)和好處并加以贊揚，他對你的好感會(huì )直線(xiàn)上升的。不信?試試。有兩個(gè)小技巧：一是背后說(shuō)好話(huà)，他肯定會(huì )聽(tīng)到的;二是找那些別人都不曾注意到的優(yōu)點(diǎn)。效果如何?嘿嘿。
11、辦公場(chǎng)合要點(diǎn);
你不打算被別人質(zhì)疑你的工作能力，這些打扮最好留到跟你工作無(wú)關(guān)的地方：比較暴露及相當透明的衣服、露趾涼鞋、刺鼻的劣質(zhì)香水。N年前剛出來(lái)的時(shí)候，發(fā)現身邊某個(gè)角落不知為何總是彌漫著(zhù)一股殺蟲(chóng)水的味道。多次留意之后，原來(lái)是一個(gè)經(jīng)常打扮得像舞女的外來(lái)女孩子干的好事，但是，苦了我們的鼻子。血紅的唇膏、夸張的指甲油、僵尸般的黑色眼線(xiàn)，以及面粉一樣的粉底;仿冒名牌皮包、鞋子和衣服(如果買(mǎi)不起真正的頂級名牌，那就買(mǎi)價(jià)格便宜得多的普通牌子貨，見(jiàn)過(guò)世面的人通常會(huì )輕視這種人，認為他們是“冒牌貨”，無(wú)形中這種人的形象和工作能力也在不知不覺(jué)中打了大大的折扣);
男生忌長(cháng)發(fā)、鼻毛“隨風(fēng)飄搖”;指甲臟污、不修邊幅、體味嚇人;有品味的男士，知道怎么使用香水;
女生忌長(cháng)發(fā)飄蕩，在辦公室里，還是束起或盤(pán)起比較得體;
不管男女，忌說(shuō)話(huà)時(shí)口氣沖天，上一餐吃過(guò)的刺激性食物的味道還揮之不去，似乎在炫耀他(她)剛吃過(guò)什么大餐，那只會(huì )讓別人敬而遠之，認為你沒(méi)教養;辦公室少接或不接私人電話(huà)，特別是高聲用方言說(shuō)話(huà)，影響別人的工作情緒，嚴重不宜;浪費公共財物;貪小便宜。別以為不說(shuō)就沒(méi)人知道，別人不說(shuō)而已。萬(wàn)一在背后告你一狀，誰(shuí)會(huì )倒霉?
12、正式場(chǎng)合(如宴會(huì )、酒會(huì ))著(zhù)裝禮儀
無(wú)論如何，一件(套)精致且內斂的禮服是必須的，哪怕你穿著(zhù)出席不同的正式party。配備質(zhì)量精良的皮包和鞋子，以及少量的配飾(如絲巾、項鏈、手鐲等等，男士如手表、領(lǐng)帶夾、袖扣)，忌渾身上下金光閃閃，整一個(gè)品位低俗的暴發(fā)戶(hù);另外，男士全身上下最好不超過(guò)三四種顏色(正規外交禮儀是三種以?xún)?，并且，黑鞋白襪或白鞋黑襪是品位惡劣的具體表現。襪子的顏色必須與褲子和鞋子協(xié)調一致。不懂的話(huà)，看晚七點(diǎn)中央一臺《新聞聯(lián)播》。
清明節看某地方臺，一幫領(lǐng)導到烈士墓掃墓。里面有兩位仁兄(估計是次要部門(mén)的小頭兒)，竟然打了紅色領(lǐng)帶!別以為上臺露臉就是表示喜慶，看清楚什么場(chǎng)合再決定你衣服的色調，整一個(gè)土財主似的，誰(shuí)欣賞?
13、參加聚會(huì )場(chǎng)合在座的人數有很多時(shí)，怎么辦?
即使不能一一握手寒暄，也應行“注目禮”，目光從每個(gè)人身上柔和掃視一遍，并行微笑。離別時(shí)也應打聲招呼，否則別人會(huì )認為你是溜走或者逃跑，相當不得體。
14、離開(kāi)座位時(shí)，記得把椅子移回原位。
這是有教養的表現;關(guān)門(mén)關(guān)窗關(guān)燈關(guān)水龍頭同理。
15、高聲喧嘩者，通常心虛。
16、遇到別人贊美時(shí)，得體地說(shuō)聲“謝謝”，并報以微笑，這就是自信。
17、懂得細致照顧女士的男士，通常會(huì )得到好感。
表現在開(kāi)車(chē)門(mén)、拉椅子、幫忙拎包、讓女士走在前面、走路時(shí)在外側等等。本人自工作以來(lái)經(jīng)常受到此類(lèi)待遇，在此一并感謝一下身邊的男性同事、客戶(hù)及朋友們。
18、女生少“放電”，免得對方會(huì )錯意想入非非對你自己不利。
19、一直盯著(zhù)女性敏感部位看的男士
在辦公室里，這就是“厭惡”的代名詞。
如果不想被人理解成色狼，那么，建議有這種嗜好的男性，及早收起你不規矩的目光，或者只看對方眼睛。其余的，回家欣賞你的另一半去;如果沒(méi)有，你可以在無(wú)人時(shí)瀏覽有色網(wǎng)站，但不可過(guò)量免得影響第二天工作，惡性循環(huán)。
20、辦公室戀情，能免則免，實(shí)在免不了又走不掉的話(huà)，搞地下情。
記住一條：最好別因此成為別人的談資和笑話(huà)。否則將來(lái)結果不好，場(chǎng)面尷尬，下不了臺，終須執包袱走人。
職場(chǎng)生存法則15
接下來(lái)就讓我們扒一扒新人邱瑩瑩和關(guān)雎?tīng)柕穆殘?chǎng)游戲規則。
劇中事件一：直腸通大腦的邱瑩瑩
邱瑩瑩認清白主管面目后，邱瑩瑩的部門(mén)經(jīng)理要她去找財務(wù)部的白主管報銷(xiāo)發(fā)票，因為瑩瑩的經(jīng)理晚上出差等著(zhù)急用。但是白主管刻意刁難邱瑩瑩，說(shuō)發(fā)票格式不對不予報銷(xiāo)，在白主管百般刁難下，沖出辦公室， 怒而揭發(fā)渣男，雙雙被辭退。
在職場(chǎng)上最忌諱管不住嘴的人，像劇中說(shuō)的，誰(shuí)還沒(méi)點(diǎn)不干凈的事情啊，你一旦發(fā)生利益沖突了，就把事情到處說(shuō)，真的很?chē)樔税�。而且上級只�?huì )把重點(diǎn)考慮在對公司最有益的人身上，邱瑩瑩作為一個(gè)無(wú)足輕重的小職員，自然是被OUT出局的，當然，李經(jīng)理也不會(huì )為邱瑩瑩這樣一個(gè)沒(méi)有心機的下屬求情挽留。每個(gè)人都有自己的道德底線(xiàn)，你的底線(xiàn)是什么，你要清楚守好自己的底線(xiàn)。也最好別去做犯法的事情，職場(chǎng)中不需要假正義。
劇中那個(gè)精明的HR樊勝美一語(yǔ)點(diǎn)破了職場(chǎng)的生存法則：“這個(gè)世界上啊，沒(méi)有人的屁股是干干凈凈的，多多少少都會(huì )有些把柄，沒(méi)人純潔，所有江湖人最討厭的，就是不懂規矩的人，小邱，你就是那個(gè)不懂規矩的人。你這么不懂規矩，所以你亂棍打死老師傅，也是你經(jīng)理最不樂(lè )意看到的。江湖規矩第二條，屁股不干凈的人呢，最討厭身邊的人嘴巴把不住門(mén)，你當著(zhù)你經(jīng)理的面揭白渣男的短，你經(jīng)理還敢用你嗎?她只要不想用你，那你的暫停就會(huì )變成辭退�！�
劇中事件二：乖乖、踏實(shí)女的關(guān)關(guān)
在一次工作中，米雪兒生病，拜托關(guān)關(guān)完成下半部分的工作，關(guān)關(guān)沒(méi)有檢查就簽字了。但是沒(méi)想到的是，米雪兒做的前半部分出了錯，但是米雪兒拒不承認，她告訴經(jīng)理這個(gè)方案是關(guān)雎?tīng)栘撠煹��；鹈叭傻慕?jīng)理便將關(guān)雎?tīng)柦衼?lái)，不由分說(shuō)地罵了關(guān)雎?tīng)栆活D，被領(lǐng)導批評，滿(mǎn)腹委屈與不公平，還讓關(guān)雎?tīng)枌?xiě)出一份檢討書(shū)交給她。下班后，她一坐上安迪的車(chē)就禁不住嚎啕大哭起來(lái)。她擔心的是這份書(shū)面檢查可能會(huì )直接影響到她的'實(shí)習成績(jì)，從而能不能轉正留在公司。
初入職場(chǎng)，想要獲得好人緣，而對所有人都有求必應，結果必然是分身乏術(shù)焦頭爛額，最終引火燒身自身難保。讓你在職場(chǎng)立足的，是你的工作能力，是你在團隊中所體現的價(jià)值，而非你的好人緣。
劇中安迪問(wèn)她“你想聽(tīng)真話(huà)還是安慰的話(huà)?”真話(huà)就是“你在跟米雪兒交接的時(shí)候，犯了一個(gè)很大的錯誤。你沒(méi)有檢查工作的內容，但是你在最后一頁(yè)簽下了你的名字，這就代表你需要為這件事情負所有的責任。你的上司批評你合情合理，你不需要喊冤�！闭驹诟吖艿慕嵌取白鳛楣镜母邔�，需要正確的規劃和分解所有的工作，發(fā)放給每一個(gè)階層的人，去完成工作創(chuàng )造利潤。而每個(gè)人圍繞的軸心就是工作”。安慰的話(huà)就是“不必為檢討書(shū)的事情擔心。所有的考核標準只有一個(gè)，就是你能不能完成工作，讓你的上司省心。承認錯誤，承擔責任，把因為你的錯誤導致的損失降低到最少，這是你要做的�！�
劇中事件三：乖乖、踏實(shí)女的關(guān)關(guān)
在即將要轉正的年底，米雪兒被同事發(fā)現和上級有不正當關(guān)系，同事找關(guān)關(guān)商量，要把相片發(fā)布到網(wǎng)上，并聯(lián)名發(fā)送郵件給公司中層領(lǐng)導。這次她選擇了拒絕。
在和領(lǐng)導談話(huà)中并告訴她，新人在公司壓力肯定有，尤其是在這種大公司，想留下非常不容易，能夠保持兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，非常的難得。對于米雪兒網(wǎng)上的傳聞聽(tīng)說(shuō)了嗎?保持沉默是對的，公司需要的是一個(gè)團結的隊伍，一遇到壓力，立馬便沒(méi)了立場(chǎng)，同室操戈，這還談什么團隊建設?公司最忌諱的就是這些，公司會(huì )一查到底，之前就提醒過(guò)，關(guān)鍵時(shí)刻切記急功近利，并希望能夠一直保持這種品質(zhì)。
作為職場(chǎng)新人，無(wú)論你是否與這部劇里的職場(chǎng)小邱或者小關(guān)在性格或經(jīng)歷上相似，每個(gè)人的人生都是獨立的，都在為未來(lái)的目標努力而奮斗著(zhù)。
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