我和爸爸去釣魚(yú)作文4篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家整理的部門(mén)人員崗位職責（精選27篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
部門(mén)人員崗位職責1
1、落實(shí)各崗位責任制和工作標準，密切各部門(mén)工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作；
2、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時(shí)草擬并審核以公司名義發(fā)表的'文稿，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量；
3、負責召集公司辦公會(huì )議，檢查督促公司領(lǐng)導布置的各項工作的落實(shí)情況；
4、負責組織辦公用品的登記、采購、發(fā)放以及控制辦公成本費用等工作；
5、負責公司日常行政工作，并督促行政人員完成各項本職工作；
部門(mén)人員崗位職責2
1、完成并推動(dòng)落地公司行政管理規劃及年度計劃；
2、搭建并推動(dòng)落地公司整體制度管理及流程體系，負責公司總體制度/流程體系建設與完善；
3、搭建公司會(huì )議管理體系并推動(dòng)核心會(huì )議結果落地；
4、負責現場(chǎng)管理與安防相關(guān)工作，確保職場(chǎng)整潔、安全、有序；
5、主導公司的裝修設計項目，推進(jìn)工程進(jìn)度保質(zhì)保量完成，并負責公司的'整體搬遷工作；
6、管控行政費用預算，控制公司各項行政事務(wù)成本；
7、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作；
7、負責固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等的日常管理；
8、規劃各類(lèi)行政福利，組織相關(guān)文化互動(dòng)，活躍公司氛圍。
部門(mén)人員崗位職責3
崗位職責：
1、對推廣部進(jìn)行全面管理
2、引入課題、申報獎項、申報知識產(chǎn)權、國內外產(chǎn)品認證
3、各類(lèi)健康分會(huì )、和暢健康年會(huì )、產(chǎn)品成果推廣等
4、媒體關(guān)系維護
任職要求：
1、健康管理行業(yè)、醫療等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制碩士研究生以上學(xué)歷，博士?jì)?yōu)先；
2、有5年以上健康產(chǎn)業(yè)全面管理經(jīng)驗，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，對產(chǎn)品有足夠熱情，具有創(chuàng )新性的產(chǎn)品思維；熟悉國內外健康行業(yè)發(fā)展與當前國家政策；
3、具備優(yōu)良的'計劃、組織、控制能力及良好的分析、判斷、計劃能力，溝通協(xié)調能力強。
4、引進(jìn)課題、項目、獎項等；
部門(mén)人員崗位職責4
1、負責每月客戶(hù)方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費用賬單制作等事宜；
2、負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類(lèi)需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜；
3、負責日常對接各地區人力資源供應商，完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當地人事需求事項；
4、負責處理日常員工投訴、勞動(dòng)仲裁及其他突發(fā)事件的`應對處理；
5、負責與內部各模塊團隊溝通客戶(hù)服務(wù)需求，并協(xié)調各方資源高效完成需求事項；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
部門(mén)人員崗位職責5
職位描述:
1、負責本區域和關(guān)鍵指標達成。
2、保障本區域營(yíng)運工作的順利開(kāi)展。
3、合理安排下屬員工工作.培訓.指導員工的業(yè)務(wù)技能保證工作質(zhì)量，提高工作效率。
任職要求:
1、40歲以下，具有2年大型商場(chǎng)工作.相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、具備較強數據分析能力。
3、熟悉本部門(mén)商品知識，合理安排商品展示。
4、具備良好的.溝通能力，組織協(xié)調能力。
部門(mén)人員崗位職責6
1、負責公司總體業(yè)務(wù)的賬務(wù)核算，組織和開(kāi)展公司各項會(huì )計核算工作;
2、按照國家《會(huì )計法》和本公司會(huì )計制度的規定審核記賬憑證、編制轉賬憑證、出具財務(wù)報表、合并報表等;
3、編制財務(wù)報表、負責月度、季度、年度財務(wù)報表數據的分析，并出具分析報告;
4、考核資金使用效果，定期檢查、分析公司資金占用情況，提出合理化建議;
5、健全公司內部數據核算體系，挖掘增收節支潛力;
6、定期參加固定資產(chǎn)、庫存物資的'清查、賬務(wù)核對以及盤(pán)點(diǎn)工作;
7、妥善保管會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料;
部門(mén)人員崗位職責7
1、嚴格遵守并執行公司財務(wù)管理制度，負責公司總部日常的`費用報銷(xiāo)審核，
2、能獨立處理全盤(pán)賬務(wù)及稅務(wù)申報，編制各類(lèi)財稅報表并進(jìn)行分析、稅務(wù)籌劃預測。
3、熟悉工商稅務(wù)相關(guān)政策法規及辦事流程。配合做好內外部單位審查工作。
4、能獨立處理公司的工商稅務(wù)變更及匯算清繳工作。
5、會(huì )計賬冊與資料檔案的管理工作。
6、協(xié)助財務(wù)主管完成審計、高新技術(shù)企業(yè)等專(zhuān)項工作的資料整理、搜集提供。
7、按要求和節點(diǎn)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
部門(mén)人員崗位職責8
職位描述:
1、負責新籌部門(mén)的團隊建設、管理，能夠自主經(jīng)營(yíng)團隊
2、負責老客戶(hù)的售后服務(wù)工作
3、能夠自主開(kāi)發(fā)新客戶(hù)
應聘要求:
1、26-36歲，中專(zhuān)及以上學(xué)歷，非常優(yōu)秀者可適當放寬，有良好的`職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高。
2、具有3-5年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或管理工作經(jīng)驗。
3、文字能力強，表達能力強。
4、具有較強的市場(chǎng)開(kāi)拓與銷(xiāo)售技能。
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經(jīng)驗豐富，既往銷(xiāo)售業(yè)績(jì)良好。
6、具備較強的時(shí)間管理能力和工作管理能力。
部門(mén)人員崗位職責9
崗位職責:
1、負責制定大客戶(hù)理財業(yè)務(wù)的運營(yíng)發(fā)展戰略、目標及預算;
2、定期對市場(chǎng)推廣數據進(jìn)行跟蹤分析，制定市場(chǎng)推廣策略;
3、建立和管理銷(xiāo)售隊伍，規范銷(xiāo)售流程，完成銷(xiāo)售目標
4、負責高端理財客戶(hù)資源拓展與維系，開(kāi)發(fā)市場(chǎng);
任職資格:
1、具有3年以上銷(xiāo)售團隊管理經(jīng)驗，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;
2、敏銳的市場(chǎng)意識和開(kāi)拓能力、應變能力、組織能力;
3、優(yōu)秀的`團隊建設經(jīng)驗，團隊管理能力強，善于協(xié)調營(yíng)銷(xiāo)團隊的工作;
4、工作細心、積極有熱情，有志于在互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)長(cháng)期發(fā)展;
部門(mén)人員崗位職責10
1、負責前臺電話(huà)的接聽(tīng)和轉接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，負責電話(huà)、郵件、信函的收轉發(fā)工作；
2、負責訪(fǎng)客的'登記、接待、引見(jiàn)，保持良好的禮節禮貌；
3、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問(wèn)題，提供常規的非保密信息；
4、協(xié)助日常校辦學(xué)員事務(wù)，如學(xué)員簽到，學(xué)員接待，玩具整理等；
5、協(xié)助行政部門(mén)完成公司其他行政類(lèi)事務(wù)，如采購及表格處理；
6、協(xié)助執行公司考勤制度，負責員工的考勤記錄匯總、監督員工打卡；
7、完成上級主管的交辦的其他工作安排。
部門(mén)人員崗位職責11
1、每月10日前及時(shí)做好各項報表，核對應收、已收、未收數據；
2、每月及時(shí)現金盤(pán)點(diǎn)；
3、申報期限內按期繳納各種稅款、社保、公積金；
2、做好費用、付款、采購、合同的審核工作；
3、做好記賬憑證、賬冊、報表等會(huì )計資料的整理、歸檔和保管工作；
4、協(xié)調好內部、外部的'的各項工作；
5、每周定期召開(kāi)財務(wù)部例會(huì )，總結本周工作，及時(shí)處理出現的問(wèn)題；
6、協(xié)助財務(wù)部做好催收工作；
6、完成上級交給的其他日常事物工作。
部門(mén)人員崗位職責12
1、全面負責公司商業(yè)項目的物業(yè)管理工作，實(shí)施一體化綜合管理;
2、全面負責項目物業(yè)管理體系的搭建，并全面實(shí)施監控;
3、根據物業(yè)管理的法規、政策，負責協(xié)調和管理安保、消防、保潔、停車(chē)場(chǎng)等各方面工作;
4、負責園區內設備的'驗收及設備設施的維修維護以及保養工作;
5、建立、健全物業(yè)規章制度及流程，并組織執行，及時(shí)向公司反饋過(guò)程與結果;
6、定期或不定期地開(kāi)展物業(yè)管理內部自檢工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正;
7、負責統籌內部管理工作，協(xié)調管理運行中與商戶(hù)的關(guān)系;
8、確保所管轄項目安全，應急突發(fā)事件處理;
部門(mén)人員崗位職責13
崗位職責：
1、市場(chǎng)部經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作的對接；
2、配合市場(chǎng)部招投標工作的開(kāi)展；
3、市場(chǎng)項目的開(kāi)拓和維護；
4、公司經(jīng)營(yíng)外聯(lián)事務(wù)的處理。
任職資格：
1、年齡25—35歲，會(huì )駕駛；
2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工民建、建筑設計、工程造價(jià)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、具有一定的'語(yǔ)言表達能力、人際交往能力和學(xué)習能力，形象氣質(zhì)佳；
4、能適應短期出差及工作應酬；
5、有建筑企業(yè)工作經(jīng)驗1—2年為佳，條件優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生亦可；
部門(mén)人員崗位職責14
1.負責打包車(chē)間每天的'日常管理，監督執行公司各項生產(chǎn)管理制度和流程，規范記錄、考核，提高員工的作業(yè)效率;
2.合理分配好打包車(chē)間內的各種資源(包括人力、物力及資金)，配合完成生產(chǎn)任務(wù)。
3.記錄操作工時(shí)，遞交相關(guān)報表，監督生產(chǎn)紀律;
4.提前做好上班準備工作，下班后監督員工搞好車(chē)間環(huán)境衛生、設備保養、安全等檢查工作。
5.有一定機械常識，能夠獨立自主處理一些常見(jiàn)機械故障。能夠會(huì )使用自動(dòng)料斗打包機。抓好設備維護保養工作，定期組織保養檢查。
部門(mén)人員崗位職責15
職責描述：
1、在上級的指導下，配合業(yè)務(wù)完成一些緊急客人產(chǎn)品咨詢(xún)工作；
2、在上級的指導下，共同參與區域產(chǎn)品管理工作，包括負責區域內產(chǎn)品生命周期的監控、新老品的上下架、三年產(chǎn)品規劃等；
3、在上級的指導下，完成產(chǎn)品管理數據分析工作，包括月報、半年報和年報；
4、在上級的.指導下，配合業(yè)務(wù)一起完成產(chǎn)品推薦工作；
5、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，英語(yǔ)四級以上，有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中有戶(hù)外家具相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉運用EXCEL、PPT等軟件；
3、思路清晰，有責任心，執行力強，具有較強的溝通協(xié)調能力、邏輯分析能力和一定的抗壓能力。
部門(mén)人員崗位職責16
1、領(lǐng)導、監察、審查、評估及修訂物業(yè)管理的職能及工作的.能力;
2、執行政府各項法規、法令及物業(yè)管理公約，與有關(guān)各部門(mén)保持良好關(guān)系;
3、制定項目年度物業(yè)管理預算方案，管理日常物業(yè)的服務(wù)品質(zhì)、操作管理流程及適當的財務(wù)運行情況;
4、妥善處理一切緊急及突發(fā)事件;
5、負責物業(yè)費、公共水電費的催繳;
6、負責設備設施運行維護保養;
7、負責協(xié)調和管理保潔、保安、工程、消控等相關(guān)工作;
8、負責處理租戶(hù)、業(yè)主投訴，保持街區環(huán)境衛生及維持治安秩序;
9、負責業(yè)主租戶(hù)裝修手續和及時(shí)溝通事宜。
部門(mén)人員崗位職責17
職責描述：
�、儇撠煿旧a(chǎn)及設備的自動(dòng)化改造，包括對現有設備的自動(dòng)化改造，以及新產(chǎn)品的自動(dòng)化生產(chǎn)開(kāi)發(fā)，提高自動(dòng)化程度；
�、趯ふ以O備制造廠(chǎng)商對接，根據生產(chǎn)工藝合作完成非標自動(dòng)化設備開(kāi)發(fā)；
�、凵a(chǎn)線(xiàn)自動(dòng)化設備設計及規劃。
任職要求：
�、俅髮�(zhuān)及以上學(xué)歷，機電一體化、機械制造及其自動(dòng)化、自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
�、诜菢俗詣�(dòng)化設備設備行業(yè)經(jīng)驗三年以上；
�、凼炀毷褂胊utocad，solidwork等繪圖軟件；
�、芄ぷ髡J真踏實(shí)、積極向上、有責任心，具有良好的.溝通能力、創(chuàng )造能力以及協(xié)調能力。
�、菥哂幸欢ǖ膱F隊管理經(jīng)驗。
部門(mén)人員崗位職責18
1、負責公司納稅申報繳納、稅收調查等涉稅工作；
2、負責工資、社保、福利費等人力成本審核及制單，個(gè)稅計算等；
3、研發(fā)支出輔助賬臺賬登記、資本化及費用化有關(guān)資料審核及賬務(wù)處理；
4、年度財務(wù)預算編制及月度執行跟蹤分析工作；
5、填報國資委、財政局、統計局等各類(lèi)年度財務(wù)決算報表及月度報表；
6、每月撰寫(xiě)財務(wù)分析、審核應收賬款及存貨分析報告；
7、每季度處理其他應收款催收清理工作；
8、對接審計及所得稅匯算清繳工作；
9、匯總并撰寫(xiě)部門(mén)工作總結及月度重點(diǎn)工作匯報材料；
10、協(xié)助完成財務(wù)有關(guān)制度修訂、部門(mén)績(jì)效考核內容修訂；
11、其他領(lǐng)導交辦的工作。
部門(mén)人員崗位職責19
1、負責公司賬務(wù)工作，成本核算;
2、負責公司財務(wù)運作情況，銀行賬、各類(lèi)憑證、單據，做到賬款、票據清楚;
3、負責制訂公司年度、季度財務(wù)收支計劃并監督執行;
4、審核各類(lèi)單據，并編制記賬憑證、報表等工作，審核公司各類(lèi)財務(wù)報表;
5、辦理財政、稅務(wù)、銀行、工商等部門(mén)的工作聯(lián)絡(luò )以及業(yè)務(wù)往來(lái);
6、熟悉稅收法規和相關(guān)會(huì )計正在，并熟悉工商、稅務(wù)等相關(guān)事宜的辦理;
7、熟練掌握國、地稅納稅申報流程及相關(guān)的業(yè)務(wù)程序，有較強的`應變能力，處理日常稅務(wù)相關(guān)事宜;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
部門(mén)人員崗位職責20
1、在部門(mén)領(lǐng)導管理下，負責人事工作制度的制定與完善。
2、負責各部門(mén)員工的招聘工作，按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作，熟悉招聘渠道資源。
3、培訓管理：負責新員工人事制度的培訓，員工培訓記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成公司員工培訓計劃的制定和執行。
4、辦理員工各類(lèi)保險的`計算、調整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理，政府穩崗補助辦理等工作。
5、負責員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓考證等工作。
6、負責人員提升和晉級的準備考察。
5、部門(mén)領(lǐng)導安排的其他工作
部門(mén)人員崗位職責21
一、在院長(cháng)領(lǐng)導下，負責醫院的后勤全部工作。
二、教育部門(mén)職工樹(shù)立后勤工作為醫療臨床一線(xiàn)服務(wù)的思想，堅持下送、下收、下修，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。
三、負責安排員工住宿、房屋維修、設備維修、水電、環(huán)衛、車(chē)輛、保衛、食堂等方面工作，保證醫療、科研、經(jīng)營(yíng)等項工作的順利進(jìn)行和員工生活的穩定。
四、經(jīng)常到科室了解醫療及有關(guān)部門(mén)的`需要，根據人力、物力、財力的可能，制定工作計劃，檢查督促執行情況，研究工作中存在的問(wèn)題，改進(jìn)工作，總結經(jīng)驗。
五、組織后勤人員學(xué)習制度和業(yè)務(wù)，不斷提高服務(wù)水平。
六、負責制定后勤工作計劃，并督促實(shí)施。
七、完成領(lǐng)導交給的臨時(shí)工作。
部門(mén)人員崗位職責22
1.根據公司整體戰略，負責人力資源戰略規劃及落地執行
2.建立完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績(jì)效和員工關(guān)系的管理
3.根據業(yè)務(wù)節奏的需要，能夠快速啟動(dòng)招聘計劃，完成招聘任務(wù)
4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤(pán)點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養
5.深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對應的團隊建設
6.深入了解所負責業(yè)務(wù)部門(mén)的人員結構組織情況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平臺資源，推動(dòng)促進(jìn)組織和人才發(fā)展;
7.主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的.通暢;
8.推動(dòng)公司及部門(mén)文化建設，營(yíng)造積極向上的組織氛圍。
部門(mén)人員崗位職責23
1.負責人力資源部日常工作;
2.制定人力資源部年度工作計劃;
3.負責新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發(fā)現與引進(jìn)、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的'實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉人事工作流程;
4.負責起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調整計劃，并組織實(shí)施;
5.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
6.負責辦理員工入、離、調、轉手續和薪資調整;
7.認真做好上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
部門(mén)人員崗位職責24
職責描述：
1、負責各類(lèi)會(huì )計憑證的'編制、審核；
2、負責日常賬務(wù)處理，編制各類(lèi)財務(wù)報表；
3、負責各類(lèi)稅金申報、繳納，填報相關(guān)報表；
4、負責單位賬戶(hù)收款、付款、轉賬及憑證的編制；
5、負責財務(wù)憑證及檔案管理；
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，財務(wù)會(huì )計相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備會(huì )計初級職稱(chēng)以上資格；
2、具有2年以上會(huì )計工作經(jīng)驗，有上市公司工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有較強的學(xué)習能力、扎實(shí)的財務(wù)專(zhuān)業(yè)理論基礎；
4、工作能力強，有責任心，誠實(shí)守信，勤奮努力。
部門(mén)人員崗位職責25
崗位職責：
1.負責制定信息化相關(guān)規章制度并組織落實(shí)；
2.負責起草信息化建設方案和工作計劃并組織實(shí)施；
3.負責信息系統運維，包括網(wǎng)絡(luò )維護、服務(wù)器、終端等設備全生命周期管理；
4.負責信息系統審計，定期對信息系統進(jìn)行系統審計、風(fēng)險評估等。
崗位要求：
1.計算機科學(xué)與技術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2.熟悉信息系統建設等相關(guān)流程及要求，具有豐富的'信息系統建設經(jīng)驗，能較快熟悉工作環(huán)境和要求；
3.具有良好的溝通表達、組織協(xié)調和寫(xiě)作能力，有培訓他人的經(jīng)驗；
4.具有較強的抗壓能力。
部門(mén)人員崗位職責26
崗位職責:
1、參與公司ERP供應鏈、財務(wù)管理等項目建設工作，包括業(yè)務(wù)調研、需求分析、實(shí)施方案設計、數據準備等工作;
2、負責公司ERP供應鏈、財務(wù)管理系統業(yè)務(wù)方案的產(chǎn)品匹配及驗證;
3、參與公司ERP供應鏈、財務(wù)管理系統日常維護及優(yōu)化等工作;
4、參與公司供應鏈、財務(wù)管理系統數據加工、分析等工作;
崗位要求:
1、財務(wù)管理、會(huì )計、物資管理等企業(yè)管理、計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟悉主流ERP供應鏈、財務(wù)管理軟件者優(yōu)先;
3、有連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)項目實(shí)施經(jīng)驗、或IT部門(mén)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、有一定的計算機技術(shù)背景;
5、具備一定的'溝通能力，責任心強，認真細致。
部門(mén)人員崗位職責27
1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展戰略組織制訂和實(shí)施人力資源規劃;
2、制訂招聘策略、組織招聘工作，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需要;
3、負責人才培養、梯隊建設、晉升管理、干部管理等工作;
4、針對不同業(yè)務(wù)模式制定績(jì)效管理和薪酬福利政策;
5、負責企業(yè)文化建設和團隊建設，提高員工歸屬管和工作積極性;
6、負責員工關(guān)系處理等;
7、負責部門(mén)人員的管理，統籌人事工作的.整體協(xié)調;
8、為總經(jīng)理的重大經(jīng)營(yíng)決策提供人力資源信息支持;
9、其他行政工作。
【我和爸爸去釣魚(yú)作文】相關(guān)文章：
我和爸爸去釣魚(yú)作文06-13
和爸爸去釣魚(yú)作文02-26
和爸爸去釣魚(yú)作文（薦）03-11
我和爸爸釣魚(yú)的作文06-13
我和爺爺去釣魚(yú)作文02-22
我和姥爺去釣魚(yú)的作文07-11
和爸爸去釣魚(yú)作文[范例3篇]04-08
和爸爸去釣魚(yú)作文（通用26篇）10-19
和爸爸去釣魚(yú)作文15篇(推薦)06-11
- 我和爸爸去釣魚(yú)作文 推薦度：
- 相關(guān)推薦