可貴的友誼之情作文
國新辦今天就中共中央、國務(wù)院近日印發(fā)的《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導意見(jiàn)》)舉行吹風(fēng)會(huì ),人社部副部長(cháng)張義珍透露,人社部將按照《指導意見(jiàn)》的要求,改革現有的國有企業(yè)工資總額決定機制,結合國有企業(yè)的功能定位和分類(lèi),分類(lèi)實(shí)施改革,競爭性國有企業(yè)工資決定自主權將逐步擴大,部分收入過(guò)高的企業(yè),繼續實(shí)行工資總額與工資水平雙重調控政策。
何為“競爭性國有企業(yè)”?其具體包含哪些企業(yè)?根據百度百科,這一提法最早由國務(wù)院國資委原副主任邵寧提出。2011年12月10日,邵寧在第十屆中國企業(yè)領(lǐng)袖年會(huì )上表示,近幾年來(lái),隨著(zhù)改革不斷深化,目前逐漸形成兩種不同類(lèi)型的國有企業(yè)。一類(lèi)是具有公益性質(zhì)的國有企業(yè)。在中央企業(yè)層面包括石油、石化、電網(wǎng)、通信等領(lǐng)域的國有企業(yè),在地方層面包括供水、供氣、污水處理、公共交通、地鐵等方面的國有企業(yè)。第二類(lèi)是競爭領(lǐng)域的國有大企業(yè),包括寶鋼、中糧、一汽、中國建材等。
目前,國家對國有企業(yè)主要實(shí)行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法為主的工資決定和增長(cháng)機制,部分收入過(guò)高行業(yè)的企業(yè),實(shí)行雙重調控,在國家政策確定的工資總額內,企業(yè)才有權自主分配工資和獎金。
《指導意見(jiàn)》提出,企業(yè)內部的薪酬分配權是企業(yè)的法定權利,要完善既有激勵又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規律又體現國有企業(yè)特點(diǎn)的分配機制,要科學(xué)評價(jià)不同崗位員工的貢獻,合理拉開(kāi)收入分配差距。
張義珍稱(chēng),人社部將會(huì )同有關(guān)部門(mén)研究制定深化國有企業(yè)工資收入分配制度改革方案,具體包括:分類(lèi)改革國有企業(yè)工資總額決定機制,指導企業(yè)深化內部分配制度改革,合理拉開(kāi)內部分配差距;加強和改進(jìn)國家對企業(yè)工資收入分配的宏觀(guān)指導,加快建立全國統一的企業(yè)薪酬調查與信息發(fā)布制度,完善工資指導線(xiàn)制度。
《指導意見(jiàn)》還明確,對國有企業(yè)領(lǐng)導人員實(shí)行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。
張義珍指出,對由各級黨委、政府及其部門(mén)任命的企業(yè)負責人,重點(diǎn)是嚴格規范薪酬結構,建立科學(xué)合理的薪酬形成機制,對于市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人,其薪酬由董事會(huì )按照市場(chǎng)化薪酬分配機制確定。
她說(shuō),不論是組織任命還是市場(chǎng)化選聘,都要在綜合考慮有關(guān)群體工資水平的基礎上,合理確定其薪酬水平,推動(dòng)形成企業(yè)負責人與職工之間的合理工資收入分配關(guān)系,調節不同企業(yè)負責人之間的薪酬差距,促進(jìn)社會(huì )公平正義。
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