不曾改變的是友誼_750字

　　在我們平凡的日常里，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的人力資源崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源崗位職責1

　　1、負責公司招聘相關(guān)工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、負責員工工資結算，辦理相應的.社會(huì )保險等；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源崗位職責2

　　1.負責門(mén)店日常檢查監督，統籌門(mén)店相關(guān)行政工作開(kāi)展(決議落實(shí)傳達，會(huì )議、活動(dòng)組織、資產(chǎn)管理維護等。)

　　2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作，協(xié)助店長(cháng)做好門(mén)店團隊建設。

　　3.負責門(mén)店合同、收據和款項的檢查、日常費用的管理，協(xié)助財務(wù)辦理稅務(wù)等相關(guān)事項。

　　4.協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)檢查監督相關(guān)業(yè)務(wù)工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展。

　　5.完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源崗位職責有哪些5

　　1、負責公司的招聘工作，落實(shí)招聘計劃;

　　2、負責員工關(guān)系管理;

　　3、協(xié)助培訓工作的.開(kāi)展;

　　4、協(xié)助公司企業(yè)文化推廣;

　　5、完成上級交辦的其他板塊工作。

人力資源崗位職責3

　　◆整理調整公司組織架構與各部門(mén)崗位設置;

　　◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

　　◆組織公司員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲;

　　◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開(kāi)展，并對培訓的效果進(jìn)行分析;

　　◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調部門(mén)間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題;

　　◆制定員工的福利政策，組織績(jì)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的'績(jì)效面談;

　　◆處理專(zhuān)項工作及審查下屬的專(zhuān)項工作執行程度。

人力資源崗位職責4

　　1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；

　　2、根據招聘計劃維護和開(kāi)發(fā)招聘渠道，執行人才搜索和尋訪(fǎng)計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優(yōu)化招聘效率；

　　3、結合具體業(yè)務(wù)發(fā)展情況，積極探索新的`招聘技能及方法論；

　　4、培訓、勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考核等方面常規工作的實(shí)施，對于傳統模塊的工作方式能夠嘗試新的探索；

　　5、根據公司發(fā)展實(shí)際狀況及用工政策變化，關(guān)注內部政策和制度的合理性。

人力資源崗位職責5

　　1、根據集團招聘原則及流程，及時(shí)完成總部職能部門(mén)職位的招聘工作；

　　2、跟進(jìn)入職、試用期、離職等相關(guān)流程辦理，跟進(jìn)員工關(guān)系處理及溝通，及時(shí)反饋員工建議；

　　3、跟進(jìn)對內對外雇主品牌建設項目及其他人力資源項目；

　　4、各項員工關(guān)系活動(dòng)的策劃、執行。

人力資源崗位職責6

　　1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過(guò)程符合招聘風(fēng)險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的'招聘配置工作。

　　2.在上級指導下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動(dòng)合同、工傷事故、違規執行、勞動(dòng)爭議或仲裁等。

　　3.落地執行、宣導相關(guān)人力資源制度、工作流程。

　　4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類(lèi)人事報表的制定、員工考勤管理。

　　5.負責協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行各類(lèi)同業(yè)信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。

人力資源崗位職責7

　　1、負責事業(yè)部的人力資源招聘工作，滿(mǎn)足各產(chǎn)品線(xiàn)的資源需求(包含往屆生招聘、應屆生校園招聘、實(shí)習生招聘等)，同時(shí)作為與公司人力資源部、福富大學(xué)、用人部門(mén)的窗口，并做好相關(guān)的流程支撐、指導等工作;

　　2、負責牽頭組織制定事業(yè)部的'年度培訓計劃、各產(chǎn)品線(xiàn)的公共培訓組織實(shí)施，滿(mǎn)足部門(mén)的共通培訓需求，推進(jìn)各部門(mén)新員工培養體系(包含課程體系、新員工培養考核與管理辦法)的持續完善及新員工考核落地，并配合公司培訓相關(guān)工作的開(kāi)展等等;

　　3、配合部門(mén)其他日常部門(mén)公共事務(wù)的協(xié)調與推進(jìn)。

　　1、本科以上學(xué)歷，計算機行業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)及工作優(yōu)先考慮;

　　2、2年以上“人力資源招聘/培訓”相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、精通各種工具軟件和辦公軟件，具有良好的報告撰寫(xiě)能力及呈現能力;

　　4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達和組織協(xié)調能力，能夠勝任跨部門(mén)團隊公共事務(wù)的協(xié)調工作;

人力資源崗位職責8

　　1、編制績(jì)效考核工作規劃、完成績(jì)效考核發(fā)展目標和年度的績(jì)效考核，落實(shí)細化到周、月度、及季度計劃;

　　2、根據公司業(yè)務(wù)需求，建立公正有效的`績(jì)效考核體系，負責考核的實(shí)施及管理;

　　3、根據績(jì)效考核情況和相關(guān)規定，對相關(guān)員工實(shí)施績(jì)效考核的獎懲明細;

　　4、建立全公司崗位規范管理系統，協(xié)助和指導各部門(mén)員工績(jì)效考核工作;

　　5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開(kāi);

　　6、指導各部門(mén)負責人開(kāi)展考核工作，向員工普及各種相關(guān)制度;

　　7、建立績(jì)效考核的信息系統、為公司人力資源決策提供參考依據;

　　8、負責績(jì)效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績(jì)效統計和分析報告;

　　9、對員工進(jìn)行績(jì)效考核相關(guān)內容的培訓;

　　10、對當前的績(jì)效考核制度進(jìn)行評估，推薦改進(jìn);

　　11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應可行性調整;

　　12、提供考核數據，協(xié)助財務(wù)部完成員工薪資核算;

　　13、完成領(lǐng)導交予的其他工作。

人力資源崗位職責9

　　1、根據公司電商戰略全面統籌、規劃公司人力資源的全面工作，設計符合公司運作的'人力資源管理模式；

　　2、根據公司電商戰略規劃，完成電商平臺的招聘工作，滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求，搭建并打造具有市場(chǎng)競爭力的人才梯隊；

　　3、主導公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業(yè)務(wù)運營(yíng)流程；

　　4、負責招聘錄用、人才培養、績(jì)效考核、薪酬福利激勵、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作；

　　5、負責制定各崗位發(fā)展規劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發(fā)展路徑；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作；

人力資源崗位職責10

　　1、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹和執行公司的各項人力資源工作；

　　2、總結招聘過(guò)程中存在的`問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進(jìn)報告；

　　3、深入了解業(yè)務(wù)，定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門(mén)的人員管理現狀，提出優(yōu)化改善建議，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)做好選、用、育、留人才管理工作；

　　4、組織開(kāi)展各類(lèi)人員入職、試用期轉正、異動(dòng)及人力資源數據分析工作，有效運用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養；

　　5、收集相關(guān)勞動(dòng)用工等人事政策與法規，協(xié)助公司處理有關(guān)勞動(dòng)爭議、勞資風(fēng)險分析與防范。

人力資源崗位職責11

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的.人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　7、完成直接上級交辦的其他工作。

人力資源崗位職責12

　　1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規劃。

　　2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。

　　3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的'建設。

　　4、執行酒店關(guān)于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規定。

　　5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績(jì)效管理體系。

人力資源崗位職責13

　　1、負責業(yè)務(wù)部門(mén)招聘工作，根據崗位要求篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，統計招聘數據等。

　　2、負責建立、更新維護員工檔案、勞動(dòng)合同、入離職調轉、考勤信息,按月編制各類(lèi)人事統計報表。

　　3、負責收集、整理各部門(mén)績(jì)效考核數據,按考核周期核算統計報表。

　　4、負責員工福利發(fā)放,審核和報銷(xiāo)員工福利費用。負責公司建設、活動(dòng)、會(huì )議的組織、策劃、

　　5、執行和宣傳工作,提高員工滿(mǎn)意度。

　　6、協(xié)助部門(mén)完成其他文化專(zhuān)項會(huì )議、培訓等相關(guān)工作。

　　7、領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源崗位職責14

　　1.協(xié)助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;

　　2.負責策劃學(xué)院培訓需求調研與分析;

　　3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的制定、落實(shí)及效果反饋;

　　4.負責學(xué)院培訓項目策劃及全流程管理;

　　5.協(xié)助建設培訓課程及內部講師體系;

　　6.負責學(xué)院培訓檔案的管理;

　　7.完成上級交辦的`其他工作。

人力資源崗位職責15

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動(dòng)等人事流程辦理；

　　2、負責公司考勤、薪資數據整理工作；

　　3、負責員工勞動(dòng)合同等人事檔案的整理和保管工作；

　　4、負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶(hù)等工作；

　　5、負責公司各項人事數據的收集整理及匯總，及時(shí)下發(fā)各項人事任命、政策等相關(guān)信息；

　　6、為公司所有部門(mén)及同事提供與人事相關(guān)的.支持性工作；

　　7、完成領(lǐng)導布置的其他任務(wù)。

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