【精品】友誼作文匯總4篇

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。到底應如何擬定制度呢？以下是小編精心整理的企業(yè)員工考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)員工考勤管理制度1

　　一、目的

　　為加強員工考勤管理，嚴格勞動(dòng)紀律，規范工作秩序，合理安排員工休息時(shí)間，保證各項工作的順利進(jìn)行，結合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。

　　三、出勤管理細則

　　1、公司實(shí)行每周五天工作制，星期六、日休息。

　　2、工作時(shí)間：?jiǎn)T工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00

　　3、打卡時(shí)間：?jiǎn)T工出勤實(shí)行指紋打卡管理，全體員工必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監督。

　　4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺(jué)遵守考勤紀律，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫(xiě)《員工外出申請單》, 注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則視情況按事假/曠工處理。

　　5、因停電、考勤機故障未能及時(shí)打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。

　　6、綜合管理部前臺及薪酬專(zhuān)員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門(mén)/分公司的考勤統計匯總，經(jīng)部門(mén)/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導簽批后交財務(wù)部復核并下發(fā)工資。

　　7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動(dòng)的.參考依據。

　　四、缺勤規定

　　1、上下班忘記打卡者，應及時(shí)在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無(wú)打卡記錄，且無(wú)任何請假或外出手續者，當天按曠工處理。

　　2、遲到或早退：?jiǎn)T工未按工作時(shí)間規定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以?xún)�，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以?xún)瓤哿P5元/次；遲到或早退30分鐘以?xún)瓤哿P10元/次；遲到1小時(shí)以?xún)瓤哿P20元/次，超過(guò)1小時(shí)扣罰半天工資。

　　3、曠工：?jiǎn)T工未辦理請假或外出手續而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無(wú)續假手續而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。

　　五、請假制度與假期類(lèi)別

　　（一）請假制度

　　1、員工請假需提前一天申請，填寫(xiě)《員工請假申請單》經(jīng)審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無(wú)法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過(guò)電話(huà)向部門(mén)領(lǐng)導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　2、請假有關(guān)手續必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，按曠工處理。

　　3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時(shí)未能提供有效證明的，必須在事后兩個(gè)工作日內內補齊有效證明。

　　4、請假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿(mǎn)半天者，按請假半天處理；請假時(shí)間在半天以上不滿(mǎn)一天者，按請假一天處理。

　　5、請假審批權限

　　（二）事假

　　1、員工因事必須親自處理的可申請事假。

　　2、員工請事假一個(gè)月以上的，其所在部門(mén)可申請另聘臨時(shí)工補缺。

　　3、事假為無(wú)薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；

　　4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調休在前，請假在后,即調休假不可提前預支。調休時(shí)須在《員工請假申請單》上注明具體調休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專(zhuān)員核實(shí)并寫(xiě)明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。

　　（三）婚假

　　公司正式員工結婚，經(jīng)批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；

　　3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　（四）產(chǎn)假

　　1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2、女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請假手續，向所在部門(mén)及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫院證明，以便部門(mén)統籌安排工作，經(jīng)批準后方可執行。

　　4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。

　　5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準由公司辦理報銷(xiāo)。

　　6、產(chǎn)假結束后，如需續假，經(jīng)批準后按事假處理。

　　7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請提前1小時(shí)下班。

企業(yè)員工考勤管理制度2

　　一、目的

　　為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序管理,規范考勤記錄,為每月工資計算提供合理依據,結合公司實(shí)際,特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。

　　三、工作時(shí)間

　　1.夏季作息時(shí)間(五月一日至十月一日)

　　1)非倒班人員工作時(shí)間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,13:00-17:30

　　2)辦公室人員時(shí)間(綜合管理部、財務(wù)部、采購部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時(shí))

　　3)基建工程部倒班人員以各部規定時(shí)間為準。

　　2.冬季作息時(shí)間(十月一日至五月一日)

　　1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00

　　2)辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時(shí))基建工程部倒班人員以各部規定時(shí)間為準。

　　3.其它工作時(shí)間制度

　　1)不定時(shí)工作時(shí)間

　　主要為部門(mén)經(jīng)理以上公司領(lǐng)導、兼職人員,以及因工作性質(zhì)需機動(dòng)作業(yè)的工作崗位。部長(cháng)級以下需要實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的員工需填寫(xiě)《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》(見(jiàn)附表1),經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后,交綜合管理部備案。

　　2)值班、倒班和其它

　　由于工作安排而有不同作息時(shí)間的,由部門(mén)制定相應崗位的工作時(shí)間表,送綜合管理部審核,報總經(jīng)理批準后實(shí)施。綜合管理部根據總經(jīng)理批準后的工作時(shí)間表,作為考勤標準執行。

　　部門(mén)工作時(shí)間變更,必須在三日內報綜合管理部更新考勤表。

　　4.加班

　　在規定的`上班時(shí)間之外上班的,均視為加班。需要加班的,必須當日填寫(xiě)加班單(見(jiàn)附表2和附表3),并交部門(mén)負責人簽字批準(緊急加班除外)。各部門(mén)加班單上交時(shí)間和考勤表一致。

　　考勤人員根據實(shí)際打卡或考勤表記錄加班時(shí)間。

　　四、考勤方法

　　考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上,生產(chǎn)部門(mén)員工采用打卡和考勤表相結合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)、基建工程部車(chē)間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進(jìn)行考勤。部長(cháng)級(含副職)以上人員免打卡。

　　1.打卡考勤

　　實(shí)行一卡通打卡考勤的員工,必須按規定時(shí)間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。

　　一卡通員工包括:綜合管理部、財務(wù)部、采購部全體人員,煉鋼廠(chǎng)、鎳鐵廠(chǎng)、基建工程部車(chē)間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實(shí)行考勤表記錄考勤。

　　2.考勤表

　　每月的最后一天,綜合管理部根據部門(mén)遞交的排班表,制作統一格式的考勤表(見(jiàn)附表5)。加蓋公章后,發(fā)放給各部門(mén)。各部門(mén)班組長(cháng)、車(chē)間主任負責點(diǎn)名考勤、記錄�？记诒斫�(jīng)各部門(mén)負責人確認后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據。

　　員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、簽到,違反此規定者,代理者和被代理者各處罰50元。

　　五、考勤異常

　　考勤異常包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請假,休假等。

　　1.遲到、早退、曠工等

　　遲到:比規定上班時(shí)間晚到;早退:比規定下班時(shí)間早離崗;曠工:無(wú)故缺勤或未準假缺勤。

　　本著(zhù)人性化管理的原則,員工一個(gè)月內允許2次5分鐘內的遲到;如一個(gè)月內遲到和早退次數累計超過(guò)2次者開(kāi)始執行處罰。

　　每月累計遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以?xún)瓤酃べY20元;遲到(或早退)10到30分鐘以?xún)瓤酃べY30元;遲到(或早退)30到60分鐘以?xún)瓤酃べY50元。遲到(或早退)超過(guò)一小時(shí)按曠工半天處理,扣除日均全額工資的1.5倍;

　　曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴重警告處分;月累計曠工三天的扣罰半個(gè)月工資,并予以留用察看處理;連續曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者,作自動(dòng)離職處理,公司給予除名且不負責任何善后事宜。

　　2.在崗未打卡

　　上下班忘記打卡或遇急事無(wú)法打卡,但不影響出勤的,員工需要當日或次日上班之前填寫(xiě)《考勤補錄單》(見(jiàn)附表4),經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據考勤補錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工。特殊情況下,由本人填寫(xiě)特批單交分管副總審批后交綜合管理部。

　　3.脫崗

　　考勤記錄正常,但長(cháng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現人員脫崗,扣除當月工資10%,并作通報處分。脫崗由部門(mén)自查發(fā)現的,只對脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發(fā)現,則對直接主管和部門(mén)負責人連帶處罰。

　　4.公出

　　外出辦理公務(wù)當日無(wú)法考勤。綜合管理部根據部門(mén)負責人簽字的公出單修正考勤記錄;

　　5.出差

　　經(jīng)領(lǐng)導審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒(méi)有考勤記錄,綜合管理部根據出差單修正考勤記錄;

　　6.請假、休假等

　　包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等。參見(jiàn)《員工請假休假管理制度》考勤。

　　六、考勤報備

　　部門(mén)及班組長(cháng)負責員工的日常管理工作,做好考勤記錄。使用考勤表的部門(mén)和車(chē)間、班組,負責人每月3~4日將本部門(mén)、車(chē)間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進(jìn)行核對。如發(fā)現經(jīng)常違反考勤制度的現象,必須及時(shí)處理并逐層上報。對連續三日曠工者,必須上報部門(mén)負責人和綜合管理部,以便做出相應的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等,要及時(shí)報送綜合管理部。

　　1.上報不及時(shí)或者故意隱瞞實(shí)情的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其直接主管(班組長(cháng))和部門(mén)負責人分別處以100元罰款。

　　2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其班組考勤統計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。

　　3.請假期間委托他人打卡,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報批評。

　　4.各部門(mén)員工的人事異動(dòng)情況,部門(mén)需及時(shí)填寫(xiě)異動(dòng)單并報至綜合管理部。

　　如在一周內未上報而造成員工考勤異常,按每人/次對其直接主管(班組長(cháng))和部門(mén)負責人分別處以100元罰款。

　　七、考勤公示

　　1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進(jìn)行兩次考勤公示。公示時(shí)間為每月16日和30/31日對半月考勤進(jìn)行公示。

　　2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進(jìn)行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,如果差異,經(jīng)部門(mén)負責人確認后進(jìn)行修訂,公示期過(guò)后不再受理。

　　3.各部門(mén)、車(chē)間負責人對本部門(mén)車(chē)間考勤進(jìn)行簽字確認后,送綜合管理部部長(cháng)審核、報總經(jīng)理批準后,作為工資核算的依據。

　　八、附則:

　　1.本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。

　　2.本制度自頒布之日起實(shí)施。

　　3.本制度的監督檢查由綜合管理部負責,并將檢查結果記錄在案,上報總經(jīng)理,作為違紀處罰和工資核算的依據。

　　九、附件

　　1.《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》

　　2.《加班單(個(gè)人)》

　　3.加班單(成批)》

企業(yè)員工考勤管理制度3

　　一、目的

　　為促進(jìn)公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)法律法規，結合公司實(shí)際制定本制度。

　　本制度是對公司全體員工進(jìn)行考勤管理的基本依據。

　　自覺(jué)維護辦公秩序，是公司全體員工的共同職責，全體員工應自覺(jué)遵守考勤紀律。部門(mén)經(jīng)理/負責人要加強檢查和監督，以確保本規定有效實(shí)施。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

　　在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應遵守本制度。

　　在本公司工作的退休返聘人員、實(shí)習人員在工作時(shí)間、請假流程方面應遵守本制度。

　　三、工作時(shí)間與簽到

　　1.打卡時(shí)間：周一至周五

　　上午9：00——12：00

　　下午13：00——18：00

　　12:00-13:00為午餐、休息時(shí)間，不作為工作時(shí)間。

　　2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調換，員工應予服從。如果員工未履行請假手續而無(wú)故不上班的，作“曠工”處理。

　　因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補休，員工應當服從公司的補休安排；如無(wú)法安排補休的，公司按2倍工資支付報酬。

　　3.公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

　　4.打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　�。�1）打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

　�。�2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫(xiě)《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理?yè)�此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。

　�。�3）員工每個(gè)月有2次遲到10分鐘以?xún)鹊臋C會(huì )，不做處罰；超過(guò)三次者執行遲到處罰條例。

　�。�4）各崗位人員，簽到后均不允許外出，包含吃早餐、換裝、交電話(huà)費等。如發(fā)現中途離崗者均按脫崗處理，10至20分鐘之內一次扣20元；30分鐘以?xún)瓤?0元；30分鐘以上60分鐘以?xún)劝磿绻ぐ胩焯幚恚?0分鐘以上按曠工一天處理。

　　5.行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部。

　　6.員工倒休需提前申請，并以不影響部門(mén)工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫(xiě)《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門(mén)經(jīng)理簽批。

　　7.員工不得自行倒休，未經(jīng)批準自行倒休的按曠工處理。

　　四、加班管理

　　1.對于因工作需要，部門(mén)負責人安排在日常工作時(shí)間以外長(cháng)期固定超時(shí)工作的，盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當月補休。因工作原因不能當月安排補休的，經(jīng)部門(mén)負責人同意可適當推遲。補休不得跨年度累計使用。如確實(shí)不能安排補休的，公司根據有關(guān)規定支付員工加班工資。

　　2.公司總部員工因工作需要加班，應通過(guò)OA流程進(jìn)行審批，未經(jīng)批準的，不作為加班；

　　總部員工加班由部門(mén)負責人進(jìn)行審批；分支機構員工需要加班的，由所在分支機構負責人審批。

　　3.下列情形不視為加班：

　�。�1）未按規定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時(shí)間之外工作的；

　�。�2）出差時(shí)路途上花費的時(shí)間；

　�。�3）非工作時(shí)間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的；

　�。�4）公司或部門(mén)組織的旅游、娛樂(lè )、體育、聚餐及其他娛樂(lè )活動(dòng)；

　�。�5）公司在非工作時(shí)間組織的培訓；

　�。�6）在正常工作時(shí)間內因個(gè)人因素未完成本職工作而延長(cháng)工作時(shí)間的；

　�。�7）公司在非工作時(shí)間安排與本職工作不同的值班的。

　　五、各類(lèi)假期規定

　　01病假

　　1.員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構（市醫保定點(diǎn)）開(kāi)據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或三級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　2.員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　3.連續請病假超過(guò)5天的，或者當月累計請病假超過(guò)10天的，公司有權要求員工到公司指定的三級甲等醫院進(jìn)行復查，并以該醫院出具的假條作為請假依據。

　　4.員工休病假期間的工資，按以下標準計發(fā)：

　�。�1）當月病假累計5日內的，或年度病假在20天以?xún)鹊�，扣發(fā)日工資的50%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標準的80%；

　�。�2）病假超過(guò)上述天數的，按最低工資標準的80%發(fā)放病假工資。

　　5.下列情形按曠工處理：

　�。�1）職工自稱(chēng)“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當日按曠工處理。

　�。�2）職工制造虛假病假證明或者通過(guò)欺詐、威脅、利誘等不當手段騙取病假證明的，缺勤當日按曠工處理，同時(shí)應按公司獎懲辦法處理。

　�。�3）職工出現病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。

　　6.根據法律規定：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期。

　　醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)公司告知員工醫療期已滿(mǎn)或將滿(mǎn)，如職工仍繼續請假或不能到公司報到的，將視為“在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權直接通知解除勞動(dòng)合同（無(wú)需另行提前通知），并依法承擔經(jīng)濟補償責任。

　　7.病假與考核、獎金的關(guān)聯(lián)：

　�。�1）本月內病假超過(guò)10個(gè)工作日時(shí)，月度考核評為c或c以下；

　�。�2）本年內病假超過(guò)50個(gè)工作日時(shí)，年度考核評為c或c以下；

　�。�3）本月內病假超過(guò)10個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放月度獎金；

　�。�4）本年內病假超過(guò)50個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放該年年度獎金。

　　02事假

　　1.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，按曠工處理。

　　2.休事假需按公司規定提前填寫(xiě)《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

　　3.員工請事假在3天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人審批。3天以上的由部門(mén)負責人簽字同意后報總經(jīng)理批準。

　　4.每次批準事假原則上不超過(guò)3天，全年累計原則上不超過(guò)15天。超過(guò)上述標準的，公司原則上不予批準。

　　未達到上述標準，但無(wú)正當事由的，公司亦有權不予批準。

　　5.員工請事假時(shí)，公司有權優(yōu)先安排年休假。

　　6.事假為無(wú)薪假期，每天扣除日工資的100%。

　　03婚假

　　1.符合法定結婚年齡的職工在本公司入職后結婚的，持有結婚證明，給予婚假10天。

　　2.婚假應在辦理結婚登記后的六個(gè)月休完，超期的單位不再批準。

　　3.婚假需提前兩周提出書(shū)面申請，出具結婚證，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政人事助理備案并一次性連續休完。

　　4.本規定中的婚假天數不包括公休假和法定節假日在內。

　　5.婚假應一次性休完。

　　6.婚假為有薪假別，休假期間固定工資部分正常發(fā)放。

　　但是，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補助、餐飲補助、績(jì)效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。

　　04喪假

　　1.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休喪假3天。

　　2.員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應在親屬去世一個(gè)月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

　　3.喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發(fā)放。

　　但是，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補助、餐飲補助、績(jì)效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。

　　05產(chǎn)假及相關(guān)生育假期

　　1.女職工產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。

　　難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需持有醫院開(kāi)具的證明）。多胞胎生育的，每多1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2.女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　3.男職工配偶生育的，享受15天陪產(chǎn)假。

　　4.女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內為哺乳期，每天有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時(shí)間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿(mǎn)一周歲后，一般不得延長(cháng)哺乳期。

　　5.產(chǎn)假天數包括其中的公休假和法定假日天數。

　　6.孕檢假：

　　懷孕女職工，進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按公假計算。

　　7.計劃生育假：

　�。�1）女職工放置宮內節育器，憑醫院證明休假算公假。

　�。�2）已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術(shù)的，憑醫院證明其檢查時(shí)間和休假算公假。

　　8.產(chǎn)假期間工資、福利待遇

　�。�1）符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，計入個(gè)人賬戶(hù)。產(chǎn)假期間停發(fā)各項工資補貼獎金，生育津貼低于本人月工資標準的，差額部分由公司補足。

　�。�2）不符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，產(chǎn)假期間的工資待遇按下列處理：

　　因女職工自身的原因（包括但不限于違反計劃生育規定）不能領(lǐng)取生育津貼的，公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間工資或其它補償。

　　非因女職工自身的原因不能領(lǐng)取生育津貼的（如公司未繳納生育保險），在國家規定的產(chǎn)假期間，公司按本人月工資標準發(fā)放工資。

　�。�3）其它未作說(shuō)明的產(chǎn)假期間，享受正常工資。

　�。�4）如公司正常給職工發(fā)放產(chǎn)假工資，之后又申領(lǐng)了生育津貼的'，公司有權從生育津貼中扣除公司已經(jīng)發(fā)放的工資。

　�。�5）上述規定中的“本人月工資”標準，按本人月工資中的固定工資部分計算，不含績(jì)效獎金與出勤方可享受的津貼。

　　06年休假

　　1.年休假天數按以下標準計算：

　�。�1）累計工作年限為1年以上，不滿(mǎn)10年者，假期為5天。

　�。�2）累計工作年限為10年以上，不滿(mǎn)20年者，假期為10天。

　�。�3）工作年限滿(mǎn)20年者，假期為15天。

　　2.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　職工在享受年休假后，出現上述情形的，則下年度不得休年休假。

　　3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　4.員工入職本公司后連續工作滿(mǎn)一年的，可開(kāi)始享受年休假。

　　5.公司有權根據經(jīng)營(yíng)情況，統籌安排年休假。公司安排職工休年休假，或發(fā)出休假通知，而職工自愿上班的，視為公司已經(jīng)相應安排年休假。

　　6.員工未申請當年年休假的，可于次年6月30日前申請休完。逾期仍未休完的，視為員工自動(dòng)放棄該年休假。

　　7.公司給員工的年休假超過(guò)法定標準的，超出部分作為福利年假。福利年假未休的，員工不得要求公司作出補償。

　　員工所休年假，首先應視為法定年假。

　　8.年休假為帶薪假期，按正常工資標準發(fā)放。

　　六、請假制度

　　1.員工請假，均應在辦公平臺提前提交《請假申請單》。

　　2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午8：00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　3.請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　4.請假的核決權限

　　注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后，交由行政人事助理（文員)代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。

　　5.對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

　　6.本制度其它條款對請假有特殊規定的，優(yōu)先執行特殊規定；沒(méi)有特殊規定的，按此一般規定處理。

　　7.下列情形按曠工處理：

　�。�1）休假超期而未另行辦理請假手續的；

　�。�2）以欺騙方式，或以不真實(shí)的請假理由取得批假的；

　�。�3）請假未獲得批準而自行休假的；

　�。�4）制度規定的其它情形。

　　七、違紀處理

　　1.在規定時(shí)間未打卡或未到崗者，視為遲到；超過(guò)30分鐘者視為曠工（最小按曠工半天計算）。

　　未經(jīng)許可在規定下班時(shí)間前離開(kāi)者，視為早退；早退超過(guò)30分鐘者，視為曠工（最小按曠工半天計算）。

　　有正當理由且經(jīng)核實(shí)者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。

　　2.遲到或早退者，每次扣罰工資50元；曠工者，每次（一天為一次）扣罰工資200元，同時(shí)還應按公司獎懲辦法進(jìn)行處理。

　　3.考勤全勤獎勵

　　員工在一個(gè)自然月里無(wú)請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵。

　　4.考勤與績(jì)效獎金

　　有下列情形時(shí)，不再享受年度績(jì)效獎金：

　�。�1）當年度曠工超過(guò)10天的；

　�。�2）病假、事假或其它非正常上崗天數（帶薪假期除外）超過(guò)60個(gè)工作日的；

　　八、附則

　　1.本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行政辦。

　　公司有權對制度進(jìn)行不定時(shí)的修訂或補充，員工應按經(jīng)修訂或補充后的內容執行。

　　2.本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。

企業(yè)員工考勤管理制度4

　　一、為進(jìn)一步規范公司勞動(dòng)紀律管理，提高工作效率，塑造良好的.企業(yè)形象和工作氛圍，結合公司實(shí)際情況，本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，特制定本制度。

　　二、適用范圍集團公司所有員工(董事長(cháng)、集團總經(jīng)理和指定人員除外) 。

　　三、考勤規定

　　1、作息時(shí)間：冬季為8:10--12:00，13:30--17:30夏季為8:10--12:00，14:00--18:00公司執行單休制度，每周日為固定休息日。

　　加班及值班情況按照各部門(mén)工作安排商定，法定節假日休息以公司具體通知為準。

　　上班期間，集團公司各部門(mén)員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門(mén)記錄為輔。

　　2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋;刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

　　四、指紋考勤時(shí)間及規定

　　1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無(wú)故遲到、早退。

　　2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應到集團公司辦公室填寫(xiě)《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統一交到考勤員存檔。

　　3、工作時(shí)間內，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實(shí)，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門(mén)上級領(lǐng)導簽字，月底統一上交考勤員存檔。

　　補簽沒(méi)有通過(guò)者，視為遲到。

　　每位員工月超過(guò)三次忘記打卡，每超過(guò)一次按遲到或早退處理，部門(mén)經(jīng)理酌定。

　　4、各部門(mén)領(lǐng)導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監督，考勤員需對公司員工出勤情況進(jìn)行統計，于每月十日前(遇節假日順延)將上月考勤報各部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行核實(shí)，并報工資核算員。

　　五、考勤類(lèi)別及處罰

　　1、遲到：超過(guò)規定時(shí)間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上，未跟上級領(lǐng)導請示，非工作原因，視為缺勤半天。

　　2、早退：無(wú)故提前離開(kāi)工作崗位時(shí)間超過(guò)30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天; 3、曠工：沒(méi)有刷指紋記錄、未寫(xiě)請假條，無(wú)故不到崗視為曠工; 4、月遲到3次以下(含3次)，警告;超過(guò)3次，每超過(guò)一次，扣10元。

　　月早退1次，警告;早退2次及以上，每超過(guò)一次扣30元。

　　曠工半天，扣當日工資;曠工1天，扣3天工資;曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實(shí)際出勤天數發(fā)放，并自行解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　六、請銷(xiāo)假制度

　　1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。

　　公司執行逐級請銷(xiāo)假制度，員工請假必須執行請假條制度，特殊情況必須先打電話(huà)告知部門(mén)領(lǐng)導，回到崗位后要及時(shí)補交請假條。

　　2、審批權限：請事、病假1天，部門(mén)經(jīng)理審批;3天以?xún)?含3天)，集團總經(jīng)理審批;超過(guò)3天，董事長(cháng)審批。

企業(yè)員工考勤管理制度5

　　為加強公司員工的作風(fēng)建設,嚴格勞動(dòng)紀律,以樹(shù)立企業(yè)文明辦公、文明營(yíng)銷(xiāo)形象,促進(jìn)企業(yè)文化建設,特制定xx總公司考勤管理制度。

　　一、考勤管理原則:

　　根據獎勤罰懶的原則,將出勤率、經(jīng)濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動(dòng)紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時(shí)間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者,視情節輕重,扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。

　　二、考勤(打卡)規定:

　　1、打卡范圍:在公司辦公大樓內工作的正式員工(含聘用員工)。

　　2、打卡地點(diǎn):公司辦公大樓1樓大廳。

　　3、考勤(打卡)時(shí)間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應通知部門(mén)考勤員。

　　4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

　　5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時(shí)向總公司辦公室備案。

　　6、各部門(mén)(或實(shí)體)負責人為本部門(mén)(或實(shí)體)考勤第一責任人,考勤員由部門(mén)(或實(shí)體)負責人確定。每天上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)內,考勤員須對本部門(mén)(或實(shí)體)上班人員進(jìn)行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報到,不報到者按曠工半天處理。

　　7、各部門(mén)(或實(shí)體)每月5日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門(mén)(或實(shí)體)上月的出勤情況實(shí)事求是的.匯總,經(jīng)部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或實(shí)體)匯總。

　　8、一個(gè)月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者,在公司內通報批評。

　　9、全體員工的年度考勤情況,由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。

　　10、總公司將不定期對考勤情況進(jìn)行抽查,檢查結果作為各部門(mén)(或實(shí)體)年度考核的一項內容。

　　三、請假審批程序

　　1、病假:凡請病假者,需持有醫院假條并按下列程序審批:部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人請病假,須經(jīng)分管領(lǐng)導批準后,報辦公室備案;部門(mén)(或實(shí)體)工作人員請病假一周以?xún)?由所在部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人批準,請病假一周以上者,由總公司分管領(lǐng)導批準,同時(shí)報辦公室備案。

　　2、事假:因特殊情況需請事假者,寫(xiě)假條并按下列程序審批:部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人請事假,經(jīng)分管領(lǐng)導批準后,報辦公室備案;部門(mén)(或實(shí)體)工作人員請事假三天以?xún)?含三天)者,由所在部門(mén)(或實(shí)體)主要負責人批準;請事假三天以上者,由總公司分管領(lǐng)導批準,同時(shí)報辦公室備案。

　　3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,按國家有關(guān)文件規定執行。但必須履行以下審批程序:由本人書(shū)面申請,部門(mén)(或實(shí)體)負責人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導同意),并交辦公室備案。

　　四、考勤實(shí)施辦法

　　1、依據本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動(dòng)部分)及每月22天來(lái)測算本人日工資和日津貼。

　　2、嚴格遵守作息時(shí)間,上下班以鈴聲為準,當月遲到、早退兩次以下累計超過(guò)半小時(shí),每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過(guò)半小時(shí),每次扣發(fā)津貼10元;一次超過(guò)兩小時(shí),按曠工半天處理。

　　3、未辦理請假手續不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。

　　4、一個(gè)月內準予病假2天(限于當月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。

　　5、請病假超過(guò)一天的,應交醫院開(kāi)據的病假單。弄虛作假、開(kāi)假病假單、假證明者,一經(jīng)發(fā)現,其所休假一律按曠工論處。

　　6、曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼;病假超過(guò)十天以上的(含十天)停發(fā)當月津貼(節假日除外)。

　　7、長(cháng)期病休和辦理勞保手續的員工,無(wú)崗位津貼,并按國家規定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長(cháng)假的女員工,無(wú)崗位津貼。

　　8、上班時(shí)間禁止帶小孩到辦公室,禁止進(jìn)行文體活動(dòng)(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。

　　9、各部門(mén)節日加班需于節日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準后,方可安排加班。

　　10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據之一,并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者,年度考核不得評為優(yōu)秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎金。

　　11、病、事假一月含一個(gè)月(自然月份)以上者,按月計算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。

　　五、特殊情況的處理

　　1、因公負傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領(lǐng)導研究同意,病休期間不扣款。

　　2、對嚴重違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規定予以處罰外,還將視情節輕重,予以責令公開(kāi)檢查、行政處分、直至辭退處理。

　　3、各部門(mén)待聘人員在待崗期間無(wú)崗位津貼,在上崗試用三個(gè)月考核期內只發(fā)給津貼的50%。

　　4、業(yè)務(wù)看片脫場(chǎng)視同曠工;上班時(shí)間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報批評就地免職,下崗待崗;普通員工下崗待崗。

　　5、各部門(mén)考勤統計嚴重失實(shí),被查實(shí)的,考勤員、部門(mén)負責人負連帶責任,與當事人同等處罰。

【友誼作文】相關(guān)文章：

硬幣，友誼友誼作文04-05

[經(jīng)典]友誼的作文01-10

[經(jīng)典]友誼作文01-01

【精選】友誼作文02-12

友誼作文（精選）03-08

[精選]友誼的作文07-20

友誼的作文[經(jīng)典]12-17

友誼的作文06-29

友誼作文[精選]07-08

友誼的作文【經(jīng)典】11-21