朋友的友誼作文(合集15篇)

　　現如今，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效規范操作行為。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的行政部經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

行政部經(jīng)理崗位職責1

　　直接上級：總經(jīng)理

　　下屬崗位：崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作

　　管理權限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司行政后勤、總務(wù)、保衛工作的指揮、指導、協(xié)調、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務(wù)管理責任：對所分管的工作全面負責

　　主要職責：

　　負責主持本部的全面工作組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務(wù)；

　　貫徹落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，加強與有關(guān)部門(mén)協(xié)作配合；

　　負責組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行；

　　負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著(zhù)合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；

　　做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財產(chǎn)帳冊；

　　負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生；

　　負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的.計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線(xiàn)路的保養維修工作；

　　負責組織部門(mén)人員的培訓教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動(dòng)；

　　有權向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià)；

　　按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦其他工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　具有大專(zhuān)以上文化程度和行政后勤、保衛工作管理知識；

　　熱愛(ài)公司，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力；

　　能團結同事，有較強的工作責任感和事業(yè)心；

　　堅持原則，具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力；

　　具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。

　　參加會(huì )議：

　　參加公司年度總結會(huì )、計劃平衡協(xié)調會(huì )及有關(guān)會(huì )議；

　　參加者季、月度經(jīng)理辦公會(huì )、經(jīng)濟分析會(huì )、考核評比會(huì )等；

　　參加公司臨時(shí)召開(kāi)有關(guān)的會(huì )議；

　　參加本部門(mén)召開(kāi)的行政后勤、保衛工作會(huì )議等。

行政部經(jīng)理崗位職責2

　　一、崗位職責

　　1、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理；

　　5、領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作。

　　7、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。

　　8、領(lǐng)導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

　　10、負責協(xié)調公司系統間的`合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

　　11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。

　　13、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系

　　14、搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　�。�1）、參與討論公司部門(mén)級以上組織結構；

　�。�2）、確定下級部門(mén)的組織結構；

　�。�3）、當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

　　B、面試

　�。�1）、進(jìn)行直接下級崗位的初試；

　�。�2）、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　�。�3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　�。�1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績(jì)效考評

　�。�1）、提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理

　　5、工作溝通

　�。�1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級；

　�。�2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　�。�3）、確定書(shū)面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

　　6、激勵

　�。�1）、提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

　　7、經(jīng)費審核與控制

　�。�1）、依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費，并確認支出的合理性；

　�。�2）、監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。

　　8、工作報告

　　定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報告。

　　9、表現領(lǐng)導能力

　�。�1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　�。�2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　�。�3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

行政部經(jīng)理崗位職責3

　　1、參與制定公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算并參加公司季度預算分析與平衡會(huì )議；

　　2、負責公司標準化制度體系建設；

　　3、負責行政組織的`設計與健全，行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　4、負責會(huì )議管理、證章管理、公文管理、合同管理、安全管理及后勤保障等日常行政事務(wù)；

　　5、統籌辦公用品/資產(chǎn)采購和管理，負責固定資產(chǎn)的管理；

　　6、負責公司內部的信息化管理，組織實(shí)施并監督公司檔案管理工作，指導、監督檢查公司的執行情況；

　　7、落實(shí)集團/公司內外宣傳管理，負責外事工作、外聯(lián)接待及會(huì )務(wù)組織；

　　8、協(xié)調、銜接各公司、各部門(mén)、各層級之間的各項工作，促進(jìn)公司高效運轉；

　　9、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作；

　　10、組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)；

　　11、完成上級領(lǐng)導交代其他工作事項。

行政部經(jīng)理崗位職責4

　　一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，主持行政部職責范圍內工作。

　　二、協(xié)助領(lǐng)導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。

　　三、協(xié)助領(lǐng)導組織、安排會(huì )議，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況，及時(shí)向領(lǐng)導匯報。

　　四、做好調查研究、歸納分析，對存在的`問(wèn)題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。

　　五、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的考核、監督及協(xié)調工作。

　　六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

　　七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高本部人員的政治素養和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　八、及時(shí)處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

　　十、負責來(lái)客來(lái)訪(fǎng)的接待工作。

行政部經(jīng)理崗位職責5

　　1、合理設計公司組織結構，對各類(lèi)崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現人力資源合理配置。

　　3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓計劃，對員工進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)。規范在職培訓開(kāi)發(fā)指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓、在職培訓、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開(kāi)發(fā)等方式規范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過(guò)對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jì)深入調查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進(jìn)行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿(mǎn)意度調查等來(lái)制定績(jì)效考核標準，提高員工的`工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益。

　　6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數、工休補貼、風(fēng)險金、伙食補貼、遲到早退、績(jì)效兌現、長(cháng)短款等制定詳細的操作方法。

　　7、提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過(guò)宿舍長(cháng)對員工伙食、住宿、健康狀況進(jìn)行調查反饋。

　　8、加強防損指導，保護公司財產(chǎn)安全。對人員進(jìn)出、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規章制度，對賣(mài)場(chǎng)、倉庫、財務(wù)室等監控錄像異常的進(jìn)行分析，處理問(wèn)題明確劃分責任，獎罰分明。

　　9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營(yíng)業(yè)員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個(gè)公平的操作、評判依據。

　　10、協(xié)調部門(mén)管理。改進(jìn)部門(mén)職能，對部門(mén)運轉中出現的不和諧現象進(jìn)行協(xié)調，及時(shí)化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。創(chuàng )造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌，通過(guò)學(xué)習業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強自身修養，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹(shù)立良好的形象。

行政部經(jīng)理崗位職責6

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下協(xié)調各部門(mén)工作協(xié)助總經(jīng)理監督、檢查各部門(mén)對酒店方針、政策、重要決定、上級批示及各項規章制度的執行情況保障上傳下達渠道暢通。

　　2、收集、整理各部門(mén)反映的問(wèn)題、情況做好綜合分析和統計工作為總經(jīng)理的決策提供咨詢(xún)當好參謀

　　3、負責撰寫(xiě)酒店綜合性的業(yè)務(wù)報告、總結、計劃等公文函件負責審核由各部門(mén)起草的對外文函。審核以酒店名義發(fā)出的文件并報酒店領(lǐng)導審批。組織制定酒店公文管理的各項規定努力使公文管理規范化、科學(xué)化、提高辦事效率。

　　4、根據人事行政部職責范圍和總經(jīng)理工作意圖制定本部門(mén)每月工作計劃組織人員的'分工與協(xié)作保證各項工作順利完成協(xié)調酒店內各部門(mén)之間的工作關(guān)系。協(xié)調對內對外的各種社會(huì )關(guān)系。妥善地處理客人投訴。

　　5、負責組織安排酒店各類(lèi)會(huì )議編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議檢查各部門(mén)貫徹執行情況。

　　6、負責安排辦公室人員做好文件資料歸檔、收發(fā)、打字等辦公室工作.

　　7、負責酒店公文管理、檔案管理、信息管理和印章管理。

　　8、編排酒店行政值班表及人事行政部值班表。

　　9、貫徹執行國家人事、勞動(dòng)的方針、政策和法規全面負責酒店勞動(dòng)定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。

　　10、根據酒店經(jīng)營(yíng)目標和工作需要組織本部門(mén)工作人員編制人力資源年度工作計劃、長(cháng)遠規劃與人工成本、培訓費用核算并組織實(shí)施和監控。

　　11、主持本部門(mén)工作例會(huì )督促工作進(jìn)度協(xié)調和解決工作中的問(wèn)題提出階段性工作計劃和要求并督促執行和落實(shí)。

　　12、組織搜集人才勞動(dòng)力市場(chǎng)信息隨時(shí)掌握員工需求、人事調配、勞動(dòng)工資、人員培訓等方面的動(dòng)態(tài)負責組織和和合理有效運用酒店的人力資源。

　　13、負責協(xié)調和指導酒店各部門(mén)制訂人力資源需求計劃掌握和控制酒店的人員編制組織制定勞動(dòng)定員定編方案按編制合理安排和調配余、缺人員做好員工錄用、調動(dòng)、晉級、辭退等工作事宜。

　　14、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行業(yè)人均分配水平等信息根據酒店經(jīng)濟效益和工資總額情況組織制定勞動(dòng)工資管理辦法并適時(shí)提出酒店員工工作調整方案負責會(huì )同酒店財務(wù)部制訂各營(yíng)業(yè)、管理部門(mén)的獎金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監督實(shí)施。

　　15、負責人才的開(kāi)放、引進(jìn)和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網(wǎng)絡(luò )負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系統培訓教育和督促員工執行酒店的各項規章制度加強員工的在職培訓不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語(yǔ)水平。

　　16、負責建立和完善勞動(dòng)用工規章制度嚴格依法用工切實(shí)保障員工的合理權益減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生針對員工提出正當合理的要求認真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問(wèn)題努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件不斷增強員工的凝聚力。

　　17、努力提高員工的素質(zhì)關(guān)心員工生活做好政治思想工作抓好部門(mén)文明建設和計劃生育工作。

　　18、負責員工宿舍的日常工作的管理。

行政部經(jīng)理崗位職責7

　　人力行政部經(jīng)理 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司,誠智慧中,誠智慧中 職責描述:

　　1.維護、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求,根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;

　　2.為團隊的發(fā)展提供支持,應用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　3.做好員工管理,受理并及時(shí)指導各項目合理解決員工勞動(dòng)爭議事宜;

　　4.協(xié)助管理層進(jìn)行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的'落地。

　　任職要求:

　　1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗,至少2年以上團隊管理經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動(dòng)法,擅長(cháng)人力資源規劃、招聘;

　　3.有物業(yè)行業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4.工作原則性強,有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力和執行力,抗壓能力強。

行政部經(jīng)理崗位職責8

　　1、協(xié)助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革；

　　2、根據公司總體目標設定并主持推進(jìn)公司在人力資源各個(gè)模塊的`升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用；

　　3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開(kāi)展；

　　4、統籌并推進(jìn)公司行政管理工作開(kāi)展；

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作

行政部經(jīng)理崗位職責9

　　1、負責公司各項資質(zhì)維護工作；

　　2、負責公司行政體系搭建，制定和健全行政規章、制度及流程，并監督執行；

　　3、負責對外工作、客戶(hù)接待；

　　4、負責公司各項會(huì )議、重大活動(dòng)的籌備組織和會(huì )議室的.管理工作；

　　5、負責食堂、宿舍、車(chē)輛、安保、綠化、清潔、基數設施、安全等監督及管理等；

　　6、負責6S的管理和推行；

　　7、負責驗廠(chǎng)工作的主導

行政部經(jīng)理崗位職責10

　　1、協(xié)助負責公司資質(zhì)辦理、預算管理、印章管理、工商管理、采購管理等相關(guān)工作；

　　2、重點(diǎn)負責公司各類(lèi)商務(wù)接待的籌劃與執行

　　3、公司行政管理規定的`制定及監督實(shí)施；

　　4、公司日常行政事務(wù)的安排與處理、負責部門(mén)間的協(xié)調；

行政部經(jīng)理崗位職責11

　　1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理對公司的行政及人事事物負責。

　　2、制定公司行政部的各項規章制度。

　　3、指導、檢查各項目管理處的行政管理工作。

　　4、按iso―9000質(zhì)量管理標準組織編撰行政及人事部門(mén)的.體系文件。

　　5、全權負責公司的人員招聘、崗位人員的調整工作。

　　6、負責公司所有物品的統一采買(mǎi)工作。

　　7、負責公司體系文件編制工作。

　　8、負責員工手冊的編制及培訓工作。

　　9、負責員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。

　　10、負責公司及各部門(mén)對外發(fā)文的文件審查工作。

　　11、協(xié)助總經(jīng)理負責對公安、小區辦、城管等政府部門(mén)的聯(lián)絡(luò )溝通工作。

　　12、負責組織員工的文體活動(dòng)。

行政部經(jīng)理崗位職責12

　　1、根據公司戰略目標結合公司實(shí)際情況擬制招聘制度,完善招聘流程。

　　2、根據招聘職位選擇合適的招聘渠道,組織校園招聘,現場(chǎng)招聘,網(wǎng)絡(luò )招聘,獵頭招聘等。

　　3、定期對招聘結果進(jìn)行匯總,分析、反饋。建立人才儲備庫。

　　4、員工入職培訓、轉正、合同簽訂、評價(jià)、晉升、離職等相關(guān)手續辦理。

　　5、員工薪酬核算、調整、激勵,績(jì)效考核、檔案管理。

　　6、會(huì )議策劃、組織,會(huì )議人員接待;組織公司年會(huì ),活動(dòng)。

　　7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。

　　8、制訂和編寫(xiě)《員工手冊》,完善公司各項規章制度,制作所有辦公用文件及表格等。

　　9、領(lǐng)導交代的其他工作

行政部經(jīng)理崗位職責13

　　一、辦公室

　�。ㄒ唬┲饕�職能

　　協(xié)助局領(lǐng)導處理機關(guān)日常工作、協(xié)調機關(guān)政務(wù)工作；負責局機關(guān)會(huì )議組織、文秘、檔案、信訪(fǎng)、保密、消防、安全保衛、行政后勤和接待工作；擬訂局機關(guān)有關(guān)規章制度并組織實(shí)施；統管市農業(yè)局內部資金、負責編制市財政撥給農業(yè)各項經(jīng)費以及本部門(mén)各項經(jīng)費的預算、決算，監督局管各項資金的使用；指導農業(yè)行業(yè)和下屬單位的財務(wù)管理、監督下屬單位國有資產(chǎn)管理和保值增值；負責起草綜合性報告、文件。

　�。ǘ�）崗位職責

　　1、主任職責：負責全面工作。協(xié)助局領(lǐng)導處理機關(guān)日常工作、協(xié)調機關(guān)政務(wù)工作；負責局機關(guān)會(huì )議組織，擬訂局機關(guān)有關(guān)規章制度并組織實(shí)施；統管市農業(yè)局內部資金，負責起草綜合性報告、文件；承辦局領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　2、副主任職責：協(xié)助主任做好日常工作，負責編制市財政撥給農業(yè)各項經(jīng)費以及本部門(mén)各項經(jīng)費的預算、決算，監督局管各項資金的使用；指導農業(yè)行業(yè)和下屬單位的財務(wù)管理、監督下屬單位國有資產(chǎn)管理和保值增值。

　　3、科員職責：負責文秘、檔案、信訪(fǎng)和保密工作。

　　4、工勤職責：負責消防、安全保衛、行政后勤和接待工作。

　　二、人事科（與外事外經(jīng)科合署）

　�。ㄒ唬┲饕�職能

　　負責局機關(guān)及指導直屬單位的紀檢監察、黨務(wù)、人事、勞動(dòng)工資和工、青、婦、計劃生育工作；負責干部職工的培訓教育、有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審組織工作和行業(yè)特有工種職能技能鑒定工作；負責對局屬下單位的審計監督工作，指導縣（市、區）農牧系統的內審工作；組織種植業(yè)、畜牧業(yè)和農業(yè)機械化事業(yè)的經(jīng)濟技術(shù)交流與合作；擬訂農業(yè)利用外資和農業(yè)招商項目規劃及有關(guān)措施，指導農業(yè)外資企業(yè)發(fā)展；組織舉辦農業(yè)對外經(jīng)濟貿易洽談會(huì )及農業(yè)展覽、展銷(xiāo)；負責市級農業(yè)招商項目規劃以及機關(guān)、直屬單位的有關(guān)外事工作。

　�。ǘ�）崗位職責

　　1、科長(cháng)職責：負責全面工作。做好局機關(guān)及指導直屬單位的紀檢監察、黨務(wù)、人事、勞動(dòng)工資和工、青、婦、計劃生育工作；負責干部職工的培訓教育、有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審組織工作和行業(yè)特有工種職能技能鑒定工作；負責對局屬下單位的審計監督工作，指導縣（市、區）農牧系統的內審工作；承辦局領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　2、科員職責：組織種植業(yè)、畜牧業(yè)和農業(yè)機械化事業(yè)的經(jīng)濟技術(shù)交流與合作；擬訂農業(yè)利用外資和農業(yè)招商項目規劃及有關(guān)措施，指導農業(yè)外資企業(yè)發(fā)展；組織舉辦農業(yè)對外經(jīng)濟貿易洽談會(huì )及農業(yè)展覽、展銷(xiāo)；負責市級農業(yè)招商項目規劃以及機關(guān)、直屬單位的有關(guān)外事工作。

　　三、政策法規與市場(chǎng)信息科

　�。ㄒ唬┲饕�職能

　　貫徹執行國家和省的農業(yè)產(chǎn)業(yè)政策、引導農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的合理調整、農業(yè)資源的合理配置和產(chǎn)品品質(zhì)的改善；組織綜合性調研，負責農業(yè)規范性文件的起草和監督檢查工作；負責對其它部門(mén)規范性文件起草中涉及農業(yè)、農民和農村經(jīng)濟條款的審核工作，指導農業(yè)執法體系建設和農業(yè)法制宣傳教育；負責農業(yè)行政復議工作；研究提出農產(chǎn)品、農業(yè)生產(chǎn)資料流通、價(jià)格、進(jìn)出口等建議意見(jiàn)；擬訂農產(chǎn)品市場(chǎng)體系建設規劃及組織實(shí)施；制訂“菜籃子”工程規劃；負責“菜籃子”工程發(fā)展基金的管理使用，收集、預測并發(fā)布農產(chǎn)品及農業(yè)生產(chǎn)資料供求情況等農村經(jīng)濟信息；組織協(xié)調農業(yè)投入品的質(zhì)量檢驗及農業(yè)有關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)和質(zhì)量標準的擬訂；負責全市農牧業(yè)信息調研，承辦《農牧信息》簡(jiǎn)報和揭陽(yáng)農業(yè)信息網(wǎng)工作，指導基層農業(yè)部門(mén)信息系統建設。

　�。ǘ�）崗位職責

　　1、科長(cháng)職責：負責全面工作。貫徹執行國家和省的農業(yè)產(chǎn)業(yè)政策、引導農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的合理調整、農業(yè)資源的合理配置和產(chǎn)品品質(zhì)的改善；組織綜合性調研，負責農業(yè)規范性文件的起草和監督檢查工作；負責對規范性文件起草中涉及農業(yè)、農民和農村經(jīng)濟條款的審核工作，指導農業(yè)執法體系建設和農業(yè)法制宣傳教育；負責農業(yè)行政復議工作；承辦局領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　2、科員職責：研究提出農產(chǎn)品、農業(yè)生產(chǎn)資料流通、價(jià)格、進(jìn)出口等建議意見(jiàn)；擬訂農產(chǎn)品市場(chǎng)體系建設規劃及組織實(shí)施；制訂“菜籃子”工程規劃；負責“菜籃子”工程發(fā)展基金的管理使用，收集、預測并發(fā)布農產(chǎn)品及農業(yè)生產(chǎn)資料供求情況等農村經(jīng)濟信息；組織協(xié)調農業(yè)投入品的質(zhì)量檢驗及農業(yè)有關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)和質(zhì)量標準的擬訂；研究提出農產(chǎn)品、農業(yè)生產(chǎn)資料流通、價(jià)格、進(jìn)出口等建議意見(jiàn)；擬訂農產(chǎn)品市場(chǎng)體系建設規劃及組織實(shí)施；制訂“菜籃子”工程規劃；負責“菜籃子”工程發(fā)展基金的管理使用，收集、預測并發(fā)布農產(chǎn)品及農業(yè)生產(chǎn)資料供求情況等農村經(jīng)濟信息；組織協(xié)調農業(yè)投入品的質(zhì)量檢驗及農業(yè)有關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)和質(zhì)量標準的擬訂；負責全市農牧業(yè)信息調研，承辦《農牧信息》簡(jiǎn)報和揭陽(yáng)農業(yè)信息網(wǎng)工作，指導基層農業(yè)部門(mén)信息系統建設。

　　四、發(fā)展計劃科（掛農業(yè)機械化管理辦公室）

　�。ㄒ唬┲饕�職能

　　組織擬訂農業(yè)與農村經(jīng)濟發(fā)展規劃，負責農業(yè)基本建設投資項目及農業(yè)技術(shù)改造項目的計劃管理；協(xié)調農業(yè)各產(chǎn)業(yè)結構調整和綜合平衡；負責種植業(yè)、畜牧業(yè)的統計工作；承辦重大農業(yè)建設項目審批和扶持具有示范效應的產(chǎn)業(yè)化項目的工作；研究提出農業(yè)機械化發(fā)展方向，制訂其中長(cháng)期發(fā)展規劃及重大技術(shù)措施，引進(jìn)先進(jìn)適用農業(yè)機械；擬訂農機作業(yè)規范和技術(shù)標準，組織農業(yè)機械化的示范推廣應用和人員培訓；實(shí)施拖拉機、聯(lián)合收割機、農用運輸車(chē)等農業(yè)機械的安全監理、產(chǎn)品性能檢驗、鑒定和認證管理工作；指導農機化推廣體系和服務(wù)體系建設；負責救災柴油的'安排和農業(yè)機械化統計工作。

　�。ǘ�）崗位職責

　　1、科長(cháng)職責：負責全面工作。組織擬訂農業(yè)與農村經(jīng)濟發(fā)展規劃，負責農業(yè)基本建設投資項目及農業(yè)技術(shù)改造項目的計劃管理；協(xié)調農業(yè)各產(chǎn)業(yè)結構調整和綜合平衡；承辦重大農業(yè)建設項目審批和扶持具有示范效應的產(chǎn)業(yè)化項目的工作；研究提出農業(yè)機械化發(fā)展方向，制訂其中長(cháng)期發(fā)展規劃；負責救災柴油的安排；承辦局領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　2、科員職責：負責種植業(yè)、畜牧業(yè)和農業(yè)機械化統計工作；制訂農業(yè)機械化重大技術(shù)措施，引進(jìn)先進(jìn)適用農業(yè)機械；擬訂農機作業(yè)規范和技術(shù)標準，組織農業(yè)機械化的示范推廣應用和人員培訓；實(shí)施拖拉機、聯(lián)合收割機、農用運輸車(chē)等農業(yè)機械的安全監理、產(chǎn)品性能檢驗、鑒定和認證管理工作；指導農機化推廣體系和服務(wù)體系建設。

　　五、農村經(jīng)濟體制與經(jīng)營(yíng)管理科（加掛市減輕農民負擔監督管理辦公室）

　�。ㄒ唬┲饕�職能

　　研究提出深化農村經(jīng)濟體制改革的意見(jiàn)；完善以家庭聯(lián)產(chǎn)承包為主的責任制和農村雙層經(jīng)營(yíng)體制工作；指導農業(yè)社會(huì )化服務(wù)體系建設；擬訂、落實(shí)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化規劃，指導農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)和農業(yè)現代化建設；指導鄉村集體經(jīng)濟組織的建設；指導農村土地承包、耕地使用權流轉和承包合同管理等工作；管理、監督減輕農民負擔的工作。

　�。ǘ�）崗位職責

　　1、科長(cháng)職責：負責全面工作。研究提出涉及農村經(jīng)濟體制改革有關(guān)事項意見(jiàn)，做好相關(guān)配套措施的落實(shí)工作；落實(shí)好以家庭聯(lián)產(chǎn)承包為主的農村土地承包責任制和農村雙層經(jīng)營(yíng)體制等有關(guān)工作；指導農業(yè)社會(huì )化服務(wù)體系建設工作；指導農村土地承包、耕地使用權流轉和承包合同管理等工作；管理和監督減輕農民負擔等相關(guān)工作；指導和管理農業(yè)現代化示范區和現代農業(yè)園區建設等工作；擬訂、落實(shí)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化規劃；承辦局領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　2、副科長(cháng)職責：指導農民專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟組織發(fā)展建設等工作；做好涉及農民專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟組織等有關(guān)資料和報表的匯總、上報工作。

　　3、主任科員職責：指導農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作；做好農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)、農業(yè)龍頭企業(yè)、一村一品等資料和報表的匯總、上報工作；協(xié)助科長(cháng)做好土地承包、減輕農民負擔、農業(yè)現代園區等有關(guān)資料和報表的統計匯總、上報工作。

　　六、科技教育科

　�。ㄒ唬┲饕�職能

　　擬訂農業(yè)科技、教育、技術(shù)推廣及隊伍建設的發(fā)展規劃和相關(guān)的規范性文件；管理、指導農業(yè)科研、技術(shù)推廣和教育培訓體系工作；承辦實(shí)施科教興農戰略工作；組織重大科研和技術(shù)推廣項目的遴選及實(shí)施；引進(jìn)動(dòng)植物優(yōu)良品種和先進(jìn)技術(shù)以及管理科技成果；指導農業(yè)和農民教育工作，組織農民技術(shù)職稱(chēng)評定；負責農業(yè)科技宣傳，農業(yè)資源區劃，指導農業(yè)生態(tài)環(huán)境保護工作；負責農用地、宜農濕地及農業(yè)生物物種、主管的野生植物保護、管理和生態(tài)農業(yè)建設工作；指導農村可再生能源綜合開(kāi)發(fā)與利用。

　�。ǘ�）崗位職責

　　1、科長(cháng)職責：負責全面工作；擬訂農業(yè)科技、技術(shù)推廣、隊伍建設的發(fā)展規劃和相關(guān)的規范性文件；管理指導農業(yè)科研、技術(shù)推廣工作；承辦實(shí)施科教興農戰略工作，組織重大科研和技術(shù)推廣項目的遴選及實(shí)施；引進(jìn)動(dòng)植物優(yōu)良品種和先進(jìn)技術(shù)以及管理科技成果；負責農業(yè)科技宣傳工作；承辦局領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　2、科員職責：擬訂農業(yè)教育的發(fā)展規劃和相關(guān)的規范性文件；管理、指導教育培訓體系工作；指導農業(yè)和農民教育工作，組織農民技術(shù)職稱(chēng)評定；負責農業(yè)資源區劃，指導農業(yè)生態(tài)環(huán)境保護工作；負責農用地、宜農濕地及農業(yè)生物物種、主管的野生植物保護、管理和生態(tài)農業(yè)建設工作；指導農村可再生能源綜合開(kāi)發(fā)與利用。

　　七、種植業(yè)管理科

　�。ㄒ唬┲饕�職能

　　研究提出種植業(yè)發(fā)展規劃和重大技術(shù)措施；指導種植業(yè)結構和布局的調整；負責種植業(yè)生產(chǎn)項目建設的實(shí)施和管理；組織農作物適用先進(jìn)技術(shù)的試驗、示范和推廣工作；提出耕地保護、補償與改良的措施；指導救災備荒種子、化肥等生產(chǎn)資料的儲備和調撥；組織化肥、農藥、種子等產(chǎn)品的質(zhì)量監督、檢驗、登記；組織農業(yè)植物內檢工作；負責農田基本建設的規劃和組織實(shí)施；負責“一鄉一品”項目的申報、審核和督辦。

　�。ǘ�）崗位職責

　　1、科長(cháng)職責：負責全面工作；研究提高種植業(yè)發(fā)展規劃和重大技術(shù)措施；協(xié)調指導種植業(yè)結構和布局的調整；貫徹執行相關(guān)法律、法規，組織農作物適用先進(jìn)技術(shù)的試驗、示范和推廣工作；組織調研，及時(shí)掌握全市種植業(yè)及農情動(dòng)態(tài)，向局領(lǐng)導匯報并提出合理化建議；承辦局領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　2、副科長(cháng)職責：提出制訂出種植業(yè)發(fā)展規劃和技術(shù)措施；負責種植業(yè)生產(chǎn)項目建設的實(shí)施和管理；指導救災備荒種子、化肥等生產(chǎn)資料的儲備和調撥；負責現代標準建設的規劃和組織實(shí)施并驗收、責效考核工作；負責“一鄉一品”項目的申報、審核和督辦工作。

　　3、主任科員職責：提出、制訂科內部管理及工作制度；負責農情系統的調度、管理、上報工作；協(xié)助組織農作物適應先進(jìn)技術(shù)的試驗、示范、推廣工作；負責有關(guān)農業(yè)標準的審核工作以及災情等資料匯總工作；協(xié)助做好科內各項目的組織申報、檢查、驗收工作。做好相關(guān)資料匯總、上報、檔案工作。

　　八、畜牧獸醫辦公室（加掛市飼料工作辦公室、市防制重大動(dòng)物疫病指揮部辦公室）

　�。ㄒ唬┲饕�職能

　　指導畜牧業(yè)的結構調整，研究提出畜牧業(yè)（飼料生產(chǎn)）發(fā)展規劃及重大技術(shù)措施；負責獸醫醫政、獸藥藥政和種畜禽、牧草、飼料、飼料添加劑管理工作；組織實(shí)施動(dòng)物防疫、檢疫工作；組織動(dòng)物疫病控制和撲滅工作；組織擬訂獸醫、獸藥、牧草、飼料、飼料添加劑、畜禽品種標準，并負責行業(yè)相關(guān)標準的監督實(shí)施；組織實(shí)施畜產(chǎn)資源和牧草地資源保護工作；指導基層畜牧獸醫工作。貫徹執行國家《動(dòng)物防疫法》，根據上級防制重大動(dòng)物疫病指揮部的工作部署，做好本地區重大動(dòng)物疫病疫情的監測、預防和撲殺工作，落實(shí)防制措施，杜絕疫情的蔓延、擴散，切實(shí)保護畜牧業(yè)的發(fā)展和人民群眾的身體健康；了解并掌握全國、全省以及周邊地區、本地區的疫情動(dòng)態(tài)，做好預防注射，抓好重大動(dòng)物疫病的防控工作；協(xié)調指導各縣（市、區）加強對重大動(dòng)物疫病的防控工作。

　�。ǘ�）崗位職責

　　1、主任職責：負責全面工作。協(xié)調指導各縣（市、區）畜牧獸醫工作和畜牧業(yè)的結構調整。貫徹執行國家《動(dòng)物防疫法》等法律、法規、方針、政策；組織實(shí)施省人大動(dòng)物防疫工作議案，加強動(dòng)物防疫工作。組織調研，及時(shí)掌握全市畜牧獸醫新動(dòng)態(tài)并向局領(lǐng)導匯報和提出合理化建議；承辦局領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　2、副主任職責：制訂畜牧業(yè)發(fā)展規劃。實(shí)施畜產(chǎn)資源和牧草地資源保護工作。負責種畜禽、牧草生產(chǎn)及畜牧業(yè)有關(guān)技術(shù)標準的管理。組織對動(dòng)物疫病的控制和撲滅工作。

　　3、主任科員職責：負責擬訂獸醫、獸藥、飼料、飼料添加劑標準，并對相關(guān)標準的監督和實(shí)施。負責獸醫醫政、獸藥藥政的管理工作。組織動(dòng)物防疫、檢疫工作；負責重大動(dòng)物疫病的防控日常具體業(yè)務(wù)。落實(shí)報疫制度，按時(shí)上報疫情動(dòng)態(tài)。

　　4、工勤職責：指導基層發(fā)展水牛擠奶、秸稈氨化養牛等項目的利用、總結、推廣等工作；組織辦好示范點(diǎn)。協(xié)助組織動(dòng)物疫病的控制和撲滅工作。負責畜牧業(yè)生產(chǎn)情況統計及上報工作。負責畜牧獸醫辦公室的文件、資料管理及保密工作。

　　九、市農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)辦公室

　�。ㄒ唬┲饕�職能

　　擬訂農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)項目和資金管理實(shí)施細則；擬訂農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)中長(cháng)期規劃；開(kāi)展項目前期準備和申報工作；按上級農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)辦公室批準的計劃組織項目實(shí)施，對竣工項目組織全面驗收；參與農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)專(zhuān)項資金的安排和管理；指導縣（市、區）農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)工作和項目區干部業(yè)務(wù)培訓工作。

　�。ǘ�）崗位職責

　　1、主任職責：負責全面工作，擬訂農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)項目和資金管理實(shí)施細則；擬訂農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)中長(cháng)期規劃；開(kāi)展項目前期準備和申報工作；按上級批復計劃、組織農發(fā)項目實(shí)施及竣工驗收；參與農發(fā)專(zhuān)項資金的管理；指導縣（市、區）農業(yè)綜合工作和項目區干群的業(yè)務(wù)培訓；承辦局領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　2、副主任科員職責：擬訂農發(fā)項目和資金管理實(shí)施細則及中長(cháng)期發(fā)展規劃，做好項目前期準備和申報工作，參與項目的組織實(shí)施和竣工驗收，參與農發(fā)專(zhuān)項資金的管理和對基層業(yè)務(wù)人員的培訓，做好農發(fā)辦資料收集和計劃及統計報表的上報工作。

行政部經(jīng)理崗位職責14

　　1、負責總經(jīng)理辦公室及公司相關(guān)行政事務(wù)；

　　2、協(xié)助建立和維護與xx相關(guān)部門(mén)的溝通渠道，保持良好的互動(dòng)、合作關(guān)系；

　　3、負責xx相關(guān)支持項目的`申報材料編寫(xiě)，申請，跟進(jìn)和驗收；

　　4、安排來(lái)訪(fǎng)接待，會(huì )議組織；

行政部經(jīng)理崗位職責15

　　人事行政部經(jīng)理 溫州市豪獅輕工制品有限公司 溫州市豪獅輕工制品有限公司,豪獅輕工 職責描述:

1、負責人員的選育用留工作;

　　2、負責后勤、保安、食堂、車(chē)輛、宿舍管理工作;

　　3、負責各項制度監督執行,確保各項制度有效執行;

　　4、負責消防安全統籌工作;

　　任職要求:

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、熟悉溫州地區勞動(dòng)法規;

　　3、熟練使用各種招聘途徑、招聘工具;

　　4、原則性強;

　　5、有同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗;

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