友情在我身邊作文

　　通過(guò)參加群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，使我深切感受到：活動(dòng)體現了整風(fēng)的精神和系統的方法，達到“干部轉作風(fēng)、黨員受教育，群眾得實(shí)惠”的目的，對我來(lái)說(shuō)，思想上很大震動(dòng)，是一次“除垢去病、正己修身”的過(guò)程。根據要求，排查自己在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題，總結如下：

　　一、遵守黨的政治紀律方面

　　回顧我入黨28年以來(lái)，按照“聽(tīng)黨指揮、服務(wù)員工”工作原則，工作中努力做到“遵守規矩講激情，作風(fēng)堅韌講民主”風(fēng)格，努力做好工作。

　　能夠嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和改革開(kāi)放基本路線(xiàn)不動(dòng)搖。在政治原則、政治立場(chǎng)、政治觀(guān)點(diǎn)和路線(xiàn)、方針、政策上同黨中央始終保持高度一致。堅持學(xué)習中央決定的重大方針和政策問(wèn)題，擁護《十八屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規定》，擁護市政府貫徹落實(shí)中央八項規定的實(shí)施辦法《貫徹中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項規定的實(shí)施辦法》的30條。從未發(fā)表與黨的路線(xiàn)、方針、政策和決議相悖的言論，更沒(méi)有與中央的決定、決議等相違背的行動(dòng)。

　　關(guān)于中央通知中要求說(shuō)明的七個(gè)方面的情況，排查自己在住房方面情況:沒(méi)有違反紀律的情況，在以前的申報中均已按規定申報。排查自己在用車(chē)方面情況：目前公務(wù)用車(chē)是單位配備的上海通用別克牌轎車(chē)，屬符合配置標準;在日常工作中，主動(dòng)按照相關(guān)制度要求，堅持主動(dòng)區分公私用車(chē)，周一到周五正常工作時(shí)間，用單位公車(chē);周末和假日有事時(shí)，用私家車(chē)。排查自己在辦公用房方面情況：目前有兩個(gè)簡(jiǎn)易辦公室，均為單位安排，其中一間近19平米、另一間約22平米。排查自己在人情消費方面情況：多年來(lái)，主動(dòng)按照相關(guān)制度要求，分清公私。排查自己在職務(wù)消費方面情況：沒(méi)有其他職務(wù)消費方面情況;排查自己在“三公”經(jīng)費開(kāi)支方面情況：沒(méi)有違反紀律的情況。按工作需要公務(wù)出國時(shí)，嚴格控制團組經(jīng)費支出，沒(méi)有超出經(jīng)費的情況發(fā)生;公務(wù)用車(chē)運行中車(chē)輛檢修均在指定的維修點(diǎn)進(jìn)行，沒(méi)有產(chǎn)生其它維修保養的費用。高速公路ETC費統一繳費用。停車(chē)費用均按要求辦理;公務(wù)接待中，從嚴控制。我夫人和親屬沒(méi)有利用我的工作關(guān)系謀取經(jīng)濟利益的情況。

　　二、在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題

　　(一)在形式主義方面

　　在工作中仍存在形式主義，實(shí)際上是一定程度上黨的“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨意識有些淡薄。存在問(wèn)題的具體表現為：

　　一是在推進(jìn)發(fā)展中，調研不深。為進(jìn)一步拓寬合作的領(lǐng)域，開(kāi)展面對社會(huì )相關(guān)單位的調研，幫助相關(guān)單位拓寬通道的同時(shí)，深入到一線(xiàn)、了解團隊、重點(diǎn)項目進(jìn)展情況不夠，直接幫助團隊解決實(shí)際問(wèn)題不多，而是通過(guò)會(huì )議了解基層情況，更多的是通過(guò)協(xié)調有關(guān)處室幫助解決實(shí)際問(wèn)題，具體“服務(wù)員工” 工作原則落實(shí)不夠、有調研不專(zhuān)、不深現象。

　　二是日常管理中會(huì )議過(guò)多，落實(shí)不夠。工作中有過(guò)于注重程序和執行規范，致使程序過(guò)多，也有班子四風(fēng)問(wèn)題中存在的會(huì )議過(guò)多現象。如在管理中，因從零開(kāi)始，各種工作都需研究解決，很多工作真是心中沒(méi)底，只能大家研究決定。因此僅2012年就召開(kāi)了十八次會(huì )議，協(xié)調推進(jìn)管理工作，導致會(huì )議偏多;又如在推進(jìn)二級管理方面，進(jìn)展不快;在工作任務(wù)分配問(wèn)題上，對一級管理要求的多，二級任務(wù)分配的少;在日常管理中，由于多種因素，確實(shí)開(kāi)了一些應該處室組織召開(kāi)的會(huì )議，工作效率有待提高。

　　三是抓決策落實(shí)、求實(shí)效不徹底。今年以來(lái)，試圖建立“厲行節約”的機制，在分管部門(mén)試行推進(jìn)會(huì )議無(wú)紙化、減少浪費，工作會(huì )議已實(shí)現，并初現效果，但管理精細化程度不夠，堅持不夠，仍有回潮現象;管理中存在的問(wèn)題，并要求行政分管處室加以研究解決，但礙于多種因素，仍有一部分未能及時(shí)解決。

　　(二)在官liao主義方面

　　在工作中存在官liao主義表現，實(shí)際上是一定程度上黨的理想信念不夠堅定，黨的優(yōu)良傳統“理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評”落實(shí)不到位，堅守共產(chǎn)主義社會(huì )理想的實(shí)踐不夠。存在問(wèn)題的具體表現有：

　　一是存在長(cháng)官意識、聽(tīng)取意見(jiàn)不夠。雖然注意決策前的意見(jiàn)的聽(tīng)取，但有時(shí)在研究久議不決的事情時(shí)，有時(shí)急于推進(jìn)工作，過(guò)早表明自己的觀(guān)點(diǎn)，在民主集中制中，民主不足、集中過(guò)早，有機關(guān)官liao作風(fēng)、有長(cháng)官意識的傾向。面對薄弱的實(shí)際情況，推進(jìn)建設過(guò)程中，深入需求一線(xiàn)了解需求不夠，就事論事的解決多，未能實(shí)事求是地整體系統解決問(wèn)題，牽領(lǐng)各方提升工作效率的努力不到位，實(shí)質(zhì)是密切聯(lián)系群眾不足。

　　二是經(jīng)驗主義傾向、存在脫離實(shí)際。對待一些事情的處理時(shí)，不經(jīng)意地按以往其它環(huán)境下、成功經(jīng)驗的邏輯思考，有脫離現實(shí)的現象，有經(jīng)驗主義傾向。在推進(jìn)快速戰略發(fā)展的過(guò)程中，處理質(zhì)量與數量關(guān)系時(shí)，戰術(shù)上有“數量快上、質(zhì)量跟上”的思想傾向，現行激勵機制不夠完善�？己嗽u比體系化程度不高、分類(lèi)管理不夠明確、質(zhì)量的管理與考核明顯不足，對質(zhì)量的快速提升難以提供強有力的支撐，實(shí)質(zhì)是理論聯(lián)系實(shí)際不夠，脫離實(shí)際。

　　三是批評不注意場(chǎng)合、批評方式簡(jiǎn)單。雖然堅持“批評具體事、不針對人”，但存在具體分類(lèi)指導少、就事論事批評多。但在工作中出現“辦事推諉、做事脫拉、不負責任”的事情，批評不注意場(chǎng)合、未顧及對方的感受，批評過(guò)于嚴厲，批評方式過(guò)于簡(jiǎn)單，給個(gè)別同志帶來(lái)心理負擔，批評與自我批評方式開(kāi)展有待提高。

　　(三)在享樂(lè )主義方面

　　在日常工作中享樂(lè )主義仍存在，艱苦奮斗優(yōu)良傳統淡化，實(shí)際上是一定程度上黨性修養存在偏差，認為只要安排好任務(wù)，下級具體做好就可以了的“當官做老爺”思想，存在問(wèn)題的主要表現為：

　　一是艱苦奮斗淡化、存在“緩口氣”傾向。也有班子四風(fēng)問(wèn)題中存在的會(huì )議過(guò)多現象，有個(gè)別在正常工作中搭車(chē)變相增加干部的福利現象。例如可以在市內召開(kāi)的條線(xiàn)工作會(huì )議，安排在了郊外舉行，產(chǎn)生了場(chǎng)地租賃、住宿、餐飲等費用。同時(shí)存在“緩口氣”的想法，也屬“享樂(lè )”傾向，艱苦奮斗的精神有所淡化，“踏石留印、抓鐵有痕”的干勁有所減弱，艱苦奮斗優(yōu)良傳統有些淡化。

　　二是責任感有懈怠、條線(xiàn)溝通不暢。根據分工開(kāi)展工作，在班子分工不分家問(wèn)題上，以“分工”為主，思想上一定程度也存在“抓好分管、力求穩進(jìn)、防止出錯”、“管好自己一畝三分地，萬(wàn)事大吉”，存在條線(xiàn)各自為政，缺乏相互之間溝通協(xié)調以更好地服務(wù)基層群眾的意識，“不分家”的責任感有懈怠傾向。

　　三是工作布置任務(wù)多、親歷親為減少。在工作中對處室布置任務(wù)多、嚴格要求多，親歷親為地解決困難次數有所減少，認為只要安排好任務(wù)，下級具體解決就可以了;在研究解決復雜實(shí)際問(wèn)題的工作時(shí)，根據不同閱歷、不同能力、不同特點(diǎn)的處長(cháng)，有的放矢地分類(lèi)指導不夠，提升分管處室的工作能力方面效果不顯著(zhù)。

　　(四)在奢靡之風(fēng)方面

　　在日常工作中享樂(lè )主義仍存在，實(shí)際上是一定程度上忽視政治紀律的約束，工作中存在“只要能促進(jìn)發(fā)展，就大膽做”的思想，有急于求成的思想。未能全面、系統、深入地掌握的現實(shí)情況和實(shí)際能力。存在問(wèn)題的主要表現有：

　　一是“緊日子”思想有所淡薄、有超規格接待的現象。也有班子四風(fēng)問(wèn)題中存在的勤儉意識不強現象，過(guò)“緊日子”的思想有所淡薄，講排場(chǎng)、比闊氣的思想有所抬頭。為了發(fā)展，擴大影響力，為了辦成事、辦好事，在安排接待外單位時(shí)，有“講究接待排場(chǎng)、超規格接待、參加人員過(guò)多”的現象。對照八項規定，自我反思還是享樂(lè )主義思想在作怪。

　　二是鋪張浪費思想有所滋長(cháng)、有會(huì )議講規格的現象。為擴大影響力與話(huà)語(yǔ)權，有鋪張浪費的現象。對照八項規定，認為還是有些鋪張浪費。

　　三是急于求成思想有所抬頭、有急于得到認可的傾向。認為自己年齡已過(guò)半百，退休前還是要多做一些事，存在急于求成思想，急于得到大家認可，工作中要求的步子偏大、貪大求洋。如在大量數據分析后，對照感覺(jué)發(fā)展目標差距最大，急于使跟上快速發(fā)展，急于改變不強的現狀，在工作中存在個(gè)別戰役目標設定偏高，有超越能力、屬急于求成，急于得到大家認可的傾向。

　　三、剖析“四風(fēng)”方面存在問(wèn)題原因

　　(一)理想信念不夠堅定

　　剖析存在的主要問(wèn)題，原因之一是理想信念不夠堅定。對決策前的情況判斷有足夠信心、但擔心在程序上犯錯誤，因此出現工作中“認真走好、走完程序”的形式主義，過(guò)分強調“行政工作按決策、分級執行”現象;在具體工作遇到困難時(shí)，戰勝艱難險阻的動(dòng)力和精神支柱有不牢的苗頭，但在具體工作存在具體的較大難度時(shí)，有困惑、有猶豫，戰勝困難的動(dòng)力不足，理想信念堅守不夠。

　　(二)黨的宗旨意識不強

　　剖析存在的主要問(wèn)題，原因之二是不斷強化宗旨意識淡薄了。群眾實(shí)踐活動(dòng)叫我驚醒，在與時(shí)俱進(jìn)地強化宗旨意識，“聽(tīng)黨指揮、服務(wù)員工”做得不夠。深入基層了解情況、解決實(shí)際問(wèn)題不多;存在“緩口氣”的想法，有“享樂(lè )”傾向，因此考慮個(gè)人安逸多了一些，考慮疾苦少了一些。久而久之對呼聲、疾苦了解不夠全面，解決困難、處理管理問(wèn)題也不及時(shí)。研究解決一些矛盾和問(wèn)題，實(shí)事求是、群眾路線(xiàn)堅持得不徹底。有時(shí)認為反映的難點(diǎn)問(wèn)題，帶有一定個(gè)性的問(wèn)題，按個(gè)案處理的多，沒(méi)有很好地針對個(gè)性問(wèn)題，放下身段、沉到基層去，在管理上尋求防止演變成普遍性問(wèn)題的方法和途徑，這屬于黨的宗旨意識不強的具體表現。

　　(三)黨性修養提升不快

　　剖析存在的主要問(wèn)題，原因之三是放松了要不斷加強黨性修養觀(guān)念。自認為自己近25年的工作閱歷，勝任本職工作還是可以的。但群眾實(shí)踐活動(dòng)還是叫我意識到黨性修養是一輩子的事情，只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)，自己離黨性修養、黨員領(lǐng)導干部黨性應有的修養還有差距，因而也就缺乏不斷加強人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)改造的自覺(jué)性。如政治理論學(xué)習方面，由于經(jīng)驗主義作怪，缺乏系統學(xué)習新理論、新方法的強烈愿望，常把業(yè)務(wù)工作當成硬任務(wù)，政治理論學(xué)習變成軟任務(wù)，從而運用理論知識指導工作實(shí)踐的能力就不夠強。

　　(四)忽視政治紀律約束

　　剖析存在的主要問(wèn)題，原因之四是忽視了政治紀律的約束。群眾實(shí)踐活動(dòng)使我認識到：一是自己在堅持黨的思想路線(xiàn)上還是有一定差距。在“一切從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是”上做得不夠。自己在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題，就是沒(méi)有很好地堅持“一切從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是”，致使偏離正確的價(jià)值觀(guān)。二是“民主集中制”也做得不夠好，隨著(zhù)自己年過(guò)半百，年齡和工作環(huán)境的變化，主觀(guān)主義開(kāi)始多了一些，民主集中制中集中開(kāi)始多起來(lái)。三是認為工作中存在“只要能促進(jìn)發(fā)展，就大膽做”的思想，未能全面地、準確地、及時(shí)地執行好黨的政治紀律，忽視了我們每個(gè)具體的行動(dòng)都有可能大影響到“黨風(fēng)”、小影響到“作風(fēng)”的高度考慮。

　　四、努力方向和改進(jìn)措施

　　(一)努力方向

　　針對問(wèn)題和不足，在日后的工作中，決心在黨委的領(lǐng)導下，在“堅定理想信念、提高宗旨意識、提升黨性修養、嚴肅政治紀律”等四個(gè)方面下力氣，嚴格按照黨員領(lǐng)導干部標準要求，堅持務(wù)實(shí)、清廉，多辦實(shí)事、多謀全局之事，全力推進(jìn)工作邁上新臺階，助推中華民族偉大復興的 “中國夢(mèng)”早日實(shí)現。

　　(二)整改措施

　　1、加強學(xué)習， 堅定理想信念

　　重點(diǎn)是堅定理想信念，落實(shí)黨的 “理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、實(shí)事求是”優(yōu)良傳統。

　　1)突出重點(diǎn)、理論聯(lián)系實(shí)際。堅持把學(xué)習毛x思想、領(lǐng)會(huì )鄧xx理論、實(shí)踐習xx同志關(guān)于群眾路線(xiàn)的重要論述等作為理論重點(diǎn)，進(jìn)一步堅定共產(chǎn)主義信仰，不斷提高政治敏銳性和鑒別力，在政治上始終與黨中央保持高度一致。同時(shí)，根據工作需要，以學(xué)習和實(shí)踐相結合為業(yè)務(wù)重點(diǎn)，不斷豐富自己的知識體系，開(kāi)拓自己的視野，提升自身的領(lǐng)導和管理能力。

　　2)堅持學(xué)習、加強社會(huì )調研。正確處理好學(xué)習與工作的關(guān)系，擠出時(shí)間系統自學(xué)理論，學(xué)習當今政策、文件。爭取用一年時(shí)間讀完新版《中國共產(chǎn)黨黨史》(1949-1978)(上下兩卷、共98萬(wàn)字)，全面、系統地重溫建國后前三十年我黨帶領(lǐng)人民進(jìn)行社會(huì )主義建設的歷程;向實(shí)踐學(xué)習，以增強解決實(shí)際問(wèn)題的能力，繼續定期去社會(huì )相關(guān)行業(yè)調研，每年不少于六次，促進(jìn)相關(guān)行業(yè)的有機聯(lián)系、促進(jìn)發(fā)展。

　　3)改造自我、實(shí)現三個(gè)轉變。真正把理論與實(shí)踐結合作為提高自身素質(zhì)的第一位的任務(wù)，一是實(shí)現從完成任務(wù)型的學(xué)習轉變?yōu)橹鲃?dòng)探求型的學(xué)習;二是實(shí)現從主要著(zhù)眼于改造客觀(guān)世界轉變?yōu)楦脑炜陀^(guān)世界與主觀(guān)世界相結合;三是實(shí)現從為了工作的“要我學(xué)”轉變?yōu)樘嵘�自己素養的“我要學(xué)”。增強在學(xué)校工作中決策的原則性、系統性、預見(jiàn)性，增強具體工作中操作的創(chuàng )造性、針對性和靈活性。

　　2、增強黨性，提高宗旨意識

　　重點(diǎn)是增強“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨意識，增強主動(dòng)“服務(wù)員工”的意識和能力。

　　1)增強黨性、提高自身修養。堅守共產(chǎn)黨人精神追求和社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)。貫徹習xx總書(shū)記關(guān)于“學(xué)習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”的要求。做到黨章放在每天能看到的辦公桌上，每半年重溫黨章原文一次。以實(shí)際行動(dòng)彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量，努力保持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性。

　　2)牢記宗旨、提高服務(wù)水平。時(shí)刻牢記“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，始終保持清醒的頭腦，時(shí)刻注意擺正自己的位置，時(shí)刻警惕脫離傾向。牢記困難無(wú)小事，時(shí)刻把他們的感受掛在心上。堅持身體力行、求真務(wù)實(shí)、言行一致的工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，踏實(shí)地辦實(shí)事、辦好事。誠心誠意、腳踏實(shí)地為他們辦事，辦實(shí)事、解難事、做好事;對經(jīng)研究決定安排好的年度工作，狠抓落實(shí)，實(shí)施年度工作督辦制度，計入年終考評。在求實(shí)效方面下功夫，以經(jīng)受得住時(shí)間的檢驗。

　　3)尊重創(chuàng )新、提高管理水平。尊重創(chuàng )新精神，一是思考工作的新思路、新舉措、新辦法，年內研究制訂出臺《建設計劃》;二是大力推進(jìn)建設。推進(jìn)無(wú)紙化辦公;三是年內出臺源歸屬分工與管理、梳理建設標準。

　　3、聯(lián)系群眾，提升黨性修養

　　重點(diǎn)是增強黨性修養，發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統，堅持走群眾路線(xiàn)。

　　1)聯(lián)系群眾、傾聽(tīng)員工呼聲。堅持實(shí)事求是、群眾路線(xiàn)，真誠地服務(wù)，把難處當作自己的難處，始終把呼聲作為第一信號，把滿(mǎn)意作為第一追求，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)，良好的形象，一流的業(yè)績(jì)做好工作。每月主動(dòng)聯(lián)系3-5位，了解他們的情況，幫助他們解決困難。

　　2)深入調研、排解基層困難。堅決克服形式主義、官liao主義，每周四定為調研日。一是每月深入到團隊去，直接了解重點(diǎn)項目進(jìn)展情況、知曉需求，掌握一線(xiàn)情況，一起研究面臨的困難，提建議、幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題，每年撰寫(xiě)專(zhuān)題調研報告一篇;二是在充分研究的基礎上，加快提高服務(wù)水平。計劃年內行政分管處室開(kāi)展“首問(wèn)責任制”、“一門(mén)式受理”試點(diǎn)方案;三是對基層提出的管理中存在的問(wèn)題，限時(shí)加以解決;四是研究處室職能及分工“行政公開(kāi)”的方法;五是改革激勵機制。提高考核評比體系化程度、明確分類(lèi)管理、加大質(zhì)量的管理與考核力度，支撐快速提升質(zhì)量，年內出方案。

　　3)梳理流程、提高管理效率。堅持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神，提高效率、求真務(wù)實(shí)做好各項工作。針對大家提出的會(huì )議過(guò)多的問(wèn)題，提出整改具體措施：一是梳理現有管理流程，流程制定站位于被管理者的角度思考。從源頭上控制會(huì )議數量，力爭下降20%;二是拓寬解決問(wèn)題渠道、改進(jìn)解決問(wèn)題方法，如能發(fā)電子材料解決的不開(kāi)會(huì )、能用視頻會(huì )議解決的不集中、能開(kāi)短會(huì )不開(kāi)長(cháng)會(huì )，盡最大可能減少會(huì )議，基本杜絕陪會(huì )現象;三是加強會(huì )議協(xié)調，整合相關(guān)會(huì )議，提高會(huì )議的綜合性，做到一次會(huì )議解決幾個(gè)問(wèn)題;五是周四全天不安排會(huì )議。

　　4、健全制度，嚴肅政治紀律

　　重點(diǎn)是強化政治紀律的約束意識，主動(dòng)接受監督。

　　1)敬法守規、保持黨員本色。敬畏國法，嚴格遵守并貫徹執行黨規黨紀、法紀政紀，嚴格遵守中央“八項規定”，嚴格落實(shí)貫徹落實(shí)中央“八項規定”的實(shí)施辦法，力求做到防微杜漸，經(jīng)得起考驗，始終保持共產(chǎn)黨人的純潔政治本色。

　　2)健全規章、促進(jìn)規范管理。堅持做好民主集中制，充分聽(tīng)取和尊重各方意見(jiàn)，克服主觀(guān)主義，杜絕“一言堂”。進(jìn)一步建立健全規章制度，增強服務(wù)能力。立足于實(shí)際、扎根之中、著(zhù)眼于發(fā)展，盡早下手研究、制定合理的、促進(jìn)持續快速發(fā)展的十三五規劃。

　　3)服務(wù)員工，自覺(jué)接受監督。堅持把個(gè)人的“聽(tīng)黨指揮、服務(wù)員工”工作原則及“當平凡人，做偉大事”的個(gè)人理想融入“中國夢(mèng)”中。工作中嚴格執行民主集中制的各項制度規定，積極開(kāi)展批評與自我批評，改善批評的方式與方法。嚴于律己、寬以待人，自覺(jué)接受黨和人民群眾的監督。

　　總之，在日后的工作中，將會(huì )不斷加強自我修養提升，時(shí)刻把務(wù)實(shí)清廉放在心中，按照自己提出的“勤于學(xué)習、善于思考、勇于創(chuàng )新、敢于實(shí)踐”要求，做一名合格的黨員領(lǐng)導干部。請大家予以監督!

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