有關(guān)雨中的友情作文合集8篇

　　在現實(shí)社會(huì )中，很多情況下我們需要用到協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務(wù)的結果更加完美化。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎以下是小編幫大家整理的高層管理保密協(xié)議書(shū)范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　甲方：___________乙方：____________

　　甲、乙雙方根據《保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，保障甲方利益不受損失，確保乙方職業(yè)道德和行為操守，現就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議：風(fēng)險提示：____________

　　用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權利勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無(wú)效。

　　第一條 秘密信息

　　1、甲方的重大決策；

　　2、甲方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)方案、經(jīng)營(yíng)項目、經(jīng)營(yíng)決策等；

　　3、甲方內部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報告、重要的會(huì )議記錄；

　　4、甲方財務(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)憑證、帳冊、報表；

　　5、甲方統計報表、審計報告書(shū)；

　　6、甲方職員檔案、工資、勞務(wù)收入資料；

　　7、其它經(jīng)甲方確定應當保密的事項：甲方工程技術(shù)方案、規劃設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、技術(shù)報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手冊、技術(shù)文檔、客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道相關(guān)的函電等等。

　　第二條 保密范圍

　　1、乙方在勞動(dòng)合同期前所持有的研發(fā)成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應用的；

　　2、乙方在勞動(dòng)合同期內職務(wù)發(fā)明、工作成果、研發(fā)成果和專(zhuān)利技術(shù)；

　　3、乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；

　　4、乙方在勞動(dòng)合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。

　　第三條 保密期限風(fēng)險提示：

　　很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會(huì )給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至________年后，可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。

　　1、勞動(dòng)合同期內；

　　2、甲方的專(zhuān)利技術(shù)未被公眾知悉期內。

　　第四條 違約責任風(fēng)險提示：

　　根據勞動(dòng)合同法規定，除了員工違反培訓服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

　　1、在勞動(dòng)合同期內，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，并予以行政處分；

　　2、在勞動(dòng)合同期內，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟損失的，甲方可解除乙方的勞動(dòng)合同；

　　3、在勞動(dòng)合同期內，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟損失或甲方重大經(jīng)濟損失的，甲方予以乙方解除的行政處罰，并追加經(jīng)濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任；

　　4、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責任的執行超過(guò)法律、法規、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

　　第五條 其他

　　本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：_________

　　________年____月____日

　　乙方：_________

　　________年____月____日

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