形容夏天的優(yōu)美段落
第一章 總 則
第一條 為完善公務(wù)員職務(wù)管理，合理任用公務(wù)員，規范公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作，根據公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規、章程，制定本規定。
第二條 公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，必須貫徹黨的干部路線(xiàn)和方針，堅持下列原則：
(一)黨管干部原則;
(二)任人唯賢、德才兼備、注重實(shí)績(jì)原則;
(三)民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)原則。
第三條 本規定適用于委任制公務(wù)員。
選任制公務(wù)員以及法官、檢察官職務(wù)的任免、升降按照有關(guān)法律、法規和章程的規定執行。
聘任制公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，另行規定。
第四條 公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作按照干部管理權限，依照法定的條件和程序進(jìn)行。
第五條 領(lǐng)導成員職務(wù)應當按照規定實(shí)行任期制。
第二章 任 職
第六條 公務(wù)員任職，按照公務(wù)員職務(wù)序列，在規定的編制限額和職數內進(jìn)行，并有相應的職位空缺。
第七條 公務(wù)員任職，應當具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格。
第八條 公務(wù)員任職，應當符合交流和回避等有關(guān)規定。
第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應予任職：
(一)新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的;
(二)通過(guò)調任、公開(kāi)選拔等方式進(jìn)入公務(wù)員隊伍的;
(三)晉升或者降低職務(wù)的;
(四)轉任、掛職鍛煉的;
(五)免職后需要新任職務(wù)的;
(六)其他原因需要任職的。
第十條 公務(wù)員任職，一般按照下列程序進(jìn)行：
(一)按照有關(guān)規定提出擬任職人選;
(二)根據職位要求對擬任職人選進(jìn)行考察或者了解;
(三)按照干部管理權限集體討論決定;
(四)按照規定履行任職手續。
第十一條 公務(wù)員職務(wù)的任職時(shí)間，按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規定計算。
第十二條 公務(wù)員任職時(shí)，應當按照規定確定級別。
第十三條 公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼任職務(wù)的，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。
第三章 免 職
第十四條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應予免職：
(一)晉升職務(wù)后需要免去原任職務(wù)的;
(二)降低職務(wù)的;
(三)轉任的;
(四)辭職或者調出機關(guān)的;
(五)非組織選派，離職學(xué)習期限超過(guò)一年的;
(六)退休的;
(七)其他原因需要免職的。
第十五條 公務(wù)員免職，按照下列程序進(jìn)行：
(一)提出免職建議;
(二)對免職事由進(jìn)行審核;
(三)按照干部管理權限集體討論決定;
(四)按照規定履行免職手續。
第十六條 公務(wù)員有下列情形之一的，其職務(wù)自然免除，可不再辦理免職手續，由所在單位報任免機關(guān)備案：
(一)受到刑事處罰或者勞動(dòng)教養的;
(二)受到撤職以上處分的;
(三)被辭退的;
(四)法律、法規及有關(guān)章程有其他規定的。
第四章 晉升職務(wù)
第十七條 公務(wù)員晉升職務(wù)，應當具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。
第十八條 公務(wù)員晉升職務(wù)，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱(chēng)職以上等次。
第十九條 晉升縣處級以上領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，應當具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規、章程規定的資格。
晉升鄉科級領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，應當符合下列資格條件：
(一)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度;
(二)晉升鄉科級正職領(lǐng)導職務(wù)的，應當擔任副鄉科級職務(wù)兩年以上;
(三)晉升鄉科級副職領(lǐng)導職務(wù)的，應當擔任科員級職務(wù)三年以上;
(四)具有正常履行職責的身體條件;
(五)其他應當具備的資格。
第二十條 晉升綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導職務(wù)須具備下列任職年限條件：
(一)晉升巡視員職務(wù)，應當任廳局級副職領(lǐng)導職務(wù)或者副巡視員五年以上;
(二)晉升副巡視員職務(wù)，應當任縣處級正職領(lǐng)導職務(wù)或者調研員五年以上;
(三)晉升調研員職務(wù)，應當任縣處級副職領(lǐng)導職務(wù)或者副調研員四年以上;
(四)晉升副調研員職務(wù)，應當任鄉科級正職領(lǐng)導職務(wù)或者主任科員四年以上;
(五)晉升主任科員職務(wù)，應當任鄉科級副職領(lǐng)導職務(wù)或者副主任科員三年以上;
(六)晉升副主任科員職務(wù)，應當任科員三年以上;
(七)晉升科員職務(wù)，應當任辦事員三年以上�！�.
晉升綜合管理類(lèi)以外其他職位類(lèi)別非領(lǐng)導職務(wù)所需的任職年限條件，按照有關(guān)規定執行。
第二十一條 公務(wù)員晉升職務(wù)，應當逐級晉升。
特別優(yōu)秀的公務(wù)員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務(wù)。破格和越級晉升條件和程序另行規定。
第二十二條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)，按照下列程序辦理：
(一)民主推薦，確定考察對象;
(二)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進(jìn)行醞釀;
(三)按照干部管理權限集體討論決定;
(四)按照規定辦理任職手續。
公務(wù)員晉升非領(lǐng)導職務(wù)，參照前款規定的程序辦理。
第二十三條 機關(guān)內設機構廳局級正職以下領(lǐng)導職務(wù)出現空缺時(shí)，可以在本機關(guān)或者本系統內通過(guò)競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選：
廳局級正職以下領(lǐng)導職務(wù)或者副調研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)出現空缺，可以面向社會(huì )公開(kāi)選拔，產(chǎn)生任職人選。
第二十四條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)的，應當按照有關(guān)規定實(shí)行任前公示制度和任職試用期制度。
第五章 降 職
第二十五條 科員以上職務(wù)的公務(wù)員，在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，應予降職。
第二十六條 公務(wù)員降職，一般降低一個(gè)職務(wù)層次。
第二十七條 公務(wù)員降職，按照下列程序進(jìn)行：
(一)提出降職建議;
(二)對降職事由進(jìn)行審核并聽(tīng)取擬降職人的意見(jiàn);
(三)按照干部管理權限集體討論決定;
(四)按照規定辦理降職手續。
第二十八條 公務(wù)員被降職的，其級別超過(guò)新任職務(wù)對應的最高級別的，應當同時(shí)降至新任職務(wù)對應的最高級別。
第二十九條 降職的公務(wù)員，在新的職位工作一年以上，德才表現和工作實(shí)績(jì)突出，經(jīng)考察符合晉升職務(wù)條件的，可晉升職務(wù)。其中，降職時(shí)降低級別的，其級別按照規定晉升;降職時(shí)未降低級別的，晉升到降職前職務(wù)層次的職務(wù)時(shí)，其級別不隨職務(wù)晉升。
第六章 紀律與監督
第三十條 在公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降工作中，不得有下列行為：
(一)超編制、超職數、超機構規格或者自設職位任用與晉升公務(wù)員職務(wù);
(二)隨意放寬或者改變公務(wù)員職務(wù)任用和晉升的條件;
(三)在考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降的情況;
(四)違反規定程序決定公務(wù)員的職務(wù)任免與職務(wù)升降;
(五)突擊晉升公務(wù)員職務(wù);
(六)任人唯親、封官許愿、營(yíng)私舞弊、打擊報復;
(七)其他妨礙公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降工作公正合理進(jìn)行的行為。
第三十一條 對違反本規定作出的決定，由有關(guān)機關(guān)予以糾正，并按規定對主要責任人以及其他直接責任人進(jìn)行處理，觸犯法律的，依法處理。
第三十二條 公務(wù)員對免職、降職決定不服，可以按照有關(guān)規定申請復核或者提出申訴。公務(wù)員主管部門(mén)和有關(guān)機關(guān)按照有關(guān)規定負責處理。
第七章 附 則
第三十三條 雙重管理的公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降，按照有關(guān)規定辦理。
第三十四條 參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員的職務(wù)任免與職務(wù)升降，參照本規定執行。
第三十五條 本規定由中共中央組織部、人事部負責解釋。
第三十六條 本規定自發(fā)布之日起施行。
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