初中描寫(xiě)春雨的好段

　　作為一名職場(chǎng)人士，必須具備應有的維權意識。勞動(dòng)爭議的仲裁，不是賭一時(shí)之氣。如果在仲裁之前，沒(méi)有做好充分的準備，將來(lái)的仲裁結果可能會(huì )跟自己的預期背道而弛。作為一名普通的員工，當自己的勞動(dòng)權利受到侵犯時(shí)，如何做才能盡可能地保證在仲裁過(guò)程中，獲得勝訴的結果?每一名員工，在決定維權之前，都要認真思考一下這個(gè)問(wèn)題。

　　員工應該如何做準備呢?

　　一、真正地理解法條

　　對法條的解讀，會(huì )有很多種版本，尤其是一部新的法律�！秳趧�(dòng)合同法》剛剛通過(guò)不久，剛剛生效不久，對于這些法條，在司法實(shí)踐中，到底應該如何運用，是每一個(gè)仲裁員和法官都在思考的問(wèn)題。所以，作為一名員工，在決定維權之前，絕不能片面地作出對自己有利的理解，對相應的負面評價(jià)和風(fēng)險提示視而不見(jiàn)。全面地解讀，真正地理解，尤其要重視在司法實(shí)踐中的運用規則。只有這樣，才能盡可能地避免運用法條的錯誤發(fā)生。

　　二、調取證據，固定事實(shí)

　　打官司就是打證據。沒(méi)有證據，申請仲裁，無(wú)異于自求取死之道。所以員工在維權之前，一定要有充分的證據意識。

　　同時(shí)，對于證據的審核，需要聽(tīng)取不同的聲音和判斷。作為當事人的員工，往往會(huì )對各種證據作出對自己有利的理解，這一做法對員工來(lái)說(shuō)，風(fēng)險是極大的。因為案件最終的裁判者并不是員工，而是作為中立者的仲裁員或者法官，他們對同一證據，是很可能抱有與員工不同的認識的。了解司法實(shí)踐中，常見(jiàn)的認定證據的規則，是員工在維權之前，需要給自己補課的地方。

　　所以，不但要有取證意識，還要確實(shí)取到確鑿的證據，同時(shí)，還要保證取到的證據是有用的，這樣才能確保最終的勝訴。

　　三、思路清晰，方能勝訴

　　員工申訴時(shí)，依據事實(shí)所產(chǎn)生的訴求，應當是思路清晰的。不能單位給你調整崗位，你直接去仲裁要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。

　　四、訴求完整

　　勞動(dòng)爭議案件，往往涉及多項訴求。員工在維權之前，要充分全面地了解清楚自己到底享有什么樣的訴求，注意盡可能地做到訴求完整，以免給自己后期的工作帶來(lái)麻煩和不便。

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