有關(guān)家的優(yōu)美段落摘抄
按照全國婦聯(lián)章程和市區婦聯(lián)《關(guān)于認真做好社區婦聯(lián)組織換屆選舉工作》的要求，截至8月底，首義路街13個(gè)社區已完成了婦聯(lián)組織的換屆選舉工作，通過(guò)換屆社區婦聯(lián)組織進(jìn)一步健全，婦聯(lián)隊伍結構進(jìn)一步優(yōu)化，婦聯(lián)組織的活力和戰斗力得到了增強。換屆后的社區婦聯(lián)組織，如何為今后開(kāi)展婦女工作提供組織保障，結合社區婦聯(lián)換屆后的隊伍現狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行了認真的分析，并提出以下對策和建議：
一、基本情況
此次社區婦聯(lián)換屆是與社區“兩委”換屆同步完成的，按照民主程序選舉產(chǎn)生出新一屆社區婦聯(lián)組織13個(gè)。其中，單位型社區（家委會(huì )）婦聯(lián)組織4個(gè)，社會(huì )型社區婦聯(lián)組織9個(gè)。
——執委職數設置。各社區婦聯(lián)執行委員職數設置為5人，13個(gè)社區婦聯(lián)組織共選舉產(chǎn)生婦聯(lián)執委63人。(一社區因拆遷等原因只選出3人)
——政治面貌。63名婦聯(lián)執委中，中共黨員有38人，占總數的60%；團員及非黨群25人，占40%；
——文化程度。63名婦聯(lián)執委中，大專(zhuān)以上文化程度的有44人，占70%，高中（中專(zhuān)）有19人，占30%，新一屆社區婦聯(lián)文化程度明顯提升；
——年齡結構。63名執委中，30歲以下的7人、占11%，31—40歲的18人、占28、6%，41—50歲的32人、占50、8%；51歲以上的只有6人、占9、5%；婦聯(lián)主席平均年齡為42歲，比換屆前整體下降了4、5歲。
——女性進(jìn)兩委。換屆之后的社區婦聯(lián)，女性進(jìn)兩委比例提高，13個(gè)社區中有11個(gè)社區婦聯(lián)主席分別由社區“兩委”女性負責人擔任，新當選的63名婦聯(lián)執委中有40人進(jìn)入社區“兩委”班子，占63%，比上一屆增加10%。
——兼顧各行業(yè)婦女參與的特點(diǎn)，轄區單位女性人才被推選為婦聯(lián)執委有17人，占27%。
由此看出：在新一屆社區婦聯(lián)執委中，中共黨員比例加大，大專(zhuān)以上文化程度明顯提升，年齡結構趨于年輕化，婦聯(lián)成員進(jìn)兩委比例人數增加。說(shuō)明在今年社區婦聯(lián)換屆選舉中，中共黨員、學(xué)歷較高、有一定工作經(jīng)歷的女性成為婦女群眾主選的對象，體現了政治面貌好、文化程度高、社會(huì )經(jīng)驗豐富的特點(diǎn)，為進(jìn)一步提升社區婦女工作水平提供了組織保證和人才優(yōu)勢。
二、存在的問(wèn)題
換屆后的社區婦聯(lián)在組織、思想、人員等方面發(fā)生了很大變化，年齡輕、新人多是這次婦聯(lián)換屆后的突出特點(diǎn)，結合換屆前社區婦聯(lián)工作情況我們認為：一是社區婦聯(lián)干部兼職多，由于社區工作量大，婦聯(lián)干部往往身兼數職，精力有限，人員落實(shí)不到位，工作中難免會(huì )顧此失彼。二是有的婦聯(lián)干部工作經(jīng)驗不足、應對工作的能力不強。表現在對社區婦女工作的認識膚淺，定位不準，體現不出婦女工作特色，活動(dòng)缺乏吸引力和凝聚力。三是在新當選的26名社區婦聯(lián)主席、副主席中，有12人是新任的，未從事過(guò)社區婦女工作，占46%。部分年輕社區婦聯(lián)干部工作經(jīng)歷單一，缺乏基層工作經(jīng)驗。四是工作缺乏創(chuàng )新。部分社區婦聯(lián)干部習慣傳統的工作方法和套路，創(chuàng )造性開(kāi)展工作的能力不強，一定程度上影響了社區婦女工作的順利開(kāi)張。
三、對策和建議
1、抓好業(yè)務(wù)培訓。
社區婦聯(lián)是婦聯(lián)組織的最基層單位，是聯(lián)系廣大婦女群眾最直接、最廣泛、最易產(chǎn)生影響的一級組織。它的工作情況直接影響著(zhù)婦女群眾的認可和滿(mǎn)意程度。目前，婦女工作任務(wù)重，要求婦聯(lián)干部知識面廣，工作能力強，加強社區婦聯(lián)組織建設，提高婦聯(lián)成員的整體素質(zhì)，特別是提高婦聯(lián)主席、副主席應對工作的能力和水平尤顯重要。由于社區婦聯(lián)換屆后有近半數是新任婦聯(lián)主席、副主席，如不對她們進(jìn)行婦女工作業(yè)務(wù)的培訓，很難使她們勝任這項工作，適應形勢任務(wù)的要求。
目前，首要進(jìn)行培訓的內容是婦女工作基本理論，包括：婦聯(lián)組織的性質(zhì)、任務(wù)、工作對象、基本工作方法、婦聯(lián)工作法規政策和黨對婦女工作的指示、要求，現階段婦女工作的重點(diǎn)以及婦女工作涉及到的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題。這些都是婦女工作者應該了解和掌握的內容，除街婦聯(lián)結合實(shí)際組織培訓外，建議上級婦聯(lián)在適當時(shí)機面向社區婦聯(lián)主席、副主席組織一次集中培訓。通過(guò)培訓增強做好婦女工作的緊迫感和責任感，提高社區婦聯(lián)干部在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下參與經(jīng)濟、處理矛盾、服務(wù)婦女的能力。
2、找準工作定位。
婦聯(lián)作為黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，在構建和諧社會(huì )過(guò)程中具有獨特的優(yōu)勢。近兩年，按照婦聯(lián)章程、工作職能和任務(wù)的要求，社區婦聯(lián)組織進(jìn)一步健全，工作機制逐步規范，在團結帶領(lǐng)廣大婦女群眾參與社會(huì )發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的作用。但在實(shí)際工作中看到，有的婦聯(lián)干部工作缺乏創(chuàng )新，活動(dòng)缺乏特色，仍然存在著(zhù)放不開(kāi)手腳、打不開(kāi)局面的現象，影響了婦聯(lián)工作的成效，這就要求社區婦聯(lián)工作必須與社區各項工作融合發(fā)展、整體推進(jìn)，才能凸顯其優(yōu)勢和作用。一是要積極引領(lǐng)婦女在投身經(jīng)濟發(fā)展的實(shí)踐中發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性。要深入開(kāi)展“巾幗建功”活動(dòng)，以“巾幗文明崗”創(chuàng )建活動(dòng)為抓手，在倡導單位、企業(yè)女職工立足本職做貢獻的基礎上，教育動(dòng)員和組織廣大婦女積極地融入和諧社會(huì )建設的各項工作中。二是要充分發(fā)揮婦女在推進(jìn)社會(huì )主義精神文明建設中的特殊作用。社區婦聯(lián)要積極適應形勢發(fā)展的要求，圍繞“家”字做文章，以開(kāi)展“兩型家庭”、“平安家庭”、“綠色環(huán)保家庭”的創(chuàng )評、“雙合格”家庭教育等文明道德實(shí)踐活動(dòng)，不斷豐富“文明家庭”內涵，為構建和諧家庭、和諧社區、和諧社會(huì )作出新的貢獻。?三是切實(shí)履行婦聯(lián)組織維護婦女兒童合法權益的職能。婦聯(lián)組織名譽(yù)上是婦女的“娘家人”，而且在現實(shí)中已成為婦女表達愿望，尋求幫助的貼心人。社區婦聯(lián)要積極探索婦女權益法律援助、法制宣傳、信訪(fǎng)接待、扶貧助困和跟蹤幫教等有效途徑，增強婦女依法維權意識，努力為婦女兒童做實(shí)事、辦好事。
3、加強自身建設。
社區婦聯(lián)工作能否健康發(fā)展，充滿(mǎn)活力，社區婦聯(lián)干部的素質(zhì)和能力是關(guān)鍵，要充分發(fā)揮社區婦聯(lián)組織“凝聚婦女、帶動(dòng)家庭、聯(lián)系社會(huì )”的功能，這就要求社區婦聯(lián)干部一要講政治，明大局；二要勤學(xué)習，增才干；三要變觀(guān)念，促發(fā)展。要經(jīng)常到社區單位和婦女群眾中，一是可以向婦女群眾學(xué)習，積累工作經(jīng)驗；二是能夠了解實(shí)情，掌握第一手材料；三是能夠溝通感情，密切與婦女群眾的關(guān)系；四是能夠鍛煉自己，提高工作能力和水平。所以，每一位婦聯(lián)干部一定要傾下心來(lái)，向實(shí)踐中學(xué)，向婦女群眾學(xué)。在新一屆婦聯(lián)組織剛剛產(chǎn)生的情況下，更要做到這一點(diǎn)，只有這樣，才能做到情況明、底數清，及時(shí)準確掌握基層婦女組織及婦女群眾狀況，才能做到立足基層開(kāi)展工作，才能將婦女群眾的呼聲與疾苦反映上來(lái)，做好黨和婦女群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶。真正使婦聯(lián)組織成為“黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能”富于開(kāi)拓創(chuàng )新的、貼近婦女群眾、貼近婦女生活、貼近婦女實(shí)際的新型婦女組織。
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