關(guān)于寫(xiě)人的好段
遼寧省公務(wù)員如何面試？請看應屆畢業(yè)生網(wǎng)
個(gè)人信息的準備主要是有關(guān)面試者自身的基本情況,如興趣、愛(ài)好、拿手、戀愛(ài)、婚姻、家庭、宗教信仰、理想和抱負、人的生活觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)等。這些
問(wèn)題的答案沒(méi)有正確和錯誤之分,但應注意幾點(diǎn):(1)要與個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信上的對應信息一致,不克不及自相矛盾;(2)不要談一些與所應聘的工作無(wú)關(guān)的東西;
(3)謙虛審慎不可表現得野心勃勃。
求職動(dòng)機弄清應試者的求職動(dòng)機,是主考官的基本任務(wù)之一。通�？脊贂�(huì )問(wèn):(1)你為何來(lái)本單位應聘?(2)你對應聘職位有哪些期望?(3)如果
你被任命,你會(huì )如何成長(cháng)本身?(4)你在工作中追求什么?(5)你為何會(huì )辭去原來(lái)的職位?由于中國公事員的待遇較低,生活比力清苦,因此夸大公仆意識、
奉獻精神、責任感等精神上的追求。因此在面試中,你在談到本身的求職動(dòng)機時(shí),要顯露本身崇高的精神境界,不克不及表現出過(guò)于崇拜物質(zhì)利益,也不克不及表現得太自命
清高,否則你均可能被淘汰。
工作經(jīng)驗用人單位一般堅持這個(gè)原則,即在素質(zhì)、能力至關(guān)的情況下,工作經(jīng)驗優(yōu)先。因此,考官一般都會(huì )詢(xún)問(wèn)應試者的工作經(jīng)驗。這種問(wèn)題一般有:
(1)你以前從事過(guò)哪些工作?你喜歡哪個(gè)工作,為何?你討厭哪個(gè)工作,為何?(2)你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績(jì)?(3)你在工作中曾犯過(guò)哪
些錯誤,經(jīng)受過(guò)什么挫折?這種問(wèn)題在回答的時(shí)候要考慮全面。
教誨和培養訓練主要是驗證你所接受的教誨和培養訓練是否有利于完成你所應聘的工作。這種問(wèn)題有:你畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校、哪個(gè)系、專(zhuān)業(yè)是什么、你所接受的教誨和訓練哪些方面會(huì )有助于做好你所要應聘的工作等,以及在工作中受到過(guò)哪些培養訓練。在回答這些問(wèn)題時(shí)候應本著(zhù)如實(shí)與謙虛的態(tài)度。
未來(lái)的計劃和方針用人單位都會(huì )時(shí)常關(guān)心新進(jìn)員工的心態(tài)都想知道她們是否能全心全意的投入到工作中去,有沒(méi)有明確的方針及計劃�？脊偻ǔ�(huì )問(wèn):如果
你被任命你準備如何開(kāi)展工作?進(jìn)入我們這個(gè)單位后,你認為本身的優(yōu)勢和不足是什么?你是否確定了在我們這個(gè)單位的奮斗方針?你準備如何去實(shí)現這個(gè)方針?如
果有其他的工作機會(huì ),你會(huì )如何看待?等。對這些問(wèn)題的回答,首先要理清思路,在回答時(shí)要把握住如許一個(gè)原則,即個(gè)人的計劃和方針要服從于組織的計劃和目
標。如果你提出的方案符合組織的利益和需要,你將會(huì )成為優(yōu)先登科者。
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