國慶游記作文范文八篇

　　加班，是指在規定的工作時(shí)間外，延長(cháng)工作時(shí)間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。那么，2016新勞動(dòng)法關(guān)于加班有哪些規定呢?請看本文的介紹。

　　加班補償法律規定

　　我國勞動(dòng)法規定加班需要支付加班費，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。

　　用人單位依法安排勞動(dòng)者在標準工作時(shí)間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點(diǎn)工資;

　　一、在日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，應按照不低于小時(shí)工資基數的150%支付加班工資;

　　二、在休息日工作的，應當安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資;

　　三、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數應以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標準確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應得的工資確定。

　　經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。

　　中國《勞動(dòng)法》關(guān)于加班的規定

　　所ν加班，根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，一般指用人單λ由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應該休息的時(shí)間內進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴格的限制。一般ÿ日不得超過(guò)1小時(shí);特殊原因情況下ÿ日不得超過(guò)3小時(shí)，且ÿ月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單λ與勞動(dòng)者協(xié)商基礎上的，用人單λ不得強迫員工加班，員工也無(wú)權單方面決定加班。

　　有下列情形之一的，用人單λ應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　中華人民共和國勞動(dòng)法

　　(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第八次會(huì )議通過(guò))

　　第四章 工作時(shí)間和休息休假

　　第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者ÿ日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均ÿ周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單λ應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。

　　第三十八條 用人單λ應當保證勞動(dòng)者ÿ周至少休息一日。

　　第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

　　第四十條 用人單λ在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節;

　　(三)國際勞動(dòng)節;

　　(四)國慶節;

　　(五)法律、法規規定的其他休假節日。

　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般一日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間一日不得超過(guò)三小時(shí)，但是ÿ月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　第四十二條 有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規定的限制：

　　(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)·、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

　　(三)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十三條 用人單為不得違反本法規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單為應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。

　　勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定。

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