參觀(guān)美術(shù)館的作文450字

　　公務(wù)員工資調整一直是參加公務(wù)員考試的考生以及在職公務(wù)員比較關(guān)心的問(wèn)題，以下是YJBYS就業(yè)指導網(wǎng)為您搜集整理的公務(wù)員工資改革方案最新消息，希望對您有所幫助。

　　延續多年的公務(wù)員薪酬制度即將面臨一場(chǎng)深層次改革，而受益最多的，將是絕大多數科級以下公務(wù)員。

　　經(jīng)濟觀(guān)察報近日獲悉，按照國務(wù)院安排部署，從去年開(kāi)始，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務(wù)員薪酬改革。目前，基本的目標方向已經(jīng)確定，概括起來(lái)，就是4句話(huà)，24個(gè)字——調整工資結構，擴展晉升空間，建立比較機制，實(shí)施配套改革。

　　人社部一位專(zhuān)家表示，所謂調整工資結構，是指要把公務(wù)員工資收入中，過(guò)高的津貼補貼降下來(lái)，提高基本工資的占比;擴展晉升空間，是指打破現在公務(wù)員職務(wù)決定級別，級別決定工資的局限，使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過(guò)晉升級別來(lái)提高工資待遇。

　　專(zhuān)家表示，從總體上來(lái)看，新一輪公務(wù)員薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入，更確切地說(shuō)，是限制公務(wù)員工資中名目繁多的津貼補貼;“提低”主要是向基層公務(wù)員傾斜，向職務(wù)偏低，但業(yè)務(wù)能力強、承擔任務(wù)多的公務(wù)員傾斜。最終的目的是，縮小公務(wù)員上下級之間、地區之間的收入差距。

　　調整薪酬結構

　　人社部一位專(zhuān)家告訴記者，去年人社部等方面已經(jīng)對各省公務(wù)員津貼補貼發(fā)放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務(wù)員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務(wù)員工資占比的同時(shí)，也使得公務(wù)員的津貼補貼由暗轉明。

　　上述專(zhuān)家說(shuō)，新的公務(wù)員津貼補貼方案出臺之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務(wù)員群體，對于中西部、尤其是一些邊遠地區的公務(wù)員，國家將會(huì )提高津貼補貼標準，相應地，中西部地區公務(wù)員的整體工資收入水平也會(huì )隨之提高。

　　漲工資呼聲

　　今年全國兩會(huì )期間，全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會(huì )會(huì )員何香久曾提交了一份建議給公務(wù)員漲工資的提案。但何香久的說(shuō)法很快招致輿論的強烈反駁。

　　2014年兩會(huì )期間，全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書(shū)記兼副局長(cháng)楊士秋說(shuō)，“毫不含糊地講，我認為應該為公務(wù)員漲工資”。一些人大代表和政協(xié)委員稱(chēng)，應該在先規范公務(wù)員津貼補貼的前提下，再提公務(wù)員漲工資。
 

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