勇氣無(wú)價(jià)作文

　　截至目前,全國至少已有14個(gè)地區上調了2015年最低工資標準。其中,上海、深圳兩地最低工資水平超過(guò)2千元大關(guān)，深圳、上海兩地月最低工資標準為2030元、2020元。四川調整后的月最低工資標準最高檔為1500元,非全日制工作小時(shí)最低工資標準最高檔為15.7元。北京小時(shí)最低工資標準最高,達到18.7元。

　　《最低工資規定》明確,最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區的最低工資標準每?jì)赡曛辽僖�調整一次。

　　據人社部數據顯示,黑龍江省最低工資標準已兩年多未調整,目前執行的仍然是2012年12月1日調整的最低月工資標準1160元。

　　7月1日，四川、內蒙古兩地分別上調當地的最低工資標準。其中，四川調整后的月最低工資標準最

　　進(jìn)入7月份，四川、內蒙古均上調了最低工資標準。截至目前，全國至少已有14個(gè)地區上調了2015年最低工資標準。其中，上海、深圳兩地最低工資水平超過(guò)2千元大關(guān)。

　　7月1日，四川、內蒙古兩地分別上調當地的最低工資標準。其中，四川調整后的月最低工資標準最高檔為1500元，非全日制工作小時(shí)最低工資標準最高檔為15.7元;內蒙古一類(lèi)地區最低工資標準由每月1500元上調至1640元，非全日制工作小時(shí)最低工資標準由每小時(shí)12.2元上調至13.3元。

　　隨著(zhù)上述兩個(gè)地區最低工資標準的上調，據不完全統計，進(jìn)入2015年以來(lái)，全國已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山東、陜西、北京、上海、天津、甘肅、山西、四川、內蒙古等14個(gè)地區先后宣布提高最低工資標準。

　　調整之后，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過(guò)2千元大關(guān)。而小時(shí)最低工資標準最高的是北京，達到18.7元。

　　從最低工資標準的“含金量”來(lái)看，上海、北京均明確最低工資標準不包含“個(gè)人應繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金”，用人單位應按規定另行支付，因此，這兩地的最低工資標準“含金量”更高。

　　據了解，《最低工資規定》明確，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區的最低工資標準每?jì)赡曛辽僖�調整一次。

　　根據人社部數據顯示，黑龍江省最低工資標準已經(jīng)兩年多未調整，目前執行的仍然是2012年12月1日調整的最低工資標準，最高檔月最低工資標準為1160元。

　　雖然今年以來(lái)中國經(jīng)濟下行壓力依然較大，但上調最低工資標準的地區卻并未明顯減少。人社部數據顯示，2014年全國共有19個(gè)地區調整了最低工資標準，而2015年僅過(guò)去一半時(shí)間，已有14個(gè)地區上調了最低工資標準。

　　最低工資標準上調有何意義

　　事實(shí)上，對于最低工資標準的“現實(shí)意義”一直存在爭議。這是因為標準的調整常常滯后于實(shí)際用人成本的增加，且“政府指導價(jià)”明顯低于大部分勞動(dòng)者的主觀(guān)感受。工資的上漲并非源于政府指導的驅動(dòng)，更多由市場(chǎng)內在的供需決定。復旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院院長(cháng)袁志剛認為，最低工資標準上調，應該是一個(gè)好消息，這是對勞動(dòng)者的一種保障。我國勞動(dòng)者目前還沒(méi)有一個(gè)集體議價(jià)的機制，尤其是民工，處于相對弱勢的地位。盡管近幾年政府在解決民工欠薪問(wèn)題以及制訂最低工資標準等方面下了不少工夫，但局面沒(méi)有得到根本性扭轉。政府設定最低工資標準有利于維護一部分低收入勞動(dòng)者的權益。

　　7月1日，四川、內蒙古兩地分別上調當地的最低工資標準。其中，四川調整后的月最低工資標準最

　　最低工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率和物價(jià)上升都有關(guān)系，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高最低工資應提高。同時(shí)，最低工資提高應與物價(jià)指數相聯(lián)系，這樣做對勞動(dòng)者有好處。因為絕大多數勞動(dòng)者無(wú)從獲得充分的信息源，比如企業(yè)的利潤、經(jīng)營(yíng)的好壞等�，F在各地都在上調最低工資標準，但要避免互相攀比，歐洲就有這樣的先例，由于工資定得過(guò)高，使得企業(yè)在全球競爭中失去了優(yōu)勢，一些工作崗位就消失了。

　　提高最低工資標準的前提是要讓企業(yè)賺錢(qián)。對于超正常利潤的企業(yè)，應該通過(guò)集體議價(jià)的方式進(jìn)行，盡可能讓勞動(dòng)者獲得其應該獲得的收入份額。而對于利潤微薄企業(yè)中的低技能勞動(dòng)者，如果一方面想提高勞動(dòng)者的收入，另一方面又要保全勞動(dòng)者的就業(yè)，唯一能做的就是在減稅和讓利的基礎上提高工人的工資。來(lái)源2015-07-03)

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