關(guān)于時(shí)間永恒的作文

　　根據國家、省事業(yè)單位崗位設置管理工作的有關(guān)文件精神及湖南省人力資源和社會(huì )保障廳下發(fā)的《湖南省事業(yè)單位崗位設置管理工作有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》的通知精神，為了更方便大家了解自己的工資檔次及工資情況，現把事業(yè)單位各類(lèi)人員崗位薪級工資標準表提供給大家，以供參考。

　　見(jiàn)習階段的崗位工資：

　　博士見(jiàn)習 845 博士見(jiàn)習崗位工資

　　碩士見(jiàn)習 770 碩士研究生崗位工資

　　雙學(xué)見(jiàn)習 710 雙學(xué)位、非碩士研究生班崗位工資

　　本科見(jiàn)習 685 大學(xué)本科見(jiàn)習崗位工資

　　大專(zhuān)見(jiàn)習 655 大學(xué)專(zhuān)科見(jiàn)習崗位工資

　　中專(zhuān)見(jiàn)習 590 中專(zhuān)畢業(yè)見(jiàn)習崗位工資

　　高中見(jiàn)習 590 高中畢業(yè)見(jiàn)習崗位工資

　　初中見(jiàn)習 570 初中畢業(yè)見(jiàn)習崗位工資

　　正式后的崗位級別工資：

崗位類(lèi)別	崗位級別	崗位工資級別	工資標準
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位	正高	一	2800
		二	1900
		三	1630
		四	1420
	副高	五	1180
		六	1040
		七	930
	中級	八	780
		九	730
		十	680
	初級	十一	620
		十二	590
	員級	十三	550
管理崗位	正廳	三	1640
	副廳	四	1305
	正處	五	1045
	副處	六	850
	正科	七	720
	副科	八	640
	科員	九	590
	辦事員	十	550
工勤崗位	高級技師	技術(shù)工一級	830
	技師	技術(shù)工二級	690
	高級工	技術(shù)工三級	615
	中級工	技術(shù)工四級	575
	初級工	技術(shù)工五級	545
	普通工	普通工	540

　　各類(lèi)崗位薪級工資套改政策和計算方法

　　一、基本政策

　　事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jì)效工資制度。崗位績(jì)效工資由崗位工資、薪級工資、績(jì)效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置13個(gè)等級，管理崗位設置10個(gè)等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設置5個(gè)等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置65個(gè)薪級，對工人設置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應一個(gè)工資標準。對不同崗位規定不同的起點(diǎn)薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。

　　二、薪級工資的套改

　　1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。例如：某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表套結果就是38級，有了薪級再對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪級工資標準就得出此人的薪級工資是多少了。

　　2.工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改，并將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。例如：某副教授，套改年限29年，任現職務(wù)4年，按現任職務(wù)套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。

　　三、套改年限和任職年限計算

　　套改年限和任職年限計算的截止時(shí)間是2006年6月30日。

　　(一)套改年限計算

　　套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習時(shí)間合并計算的年限，其中須扣除1993年來(lái)除見(jiàn)習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

　　套改年限相關(guān)政策主要有：

　　(1)工作年限的計算辦法為年—年+1，相關(guān)政策仍按國家和省里有關(guān)規定執行。(一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學(xué)的，只要是連續的，中間沒(méi)有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學(xué)齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年)

　　(2)不計算工齡的在校學(xué)習時(shí)間(通常我們都叫做學(xué)齡)，是指在國家承認學(xué)歷的全日制大專(zhuān)以上院校未計算為工齡的學(xué)習時(shí)間。只適用于這次工改，不涉及工齡計算問(wèn)題。凡非全日制教育的學(xué)習時(shí)間一律不得與工作年限合并計算為套改年限。

　　(3)在校的學(xué)習時(shí)間以國家規定的學(xué)制為依據，如短于國家學(xué)制規定，按實(shí)際學(xué)習年限計算;如長(cháng)于國家學(xué)制規定，按國家規定學(xué)制計算。計算辦法為年—年。舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業(yè)，94年9月起讀研究生，98年3月畢業(yè)，然后工作。他的學(xué)齡是7年，而不是8年。而如果他96年 7月研究生就畢業(yè)了，那他的學(xué)齡就是6年。注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時(shí)間算入學(xué)齡。

　　(4)出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家教育行政主管部門(mén)認可的大專(zhuān)以上學(xué)歷人員，其為計算工齡的國(境)外學(xué)習時(shí)間可合并計算為套改年限。實(shí)際學(xué)習時(shí)間短于國家規定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習年限計算;長(cháng)于國家學(xué)制規定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國家規定的學(xué)制計算。(具體計算辦法同國內學(xué)習的一樣)

　　(5)套改年限中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。此次套改時(shí)，凡因產(chǎn)假(含哺乳假)以及經(jīng)組織批準參加培訓、學(xué)習等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計算為套改年限。經(jīng)學(xué)校研究，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準，未取得的要扣除)。

　　(6)93年以來(lái)從企業(yè)調入、部隊轉業(yè)(退伍)進(jìn)機關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，其進(jìn)校前的年限視同考核合格。

　　(7)專(zhuān)轉本的學(xué)習時(shí)間，不論是兩年還是三年大專(zhuān)后轉入本科學(xué)習的畢業(yè)生，只計算四年學(xué)齡。(這是指沒(méi)有取得大專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)直接轉本的人員，而大專(zhuān)畢業(yè)取得畢業(yè)證書(shū)后又讀本科的就要分別計算。不計算工齡的在校學(xué)習時(shí)間一定要以畢業(yè)證書(shū)為準，證書(shū)上明確打了全日制字樣的才能算。)

　　(二)任職年限計算

　　任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。

　　相關(guān)政策：

　　1.工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘(任)崗位。(是學(xué)校聘任了兌現了工資的職務(wù)崗位)

　　2.任職年限計算截止至2006年6月30日。

　　3.工作人員因調動(dòng)等組織原因，任職時(shí)間有間斷，但間斷未超過(guò)6個(gè)月(含6個(gè)月)的，其間斷的時(shí)間，可視作原職務(wù)的任職年限，間斷了7個(gè)月及其以上的，按“去中間，接兩頭”的辦法計算出這次套改工作時(shí)的任職年限。

　　4.技術(shù)工人任職年限，從取得省《機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位證書(shū)》當年起計算;99年以前有我�？己苏J定的從我校認定當年起計算。

　　5.工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合并計算。

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