真正的藝術(shù)作文（通用6篇）

　　摘要：在這個(gè)追求效率與結果的時(shí)代，沒(méi)有任何一家企業(yè)，能容許員工拿著(zhù)高薪卻無(wú)所事事。想要在職場(chǎng)活下去，那就必須不斷提升自身價(jià)值，讓自己有事可做，有事能做。

　　身處職場(chǎng)忙，是個(gè)很好的狀態(tài)。說(shuō)明你還有被上司看重的地方。不要總抱怨工作多，所有的工作都讓你一個(gè)人做。反過(guò)來(lái)想想，為什么領(lǐng)導要將工作交給你而不交代給別人?這還不是說(shuō)明，他們認可你的能力!

　　工作不養閑人，團隊不養懶人。在這個(gè)追求效率與結果的時(shí)代，沒(méi)有任何一家企業(yè)，能容許員工拿著(zhù)高薪卻無(wú)所事事。想要在職場(chǎng)活下去，那就必須不斷提升自身價(jià)值，讓自己有事可做，有事能做。

　　當你無(wú)法再為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的時(shí)候，很可能就是你必須離開(kāi)的時(shí)候了。

　　職場(chǎng)沒(méi)有尊老愛(ài)幼之說(shuō)，相反，更與可能前浪被后浪拍死在沙灘上。要想持續地在一家企業(yè)服務(wù)，你就必須不斷地主動(dòng)創(chuàng )造價(jià)值，因為公司投資在你身上的薪資福利逐年增加，用一個(gè)老員工的成本要遠比啟用新人高的多。為什么每年去企業(yè)會(huì )錄用大量新員工?為什么企業(yè)明明不缺人卻一直在招實(shí)習生?這是他們在為自己儲存后備力量的典型表現。一旦老員工被淘汰，后面就能及時(shí)補充勞動(dòng)力。雖說(shuō)每個(gè)人都不希望這種事發(fā)生在自己身上，但，這就是職場(chǎng)的殘酷現實(shí)。

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)講究差異化，個(gè)人的職場(chǎng)經(jīng)營(yíng)同樣能以差異化作為競爭策略，你擁有越多其他人沒(méi)有具備的能力，為公司創(chuàng )造的價(jià)值越大，就越不容易被取代。如今，外語(yǔ)能力、技術(shù)能力、管理能力等，都是職場(chǎng)里普遍受重視的能力指標。

　　想要不被淘汰，那就必須具有獨一無(wú)二的核心價(jià)值。一技在手，天下我有。退一萬(wàn)步說(shuō)，即使你真的在原單位受排擠干不下去了，憑著(zhù)手上掌握的技能，你也能很快在招聘市場(chǎng)找到更合適的工作。不至于因為缺乏競爭力而被市場(chǎng)、被社會(huì )淘汰。

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