有關(guān)于藝術(shù)的作文600字

　　事業(yè)單位是指國家為了社會(huì )公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動(dòng)的社會(huì )服務(wù)組織。那么2015年事業(yè)單位退休人員漲工資新政策是怎樣呢?

　　依照我國現在的國情，收入分配改革、漲工資是普通老百姓最關(guān)心的話(huà)題，企業(yè)退休人員養老金調整從大的方面說(shuō)，還可以促進(jìn)社會(huì )的共同富裕原則。漲工資現在已經(jīng)是民眾的共同心聲，不管是事業(yè)單位高管，還是普通職工，工資已經(jīng)越來(lái)越不夠花了。我國的物價(jià)在不斷地升高，工資如果還是不漲的話(huà)，嚴重的可能會(huì )引發(fā)社會(huì )危機，這都是極有可能的。

　　我國的市場(chǎng)經(jīng)濟與國外的體制還是有區別的，企業(yè)退休人員養老金調整國家的宏觀(guān)調控的舉措，通過(guò)整體布局，在有些地區漲工資，漲幅多少要根據具體情況而定。同時(shí)，不能縱容變相的發(fā)獎金之類(lèi)的腐敗現象發(fā)生，實(shí)現工資待遇的公平公正。

　　我國各單位的退休人員在年輕時(shí)為社會(huì )的發(fā)展貢獻了很多，在退休時(shí)必須照顧好他們的生活。企業(yè)退休人員養老金調整就是國家為退休人員謀取的很大的福利。我國現在是市場(chǎng)經(jīng)濟體制，養老、保險制度也開(kāi)始越來(lái)越完善，越來(lái)越健全，退休人員工資待遇提升，大大的促進(jìn)了保險養老制度的發(fā)展前進(jìn)。

　　企業(yè)退休人員養老金調整在某種程度上大大的鼓勵了在崗職工的工作熱情和積極性，推動(dòng)了社會(huì )的發(fā)展。同時(shí)，這項舉措還緩解了社會(huì )物價(jià)高的問(wèn)題，改善了不少家庭的生活質(zhì)量。企業(yè)退休人員養老金調整不僅溫暖了退休老人的心，而且在社會(huì )上形成一種尊老敬老的風(fēng)氣，對社會(huì )的和諧發(fā)展都有很大的影響

　　【機關(guān)事業(yè)單位養老改革明年啟動(dòng) 多地單位漲工資】

　　“久聞樓梯響，不見(jiàn)人下來(lái)”的機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革，終于在2014年末，邁出了關(guān)鍵的一步。

　　在中央通過(guò)原則性意見(jiàn)的同時(shí)，多地機關(guān)事業(yè)單位以“漲工資”為主要標志的工資改革也在為明年個(gè)人繳費作準備。

　　國務(wù)院副總理馬凱昨天向第十二屆全國人大常委會(huì )第十二次會(huì )議做了《關(guān)于統籌推進(jìn)城鄉社會(huì )保障體系建設工作情況的報告》。

　　報告首次向外界透露，機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革方案，已經(jīng)由國務(wù)院常務(wù)會(huì )議和中央政治局常委會(huì )審議通過(guò)。

　　一位知情人士向《第一財經(jīng)(微博)日報》記者透露，中央和國務(wù)院通過(guò)的這項方案應該屬于原則性的文件。據他了解，涉及到這些改革的具體執行方案還處于部委會(huì )簽的階段。“中人”(制度啟動(dòng)前參加工作未退休人員)改革成本如何承擔以及職業(yè)年金由誰(shuí)來(lái)經(jīng)辦等難題，都將成為部委之間博弈的重點(diǎn)。

　　報告稱(chēng)，改革的基本思路為“一個(gè)統一、五個(gè)同步”。

　　“一個(gè)統一”，即黨政機關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同的基本養老保險制度，實(shí)行單位和個(gè)人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”。

　　“五個(gè)同步”，即機關(guān)與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養老保險制度同步建立，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)，待遇調整機制與計發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實(shí)施。

　　這次機關(guān)事業(yè)養老改革吸取了2008年五省市試點(diǎn)改革失敗的教訓，改革不再將機關(guān)視為特殊群體，而是與事業(yè)單位同步改革，并且改革不再進(jìn)行試點(diǎn)，在全國范圍同步實(shí)施。

　　方案還提出同步建立職業(yè)年金與基本養老保險制度。本報記者也了解到，職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革的重要配套措施。與只有少數企業(yè)職工有企業(yè)年金相比，參保的機關(guān)事業(yè)單位將全面建立職業(yè)年金制度。

　　“五個(gè)同步”中非常重要的一條是養老保險制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)。

　　上述知情人士表示，完善工資制度的一個(gè)重要方面是“漲工資”，雖然漲幅不同，但當前全國很多地方省級以下公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的都在進(jìn)行工資普漲，下一步事業(yè)單位也會(huì )跟進(jìn)。

　　“這次"漲工資”是一舉雙得，一來(lái)機關(guān)事業(yè)單位的工資已經(jīng)多年沒(méi)有正式漲過(guò)了，二則可以為2015年啟動(dòng)個(gè)人繳費8%做好準備。”該知情人士稱(chēng)。

　　【相關(guān)閱讀：2015年事業(yè)單位退休工資如何計算】

　　(二)退休人員。

　　1、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的按90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計發(fā)。

　　2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計發(fā)。

　　3、機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計發(fā)。

　　按照政府文件規定，事業(yè)單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

　　基本養老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發(fā)比例;

　　請問(wèn)：

　　1.職務(wù)(技術(shù)等級)工資，包括哪些項目?

　　在職時(shí)的工資條有崗位工資，薪級工資，職務(wù)補貼，綜合補貼，出勤補貼等，職務(wù)工資是這些項目之和嗎?

　　2.國家規定比例計算的津貼，是如何規定的?

　　3.國家規定的計發(fā)比例是多少?

　　請明白上述規定的幫助解釋。

　　其中職務(wù)(技術(shù)等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務(wù)補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。

　　國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。

　　國家規定的計發(fā)比例，基本養老金計發(fā)比例為0.4%

　　退休金與退休年齡有關(guān)。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會(huì )平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長(cháng)短等等，并和上述因素成正比。

　　基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個(gè)人賬戶(hù)本息和÷120+調整系數，各地實(shí)際計發(fā)公式會(huì )有差別，以當地政策為準。

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