描寫(xiě)音樂(lè )的小作文
公務(wù)員年終獎是多少?這一直是人們津津樂(lè )道的一個(gè)熱門(mén)話(huà)題，下面應屆畢業(yè)生就業(yè)指導的小編帶大家一起來(lái)了解下：
公務(wù)員有年終嗎?
公務(wù)員實(shí)行國家統一的職務(wù)與級別相結合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實(shí)績(jì)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長(cháng)機制。
公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務(wù)員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會(huì )進(jìn)步相適應。國家實(shí)行工資調查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務(wù)員工資水平的依據。
公務(wù)員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國家規定的工時(shí)制度，按照國家規定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務(wù)員因公致殘的，享受?chē)乙幎ǖ膫麣埓�。公�?wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受?chē)乙幎ǖ膿嵝艉蛢?yōu)待。
任何機關(guān)不得違反國家規定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。
公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。
公務(wù)員:八項規定后福利取消 年底1萬(wàn)獎金沒(méi)了
春節將至，但是一些單位的職工高興不起來(lái)，因為單位已經(jīng)快兩年都沒(méi)發(fā)或者減少福利的發(fā)放了。而近日，全國總工會(huì )發(fā)文，頗有針對性地就工會(huì )職工福利發(fā)放等相關(guān)規定做出細節性解釋?zhuān)鞔_了過(guò)年過(guò)節工會(huì )怎么發(fā)福利、慰問(wèn)品等�？磥�(lái)今年的福利有保障了。
八項規定等反腐舉措實(shí)施以來(lái)，確實(shí)有一些單位職工在網(wǎng)上發(fā)帖，抱怨福利的取消和減少。而很多媒體都刊發(fā)了相關(guān)的評論，認為一些單位取消和減少職工福利，唱錯了曲子，念歪了經(jīng)，“反腐不該連職工福利都反了�！�
職工福利的發(fā)放情況究竟如何?日前，現代快報記者對一些機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)等單位的職工(本版受訪(fǎng)職工均為化名)進(jìn)行了調查。調查顯示，網(wǎng)帖反映的情況確實(shí)存在。而專(zhuān)家認為，反腐的最終目的之一，是為了增進(jìn)公眾福利。減少職工福利，是對八項規定精神的誤讀。
機關(guān)
八項規定后 福利幾乎全取消
32歲的陳明是南京市一家區級機關(guān)的主任科員�！耙郧�，工作穩定、福利好是公務(wù)員吸引人的地方�！钡嬖V現代快報記者，從2013年至今，單位除了正常的工資、獎金外，幾乎沒(méi)有發(fā)放任何福利。
“八項規定出臺后，單位的福利基本上停了�！标惷髡f(shuō)，以前，每到有同事過(guò)生日，單位會(huì )發(fā)一張蛋糕券，領(lǐng)導還會(huì )給同事送一束花，表示下慰問(wèn)。近兩年單位一張蛋糕券也沒(méi)發(fā)過(guò)，領(lǐng)導也不送鮮花了。雖然一張蛋糕券、一束鮮花價(jià)格不高，但這代表了單位的心意，能讓人感覺(jué)到心里暖暖的，現在取消了，讓人心里總有一點(diǎn)失落。
陳明說(shuō)，在八項規定出臺前，每逢節日，單位總會(huì )發(fā)點(diǎn)實(shí)物福利。如端午節發(fā)盒粽子、發(fā)盒咸鴨蛋;中秋時(shí)發(fā)盒月餅;春節前則發(fā)一點(diǎn)年貨。一些福利好的處室甚至會(huì )發(fā)一些過(guò)節費，或者購物卡，金額少則幾百，多則上千。不過(guò)，近兩年，這些福利全部沒(méi)有了。有些同事對此心里是有想法的：“按理說(shuō)，職工的正常福利還是需要的，做什么事情都不能一刀切。八項規定是好的，但基層在執行具體規定時(shí)，寧愿收得緊，也不愿放得松，實(shí)際上影響到了職工的正常福利�！�
以前，每逢三八國際婦女節，陳明所在單位會(huì )安排女同事放假一天，在南京近郊踏青，遇到工作不忙時(shí)，男同事們也會(huì )跟著(zhù)享受一下這種福利。但近兩年，這種福利也已經(jīng)沒(méi)有了。
兩年前，每到年終，陳明除了正常的工資外，還會(huì )根據年終考核情況，拿到一筆考核獎，這筆錢(qián)往往有一萬(wàn)多。但2013年底單位便不再發(fā)這筆錢(qián)了，“估計今年還是沒(méi)戲�！彼f(shuō)，總的來(lái)說(shuō)，目前他除了正常的工資外，沒(méi)有額外的福利，沒(méi)有過(guò)節費，更談不上其他的費用了。
“別說(shuō)公款吃喝，現在我自己出去吃飯，都有些抖呵。舉個(gè)例子，我約幾個(gè)同學(xué)、朋友吃飯，哪怕自己掏錢(qián)，如果遇到不了解情況的，給你拍張照片，發(fā)到網(wǎng)上或舉報到紀檢部門(mén)，一般處理都是先停職然后配合進(jìn)行調查�！标惷髡f(shuō)他注意到了近日全國總工會(huì )發(fā)的文，要求保障職工的正常福利�！斑@樣挺好，讓機關(guān)單位少了一些顧慮，維護了職工的正常福利�！�
50歲的葛瑜是南京某局的一名科長(cháng)，她說(shuō)，兩年前單位每到逢年過(guò)節，總會(huì )發(fā)一些實(shí)物，有時(shí)也會(huì )發(fā)過(guò)節費。但近兩年，與陳明所在的單位一樣，這些都沒(méi)有了。以前，她所在的局每年都會(huì )安排旅游一到兩次，費用由單位負擔，近的線(xiàn)路在省內，遠的則到過(guò)東北、新疆。不過(guò)，近兩年，單位已經(jīng)不組織這種旅游了。
事業(yè)
這兩年 節日基本不發(fā)福利
30歲的秦凱國在南京一所知名高校，從事行政工作。他說(shuō)，兩年前，每逢端午節、教師節、國慶節，單位會(huì )發(fā)一筆800元的過(guò)節費，這筆錢(qián)扣掉40元的稅后，拿到手是760元。不過(guò)，近兩年來(lái)，這筆費用已經(jīng)沒(méi)有了。
秦凱國說(shuō)，以往在端午節、中秋節時(shí)，學(xué)校有時(shí)會(huì )發(fā)粽子、月餅等實(shí)物，但近兩年這些福利也沒(méi)有了。三八婦女節時(shí)，學(xué)校會(huì )給女職工發(fā)一些衛生紙等，但近兩年連衛生紙也不發(fā)了。
兩年前，每到年底，各個(gè)院系會(huì )有年終考核，并根據考核情況發(fā)放考核獎金，少的能拿到幾千塊。有些院系資金來(lái)源廣一些，老師年終拿到的考核獎能上萬(wàn)，甚至三四萬(wàn)。秦凱國說(shuō)，近兩年，他所在的部門(mén)沒(méi)有考核獎金，年終只會(huì )多發(fā)一個(gè)月工資，但這筆工資并不等于平時(shí)拿到的一個(gè)月收入，而只是崗位工資，數目并不多。
42歲的陸小潔是江蘇一家大醫院的醫生。他告訴記者，兩年前，醫院每逢節日，往往會(huì )發(fā)1000元過(guò)節費，教師節也會(huì )發(fā)，“因為我們是高校的附屬醫院，平時(shí)帶實(shí)習生�！�
他說(shuō)有時(shí)醫院還會(huì )發(fā)些實(shí)物。不過(guò)，近兩年，過(guò)節費便沒(méi)有發(fā)過(guò)了，實(shí)物福利也大為減少�！耙郧爸星锕澮l(fā)一張月餅券，但去年中秋連月餅也不發(fā)了�！�
陸小潔說(shuō)，兩年前醫院的福利還算可以，但近兩年真的沒(méi)什么福利了�！案＠倭�，不是醫院效益差了，而是領(lǐng)導不敢發(fā)了。我也看到了全國總工會(huì )發(fā)的通知，我覺(jué)得這個(gè)通知發(fā)得挺好，像我們基層的職工，不存在違反八項規定的情況，我們應該得到的福利，憑什么也要砍掉呀?”
小王是南京市鼓樓區一所學(xué)校的老師，大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)了學(xué)校，到2015年已經(jīng)有8年的時(shí)間了。在小王親朋好友的眼中，教師實(shí)在是一個(gè)讓人羨慕的職業(yè)，“其他的不說(shuō)，就是每年有3個(gè)月假，也足夠讓人眼饞的了�！毙⊥跽f(shuō)。
小王說(shuō)：“在我工作的前幾年里，基本每年都會(huì )出國玩一次�！闭f(shuō)著(zhù)話(huà)，小王從房里的抽屜里翻出了自己的護照、港澳通行證和大陸居民往來(lái)臺灣通行證，“全是進(jìn)了單位之后辦的，上面的記錄基本都是單位組織的旅游�！�
“最近一次是去臺灣，一共去了六七天吧，”小王說(shuō)，“最遠的是去泰國，還能帶家屬，不過(guò)家屬是需要自己付錢(qián)的�！比鐢导艺湟话銛党鋈ミ^(guò)哪些地方以后，小王便開(kāi)始唉聲嘆氣，她說(shuō)：“但是最近兩三年的時(shí)間，再也沒(méi)有出去玩過(guò)了�！毙⊥趸貞浟艘幌�，近幾年來(lái)，單位除了去安徽馬鞍山搞過(guò)一次為期兩天的拓展訓練以外，就再也沒(méi)有組織過(guò)集體活動(dòng)了，“別說(shuō)出國玩了，就連年終獎，也是減半再減半了，”小王說(shuō)，“其他節日也是基本不發(fā)福利�！�
國企
年會(huì )沒(méi)了 福利也少了
葛先生是土生土長(cháng)的南京人，2005年大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家效益極佳的國有企業(yè)下屬單位工作，兩年后，進(jìn)入單位的南京總部。熟悉他的人都說(shuō)，這份工作簡(jiǎn)直“絕對了”，因為待遇好的同時(shí)，福利更好。福利究竟好到什么程度?葛先生說(shuō)，“每個(gè)月的交通費，可以夠我每天打車(chē)上下班，就算我帶著(zhù)妻子在食堂吃，每個(gè)月的伙食費也是足夠的�！�
葛先生會(huì )在每個(gè)月月底用飯卡上花不掉的錢(qián)，購買(mǎi)生活用品，“飯卡上的錢(qián)不能提出現金，所以家里缺什么就買(mǎi)什么，每次都能拎一大包回家，足夠用一段時(shí)間的�！�
不過(guò)，相比逢年過(guò)節所發(fā)的福利，這些都算是小兒科。葛先生表示，每次過(guò)節前，如果別的單位叫做“適當表示”一下的話(huà)，那么他們單位的福利絕對算作“充分表示”了，“總之各種卡券用不完�！睍r(shí)間一長(cháng)，從新人變成老職工之后，原本一到過(guò)節就興奮的葛先生，也有些麻木了。
葛先生說(shuō)，自從中央各項規定出臺后，國企的福利銳減�！邦I(lǐng)導都不敢發(fā)了，就怕被上級發(fā)現問(wèn)題，這時(shí)候，寧可被職工罵幾句，也不能發(fā)東西�！�
37歲的朱偉軍是南京一家國企的辦公室主任。他說(shuō)，近兩年，企業(yè)的福利的確減少了，一方面是企業(yè)的效益有所下降，還有一方面是“受大環(huán)境影響”�！拔覀兤髽I(yè)已經(jīng)連續兩年沒(méi)有開(kāi)年會(huì )了，”他說(shuō)，企業(yè)有近千名職工，舉行一場(chǎng)年會(huì )，餐飲、獎品等要花三四十萬(wàn)。年會(huì )取消后，企業(yè)的這筆費用省下來(lái)了，不過(guò)職工的福利并沒(méi)有增加，反而減少了。
朱偉軍表示，因為從中央到地方已經(jīng)發(fā)了多道禁令，從不準公款旅游、公款吃喝，到不準用公款購買(mǎi)發(fā)放月餅券、臺歷，企業(yè)在遵守這些規定的同時(shí)，對于發(fā)放哪些福利是符合規定的，哪些是不符合規定的，有時(shí)吃不太準。在這種情況下，企業(yè)寧愿管得緊一點(diǎn)，“免得犯錯誤”。目前對于職工的福利，該企業(yè)是按照每人每年3000元的標準發(fā)放。另外，單位每年組織體檢，組織一兩次文體活動(dòng)，另外對于突然患病、家庭困難的職工進(jìn)行慰問(wèn)。除此之外，企業(yè)幾乎沒(méi)有額外的福利了。
“全國總工會(huì )發(fā)文要求保障職工的正常福利，并明確了哪些福利是正常福利，這是好事。這能讓基層單位對照執行，我們希望能有更具體更細化一些的規定，這樣我們企業(yè)在發(fā)放福利時(shí)，會(huì )心里有底�！敝靷ボ姳硎�，“凡事不能太過(guò)，職工的正常福利還是應該有，這樣能增加職工的凝聚力，也加強職工對企業(yè)的歸屬感�！�
外企
沒(méi)什么變化 過(guò)節費、家屬福利都有
32歲的蔡小安是南京一家外企的職工，該企業(yè)有上千名職工，知名度很高�！拔覀兪峭馄�，八項規定對我們企業(yè)沒(méi)什么影響，近兩年福利并沒(méi)有減少�！彼f(shuō)，妻子在一家國企工作，他明顯感覺(jué)到，近兩年妻子的福利減少了許多。
每年中秋、端午兩個(gè)節日，蔡小安所在企業(yè)會(huì )發(fā)500元過(guò)節費，春節發(fā)1000元，都是現金。職工過(guò)生日的時(shí)候，還會(huì )領(lǐng)到一張面值500元的購物卡。另外，單位還在一家體育中心定期包下羽毛球場(chǎng)地，職工們可以免費打羽毛球，有時(shí)單位還會(huì )組織比賽，或參加工會(huì )系統組織的比賽。
蔡小安說(shuō)，企業(yè)每年都會(huì )為職工安排免費旅游一次，線(xiàn)路一般是境內10條、境外10條，由職工投票選擇旅游線(xiàn)路。通過(guò)旅行社報名，只要成團就可以組織成行。職工旅游免費，還可以帶一名家屬，家屬的費用報銷(xiāo)一半，報銷(xiāo)封頂是4000元。他說(shuō)，公司每年有3天高溫假，加上年假，就可以外出好好地旅游一次�！拔覀兊墓镜哪昙俑＠�不錯，只要進(jìn)了我們公司，工作第一年的年假就是10天，工作10年以上年假是15天�！�
除此之外，公司還報銷(xiāo)職工子女的教育費用，從托兒所一直到初三，每年可報銷(xiāo)360元的教育費。另外，公司的工會(huì )還會(huì )發(fā)放一些實(shí)物福利，如每年都會(huì )發(fā)一張南京市公園年卡，圣誕節時(shí)給職工發(fā)放一點(diǎn)禮品。
蔡小安說(shuō)，公司對患病或家庭遭遇困難的職工，也會(huì )及時(shí)進(jìn)行慰問(wèn)。除了正常的醫保，公司還為30歲以上的職工全部投保商業(yè)醫療保險。這樣一來(lái)，職工的醫療保障就相對比較充足了。另外，公司每年都要組織職工體檢。
他說(shuō)，公司每年都會(huì )在四星或五星級酒店舉辦年會(huì )，最近兩年仍然如此。
古先生在一家外企工作了13年�；貞浧甬斈甑拿嬖�，古先生仍記憶猶新，“專(zhuān)業(yè)談完了之后，就是談待遇，每一項都清清楚楚，職工享有公司哪些福利，都會(huì )和你說(shuō)得很明白�！�
古先生說(shuō)，““老外比較注重職工的健康，也很關(guān)懷職工的家庭，”他說(shuō)，“我們每年都有健身費，只要拿著(zhù)辦健身卡或者租場(chǎng)子打球的發(fā)票，就可以報銷(xiāo)，一年有好幾千塊�！�
古先生說(shuō)：“家里有些什么事，公司一定會(huì )給你放假，讓你好好處理。外國人覺(jué)得，如果家里有事，工作也是不會(huì )做好的�！背酥�，每年發(fā)放旅游補貼，讓職工帶著(zhù)家人旅游，還有會(huì )幫職工以及職工的子女購買(mǎi)商業(yè)保險，這都讓古先生覺(jué)得，外企的福利，更多的是體現在人文關(guān)懷上。
民企
有老板借機取消福利 不同企業(yè)福利差別大
小單來(lái)自蘇北一個(gè)并不發(fā)達的縣城，2012年大學(xué)畢業(yè)后，他進(jìn)入南京一家只有10多名職工的小公司工作�！斑M(jìn)公司后我才知道，面試時(shí)看到的不是老板，真正的老板是在南京小有名氣的公眾人物，”小單說(shuō)，“這個(gè)公司說(shuō)起來(lái)是文化傳播公司，其實(shí)相當于他的私人工作室�！�
“第一年，端午中秋兩大節日是每個(gè)人發(fā)100塊錢(qián)，過(guò)年稍多一些，是500塊錢(qián)，除此以外就什么都沒(méi)了，”小單說(shuō)，“有人埋怨說(shuō)福利太少，吃頓飯都不夠，結果去年就增加了�！�
說(shuō)起這個(gè)事，小單是哭笑不得，公司總共就10多個(gè)人，什么事能瞞得住呢?“那年中秋節的時(shí)候，老板讓負責人事的阿姨給我們買(mǎi)月餅，結果為了省錢(qián)，阿姨愣是從網(wǎng)上訂了那種幾乎算是三無(wú)產(chǎn)品的禮盒，”小單說(shuō)，“快遞送到的那天，大家都愣住了，不知該高興還是直接扔掉�！�
說(shuō)起去年，小單一肚子氣，過(guò)節的時(shí)候，領(lǐng)導找我們開(kāi)會(huì )，說(shuō)是響應國家號召，取消職工福利，這下可把我們都激怒了，“不過(guò)也能理解，私企畢竟發(fā)的是老板自己的錢(qián)，說(shuō)不定哪天我當了老板，更摳門(mén)呢�！毙伪硎�，如果今年過(guò)年的年終獎再不提升的話(huà)，開(kāi)年他就準備辭職了。
現代快報記者也詢(xún)問(wèn)了其他一些在私營(yíng)企業(yè)工作的人，大家表示，私營(yíng)企業(yè)的福利明顯呈現兩極分化，摳門(mén)的老板令人崩潰，但大方的老板大方起來(lái)，也會(huì )讓人“吃不消”。
36歲的陳娟是南京一家知名民企的職工。她說(shuō)，雖然公司規模很大，但節日福利很少。公司從來(lái)沒(méi)有過(guò)節費，只是在中秋時(shí)發(fā)一盒月餅，端午時(shí)發(fā)一盒粽子，有一年端午時(shí)只發(fā)了一只粽子�！肮澣崭＠�，大家都不是太在意，因為總體上職工收入高�！彼f(shuō)，職工第一年入職，本科月收入的標準是7000元，研究生的月收入是9000元。工作一兩年后，公司就會(huì )給職工配股。有的配一萬(wàn)股，有的配五千股，這對于職工來(lái)說(shuō)是一筆不大不小的收入。
陳娟說(shuō)，公司職工眾多，對于工資、晉升有詳細、復雜的規定。一般來(lái)說(shuō)，每年職工的工資都會(huì )上調，這主要是根據公司的利潤來(lái)決定的。年終獎在職工收入中比重較大。公司在年底，會(huì )拿出利潤的30%左右投入研發(fā)和企業(yè)再發(fā)展，其余的大部分都分給各級職工。在年終獎的分配上，每個(gè)人都會(huì )有年終考核，根據考核發(fā)放數目不同的年終獎。
陳娟告訴記者，公司幾乎沒(méi)組織過(guò)旅游，職工們一般都是拿休假自己旅游。公司工作強度較高，壓力比較大，每年公司都會(huì )安排職工體檢。公司里還專(zhuān)門(mén)設有運動(dòng)區，跑步機、乒乓球臺等設施都有。
專(zhuān)家
反腐的目的就是 為了增加公眾福利
知名學(xué)者劉東和告訴現代快報記者，全國總工會(huì )發(fā)的通知是在為基層職工謀福利，此舉有針對性，很有意義。他說(shuō)，八項規定反對的主要是黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位的各種類(lèi)型的違規情況，反的絕對不是職工的正常福利。千萬(wàn)不能出現“倒洗腳水連小孩也一起倒掉”的情況。
一段時(shí)間以來(lái)，不少職工發(fā)現，許多應有的福利，被單位領(lǐng)導以反腐倡廉、糾正“四風(fēng)”的理由給停掉了。反腐的最終目的之一，是為了增加公眾福利。按說(shuō)，廣大職工特別是一線(xiàn)職工正常的福利待遇非但不該減少，還應逐步提高。劉東和說(shuō)，八項規定以來(lái)，一些單位可能有些矯枉過(guò)正。過(guò)去有些黨政事業(yè)單位，借福利之名公款購卡、搞灰色貪腐，八項規定精神主要是規范這些行為。而現在有的企業(yè)因此連米面油這樣正常的節日慰問(wèn)品都不發(fā)了，這是對八項規定精神的誤讀。
劉東和說(shuō)，對公款送禮、發(fā)福利的禁令，都是針對公共機構，包括行政機關(guān)、事業(yè)單位等，公共機構用公款，就是用納稅人的錢(qián)，八項規定精神主要是對公共機構用財政資金給職工發(fā)福利、發(fā)獎金，這些都應該納入監管范圍。而民企、外企等主要是市場(chǎng)化運作，給職工發(fā)放福利的資金來(lái)源與機關(guān)、國有企事業(yè)截然不同，這是企業(yè)增強吸引力的市場(chǎng)行為，只要企業(yè)不違法，不偷稅漏稅，發(fā)放職工福利，是理所應當的。
職工福利費缺乏統一的標準和監督，造成不同地區、不同行業(yè)、不同企業(yè)間收入分配差距。為了公平、合理、合規地使用職工福利費，真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)，必須對職工福利費管理制度進(jìn)行改革。 應當結合企業(yè)薪酬制度改革，建立完整的人工成本管理制度，逐步將職工福利費經(jīng)常性項目納入職工薪酬體系，提高收入透明度，盡量避免不同企業(yè)間因職工福利費差異過(guò)大而形成的分配不公，維護正常的收入分配秩序。
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