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　　美國士官制度

　　美國的士官制度，最早可以追溯到美國獨立戰爭年代，經(jīng)過(guò)100多年的發(fā)展，特別是經(jīng)過(guò)第二次世界大戰，士官在美軍中的地位和作用逐漸確立了起來(lái)，并成為美軍戰斗力組成中不可或缺的部分。

　　二戰結束時(shí)，士官已成為美軍288個(gè)現役步兵團中近2.5萬(wàn)個(gè)步兵班的直接指揮者，為世界反法西斯戰爭的勝利作出了不可磨滅的貢獻。二戰結束后，特別是海灣戰爭以來(lái)，美軍對其戰略戰術(shù)思想、人員裝備編制都進(jìn)行了比較大的改革。在歷次改革中，美軍士官的地位和作用都得到了鞏固和加強。

　　士官是美國軍隊的骨干，美軍條例規定，士官在軍隊中的職責是保持部隊良好的秩序和紀律，擔任小單位或技術(shù)性工作的領(lǐng)導，以及訓練士兵掌握單兵技能，是部隊的直接監督者。相對一般士兵而言，士官一般服役期限較長(cháng)，職業(yè)化的特點(diǎn)比較明確;在選拔和任用方面，中士以下的初級士官，大多從有較長(cháng)服役期和表現優(yōu)異的士兵中遴選，再加以短暫訓練后任命，擔任戰斗小組組長(cháng)或班長(cháng)職務(wù);要晉升到上士、一級士官長(cháng)等較高的職務(wù)，則需要在完成一到兩個(gè)優(yōu)秀初級士官任期的基礎上，到專(zhuān)門(mén)的士官學(xué)校接受一個(gè)長(cháng)期的訓練課程后，才能得到任命;一旦獲得高級士官軍銜，就表明該士官在所屬部隊擁有長(cháng)期的優(yōu)秀服役表現和杰出的領(lǐng)導能力。由于高級士官對本單位情況非常熟悉且享有較高威信，他們通常會(huì )成為營(yíng)、連級甚至團級單位主官的直接助手，除了負責本單位初級士官管理外，還為指揮官的決策提供咨詢(xún)。

　　士官和軍官的工作在美軍中沒(méi)有截然的界限，但是一般而言，各自有不同的工作重點(diǎn)：軍官更重視部隊作戰計劃和管理法規的制定，士官則主要依據軍官的計劃和規章完成任務(wù);軍官重點(diǎn)加強部隊整體的協(xié)調配合，以加強部隊的合成作戰能力，士官的工作重點(diǎn)則放在小單位或單兵訓練上，確保合成戰斗集體中每個(gè)元素都能充分發(fā)揮預設的效能。

　　由于士官在軍隊中的重要作用，其相應的待遇和保障在美軍中一直很受重視。一旦獲得任命，士官在軍隊中的政治、經(jīng)濟地位都會(huì )得到顯著(zhù)提升。晉升為高級士官的，其經(jīng)濟待遇會(huì )進(jìn)一步提高。一級軍士長(cháng)、總軍士長(cháng)的工資福利水平甚至超過(guò)了一些中低級軍官享受的待遇。隨著(zhù)服役年限的增長(cháng)，士官在退役后也能享受到數額不等的退役金和名目繁多的補貼，并可以享受專(zhuān)門(mén)的退役軍人低息住房貸款和政府提供的醫療保障�？梢哉f(shuō)，優(yōu)厚的待遇和妥善的退役保障，使得美軍士官在軍中可以安心服役，士官職業(yè)化已經(jīng)成為美軍士官制度的一個(gè)重要特點(diǎn)。

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