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招工難 佛企望政府出手留人
人大代表關(guān)注企業(yè)招工問(wèn)題，稱(chēng)“不能只吃甘蔗最甜的地方”
廣佛都市網(wǎng)訊 佛山日報記者葉潔純、譚順秋、代進(jìn)
“招工難將成為佛山長(cháng)期都需要面對的問(wèn)題了。”前日，在人大會(huì )議分組討論現場(chǎng)，關(guān)于招工難的問(wèn)題再次引起代表關(guān)注。
2011年末，美的、西門(mén)子等大企業(yè)紛紛揚起裁員大旗，而對今年的形勢，大多企業(yè)也認為將步入下行通道。在這種背景下，一些人大代表指出企業(yè)今年的“用工荒”或因此有所緩解，但大部分人大代表依舊認為，招工難已經(jīng)成了每年必經(jīng)的“長(cháng)痛”，而且中小企業(yè)更“心痛”。
熱議：經(jīng)濟低迷致企業(yè)用工需求下降？
市人大代表、廣東鼎譽(yù)投資有限公司副董事長(cháng)楊間賢認為，由于經(jīng)濟形勢低迷，不少企業(yè)受現金流的影響，會(huì )對企業(yè)規模進(jìn)行壓縮，同時(shí)在與日俱增的人力成本下，也會(huì )合并一些職位，減少招工人數，由此帶來(lái)的企業(yè)用工缺口會(huì )變小。另一方面，在形勢不妙的情況下，員工也會(huì )害怕再就業(yè)難度增加，因此會(huì )更謹慎選擇是否離職。
“形勢低迷用工需求會(huì )縮減，但缺口不見(jiàn)得會(huì )有很大的收緊。”市人大代表、廣東蒙娜麗莎陶瓷有限公司董事張旗康表示，職工的流動(dòng)是全國乃至全球性的，目前內陸城市的經(jīng)濟發(fā)展很快，很多外來(lái)工在本地享受不到子女上學(xué)、養老等福利，加上兩地的收入差距已在縮減，他們會(huì )考慮直接回到家鄉。
建議：企業(yè)望政府出手留人
“蒙娜麗莎的員工平均年齡已經(jīng)達到了30歲。”張旗康表示，平均年齡的增大，反映這個(gè)產(chǎn)業(yè)未來(lái)勞動(dòng)力短缺，而且新生代80后、90后對許多傳統制造業(yè)興趣不大，“打包工、搬運工都沒(méi)有人愿意做。”
“不少大學(xué)生很浮躁，喜歡跳來(lái)跳去。”市人大代表、廣東燕京啤酒有限公司總經(jīng)理陽(yáng)路德表示，“前幾年招了一大批武漢員工，現在幾乎都走光了。”
“招工難是一個(gè)趨勢。”陽(yáng)路德比喻道，如果把一個(gè)人的成長(cháng)看作一節一節的甘蔗，那么年輕的勞動(dòng)力就是甘蔗最甜的一節。他坦言，目前政府在外來(lái)工子女教育、養老退休等方面的投入還有較大空間，特別是一些中小企業(yè)，自身又缺乏資金實(shí)力去幫助員工解決后顧之憂(yōu)，更是深受招工難之困。
市人大代表、駿達電子有限公司董事長(cháng)蔡志偉說(shuō)，由于80后、90后的外來(lái)工在思想上和老一輩們發(fā)生了很大的變化，他們已經(jīng)不會(huì )再忍受簡(jiǎn)單而重復的工作。所以，公司必須在技能培訓、公司文化、業(yè)余生活、宿舍條件等各方面都給予很好的配置，才能達到員工的基本要求。
而一些人大代表則直言，為了留住企業(yè)人才、工人，建議政府出臺相關(guān)政策，按照企業(yè)納稅額、品牌力、慈善行為等的社會(huì )貢獻程度相應地分配給該企業(yè)一定的公立學(xué)校學(xué)位名額，讓企業(yè)的管理人員、技術(shù)人才、優(yōu)秀工人享受子女入讀公立學(xué)校學(xué)位的權利。并根據不同的行業(yè)設立不同的標準，在入戶(hù)方面給予企業(yè)一定的指標、名額，讓在佛山工作若干年又有貢獻的企業(yè)工人具有入戶(hù)的資格，使員工安居樂(lè )業(yè)。
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