挫折中考優(yōu)秀議論文
為了建立一支專(zhuān)業(yè)化的人民法院書(shū)記員隊伍，實(shí)現對書(shū)記員的科學(xué)管理，根據《中華人民共和國人民法院組織法》和《中華人民共和國法官法》等有關(guān)法律，制定本辦法。
第一條 書(shū)記員是審判工作的事務(wù)性輔助人員，在法官指導下工作。
書(shū)記員實(shí)行單獨序列管理。
第二條 書(shū)記員履行以下職責：
(一)辦理庭前準備過(guò)程中的事務(wù)性工作;
(二)檢查開(kāi)庭時(shí)訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀律;
(三)擔任案件審理過(guò)程中的記錄工作;
(四)整理、裝訂、歸檔案卷材料;
(五)完成法官交辦的其他事務(wù)性工作。
第三條 擔任書(shū)記員必須具備下列條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中華人民共和國憲法;
(三)身體健康，年滿(mǎn)18周歲;
(四)有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備從事書(shū)記員工作的專(zhuān)業(yè)技能;
(五)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。
適應本條第五項規定的學(xué)歷條件確有困難的地方，經(jīng)高級人民法院審核同意，在一定期限內，可以將擔任書(shū)記員的學(xué)歷條件放寬為高中、中專(zhuān)。
第四條 下列人員不得擔任書(shū)記員：
(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
(二)曾被開(kāi)除公職的;
(三)涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結論的。
第五條 本辦法下發(fā)后人民法院新招收的書(shū)記員，實(shí)行聘任制和合同管理。
書(shū)記員的聘任制和合同管理，是指人民法院與受聘人依照法律與本辦法訂立聘任合同，在合同有效期內，人民法院與受聘人雙方履行合同規定，聘任合同解除或者終止后，雙方即解除聘任關(guān)系，受聘人不再具有國家工作人員身份，不再履行書(shū)記員職責。
第六條 除法律、法規和聘任合同另有規定外，人民法院書(shū)記員的權利義務(wù)及教育培訓、考核獎懲、辭職辭退、申訴控告、職務(wù)升降等，參照執行國家公務(wù)員的有關(guān)規定。
人民法院聘任制書(shū)記員的工資、保險和福利制度由國家另行規定。
在國家有關(guān)規定出臺之前，人民法院聘任制書(shū)記員的基本工資可按國家公務(wù)員的規定執行，其他工資和福利等待遇，可暫由各地根據本地區實(shí)際情況進(jìn)行處理。待國家有關(guān)規定出臺后，人民法院聘任制書(shū)記員的工資、保險和福利待遇改按國家統一規定執行。
第七條 人民法院在國家核定的編制內依據書(shū)記員員額比例確定書(shū)記員專(zhuān)用編制。法院錄用或調任其他工作人員，不得以任何理由擠占書(shū)記員專(zhuān)用編制。
書(shū)記員的員額比例由最高人民法院另行規定。
第八條 人民法院新招收書(shū)記員應當按照公開(kāi)、平等、競爭的原則，通過(guò)考試、考核，擇優(yōu)聘任。
最高人民法院和地方各級人民法院聘任書(shū)記員的考試工作分別由中央和省級考錄工作主管部門(mén)負責。
第九條 人民法院聘任書(shū)記員應當簽訂聘任合同。
聘任合同的期限一般為三至五年，期滿(mǎn)可以續聘。書(shū)記員在同一單位連續工作滿(mǎn)十年，且距離法定退休年齡不足十年，雙方同意續延聘任合同的，如果書(shū)記員提出訂立無(wú)固定期限的聘任合同，人民法院應當與其訂立無(wú)固定期限的聘任合同。
新聘任書(shū)記員試用期限為一年。
聘任合同文本，由最高人民法院制定。
第十條 聘任制書(shū)記員有下列情形之一的，人民法院應當解除聘任合同：
(一)嚴重違反公務(wù)員管理有關(guān)規定或者人民法院規章制度的;
(二)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公正司法造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責任的;
(四)在試用期內不能勝任工作的;
(五)法律、法規規定的其他應當解除聘任關(guān)系的情形。
第十一條 聘任制書(shū)記員有下列情形之一的，人民法院可以解除聘任合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知本人：
(一)患病或者非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事書(shū)記員工作的;
(二)年度考核被確定為不稱(chēng)職等次，通過(guò)培訓后仍不能勝任工作的;
(三)國家機構變動(dòng)、調整，需要裁減人員的;
(四)未經(jīng)單位批準參加各類(lèi)脫產(chǎn)學(xué)習、培訓，經(jīng)單位要求仍不能正常工作的;
(五)其他法律法規規定或合同約定的情形。
第十二條 聘任制書(shū)記員有下列情形之一的，人民法院不得依據本辦法第十一條解除聘任合同：
(一)女性書(shū)記員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(二)因公負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)法律、法規規定的其他情形。
第十三條 聘任制書(shū)記員對人民法院解除聘任關(guān)系有異議的，可以向當地人事主管部門(mén)提起仲裁。
第十四條 聘任制書(shū)記員可以辭去被聘職務(wù)或提出解除聘任合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知所在人民法院。
第十五條 人民法院書(shū)記員可以按規定正常晉升職級。各級人民法院書(shū)記員的最高職級配備為：
最高人民法院書(shū)記員的職級最高配備為正處級。
高級人民法院書(shū)記員的職級最高配備為副處級。
中級人民法院書(shū)記員的職級最高配備為正科級。
基層人民法院書(shū)記員的職級最高配備為副科級。
直轄市、副省級城市的中級人民法院和基層人民法院部分書(shū)記員的職級配備可以略高于本條第四、五款的規定。
第十六條 書(shū)記員職務(wù)職數在其所在人民法院的非領(lǐng)導職務(wù)職數中解決。
第十七條 本辦法中除專(zhuān)門(mén)適用于聘任制書(shū)記員的條款外，其他條款既適用于聘任制書(shū)記員，也適用于本辦法實(shí)施前人民法院在國家核定編制內正式錄用的書(shū)記員。
第十八條 解放軍軍事法院書(shū)記員的管理辦法另行規定。
第十九條 本辦法由最高人民法院負責解釋。
第二十條 本辦法自下發(fā)之日起執行。
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