我敬愛(ài)的爺爺作文600字
王某2011年8與某公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，第二年5月王某辭職并向勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，后王某訴至法院要求公司支付其工作期間周末及節假日的加班費。在法院審理過(guò)程中，公司作為被告提出“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”，即王某要求加班費應當提交證明其關(guān)于加班費的相關(guān)證據材料。但是王某只能夠提交工資條以及同事的證人證言等證明有過(guò)加班的證據，對于考勤表等證據王某表示掌握在公司手中，但公司并不愿意提供。
根據我國《勞動(dòng)法》的規定，用人單位在在三種情況下要多倍支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工作報酬，即用人單位要支付勞動(dòng)者加班費：一是安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;二是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;三是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但是，如果勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生爭議，在訴訟中，加班事實(shí)應該由哪一方舉證呢?
一般來(lái)說(shuō)，根據我國《民事訴訟法》的規定，舉證責任的分配首先應當遵守“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的分配規則，只有在法律或司法解釋明確規定的情況下，才能采用舉證責任倒置的規則。也就是說(shuō)，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實(shí)或反駁對方訴訟請求所依據的事實(shí)，有責任提供證據加以證明。如果根據該規則，勞動(dòng)者主張加班費，應當對加班事實(shí)承擔舉證責任。
但是，從現實(shí)層面來(lái)看，讓勞動(dòng)者承擔加班事實(shí)的舉證存在諸多困難，在不少單位，加班采用口頭通知的形式，沒(méi)有書(shū)面證據，是否加班往往體現在工資、打卡記錄、工作記錄等情況中，然而這些證據往往保存在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)從獲得。因此，盡管《民事訴訟法》中舉證責任分配的原則是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，但在《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》中第7條規定，在法律沒(méi)有具體規定，依本規定及其他司法解釋無(wú)法確定舉證責任承擔時(shí)，人民法院可以根據公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。
因此，在加班事實(shí)的舉證責任分配上，考慮前述事實(shí)因素，即用人單位一般掌握勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證據，因此，應當由用人單位承擔相關(guān)事實(shí)的舉證責任。但是，如果讓當用人單位一方承擔舉證對自己不利的事實(shí)，顯然不合常理。同時(shí)，不少勞動(dòng)者主張的加班事實(shí)時(shí)間跨度較長(cháng)，若要求用人單位一概提供相應證據，對用人單位來(lái)說(shuō)過(guò)于不利。
因此，最高人民法院在勞動(dòng)爭議相關(guān)司法解釋中對加班費舉證責任問(wèn)題做出了明確規定，“勞動(dòng)者主張加班費的，應當就加班事實(shí)的存在承擔舉證責任。但勞動(dòng)者有證據證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議案件中處于弱勢地位，考慮到勞動(dòng)者舉證的實(shí)際困難，對勞動(dòng)者舉證不能過(guò)于苛求，可適當減輕勞動(dòng)者的舉證責任，只要勞動(dòng)者一方提出的基本證據，如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實(shí)，即可視為其舉證責任已經(jīng)完成。同樣，對于勞動(dòng)者認為加班事實(shí)的證據由用人單位掌握管理的，仍然要對次負有舉證責任。這樣，才能避免勞動(dòng)者濫用舉證責任分配而導致對用人單位的不公平。
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