爺爺的作文范文800字

　　經(jīng)濟賠償金是企業(yè)超越法律規定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的一種懲罰性的賠償，是違法行為所要付出的代價(jià)，其目的是懲罰性。2015年新勞動(dòng)法關(guān)于賠償金的標準又是怎樣呢?請看YJBYS就業(yè)指導網(wǎng)的小編為您整理的相關(guān)資料吧。

　　我國《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。其中第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。正是因為經(jīng)濟賠償金是懲罰性的，所要在這里要二倍給付，這也是對《勞動(dòng)法》的基礎上提高了用人單位的違法成本。

　　但同與法律法規沒(méi)有明確對經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金二者是否可以用時(shí)適用具體規定，以至于支付賠償金后，是否還人支付經(jīng)濟補償金一直存在爭議，但如果具體分析《勞動(dòng)合同法》的規定也不能看出立法者的用意，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除勞動(dòng)合同，二者性質(zhì)與目的是不同，不能同時(shí)適用。為了消除這一爭議，國務(wù)院出臺的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行明確這一規定�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　新勞動(dòng)法賠償金的相關(guān)知識：

　　1、《民法通則》沒(méi)有規定殘疾賠償金，但在第119條以不完全列舉的方式，對殘疾賠償的范圍作了規定：“侵害公民身體造成損害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘疾者生活補助費等費用。”其中的“殘疾者生活補助費”，依其文義，應理解為對受害人因受損害而導致生活資源減少或者喪失的財產(chǎn)損害性質(zhì)的賠償。

　　2、在1992年1月1日生效施行的《道路交通事故處理辦法》、最高人民法院《關(guān)于審理觸電人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》和2002年9月1日起施行的《醫療事故處理條例》等法律文件中，均作了類(lèi)似《民法通則》的規定。

　　3、1994年1月1日起施行的《中華人民共和國消費者權益保護法》是我國最先明確規定殘疾賠償金的法律。而后修訂的《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》對殘疾賠償金作了規定。這兩部重要的法律，對于致人殘疾的人身?yè)p害賠償，都是在生活補助費的賠償內容之外規定了殘疾賠償金。

　　為此，實(shí)務(wù)界和理論界的觀(guān)點(diǎn)都傾向于認為，殘疾賠償金的性質(zhì)屬于精神損害撫慰金(后有變化)。而且參與制定這兩部法律的有關(guān)部門(mén)也作此解釋。

　　最明顯的是，在2001年3月頒布的《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權的精神損害賠償的若干問(wèn)題規定》第九條則明確規定：“精神損害撫慰金包括以下方式：(一)致人殘疾的，為殘疾賠償金。”

　　因此，在司法上，殘疾賠償金的性質(zhì)被確認為精神損害撫慰金(后有變化)。

　　1 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條列》第二十五條：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條之規定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”

　　補充：

　　(1) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規定解除或終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

　　(2) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者工資高于用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資的三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最長(cháng)不超過(guò)12年。

　　2 違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》行政處罰辦法第六條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為之一的，應責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于勞動(dòng)者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：

　　(一) 克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　(二) 拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;

　　(三) 低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;

　　(四) 解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。

　　責令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償按有關(guān)規定執行。”

　　本條所指月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均值。”

　　3 《違反和解除勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟補償辦法》第三條：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。”

　　4 《違反和接觸勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟補償辦法》第十條：“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。”(勞動(dòng)者加付賠償金的請求要想得到支持，還必須滿(mǎn)足一個(gè)前提條件，即勞動(dòng)者必須就用人單位拖欠其勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金的違法行為已經(jīng)先向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)在責令用人單位限期支付后，用人單位仍然不支付的，勞動(dòng)者才能請求加付賠償金，對此勞動(dòng)者應承擔舉證責任)。

　　5 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金：

　　(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;

　　(二)用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　1 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　2 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　3 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費用的;

　　4 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

　　5 因本法第二十六條第一款(以欺詐、脅迫或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6 法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。

　　(三) 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　1 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3 勞動(dòng)者訂立合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　(四) 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工人數總數10%以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：

　　1 依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的。

　　關(guān)于裁員的補充：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規定： “用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。”

　　(五) 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止的;

　　(七) 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止的;

　　(八) 法律法規規定的其他情形。”

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