一年級關(guān)于寫(xiě)平安夜的作文

　　深圳市2015年最低工資標準調整如下：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準2030元/月，比2014年的標準1808元增長(cháng)了222元;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標準18.5元/小時(shí)，比2014年的標準16.5元/小時(shí)增長(cháng)了2元。新標準自2015年3月1日起實(shí)施。

　　7年來(lái)深圳市最低工資標準已翻番

　　記者了解到，此次最低工資標準調整安排在春節前做出并發(fā)布，著(zhù)意向社會(huì )各界特別是廣大勞動(dòng)者發(fā)出明確訊息以利就業(yè)選擇，以便吸引勞動(dòng)力資源，更好地滿(mǎn)足深圳市經(jīng)濟發(fā)展需要，同時(shí)也便于企業(yè)結合全年預算支出統籌安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　記者采訪(fǎng)獲悉，2014年我國多個(gè)地區上調了最低工資標準，目前北京、上海、廣州的月最低工資標準分別為1820元、1560元和1550元，其中北京和上 海的標準均不含勞動(dòng)者個(gè)人應繳納的養老、失業(yè)、醫療等社會(huì )保險費和住房公積金。而從2008年以來(lái)，深圳市多次調高最低工資標準，已經(jīng)從2008年的 1000元，到2013年的1600元和2014年的1808元，再到2015年的2030元，總增幅已經(jīng)超過(guò)50%。

　　加班工資不能納入最低工資范疇

　　按 照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應當支付的最低限額的勞動(dòng)報 酬。以下這些項不得作為最低工資的構成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;三、按照規定不屬于工資的其他 費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會(huì )保險費、勞動(dòng)保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，支付的一次性補償費、計劃生育費。

　　最低工資調整可以說(shuō)是“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，隨著(zhù)最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資 為基數計算，平時(shí)、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時(shí)或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。

　　企業(yè)不執行最高罰款5萬(wàn)

　　深圳市人力資源保障部門(mén)強調，最低工資是一個(gè)“硬標準”，企業(yè)如果“動(dòng)最低工資的底線(xiàn)”將受罰。深圳市將進(jìn)一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時(shí)暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處。

　　據 了解，根據《勞動(dòng)合同法》規定，如果用人單位違反了最低工資的規定，低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，用人單位應當支付其差額部分，逾期不支付的，由人 力資源保障部門(mén)責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準，向勞動(dòng)者加付賠償金�！渡钲谑袉T工工資支付條例》規定，用人單位支付員工工資低于最 低工資的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

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