冬季的夜景高一作文

　　“富翁型”職業(yè)生涯規劃

　　在一個(gè)資本運作的企業(yè)里工作，努力成為這些成長(cháng)型企業(yè)中的關(guān)鍵點(diǎn)，然后將自己的股權與公司的股權架構緊密地結合在一起。

　　盛大入主新浪，陳天橋成為中國網(wǎng)絡(luò )的頭號資本家，他靠資本運作狠賺了一筆。資本家賺錢(qián)也讓一批職業(yè)經(jīng)理人大發(fā)資本之財，比如說(shuō)唐峻，從微軟中國總教頭的位置上退下來(lái)，并沒(méi)有影響他的職業(yè)之路，反而成為中國第一號“打工皇帝”，身價(jià)四億。

　　陳天橋成為互聯(lián)網(wǎng)首富,唐峻獲得巨大成功，資本和身價(jià)迅速躥升，是因為他們更懂得利用資本運作和市場(chǎng)經(jīng)濟下的職場(chǎng)規律，而掌握方法和規律是走向成功的捷徑。那讓我們來(lái)看看這些富翁們的職業(yè)生涯。在職業(yè)生涯規劃里，我們把這些人的職業(yè)生涯叫做“富翁型”職業(yè)生涯。

　　何謂“富翁型”職業(yè)生涯

　　所謂“富翁型”職業(yè)生涯即懂得現行市場(chǎng)經(jīng)濟中資本運作規律的職業(yè)人，在相應迅速擴張、發(fā)展的企業(yè)中，主動(dòng)謀求的一種個(gè)人職業(yè)生涯規劃。

　　這些職業(yè)人大多受過(guò)海外教育，見(jiàn)識過(guò)資本運作的市場(chǎng)發(fā)展規律，能夠在資本運作的企業(yè)中或資本運作的過(guò)程中找到成就自己職業(yè)發(fā)展的機會(huì )點(diǎn)。他們都是被職業(yè)生涯理念激發(fā)和開(kāi)化過(guò)的，有意識的主動(dòng)去規劃自身職業(yè)生涯發(fā)展。

　　“富翁型”職業(yè)生涯者是職業(yè)生涯中的先進(jìn)者，因為這些職業(yè)人深刻的明白，市場(chǎng)經(jīng)濟和我個(gè)人職業(yè)發(fā)展密不可分，大的社會(huì )環(huán)境和經(jīng)濟結構是怎樣的，會(huì )造就給我個(gè)人一個(gè)什么樣的契機。他們不是關(guān)起門(mén)來(lái)想，我要做好什么樣的事情，什么樣的老板認可我，然后我要怎么樣去做。雖然這也是有職業(yè)生涯理念的人，但這屬于稍低一個(gè)層次。，高一個(gè)層次的人，他能將個(gè)人的小命運嫁接到時(shí)代大命運上。

　　這是網(wǎng)絡(luò )化的時(shí)代，大眾消費需求娛樂(lè )化，盛大正是將自己的娛樂(lè )帝國同新浪在門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上的優(yōu)勢相加，強強聯(lián)手，順應時(shí)代發(fā)展潮流。能夠預料到盛大這樣的資本運作大手筆，并從中找到自己發(fā)展契機的職業(yè)人，能夠迅速上升并使身價(jià)翻番。就像現在盛大和新浪的職業(yè)經(jīng)理人，都是這次資本運作的最終獲益者。

　　所以說(shuō)“富翁型”職業(yè)生涯強調的是在資本運作的企業(yè)中獲得職業(yè)成功，而不是通過(guò)創(chuàng )業(yè)或投資致富。也就是說(shuō)，今天要想在商業(yè)格局中成為職業(yè)富翁的人，一定是在資本運作的企業(yè)中工作的人。以現在的盛大公司CEO唐峻為例，最初唐峻在微軟公司，即使是在世界500強企業(yè)，他也成不了富翁。但是當他去了盛大后，才能有機會(huì )成為“時(shí)代新富”。他現在身價(jià)上億，如果在微軟，年薪也就是百萬(wàn)。打工打出富翁，關(guān)鍵點(diǎn)是自己的股權和企業(yè)股權架構是一致的，而這只能在資本迅速注入和擴張的企業(yè)里實(shí)現。

　　這和目前的職場(chǎng)現狀也是有聯(lián)系的。年輕的職業(yè)人，只有在資本運作的企業(yè)里，資金的迅速注入和擴張，才更需要年輕人的朝氣與力量，才有可能給你超乎市場(chǎng)同比的職位和薪資。職業(yè)人到超出市場(chǎng)常規發(fā)展N倍發(fā)展速度的企業(yè)里去工作，將是成為富翁的捷徑。當然只有在企業(yè)資金迅速注入的時(shí)候，職業(yè)人才能拿到這些錢(qián)。在風(fēng)險企業(yè)中去謀求到自身的股份或者一個(gè)迅速攀升點(diǎn)，在迅速成長(cháng)型的企業(yè)中通過(guò)某個(gè)環(huán)節拿到自己職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵點(diǎn)。

　　“富翁型”職業(yè)生涯成功關(guān)鍵

　　當然了，并不是每一個(gè)人都可以去編織“富翁型”職業(yè)生涯夢(mèng)想的，那些自身處于迅速擴張的資本型企業(yè)里的職業(yè)人，也并不是個(gè)個(gè)都獲得了成功。據可銳職業(yè)顧問(wèn)的調查顯示，仍然有7成人沒(méi)有攀升的機會(huì )，為什么呢？因為他們沒(méi)有理清以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

　　首先，這類(lèi)職業(yè)人要有足夠的知識儲備和資質(zhì)準備，積極把握歷史現狀，準確預測企業(yè)發(fā)展前景。職業(yè)經(jīng)理人可能沒(méi)看準宏觀(guān)環(huán)境，就會(huì )錯失發(fā)展的機會(huì )。比如職業(yè)經(jīng)理人工作一年后發(fā)現企業(yè)有點(diǎn)不妙，匆忙離開(kāi)，而過(guò)了一段時(shí)間，很可能企業(yè)發(fā)展欣欣向榮，他就錯失一個(gè)發(fā)展機會(huì )，所以中國第一批此類(lèi)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，往往沒(méi)有賺到錢(qián)。

　　更糟糕的是，在早期的發(fā)展中，很多職業(yè)經(jīng)理人沒(méi)有為自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)打下良好的基礎。當時(shí)，企業(yè)發(fā)展并不壯大，他們從企業(yè)帶出來(lái)的不是一個(gè)好口碑，職業(yè)生涯過(guò)程中沒(méi)有口碑建立，那么在以后的發(fā)展中，他們到了哪里，也不能證明什么。到最后他們是錢(qián)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)一樣也沒(méi)有得到。

　　其次，職業(yè)人有沒(méi)有資源通道去接近人脈資源和機會(huì )資源也是成功的關(guān)鍵。有些職業(yè)經(jīng)理人不知道在快速擴張型企業(yè)中有哪些關(guān)鍵點(diǎn)和機會(huì )點(diǎn)可以提高職業(yè)素質(zhì)身價(jià)。迅速成長(cháng)型企業(yè)中，關(guān)鍵的職責和職能是以市場(chǎng)為導向的。它有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，一個(gè)是產(chǎn)品研發(fā)，一個(gè)是市場(chǎng)管理。 舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，總裁助理在公司里可能是總裁身邊的紅人，但是他是否能因此提高職業(yè)身價(jià)卻未可知。在這個(gè)發(fā)展過(guò)程中，個(gè)人盲目的認為，到總裁身邊工作是她唯一在迅速發(fā)展企業(yè)拿到快速增長(cháng)的機會(huì )點(diǎn)，這個(gè)觀(guān)念是錯誤的。

　　“近水樓臺先得月”是事實(shí)，關(guān)鍵是看你有沒(méi)有站在這個(gè)樓臺上。雖然是近水了，但沒(méi)有站到樓臺上，也是不能得到“月”的�？拷�總裁身邊要做的是關(guān)鍵事，總裁助理未必是承擔總裁所托付的關(guān)鍵事。衡量關(guān)鍵事的標準是關(guān)鍵職責和職能，承擔關(guān)鍵職責才能讓你的身價(jià)上升。

　　再次，職業(yè)經(jīng)理人有沒(méi)有做長(cháng)期規劃，能否以堅韌不拔的意志堅持下去。一個(gè)發(fā)展型企業(yè)，迅速發(fā)展的可能性很大，但風(fēng)險和變數也很大。什么時(shí)候要離開(kāi)它，什么時(shí)候要堅決跟它共存亡的，如何把握這個(gè)“度”，需要個(gè)人對企業(yè)核心發(fā)展趨勢的研究能力。在發(fā)展型企業(yè)中謀求個(gè)人發(fā)展迅速攀升的關(guān)鍵是，職業(yè)經(jīng)理人一定要成為老板的“外腦”，爭取進(jìn)入“外腦層”，是發(fā)展的唯一通道。如果不是“外腦”，那職業(yè)經(jīng)理人在這里面就沒(méi)有機會(huì )。

　　最接近成就的人是最知道內部核心發(fā)展機密的人，也是參與決策的人。參與決策的人才可能分享企業(yè)發(fā)展利益。由于這樣幾個(gè)點(diǎn)沒(méi)有搞清楚，很多人的事業(yè)功敗垂成。

　　因此，把握了幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)之后，理清其中的連帶關(guān)系，你就可以自己評估一下，到底適不適合做“富翁型”職業(yè)生涯規劃。

　　“富翁型”職業(yè)生涯規劃對我們的核心啟發(fā)是不要太在意個(gè)人職業(yè)與企業(yè)掛鉤，而是要與市場(chǎng)經(jīng)濟的運作規則掛鉤。做好適合于自身的職業(yè)生涯規劃，找對人、事、角色、方法，無(wú)論是要成為大富翁，還是瞄準小富翁，都要順應市場(chǎng)經(jīng)濟的變化，將自己的股權和企業(yè)股權架構緊密結合在一起，靠股票來(lái)獲取財富。

　　轉－中國俊才網(wǎng)

　　放棄自我低調做人

　　涉世未深、缺乏職業(yè)規劃能力的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，第一份工作存在著(zhù)相當大的壓力。從高高的象牙塔走下來(lái)的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點(diǎn)江山的做事方法。然而就業(yè)壓力大，選擇余地小，這些殘酷的現實(shí)使他們感受到理想與現實(shí)之間的落差。面對這些，職場(chǎng)新人們必須要“轉型”。只有完成了從“學(xué)校人”到“職場(chǎng)人”轉型的過(guò)渡過(guò)程，才能搭起一架走向成功的橋梁。

　　保持沉穩的心態(tài)

　　職場(chǎng)新人們都要經(jīng)歷一段時(shí)間的實(shí)習，但是同樣的實(shí)習經(jīng)歷，可以出現不同的出路和結局。關(guān)鍵是你自己的路怎么走，怎么才能把握實(shí)習機會(huì )為自己求職增加砝碼？在實(shí)習過(guò)程中，職場(chǎng)新人們一定要擺平心態(tài)，在做事方面，首先要擺正自己的心態(tài)。一顆浮躁的心會(huì )帶著(zhù)你的眼睛在各個(gè)職位、各個(gè)企業(yè)之間來(lái)回游移，你會(huì )覺(jué)得這個(gè)工作你能做，那個(gè)你也能做，最后導致你連最簡(jiǎn)單的都做不好。

　　職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場(chǎng)新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專(zhuān)業(yè)性的工作一般要經(jīng)過(guò)企業(yè)的再培訓之后才去做。要保持沉穩的心態(tài)，因為這是做好任何一份工作的關(guān)鍵。俗話(huà)說(shuō)，“良好的開(kāi)端是成功的一半”。你首先要學(xué)會(huì )適應。學(xué)會(huì )適應艱苦、緊張而又有節奏的基層生活。你缺少基層生活經(jīng)歷，可能不習慣一些制度、做法，這時(shí)，你千萬(wàn)不要用你的習慣去改變環(huán)境，而是要學(xué)會(huì )入鄉隨俗，適應新的環(huán)境。好高騖遠、自命不凡，只能毀掉你的前程。

　　放棄自我，低調做人

　　現代大學(xué)生的特點(diǎn)是張揚個(gè)性，彰顯自我風(fēng)格，追求與眾不同。這種風(fēng)氣與氛圍培養了不少“特別”的大學(xué)生。但工作崗位不是上演個(gè)人秀的舞臺，因此，剛剛邁上工作崗位的大學(xué)生們一定要注意自我形象問(wèn)題，做事一定要低調。少說(shuō)多看，盡快熟悉人際關(guān)系，融入環(huán)境。銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見(jiàn)于事，義氣施于人。處事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò )。

　　復雜的人際關(guān)系是社會(huì )構成的一部分，親和力太小，摩擦力太大。一不小心，天時(shí)、地利、人和都離你而去。融入環(huán)境的手段之一是要學(xué)習基本的禮儀知識。職場(chǎng)有職場(chǎng)的規則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，一言一行，一舉一動(dòng)都要符合職場(chǎng)規范。禮儀是構成形象的一個(gè)更廣泛的概念，包括了語(yǔ)言、表情、行為、環(huán)境、習慣等等，相信沒(méi)有人愿意因為自己在社交場(chǎng)合上，因為失禮而成為為眾人關(guān)注的焦點(diǎn)，并因此給人們留下不良的印象。

　　虛心請教，積累經(jīng)驗

　　學(xué)校里學(xué)習，都是系統的理論，一科連接一科，科科有現成的教科書(shū)，有教授講解，有助教輔導。到了工作崗位，實(shí)際動(dòng)手能力靠培養、練習，而且，實(shí)際應用是多角度、全方位的。沒(méi)有人告訴你哪個(gè)該學(xué)，怎么學(xué)習，知識積累全靠自己探索。

　　在應屆畢業(yè)生進(jìn)入公司的時(shí)候，企業(yè)都會(huì )對職場(chǎng)新人進(jìn)行員工入職培訓，新人們要多學(xué)多看，多虛心請教，才能積累工作經(jīng)驗。沒(méi)有經(jīng)驗，則只能打下手，心理又不平衡，就會(huì )越搞越糟，使自己境地尷尬，甚至不懂裝懂，讓人笑話(huà)。以謙遜的態(tài)度去向別人請教，這并不是什么難事。放下架子，虛心請教，你會(huì )發(fā)現別人身上值得你學(xué)習的地方有很多，你自己身上也有別人值得學(xué)習的優(yōu)點(diǎn)。虛心求教，進(jìn)步很快，又能建立良好人際的關(guān)系，讓自己很快融入到集體中去，既受益匪淺，又讓人喜歡，何樂(lè )而不為。

　　文/宗和

　　30年職場(chǎng)生涯的感悟

　　職業(yè)生涯就像一場(chǎng)馬拉松比賽

　　正常人大概要工作35年，這好比是一場(chǎng)馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這場(chǎng)比賽沒(méi)有職業(yè)選手，每個(gè)人都只有一次機會(huì )。要知道，有很多人甚至堅持不到終點(diǎn)，只有少數人是跑過(guò)終點(diǎn)的，因此在剛開(kāi)始的時(shí)候，去搶領(lǐng)先的位置并沒(méi)有太大的意義。

　　職業(yè)生涯就像一場(chǎng)體育比賽，有初賽、復賽、決賽。初賽的時(shí)候大家都剛剛進(jìn)社會(huì )，大多數都是實(shí)力一般的人，這時(shí)候努力一點(diǎn)認真一點(diǎn)很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理，有的人遲些也終于贏(yíng)得了初賽，三十多歲成了經(jīng)理。然后是復賽，能參加復賽的都是贏(yíng)得初賽的，每個(gè)人都有些能耐，在聰明才智上都不成問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候再想要勝出就不那么容易了，單靠一點(diǎn)點(diǎn)努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長(cháng)遠的眼光……

　　看上去贏(yíng)得復賽并不容易，但，還不是那么難。因為這個(gè)世界的規律就是給人一點(diǎn)成功的同時(shí)讓人驕傲自滿(mǎn)，剛剛贏(yíng)得初賽的人往往不知道自己贏(yíng)得的僅僅是初賽，他們認為自己已經(jīng)懂得了全部，不需要再努力再學(xué)習了。

　　最終的決賽來(lái)了，大家都是高手，這個(gè)時(shí)候的輸贏(yíng)或許只能等待對方犯錯。世界的規律依然發(fā)揮著(zhù)作用，贏(yíng)得復賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿(mǎn)了，他們往往剛愎自用，聽(tīng)不進(jìn)去別人的話(huà)，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己。這和體育比賽是一樣的，最后高手之間的比賽，就看誰(shuí)失誤少誰(shuí)就贏(yíng)得了決賽。

　　不快樂(lè )，是因為你不知道要什么

　　你工作快樂(lè )么？有沒(méi)有覺(jué)得干了一段時(shí)間以后工作很不開(kāi)心？有沒(méi)有覺(jué)得自己沒(méi)有得到應有的待遇？有沒(méi)有覺(jué)得工作像一團亂麻每天上班都是一種痛苦？有沒(méi)有覺(jué)得其實(shí)現在的公司并沒(méi)有當初想象得那么好？你從工作中得到你想要得到的了么？你有沒(méi)有想過(guò)，你為什么不快樂(lè )？

　　其實(shí)，你不快樂(lè )的根源，是因為你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。

　　我總覺(jué)得，職業(yè)生涯首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么？大多數人大概沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對于薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來(lái)一次找工作的過(guò)程么？你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過(guò)么？不想的話(huà)，就好好想清楚。

　　越是焦急，越是覺(jué)得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經(jīng)歷越來(lái)越差，下一份工作的人看著(zhù)你的簡(jiǎn)歷就皺眉頭。有生存壓力就會(huì )有很多焦慮，積極的人會(huì )從焦慮中得到動(dòng)力，而消極的人則會(huì )因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。

　　天下沒(méi)有輕松的成功，成功，要付代價(jià)。請先忘記一切的生存壓力，想想這輩子你最想要的是什么？所以，最要緊的事情，先想好自己想要什么。

　　什么是好工作

　　人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認為外企很好，可是好在哪里呢？他們在比較好的寫(xiě)字樓？他們出差住比較好的酒店？別人會(huì )羨慕一份外企的工作？那一切都是給別人看的，你干嗎要活得那么辛苦給別人看？找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么？

　　我的大學(xué)同學(xué)們大多數都到美國了，我有幾個(gè)表親也去了國外了，他們的父母獨自在國內，沒(méi)有人照顧，有好幾次人在家里昏倒都沒(méi)人知道。出國，真那么好？就像有人說(shuō)的“很多事情就像看A片，看的人覺(jué)得很爽，做的人未必�！�

　　人總想找到那個(gè)最好的，可是，什么是最好的？你覺(jué)得是最好的那個(gè)，是因為你的確了解，還是因為別人說(shuō)他是最好的？即使他對于別人是最好的，對于你也一定是最好的么？

　　對于自己想要什么，自己要最清楚，別人的意見(jiàn)并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見(jiàn)所影響，親戚的意見(jiàn)，朋友的意見(jiàn)……問(wèn)題是，你究竟是要過(guò)誰(shuí)的一生？人的一生不是父母一生的續集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負責，別人無(wú)法也負不起這個(gè)責任。自己做的決定，至少到最后，自己沒(méi)什么可后悔。

　　我想，好工作，應該是適合你的工作，具體點(diǎn)說(shuō)，應該是能給你帶來(lái)你想要的東西的工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠也不會(huì )找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。

　　可能，最好的，已經(jīng)在你的身邊，只是，你還沒(méi)有學(xué)會(huì )珍惜。人們總是盯著(zhù)得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。

　　跳槽與積累

　　我并不反對跳槽，但跳槽決不是解決問(wèn)題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺(jué)得沒(méi)有忠誠度可言，而且不能安心工作。

　　要跳槽肯定是有問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)問(wèn)題發(fā)生了，躲是躲不開(kāi)的，很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開(kāi)心，如果這種不開(kāi)心，在現在這個(gè)公司不能解決，那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉。你必須相信，90%的情況下，你所在的公司并沒(méi)有那么爛，你認為不錯的公司也沒(méi)有那么好。每個(gè)公司都有每個(gè)公司的問(wèn)題，沒(méi)有問(wèn)題的公司是不存在的。換個(gè)環(huán)境你都不知道會(huì )碰到什么問(wèn)題，與其如此，不如就在當下把問(wèn)題解決掉。很多問(wèn)題當你真的想要去解決的時(shí)候，或許并沒(méi)有那么難。有的時(shí)候你覺(jué)得問(wèn)題無(wú)法解決，事實(shí)上，那只是“你覺(jué)得”。

　　一般來(lái)說(shuō)，工作到2-3年的時(shí)候，很多人覺(jué)得工作不順利，好像到了一個(gè)瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個(gè)行業(yè)，覺(jué)得這樣所有一切煩惱都可以?huà)侀_(kāi)，會(huì )好很多。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開(kāi)始，到了時(shí)候還是會(huì )發(fā)生和原來(lái)行業(yè)一樣的困難，熬過(guò)去就向上跨了一大步，要知道每個(gè)人都會(huì )經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程，每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì )碰到幾個(gè)瓶頸，你熬過(guò)去了而別人沒(méi)有熬過(guò)去你就領(lǐng)先了。

　　一份工作到兩三年的時(shí)候，大部分人都會(huì )變成熟手，這個(gè)時(shí)候往往會(huì )陷入不斷的重復，有些人會(huì )覺(jué)得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進(jìn)步了，覺(jué)得自己已經(jīng)完成比賽了�？梢钥隙ǖ卣f(shuō)，一定不是，這個(gè)時(shí)候，還是要拿出前兩年的干勁來(lái)，穩扎穩打，積累才剛剛開(kāi)始，比賽才剛剛開(kāi)始。

　　你足夠了解你的客戶(hù)嗎？你知道他最大的煩惱是什么嗎？你足夠了解你的老板么？你知道他最大的煩惱是什么嗎？你足夠了解你的手下么？你知道他最大的煩惱是什么嗎？如果你不知道，你憑什么覺(jué)得自己已經(jīng)積累夠了？如果你都不了解，你怎么能讓他們幫你的忙，做你想讓他們做的事情？如果他們不做你想讓他們做的事情，你又何來(lái)的成功？

　　等待

　　并不是每次穿紅燈都會(huì )被汽車(chē)撞，并不是每個(gè)罪犯都會(huì )被抓到，并不是每個(gè)錯誤都會(huì )被懲罰，并不是每個(gè)貪官都會(huì )被槍斃，并不是你的每一份努力都會(huì )得到回報，并不是你的每一次堅持都會(huì )有人看到，并不是你每一點(diǎn)付出都能得到公正的回報，并不是你的每一個(gè)善意都能被理解……這個(gè)，就是世道。有很多時(shí)候，人需要一點(diǎn)耐心，一點(diǎn)信心。每個(gè)人總會(huì )輪到幾次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的辦法。

　　有很多時(shí)候我們需要耐得住寂寞，等待屬于你的那一刻。周潤發(fā)等待過(guò)，劉德華等待過(guò)，周星馳等待過(guò)……看到了他們如今的功成名就的人，你可曾看到當初他們的等待和耐心？你可曾看到金馬獎?dòng)暗墼诮诌厰[地攤？你可曾看到德云社一群人在劇場(chǎng)里給一位觀(guān)眾說(shuō)相聲？你可曾看到周星馳的角色甚至連一句臺詞都沒(méi)有？每一個(gè)成功者都有一段低沉苦悶的日子。在他們一生中最燦爛美好的日子里，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現在的你。沒(méi)有人保證他們將來(lái)一定會(huì )成功，而他們的選擇是耐住寂寞。

　　人總是會(huì )遇到挫折的，人總是會(huì )有低潮的，人總是會(huì )有不被人理解的時(shí)候的，人總是有要低聲下氣的時(shí)候，這些時(shí)候恰恰是人生最關(guān)鍵的時(shí)候，因為大家都會(huì )碰到挫折，而大多數人過(guò)不了這個(gè)門(mén)檻，你能過(guò)，你就成功了。在這樣的時(shí)刻，我們需要耐心等待，滿(mǎn)懷信心地去等待，相信，生活不會(huì )放棄你，機會(huì )總會(huì )來(lái)的。至少，你還年輕，你沒(méi)有坐牢，沒(méi)有生治不了的病，沒(méi)有欠還不起的債。比你不幸的人遠遠多過(guò)比你幸運的人，你還怕什么？路要一步步走，雖然到達終點(diǎn)的那一步很激動(dòng)人心，但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的，但沒(méi)有這些腳步，或者耐不住這些平凡枯燥，你終歸是無(wú)法迎來(lái)最后的那些激動(dòng)人心。

　　逆境，是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅持不下去了，別人也一樣，千萬(wàn)不要告訴別人你堅持不住了，那只能讓別人獲得堅持的信心，讓競爭者看著(zhù)你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人。

　　入對行，跟對人

　　第一份工作有兩件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行，現代的職業(yè)分工已經(jīng)很細，我們基本上只能在一個(gè)行業(yè)里成為專(zhuān)家。其實(shí)沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)特別好，也沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)特別差�？瓷先ズ苊赖男袠I(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現很多地方其實(shí)并不那么完美，只是外人看不見(jiàn)。

　　我認為選擇什么行業(yè)并沒(méi)有太大關(guān)系，看問(wèn)題不能只看眼前。有的時(shí)候覺(jué)得自己這個(gè)行業(yè)不行了，問(wèn)題是，再不行的行業(yè)，做的人少了也變成了好行業(yè)，當大家都覺(jué)得不好的時(shí)候，往往卻是最好的時(shí)候。

　　國美蘇寧其實(shí)是貿易型企業(yè)，也能上市，賣(mài)茶的一茶一座、賣(mài)衣服的海瀾之家都能上市……其實(shí)選什么行業(yè)真的不重要，關(guān)鍵是怎么做。事情都是人做出來(lái)的，關(guān)鍵是人。

　　有一點(diǎn)是需要記住的，這個(gè)世界上，有史以來(lái)直到我們能夠預見(jiàn)得到的未來(lái)，成功的人總是少數，大多數人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多數人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數人說(shuō)好的東西不見(jiàn)得好，大多數人說(shuō)不好的東西不見(jiàn)得不好。有些東西即使一時(shí)運氣好得到了，還是會(huì )在別的時(shí)候別的地方失去的。

　　跟對人是說(shuō)，入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導好老師，剛進(jìn)社會(huì )的人做事情往往沒(méi)有經(jīng)驗，需要有人言傳身教。所謂“好”的標準，不是他讓你少干活多拿錢(qián)，而是以下三個(gè)：

　　首先，好領(lǐng)導要有寬廣的心胸。能發(fā)脾氣的時(shí)候卻不發(fā)脾氣的領(lǐng)導，多半是非常厲害的領(lǐng)導。中國人當領(lǐng)導最大的毛病是容忍不了能力比自己強的人，所以常�？梢钥吹降囊粋�(gè)現象是，領(lǐng)導很有能力，手下一群庸才或者手下一群閑人。如果看到這樣的環(huán)境，還是不要去的好。

　　其次，領(lǐng)導要愿意從下屬的角度來(lái)思考問(wèn)題。從下屬的角度來(lái)考慮問(wèn)題并不代表同意下屬的說(shuō)法，但他必須了解下屬的立場(chǎng)，下屬為什么要這么想，然后他才有辦法說(shuō)服你，只關(guān)心自己怎么想的領(lǐng)導往往難以獲得下屬的信服。

　　第三，領(lǐng)導敢于承擔責任。選擇領(lǐng)導，要選擇關(guān)鍵時(shí)刻能扛得住的領(lǐng)導，能夠為下屬的錯誤買(mǎi)單的領(lǐng)導，因為這是他作為領(lǐng)導的責任。

　　多認識一些人，多和比自己強的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會(huì )，控訴老板，這幫不上你，只會(huì )讓你更消極。和那些比你強的人打交道，看他們是怎么想的，怎么做的，學(xué)習他們，然后跟更強的人打交道。

　　選擇

　　我始終認為，在很大的范圍內，我們究竟會(huì )成為一個(gè)什么樣的人，決定權在我們自己，每天，每一刻我們都在做這樣那樣的決定，我們可以漫不經(jīng)心，也可以多花些心思，成千上萬(wàn)的小選擇累計起來(lái)，就決定了最終我們是個(gè)什么樣的人。

　　從某種意義上來(lái)說(shuō)我們的未來(lái)不是別人給的，是我們自己選擇的。每天你都可以選擇是否為客戶(hù)服務(wù)更周到一些，是否對同事更耐心一些，是否把工作做得更細致一些，是否把不清楚的問(wèn)題再弄清楚一些……

　　生活每天都在給你選擇的機會(huì )，每天都在給你改變自己人生的機會(huì )，你可以選擇賴(lài)在地上撒潑打滾，也可以選擇咬牙站起來(lái)。你永遠都有選擇。有些選擇不是立桿見(jiàn)影的，需要累積，比如農民可以選擇自己常常去澆地，也可以選擇讓老天去澆地，誠然你今天澆水下去苗不見(jiàn)得今天馬上就長(cháng)出來(lái)，但常常澆水，大部分苗終究會(huì )長(cháng)出來(lái)的，如果你不澆，收成一定很糟糕。你最終會(huì )成為什么樣的人，就決定在你的每個(gè)小小的選擇之間。

　　你選擇相信什么？你選擇和誰(shuí)交朋友？你選擇做什么？你選擇怎么做？……我們面臨太多的選擇，比如選擇做什么產(chǎn)品其實(shí)并不那么重要，而選擇怎么做才重要。選擇用什么人并不重要，而選擇怎么帶這些人才重要。大多數時(shí)候選擇客觀(guān)條件并不要緊，大多數關(guān)于客觀(guān)條件的選擇并沒(méi)有對錯之分，要緊的是選擇怎么做。

　　我不敢說(shuō)所有的事情你都有得選擇，但是絕大部分事情你有選擇，只是往往你不把這當作一種選擇。認真對待每一次選擇，才會(huì )有比較好的未來(lái)。

　　三十了，一個(gè)銷(xiāo)售人職業(yè)生涯的困惑和迷茫

　　畢業(yè)后就到一家公司做銷(xiāo)售，到現在已經(jīng)4年了。盡管每年公司都給了我很高的榮譽(yù)，但說(shuō)實(shí)話(huà)我對自己的工作狀態(tài)和成績(jì)卻很不滿(mǎn)意。我是部門(mén)里面，除了領(lǐng)導以外的第二個(gè)銷(xiāo)售，也算是老員工了。

　　隨著(zhù)公司的發(fā)展，部門(mén)在不斷壯大，但是壯大的方式卻是不斷招一些比我工作時(shí)間長(cháng)、年紀大的人，他們的薪水也都比我高很多，我當時(shí)對此看法很客觀(guān)，我覺(jué)得自己的確還有很多的不足，我應該做的就是不斷提高自己，向他們學(xué)習。但隨著(zhù)大家一起做業(yè)務(wù)，新招的這些人能力都比我差很多，而且整天也不干什么實(shí)事，所以我有些不平衡，憑什么就比我拿高很多的薪水，而當時(shí)我給自己的解釋?zhuān)�或許人家的確有很多優(yōu)點(diǎn)，只是我沒(méi)有發(fā)現而已。時(shí)間就這樣一天天過(guò)著(zhù)，每年我背負著(zhù)公司一半以上的銷(xiāo)售任務(wù)，而每年的結果我的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)都占公司的60%以上。對工作量和工作任務(wù)，我從來(lái)就是不排斥的，因為一個(gè)人的成長(cháng)需要過(guò)程，你經(jīng)歷的越多，處理的事情越多，你成長(cháng)的才越快，所以我也希望自己能承擔更多的任務(wù)和事情。

　　就這樣一年一年的，轉眼今年自己三十了，當我給自己做09年規劃的時(shí)候，我意識到自己的發(fā)展遇到了瓶頸，在目前這個(gè)工作崗位上，我不可能再有大的提高。公司又公布了新的組織架構，部門(mén)也近30人了，而我還是一個(gè)低層的銷(xiāo)售，在這樣的架構下，我做的很多的工作都會(huì )歸結為領(lǐng)導有方。我知道自己一定有問(wèn)題了，我需要反省了，深刻反省了，并且認真思考:1、造成這樣的一個(gè)局面的根本原因；2、接下來(lái)的路該如何去走。

　　想了一段時(shí)間，我得出了以下結論：公司新的組織架構，我只是一個(gè)公司政治的犧牲品，因為我在工作上表現出較強的能力和較深的心計，而這一切我都是為了工作。因為公司政治就在我入職的時(shí)候，就多少都有一些矛盾，而我覺(jué)得公司的政治都是領(lǐng)導層面的東西，和我關(guān)系不大，我最大的目標就是做好本職工作�，F在看來(lái)，我錯了。因為我要做好銷(xiāo)售，我必須充分利用好公司的每一個(gè)和銷(xiāo)售的有關(guān)的資源，我才能做好銷(xiāo)售，所以我和公司各個(gè)職能部門(mén)的關(guān)系都處理得非常好，他們對我評價(jià)也非常的高，當你的直接領(lǐng)導發(fā)現，他的很多對手對你評價(jià)很高的時(shí)候，他該怎么想呢？？他又該怎么看我呢？？結果就是他又招了很多親信，并隨著(zhù)公司的發(fā)展，安排在更重要的位置上了。當我意識到，我把幾乎全部精力放到工作上，而不是搞好和領(lǐng)導的關(guān)系上的時(shí)候，我覺(jué)得這樣是不對的，于是我開(kāi)始研究領(lǐng)導了，當我把領(lǐng)導的真實(shí)意圖和想法弄明白以后，我發(fā)現晚了。

　　在此，我送朋友么一句話(huà)：工作能力不是最重要的，從事的行業(yè)也不是最重要的，最重要的是一定要跟對老闆（直接的老闆），什么樣的老闆才算對的呢，一、他把你當作親信看待；二、他在公司領(lǐng)導層面的影響力，也就是地位，如果他就是公司的總經(jīng)理，你的前景一定不可限量。如果這兩點(diǎn)都沒(méi)有，那就趁早離開(kāi)。而我現在也只能選擇離開(kāi)了。其實(shí)，我的領(lǐng)導忽略了一點(diǎn)，不管我表面做了怎樣的工作，但是我內心當中始終是和他站在一邊的。

　　但接下來(lái)的路，我該怎么走呢要么自己去開(kāi)公司，要么找一個(gè)大的平臺。這個(gè)問(wèn)題，我現在還在思考，因為這兩條路，都是需要機會(huì )的。呵呵，其實(shí)還有一個(gè)最頭疼的事情，我想走還不一定能走，公司這塊最主要的業(yè)務(wù)目前沒(méi)有人能接起來(lái)。

　　亂七八糟羅嗦了這么多，思路也沒(méi)有理得很清楚，所以措辭上也沒(méi)有認真考量，羅嗦這么多有兩個(gè)目的吧：一、以我的經(jīng)歷給一些在職的朋友一些參考吧，希望對你們有幫助，如果對我的經(jīng)歷感興趣的，我也可以進(jìn)一步的交流，因為限于本人的懶惰，很多感受和認識實(shí)在沒(méi)時(shí)間整理后寫(xiě)出來(lái)；二、也希望一些過(guò)來(lái)的前輩，給我一些建議。當然了，自己的問(wèn)題最終還得靠自己解決。

　　怎樣讓你的職業(yè)生涯有一個(gè)好的開(kāi)始

　　進(jìn)入職場(chǎng)，首先是要學(xué)會(huì )找份“好工作”。但是究竟什么是好工作？大概有七個(gè)考量維度：薪水、福利保障、家庭因素、個(gè)人能力提升、職業(yè)發(fā)展規劃、個(gè)人影響力、個(gè)人興趣愛(ài)好。這更像是一道選擇題，每個(gè)人心中的“好工作”都不同，有人追求物質(zhì)第一，有人追求精神滿(mǎn)足，有人追求事業(yè)成功，有人追求家庭和睦，小富即安。選一份你自己認為的“好工作”是一切成功的開(kāi)始。

　　第二我要提醒的是，初入職場(chǎng)前五年的積累很重要。人生就像一個(gè)三角形，越往上走，選擇范圍越窄。職場(chǎng)前五年對人一生影響很大，因為人在工作中會(huì )形成思維定勢，并產(chǎn)生強大的慣性。沒(méi)有積累再想重新調整，很可能會(huì )遭遇到職場(chǎng)的瓶頸，生活壓力、既有知識、經(jīng)驗、思維方式都會(huì )成為你的障礙。

　　第三就是堅持學(xué)習。職場(chǎng)上拼的是悟性和工作中再學(xué)習的能力。讀萬(wàn)卷書(shū)、行萬(wàn)里路、閱萬(wàn)般人、高人指路，這些都是很好的學(xué)習。始終堅持空杯心態(tài)，不斷輸入新的知識和經(jīng)驗，你的人生境界將不知不覺(jué)與別人拉開(kāi)差距。職場(chǎng)之路也會(huì )風(fēng)生水起。

　　第四，學(xué)會(huì )快樂(lè )的工作�，F在越來(lái)越多的人工作得不快樂(lè )，春節長(cháng)假結束后微博上有三千多萬(wàn)條不想上班的心聲，今天的職場(chǎng)人越來(lái)越?jīng)]有幸福感，必須從“職場(chǎng)霧霾”中走出來(lái)�！奥殘�(chǎng)霧霾”是人心的霧霾，不會(huì )自動(dòng)散去，只要你認為你選對了路，就抬起頭面對困難，“職場(chǎng)霧霾”自然會(huì )消失；如果你覺(jué)得必須重新調整，那就不要再耽誤你的青春。

　　人生有四分之一的時(shí)間會(huì )在工作中度過(guò)。你開(kāi)心，或不開(kāi)心，工作就在那里，不多不少。低頭苦干是標配，抬起頭來(lái)更不可或缺。抬起頭，用積極快樂(lè )的心態(tài)去面對工作，會(huì )讓你的生命更加燦爛！

　　最后，祝每位職場(chǎng)中的兄弟姐妹在蛇年都能做個(gè)“抬頭族”，定義自己的成功，每天都有新進(jìn)步！

　　如何與上司相處

　　一個(gè)人在職業(yè)生涯中，總會(huì )遇到不止一個(gè)上司。在日常工作中，如何與上司相處，如何與新上司協(xié)調，干系重大，也困擾著(zhù)很多人。作為下屬，可以從以下幾方面去體會(huì )一下。

　　第一、角色認知：作為下屬，時(shí)刻要擺正自己的位置，搞清楚自己的崗位職責和權限，搞清楚上司對自己的期望和不滿(mǎn)，扮演好角色，把握好工作分寸，管理不巨細，參謀不決斷。做到不攬權，不越權，不越位，不缺位�？偨Y一句話(huà)：“要知道自己是干什么的�！�

　　第二、服從命令：顧名思義，管理者與被管理者，一個(gè)是命令發(fā)布者，一個(gè)是命令執行者。如果管理者的話(huà)不管用、不算數，或者被管理者不服從管理，那么最基本的組織原則都將被破壞。沒(méi)有哪個(gè)上司喜歡跟一個(gè)處處與自己頂著(zhù)干的人合作，更沒(méi)有哪個(gè)上司會(huì )容忍一個(gè)失控的下屬干著(zhù)與自己目標不一致的工作。即便你才高八斗，學(xué)富五車(chē)，但人家是你上司，有選擇要不要你繼續呆下去的權利。

　　第三、解決問(wèn)題：很多人喜歡遇到問(wèn)題就直接找上司處理，自己沒(méi)有主見(jiàn)。試想，公司請你來(lái)是做什么的？當然是讓你解決你的崗位所能碰到的問(wèn)題來(lái)的。如果你凡事都去找上司處理，那你就失去了存在的意義，你的工資又不是上司幫你領(lǐng)。因此，你要學(xué)會(huì )主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題，對于沒(méi)有把握處理好的問(wèn)題，自己拿出幾套方案，去請示上司，闡述自己的想法，這才是上策。解決問(wèn)題要學(xué)會(huì )追根溯源，尋找原因的原因，原因的原因的原因是什么？不要被表面現象所蒙蔽，只有找到問(wèn)題的根本，才能化解問(wèn)題。

　　第四、執行力：執行力不僅僅是服從命令，執行力需要速度、準度、精度。速度就是快，做事要快，反應要快，匯報要快；準度是品質(zhì)，只有速度也不夠，還要做好，確保品質(zhì)才行，否則做的越快，錯的越多，造成的損失就越大；精度是細節，對細節的把握要到位，很多事情都是因為細節沒(méi)有做好，結果毀了全盤(pán)。如果遇到有爭議的事情需要你執行時(shí)，接到指令必須先領(lǐng)命，然后再提出你的顧慮和困惑，如果依然無(wú)法與上司達成共識，那么你必須放棄自己的不同意見(jiàn)，不打折扣的完成任務(wù)。

　　第五、不拍馬屁：很多職場(chǎng)技巧類(lèi)的書(shū)籍和文章都是要求下屬學(xué)會(huì )拍馬屁，教大家如何把馬屁拍的有技巧、有藝術(shù)性、有技術(shù)含量。但我不這么認為。你無(wú)需刻意討好上司，你只要能完全勝任崗位要求，或能超出上司的期望值，腳踏實(shí)地的把事情做好，上司就非常開(kāi)心了。相反，你工作做不好，無(wú)論你怎么拍馬屁都沒(méi)用，最終還是讓你走人。公司不是慈善機構這一點(diǎn)每個(gè)職場(chǎng)人都要清楚。換句話(huà)說(shuō)，凡是喜歡你阿諛?lè )畛械纳纤疽捕际且话氵x手，因為你喜歡拍馬屁而縱容你繼續混日子的上司也不值得你追隨，因為你們都是在謀殺對方。

　　第六、別背后說(shuō)上司的壞話(huà)：千萬(wàn)不要在同事面前說(shuō)領(lǐng)導的壞話(huà)，你怎么知道聽(tīng)者不會(huì )為了自己的利益出賣(mài)你？另外，整天說(shuō)上司壞話(huà)的人不是沒(méi)有能力就是感覺(jué)自己懷才不遇。為什么這樣講呢？我來(lái)解釋一下：首先，你若有能力，你上司不好你可以超越他做他的上司，你也可以選擇更好的公司，有能力的標志就是選擇多；如果你能力非常大，且又有成果，你的老板不會(huì )發(fā)現你這樣的人才?不會(huì )重用你這樣的人才？相信群眾的眼睛是雪亮的。我經(jīng)常和我的下屬說(shuō)：懷才跟懷孕一樣，肚子大了總會(huì )被人發(fā)現的，不要有一點(diǎn)點(diǎn)脂肪就認為自己懷孕了，你還需要沉淀，需要更多的成果來(lái)壯大你的肚子。

　　第七、承擔責任：我們的組織是由每一位員工組成的，大家有共同的目標和共同的利益，因此組織中的每一位員工都承擔著(zhù)組織的興衰成敗的責任，這種責任是不可推卸的，無(wú)論你的職位高低。特別是作為下屬，發(fā)生問(wèn)題不要去挑別人的問(wèn)題，當你一根手指指向別人的時(shí)候，你有沒(méi)有發(fā)現，還有三根指頭指向自己？遇到問(wèn)題首先找到自己的失誤和不足，并勇于承擔責任，這是成熟的標志，更是一種智慧的做法。你就算用各種理由和借口推卸掉了責任，你的上司會(huì )怎么評價(jià)你？你的身邊的人又怎么看呢？此事過(guò)后，你不僅沒(méi)有任何成長(cháng)，反而變得更猥瑣，更無(wú)能。一個(gè)有責任心的員工絕對不會(huì )忘記“責任是職業(yè)的生命線(xiàn)”。

　　第八：切忌越級匯報：你必須得搞清楚自己的直接上司是誰(shuí)，什么問(wèn)題該向誰(shuí)匯報就向誰(shuí)匯報。越級匯報難免招致領(lǐng)導嫉恨，小鞋給你穿那是便宜你了！你可以越級投訴，但一定不可以越級匯報。

　　第九、不要試圖干掉你的上司：但凡想通過(guò)把上司干掉讓自己接班的人，基本上都是以相反的結果證明了自己有多天真。你專(zhuān)心把自己的事情做好，全力以赴的把你上司推升到更高的職務(wù)，才是你升職的上策。當你成為上司的墊腳石時(shí)，他升職了還是需要你繼續墊腳，當然也會(huì )把你提升上去。職場(chǎng)中，跟對一個(gè)領(lǐng)導非常重要，一個(gè)優(yōu)秀的上司所給予你的知識是你用金錢(qián)買(mǎi)不到的；職場(chǎng)中，選對一個(gè)行業(yè)，跟對一個(gè)領(lǐng)導，干對好幾件事情，如此而已。

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