關(guān)于黃河的諺語(yǔ)及意義
又至年末，不少人萌生了辭職的沖動(dòng)。有報告指出，職業(yè)發(fā)展空間、薪酬水平和追求工作生活平衡等因素都會(huì )讓“打工族”考慮跳槽。但也有人因為擔心拿不到年終獎等原因而選擇繼續“隱忍”，想辭職，請先弄清楚這三個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題一：辭職需要經(jīng)過(guò)單位批準嗎?
提前30日書(shū)面通知 無(wú)需用人單位批準
根據《勞動(dòng)合同法》第37條規定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者履行了30日的預告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續，無(wú)需經(jīng)用人單位批準。
若單位未按時(shí)支付報酬 勞動(dòng)者可無(wú)條件單方解除合同
根據《勞動(dòng)合同法》第38條規定，在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同約定的數額、日期或方式支付勞動(dòng)報酬，或者在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供履行勞動(dòng)義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料條件和安全衛生條件，都是違法、違約行為，是對勞動(dòng)者合法權益的侵犯。
此時(shí)勞動(dòng)者享有特別解除權，且用人單位還需支付其經(jīng)濟補償金。特別解除權是勞動(dòng)者無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的權利，是指如果出現了法定的事由，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預告可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
值得注意的是，法律雖然沒(méi)有明確勞動(dòng)者在此情況下要書(shū)面通知用人單位，但為了避免發(fā)生爭議，建議還是采用書(shū)面通知的形式。
問(wèn)題二：年前離職 還能有年終獎嗎?
案例：離職一月后 公司發(fā)年終獎
2010年12月，某公司職員周某向領(lǐng)導提出辭職。2011年1月，周某正式離職。2011年3月，周某得知公司在2011年2月發(fā)放了2010年的年終獎，故向公司提出其在公司工作已滿(mǎn)一年，雖然已離職，但也應當向其支付2010年度的年終獎。
公司表示，發(fā)放年終獎時(shí)周某已離職，故不同意他的請求。周某即向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起申請，要求公司支付其2010年度的年終獎。
爭議：公司稱(chēng)年終獎不該給離職者 員工認為屬上一年工資組成部分
公司認為，公司發(fā)放年終獎時(shí)，周某已離職一個(gè)月。雙方的勞動(dòng)合同中也沒(méi)有年終獎的約定，故對于一名已經(jīng)離職的員工，公司沒(méi)有為其發(fā)放年終獎的依據。故要求仲裁庭駁回周某的請求。
周某認為，年終獎是公司對于員工上一年度工作的獎勵，也屬于工資的組成部分。雖然他在公司發(fā)放年終獎時(shí)已離職，但公司也不能因此克扣其上一年度的年終獎，而應當根據其在2010年度工作表現，發(fā)放其年終獎。
裁決：年終獎是勞動(dòng)報酬一部分 用人單位有義務(wù)依法支付
仲裁委認為，公司在2011年2月發(fā)放的獎，明確為2010年度的年終獎。雖然雙方在勞動(dòng)合同中對年終獎沒(méi)有明確約定，但根據相關(guān)規定，年終獎應當作為勞動(dòng)報酬的一部分，依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬是用人單位的基本義務(wù)。
2010年度，周某一直在崗工作，不能因為勞動(dòng)者在發(fā)放獎金時(shí)已離職而單方不予支付。經(jīng)過(guò)調解，公司同意按周某月工資的標準支付其3個(gè)月工資的年終獎，周某也表示同意。
釋疑：年終獎發(fā)放需結合合同、制度規定的考評依據
首先，年終獎就其性質(zhì)而言是勞動(dòng)報酬的組成部分之一。
其次，發(fā)放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非法律規定的強制性義務(wù)，勞動(dòng)者不可強求用人單位發(fā)放年終獎。
第三，年終獎如何發(fā)放首先要看集體合同、雙方的勞動(dòng)合同中有沒(méi)有相關(guān)明確的約定，如果沒(méi)有約定，則看用人單位的規章制度。如都無(wú)規定，則應按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則發(fā)放。
問(wèn)題三：辭職后 五險一金何去何從?
五險一金繳費標準：
養老(單位20%，個(gè)人8%)
生育(單位交)
工傷(單位交，個(gè)人不交)
醫療(單位10%,個(gè)人2%*基數+3)
失業(yè)(單位1.5% 個(gè)人0.5%)
公積金(今年最高不超12%以前年度不超10%，單位個(gè)人各一半)
辭職后處理五險一金手續的正確方式
1.養老保險是可以中斷的，最后按年限累計，交得越多，退休后養老金也越多。
辦理轉移手續：在原單位打出轉移單，交給新單位繼續上就行。
2.失業(yè)保險必須要交，但大學(xué)畢業(yè)生屬于干部身份，即使失業(yè)也無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險只有在街道登記工人身份的失業(yè)者才能申請。
辦理轉移手續：不用辦理，到新單位繼續上就行.
3.醫療保險比較重要，中斷三個(gè)月以上就失效。每個(gè)上醫保保險的人都會(huì )拿到一個(gè)存折，可終身使用，單位每月把一定比例的錢(qián)打入存折，個(gè)人可以提取使用。
辦理轉移手續：有接收單位的，由單位辦理醫保手續。
4.單位每月會(huì )按比例將錢(qián)存到你的公積金賬戶(hù)，如工資3000元，每月公積金賬戶(hù)應該有600元，當需要買(mǎi)房或修房時(shí)可以去公積金中心取出。但一年僅有一次機會(huì )，可自取或委托單位取。
辦理轉移手續：先在新單位開(kāi)賬號后把號碼提供給原單位，由原單位將原賬號內公積金轉入。
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