寫(xiě)秋天的諺語(yǔ)170句
關(guān)于勞動(dòng)合同的陷阱，所以簽訂合同時(shí)簽名需謹慎。勞動(dòng)合同的簽訂，是勞資雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致，共同就勞動(dòng)用工約定雙方權益保障的憑證。別看它只是一張紙，簽與不簽;或者勞動(dòng)者自身的輕視，連合同上約定的內容都未仔細查看，就隨意在文本上簽上自己的大名，要知道，這或許就為自己日后維權埋下了大隱患。
據杭州市勞動(dòng)監察部門(mén)相關(guān)負責人介紹，每年有關(guān)勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題的舉報占總案率的20%。簽訂勞動(dòng)合同，問(wèn)題花樣百出，以下幾個(gè)案例，也許能給我們一些啟示。
案例1：試用期合同遭忽略
今年x月x日，來(lái)杭打工的鄒師傅應聘入職杭州淳韻果品公司，雙方約定：試用期2個(gè)月，月工資2900元，轉正后再正式簽訂勞動(dòng)合同。“五一”過(guò)后上班，公司通知他試用期不合格被解職，鄒師傅找公司理論，公司付了1000元的經(jīng)濟補償，但鄒師傅覺(jué)得補償太少，向轄區勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。
監察員約談公司主管，告知《勞動(dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十九條規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
也就是說(shuō)，公司應該在鄒師傅工作的第二個(gè)月簽訂合同，否則就須按雙倍工資支付。最后，鑒于淳韻公司已經(jīng)支付了鄒師傅上個(gè)月的工資，按雙倍支付的規定，再支付鄒師傅2900元。
案例2：簽1年合同卻有3個(gè)月試用期
去年7月1日，江雁入職于余杭莘尚化妝品公司，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期工資2400元，轉正后月薪3300元。今年6月30日，合同到期，江雁提出不再與公司續簽，在辦理工作交接時(shí)與主管發(fā)生爭執，江雁向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，認為與公司所簽勞動(dòng)合同違法，要求補足試用期2個(gè)月的正常工資。
監察員上門(mén)調查，事實(shí)清楚，告知《勞動(dòng)合同法》第十九條規定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。最終，莘尚公司依法給江雁補足了工資。
案例3：完成臨時(shí)性任務(wù)不簽合同
今年的4月底，蕭山秀色建筑設計有限公司為完成一項設計，由于人手不夠，臨時(shí)聘用楊森為設計師，雙方口頭約定月工資6000元，至項目設計完成為止。今年8月初設計結束，在結算工資時(shí)，小楊與公司為節假日加班費問(wèn)題發(fā)生爭執，加班費是要到了，可小楊還要求公司給付工作期間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司認為，當時(shí)說(shuō)好是為完成某項任務(wù)而臨時(shí)性聘用的，沒(méi)有雙倍工資這一說(shuō)法。于是，小楊將公司投訴到轄區勞動(dòng)監察部門(mén)。
監察員約談勞資雙方，據理解釋?zhuān)杭热还境姓J小楊的勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系，依據《勞動(dòng)合同法》第十九條“以完成一定工作任務(wù)為期限用工，也須簽訂勞動(dòng)合同”之規定，公司理應與小楊簽訂以完成臨時(shí)性任務(wù)的勞動(dòng)合同。
最后，秀色公司支付了小楊未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。
案例4：稀里糊涂簽了空白合同
江大姐來(lái)自河南，文化程度不高。20xx年x月到杭州邦圣清潔公司工作，工作地在三墩。今年5月底，公司通知她被調到蕭山工作。由于離家遠，江大姐不愿去�？晒窘o的說(shuō)法是：如果員工本人不服從分配，在3天內不去報到，將視為曠工而被解雇。江大姐找到轄區勞動(dòng)監察部門(mén)詢(xún)問(wèn)，公司的這種做法合理嗎?
監察員查看江大姐所簽訂的勞動(dòng)合同，約定的工作地點(diǎn)是杭州地區，并當即詢(xún)問(wèn)江大姐這合同上的名字是不是本人簽字并按的手印。江大姐解釋?zhuān)f(shuō)自己識字不多，進(jìn)公司時(shí)感覺(jué)老板為人挺和善的，當時(shí)承諾也是好好的，于是也沒(méi)曾多想，就在公司給的空白合同上簽了字按了手印。
監察員向江大姐解釋?zhuān)瑒趧?dòng)合同的簽訂是雙方協(xié)商一致，自愿簽訂的，既然江大姐在合同文本上簽了字按了手印，合同已生效，那雙方就得履行合約。公司調江大姐去蕭山工作，也是符合勞動(dòng)合同約定的。
監察員提醒，不管企業(yè)搬出多少理由，拿空白合同讓勞動(dòng)者簽字，這名字一旦簽下，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，有些權益就很難維護了。
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