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帶薪年休假：是勞動(dòng)者連續工作滿(mǎn)一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續休息的假期。
哪些勞動(dòng)者能享受帶薪年休假
根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
帶薪年休假的假期是怎樣規定的
根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：
(一)職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;
(二)已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;
(三)已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工曾在多個(gè)單位工作，其薪年休假的工作時(shí)間是否累計?
根據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規定：年休假天數根據職工累計工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，應當計為累計工作時(shí)間。
比如：某職工在甲單位工作了九年，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，又到乙單位工作滿(mǎn)了一年，哪么該職工累計工作時(shí)間為滿(mǎn)十年，就可享受：已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。
帶薪年休假可否分開(kāi)多次或跨年度安排?
根據《職工帶薪年休假條例》 第五條規定：用人單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但要應征得職工本人同意。
職工工作未滿(mǎn)一年，可否享受帶薪年休假?
根據二00八年九月十八日《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第三條規定：職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假�？梢�(jiàn)，職工工作未滿(mǎn)一年，不能享受帶薪年休假。
哪些勞動(dòng)者能不享受當年的帶薪年休假?
根據《職工帶薪年休假條例》 第四條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
帶薪年休假的工資如何發(fā)放?企業(yè)確因工作需要不能安排員工年休假的，應如何支付員工年休假工資?
根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進(jìn)行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計算月平均工資)。
此外，根據《職工帶薪年休假條例》第十條規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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