關(guān)于端午的諺語(yǔ)及來(lái)源
區政府人事局年度工作總結一
在區委區政府和上級人事編制部門(mén)的正確領(lǐng)導下，深入貫徹黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，認真落實(shí)上級有關(guān)工作部署，積極推進(jìn)人事編制各項工作的開(kāi)展，較好地完成了區委區政府和上級人事編制部門(mén)下達的各項工作和目標任務(wù)�，F將20**年的工作情況總結如下：
一、強化服務(wù)意識，做好人事編制各項業(yè)務(wù)工作。
（一）認真做好我區公務(wù)員的登記工作。公務(wù)員登記是實(shí)施公務(wù)員的法的一項基礎性工作。為確保我區公務(wù)員制度的順利實(shí)施推行，我局嚴格按照市的有關(guān)文件精神及要求，積極做好公務(wù)員登記系統的日常維護及人員補登記工作。經(jīng)市審批的參照公務(wù)員的法管理的事業(yè)單位有22個(gè)，目前，第二批人員登記的審核和報批工作正在進(jìn)行當中。
（二）認真抓好干部的培訓、考核的工作。為落實(shí)中央、省、市關(guān)于開(kāi)展大規模培訓干部的工作部署，我區計劃在“十一五”期間對全體公務(wù)員普遍進(jìn)行輪訓一遍。今年10月至11月期間，我們組織了四期公務(wù)員培訓班，對全區433名公務(wù)員進(jìn)行培訓，培訓內容包括《公共危機管理》、《公務(wù)員處分條例》等4項內容；同時(shí)大力推進(jìn)我區事業(yè)單位行政管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作，強化事業(yè)單位行政管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的科學(xué)精神和職業(yè)道德，我們組織了243名（教育系統除外）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了《知識產(chǎn)權法基礎與務(wù)實(shí)》、《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新能力教程》兩門(mén)課程的培訓。年度考核方面，對我區公務(wù)員的年度考核工作進(jìn)行細化、量化，通過(guò)年度考核充分反映公務(wù)員的德、能、勤、績(jì)、廉，進(jìn)一步完善公務(wù)員考核機制。在3月份，根據相關(guān)的文件精神，完成了去年我區干部年度考核工作。
（三）開(kāi)展事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的工作。按照國家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》和區政府今年4月印發(fā)的《批轉〈關(guān)于對區直及街鎮事業(yè)單位缺編人員實(shí)行公開(kāi)招聘的實(shí)施辦法〉的.通知》精神，為進(jìn)一步深化我區事業(yè)單位人事制度改革，今年我們繼續做好事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘的有關(guān)工作，按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作。紀檢、公安等部門(mén)全程參與，整個(gè)招考工作組織嚴密、程序到位，獲得了上級領(lǐng)導的充分肯定，也贏(yíng)得了考生和社會(huì )各界的好評。在今年事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，共招錄中小學(xué)教師162人，其他事業(yè)單位工作人員3人。
（四）做好參照公務(wù)員管理事業(yè)單位人員工資套改工作。去年實(shí)施工改工作時(shí)，原參（依）照公務(wù)員制度管理并實(shí)行職級工資制的事業(yè)單位人員，因在未重新進(jìn)行審核登記前，暫不進(jìn)行工資制度改革。我區原參（依）照公務(wù)員管理的事業(yè)單位并暫緩套改的有黨校、機關(guān)事務(wù)管理局、檔案局、林業(yè)局、糧食局、生豬屠宰辦和打假辦、畜牧水產(chǎn)中心、公共資產(chǎn)管理中心、住房公積金管理部、三防辦、愛(ài)衛辦11個(gè)單位共124人未參加工資改革，其中公務(wù)員51人、事業(yè)及工勤人員56人、未增加退休費的退休人員有17人。這部分人員在今年6月份重新登記后，按照工改相關(guān)政策進(jìn)行工資套改，并補發(fā)工資差額。
（五）做好我區規范國家公務(wù)員津貼補貼相關(guān)工作。規范公務(wù)員津貼補貼問(wèn)題涉及面較廣，政策性強，關(guān)系到全區公務(wù)員的切身利益。根據9月份市召開(kāi)的規范國家公務(wù)員津貼補貼工作會(huì )議的要求和統一部署，我區有關(guān)部門(mén)密切配合，加強領(lǐng)導，周密安排，精心組織，認真做好規范國家公務(wù)員津貼補貼工作。
會(huì )后我區迅速成立XX區規范國家公務(wù)員津貼補貼工作領(lǐng)導小組，落實(shí)相關(guān)部門(mén)職責，做好協(xié)調工作。按照上級要求，我們做好每個(gè)年度的津貼補貼發(fā)放的統計工作，并上報到市人事局工資福利科。我們會(huì )同區財政局初步制定了規范后公務(wù)員津貼補貼各職級的標準和平均水平的測算表。根據《市紀委、市委組織部、市監察局、市財政局、市人事局、市審計局關(guān)于我市規范國家公務(wù)員津貼補貼問(wèn)題的通知》的有關(guān)規定，并結合我區的實(shí)際，我們初步制定XX區規范國家公務(wù)員津貼補貼實(shí)施方案。
（六）進(jìn)一步深化職稱(chēng)改革，做好職稱(chēng)評審和認定工作。一是做好中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審認定工作。通過(guò)組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行初審，我們完成了374名中、小學(xué)教師的中級職務(wù)資格送評前的初審工作，全區共有345名教師獲得通過(guò)。二是嚴格抓好水利、農業(yè)、建設等專(zhuān)業(yè)初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審及認定。經(jīng)各初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)評委會(huì )評審，水利系統8人、農業(yè)系統3人、建設系統1人取得初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
（七）加強人才公共服務(wù)，加快人才市場(chǎng)建設。今年我局繼續做好畢業(yè)生報到登記手續，加強流動(dòng)人員檔案管理，提高人才公共服務(wù)水平。全年共有181名大、中專(zhuān)畢業(yè)生辦理報到登記手續，其中本科74人，大專(zhuān)98人。為了給全區提供一個(gè)人才交流的平臺，更好地服務(wù)本地企業(yè)和人才，經(jīng)批準，我區人力資源市場(chǎng)于７月１日正式成立。目前，人力資源市場(chǎng)設備和人員已基本到位，即將投入運作。
（八）深入做好我區軍轉干部的管理服務(wù)工作。軍轉干部安置和管理工作事關(guān)社會(huì )的安定和諧。在今年，我局認真按照省、市有關(guān)文件精神，積極開(kāi)展調查工作，準確掌握了我區軍轉干部的情況。同時(shí)，我們加強了企業(yè)軍轉干部補助費發(fā)放和軍轉企業(yè)干部困難補助的追加落實(shí)，切實(shí)做好對我區軍轉干部的管理服務(wù)工作。
（九）切實(shí)加強機構編制管理工作。一是做好機構編制的日常管理工作，建立健全帳、卡、冊等臺帳，根據人員變化及時(shí)調整更新編制人員統計表，保證臺帳的準確性和有效性。二是開(kāi)通使用華夏編制登記系統，實(shí)現了編辦、人事、組織和財政部門(mén)之間編制數據、人員情況的共享互通，強化了對機構編制的動(dòng)態(tài)管理，提高了工作效率。三是穩妥做好我區部分機構的調整工作，根據區編委會(huì )的精神，做好單位職能的調整，并對其“三定”規定予以重新修定和完善。四是進(jìn)一步規范和完善事業(yè)單位登記管理工作。本年度我區事業(yè)單位法人年檢年檢率達92%，比上年度提高了5個(gè)百分點(diǎn)。
二、加強人事部門(mén)自身建設，促進(jìn)各項事業(yè)發(fā)展。
（一）重視理論學(xué)習，提高綜合素質(zhì)。今年我局（辦）繼續深入學(xué)習貫徹黨的十七大精神，按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，以開(kāi)展爭創(chuàng )“五個(gè)一流”活動(dòng)為契機，不斷加強自身建設，積極引導和推動(dòng)廣大職工干部增強服務(wù)意識、提高素質(zhì)能力和轉變工作作風(fēng)，切實(shí)加強領(lǐng)導班子和干部隊伍的思想、作風(fēng)和能力建設。我局嚴格執行每月兩次的學(xué)習制度（一次為支部學(xué)習、一次為業(yè)務(wù)學(xué)習），及時(shí)傳達最新的政策理論、緊貼當前的工作實(shí)際，全局人事干部的作風(fēng)建設和服務(wù)意識明顯增強，辦事效率明顯提高，推動(dòng)了各項工作的順利開(kāi)展。
（二）強化效能建設和黨風(fēng)廉政建設。一是認真貫徹民主集中制，堅持集體領(lǐng)導和個(gè)人分工負責相結合的原則，凡是重要事項都由局務(wù)會(huì )議研究決定，充分發(fā)揚民主，注重調動(dòng)全體干部的積極性和創(chuàng )造性。二是以開(kāi)通行政審批電子監察系統為契機推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)。對人才中介服務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審等2項行政許可和3項非行政許可審批事項實(shí)行公開(kāi)，方便接受群眾監督。三是切實(shí)加強落實(shí)黨風(fēng)廉政建設，堅持從加強人事干部的教育、管理和監督入手，堅持班子成員生活會(huì )制度，開(kāi)展批評與自我批評，加強領(lǐng)導干部自律、互律，進(jìn)一步落實(shí)廉政建設責任制，建好班子，帶好隊伍。
（三）加強日常管理，確保機關(guān)高效運轉。與區委組織部分設后，我局根據實(shí)際情況，及時(shí)規范和完善了會(huì )議、財務(wù)、車(chē)輛等內務(wù)管理制度，形成了一套更為系統和更為完整的工作機制，為推行規范管理提供了可靠的依據。建立健全辦理人民群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)制度，妥善處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)。我們認真做好來(lái)客接待和溝通協(xié)調工作，對于來(lái)信來(lái)訪(fǎng)嚴格按照分工負責，歸口管理、誰(shuí)主管、誰(shuí)負責的原則予以及時(shí)辦理，做到“件件有著(zhù)落，事事有回復”，群眾的滿(mǎn)意度有所提高。
（四）認真抓好計劃生育工作。今年我局繼續加強計生工作的力度，認真做好計生政策法規、計生知識的宣傳教育工作，按時(shí)上報各種報表，同時(shí)我局分別在5月和9月組織育齡婦女進(jìn)行了婦檢，圓滿(mǎn)完成了20**年計劃生育的目標任務(wù)。
在明年的工作中，我們將繼續加強人事編制各項工作。我們有如下工作計劃：
一、抓好落實(shí)公務(wù)員培訓、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育及干部考核工作，做好我區機關(guān)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員隊伍的調配及管理工作。
二、做好全區機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資及崗位津貼，離退休人員離退休費及生活補貼統一發(fā)放工作。
三、繼續做好人力資源市場(chǎng)投入運作的準備工作，建設我區人力資源網(wǎng)站，提高我區人才公共服務(wù)水平。不斷規范職稱(chēng)評審工作，按政策程序完成各級各系列職稱(chēng)評審工作。
四、進(jìn)一步加強內部管理。健全我局內部管理制度，加強理論學(xué)習；利用好電子政務(wù)系統等電子化辦公平臺，加強電子政務(wù)學(xué)習，提高工作效率。
五、切實(shí)做好軍轉干部安置工作。積極探索軍轉干部安置辦法，確保圓滿(mǎn)完成安置任務(wù)。同時(shí)，認真落實(shí)中央、省、市關(guān)于切實(shí)解決部分企業(yè)軍轉干部生活困難問(wèn)題的文件精神，努力做好企業(yè)軍轉干部的穩定工作。
六、加強機構編制工作。按照上級部署，結合我區實(shí)際情況，積極穩妥地推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)的改革等相關(guān)工作。不斷加強機構編制的日常管理，繼續做好機構編制的實(shí)名制管理工作，推進(jìn)機構設置和人員信息的科學(xué)規范化管理。
我局在市委、市政府的領(lǐng)導和上級人事部門(mén)的指導下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，認真貫徹黨的十七屆五中全會(huì )和全市人才工作會(huì )議精神，按照“一切為了發(fā)展，發(fā)展為了民生”的要求，以“服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)民生、服務(wù)人才”為重點(diǎn)，大力推進(jìn)人才人事各項工作，不斷提升人才人事公共服務(wù)水平，全面完成了年初提出的各項工作目標任務(wù)。
區政府人事局年度工作總結二
今年，我局在宣傳工作和人才工作方面成效顯著(zhù)，被省人力資源和社會(huì )保障廳評為“20**年度全省人力資源社會(huì )保障宣傳工作先進(jìn)單位”，XX市人才交流中心被評為“全省人力資源社會(huì )保障系統20**-20**年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位”。
一、切實(shí)加大人才工作力度，全面構筑人才服務(wù)平臺
1．大格局引才，完善人才引進(jìn)機制。深入開(kāi)展“引萬(wàn)名英才，筑人才高地”活動(dòng)，多途徑、多層次引進(jìn)各類(lèi)人才，幫助企業(yè)招人選人。一年來(lái)，共舉辦人才集市和大中型人才交流會(huì )33場(chǎng)次；組織103家次企業(yè)赴外招聘；共引進(jìn)人才6011名，其中博士8名，碩士157名，具有高級技術(shù)職務(wù)67名，中級技術(shù)職務(wù)283名，助級技術(shù)職務(wù)604名，本科生1810名,大專(zhuān)和中專(zhuān)生3082名。
一是組織現場(chǎng)人才招聘。發(fā)揮政府資源和職能優(yōu)勢，做好每月3次的常規人才集市和春、夏兩季大型公益性人才交流活動(dòng)。其中，春季公益性大型人才交流會(huì )中有146家單位進(jìn)場(chǎng)招聘，推出就業(yè)崗位5264個(gè)，進(jìn)場(chǎng)應聘人員2000余人，共有1300個(gè)崗位達成意向。夏季公益性大型人才交流會(huì )暨網(wǎng)上人才招聘會(huì )中有120家企業(yè)參加招聘，推出4263個(gè)就業(yè)崗位，應聘就職人員1000多人，800多人達成意向。
二是抓好人才“聯(lián)姻”工作。積極拓展市外人才市場(chǎng)，搭建校企合作橋梁，加快實(shí)現市內外人才市場(chǎng)的“聯(lián)姻”。會(huì )同XX市教育局、XX市勞動(dòng)和社會(huì )保障局特定舉辦XX市中專(zhuān)、職（技）校畢業(yè)生公益性就業(yè)推介及人才招聘會(huì )，實(shí)用性人才應聘率達63.7%。會(huì )同市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室、市勞動(dòng)社會(huì )保障局舉辦校企合作技能人才供需洽談會(huì )，41所院校和我市83家企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議163份，達成供需意愿學(xué)生4500余名。組織71家企業(yè)赴浙江師范大學(xué)及省高校畢業(yè)生就職指導服務(wù)中心等地進(jìn)行招聘，推出617個(gè)就業(yè)崗位，有379人達成意向簽約。
三是搭建高層次引才平臺。努力搭建高層次人才引進(jìn)平臺，連續四年舉辦“百名海內外博士諸暨行”活動(dòng)，來(lái)自國內外的200多名高層次人才與100多家次企業(yè)進(jìn)行項目對接與洽談，成效顯著(zhù)。組織18家規模企業(yè)參加第八屆百名海外博士紹興行活動(dòng)，山下湖珍珠集團、匯泰平板顯示電氣有限公司直接與博士洽談對接高新技術(shù)項目，并簽訂項目合作協(xié)議。組織步森集團、豐球集團等14家企業(yè)赴西安招聘博士后高層次人才。
四是依托項目引進(jìn)國外智力。把國外智力引進(jìn)項目作為柔性引才的重要渠道。今年我局在各級引智部門(mén)的關(guān)懷照顧下，完成實(shí)施國家級項目5只，批準5只；省級項目16只，批準27只。來(lái)自法國、日本等13個(gè)國家的專(zhuān)家幫助我市企業(yè)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，引智成效明顯。國家外專(zhuān)局根據我市企業(yè)上報的'技術(shù)攻關(guān)項目，已批準13只，占XX市50%以上。
2．大力度育才，健全人才培育機制。堅持樹(shù)立大教育大培訓的理念，創(chuàng )新人才培養模式，建立健全社會(huì )需求為導向和能力建設為核心的人才培養機制。
一是努力提升在職人員的學(xué)歷和技能。依托北京航空航天大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、中國醫科大學(xué)等高校繼續實(shí)施學(xué)歷教育，教學(xué)、教務(wù)管理與招生齊頭并進(jìn)。20**年新入學(xué)學(xué)生265人，現注冊學(xué)生1522人，學(xué)生規模持續穩步擴大，是XX市學(xué)歷教育機構中學(xué)生規模較大的學(xué)習中心之一。20**年統考成績(jì)繼續走在XX市校外學(xué)習中心前列，合格率在90%以上。
二是努力推進(jìn)公務(wù)員培訓工作。認真貫徹《公務(wù)員的法》，啟動(dòng)了“十一五”公務(wù)員培訓規劃，先后開(kāi)展了《創(chuàng )新思維》、《法治浙江與和諧社會(huì )建設》等公共管理基礎課程的培訓和公務(wù)員普通話(huà)培訓考核工作，大力加強教育培訓工作，努力提高公務(wù)員的服務(wù)創(chuàng )新能力。
三是努力做好專(zhuān)技人員培訓評審工作。全面推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程（653工程），切實(shí)加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作，至今已有近萬(wàn)名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加了培訓考試。在11月底成功舉辦20**年新進(jìn)事業(yè)單位人員崗前培訓班，對20**年新考入事業(yè)單位共109名人員進(jìn)行了為期3天的培訓，培訓達到了預期效果。扎實(shí)做好現代科技和職稱(chēng)評審培訓考試工作，一年來(lái)共舉辦8期661人次的XX市信息化知識培訓考試，4期2937個(gè)模塊的全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計算機能力培訓考試；舉辦職稱(chēng)外語(yǔ)培訓班2個(gè)，共370人；完成全國經(jīng)濟師報名380人，全國外語(yǔ)報名450人，全國一級、二級建造師報名2442人，全國各類(lèi)執業(yè)資格報名、資格審查550人。做好高級職稱(chēng)換證材料上報工作。
3．大氣魄用才，優(yōu)化人才保障機制。建立健全科學(xué)用人機制，大膽創(chuàng )新人才評價(jià)機制、優(yōu)化完善人才保障機制，充分激發(fā)各級各類(lèi)人才的創(chuàng )業(yè)激情和創(chuàng )新潛能。
一是搭建平臺用才。努力做好平臺引才工作，鼓勵有條件的企業(yè)建立博士后科研工作站，目前我市共有菲達、海亮、富潤等8家企業(yè)博士后科研工作站，其中國家級5家、省級3家，先后吸收進(jìn)站博士10多名，并有2名博士出站后留在諸暨工作。同時(shí)，積極發(fā)揮高校博士研究生暑期實(shí)踐基地的作用，目前全市已有8家企業(yè)建立了實(shí)踐基地。
二是選拔推薦人才。積極做好各類(lèi)拔尖人才的選拔推薦工作，不斷完善高層次人才的選拔培養機制。推薦申報“新世紀151人才工程”第二層次培養人員9名；完成“新世紀151人才工程”第三層次培養人員17人考核評估材料的上報工作；完成入選XX市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才74人的發(fā)文公布工作；完成XX市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才143人的發(fā)證工作。認真做好高層次人才的推薦工作，做好“211”高校高層次人才引進(jìn)計劃申報、公告公布等工作。
三是落實(shí)政策留才。進(jìn)一步落實(shí)市委、市政府對人才引進(jìn)、培養等優(yōu)惠政策，認真執行兌現《關(guān)于進(jìn)一步完善人才智力引進(jìn)和人才培養的若干政策意見(jiàn)》等一系列人才工作政策意見(jiàn)。
二、切實(shí)加強畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)，全面打造人事民生工程
面對嚴峻的就業(yè)形勢，人事局把畢業(yè)生就業(yè)工作作為人事部門(mén)一項民生實(shí)事工程和重中之重來(lái)抓，上下聯(lián)動(dòng)，政企聯(lián)手，使我市畢業(yè)生就業(yè)工作取得良好成績(jì)。
一是積極組織現場(chǎng)招聘和借助網(wǎng)絡(luò )加強招聘。除了做好每月三次常規人才集市和春、夏大型公益性人才交流會(huì )以外，還專(zhuān)門(mén)開(kāi)展“大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月“活動(dòng)，組織企業(yè)在職校舉辦畢業(yè)生招聘會(huì )。同時(shí)，積極依托諸暨人才人事網(wǎng)，充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場(chǎng)的作用，免費開(kāi)辟企業(yè)招聘專(zhuān)區和畢業(yè)生應聘專(zhuān)區，為企業(yè)招聘合適人才，就業(yè)人員找到滿(mǎn)意工作創(chuàng )造了良好的平臺，現有會(huì )員371家企業(yè)，人才網(wǎng)個(gè)人會(huì )員點(diǎn)擊量51.28萬(wàn)人次。
二是提供就業(yè)見(jiàn)習崗位。為促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)，分兩批建立30家就業(yè)見(jiàn)習基地，有16個(gè)見(jiàn)習基地接受高校畢業(yè)生441人，通過(guò)企業(yè)考核、評估，擇優(yōu)錄用率達86.5%。
三是拓展就業(yè)渠道。加大機關(guān)、事業(yè)單位招聘畢業(yè)生力度，通過(guò)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘和招考高校畢業(yè)生進(jìn)農村（社區）工作來(lái)緩解大學(xué)生就業(yè)壓力。今年招錄公務(wù)員84人；事業(yè)單位工作人員109人，其中研究生1人；選聘大學(xué)生“村官”11人。
四是開(kāi)展就業(yè)援助服務(wù)。為了給“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”創(chuàng )造良好的就業(yè)機會(huì )，摸底登記“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生基本情況，組織30多家規模企業(yè)舉行專(zhuān)題會(huì )議，對“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生進(jìn)行定崗選擇，采取主動(dòng)接納的方式，由海亮集團、八達建設集團、凱達機床集團、富潤集團、豐球集團等18家企業(yè)接納“困難家庭”、“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生45名。
區政府人事局年度工作總結三
20**年人事科，在局領(lǐng)導的關(guān)心指導下和各科室、國土所的支持配合下，以局的全年工作目標為出發(fā)點(diǎn)，認真貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，緊緊圍繞全局的年度工作目標，-進(jìn)一步發(fā)揚嚴謹、務(wù)實(shí)、團結、奉獻的精神，順利地完成了年度工作計劃和領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
一、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事效率。
人事部門(mén)是每個(gè)單位的一個(gè)重要部門(mén)，人事工作是每一個(gè)單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來(lái)說(shuō)關(guān)系著(zhù)每個(gè)職工的切身利益，從大的方面來(lái)講則關(guān)系著(zhù)整個(gè)單位能否不斷向前發(fā)展。一年來(lái)，我們在工作中結合我局的實(shí)際情況以及人事工作的性質(zhì)、任務(wù)，持續不斷地加強國家和地方關(guān)于人事工作的各方面的政策法規的學(xué)習，根據形勢的`發(fā)展，及時(shí)更新自己的知識。11月上旬我們組織了系統公務(wù)員知識培訓并組織了考試，這不僅有利于提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，還能在工作中準確把握政策，做到學(xué)政策、懂政策、按政策辦事，在今后在工作中減少一些不必要的失誤，為更好地提高辦事效率打下了基礎。
二、做好工資調整、福利待遇、職稱(chēng)申報、離退休等各項工作，增強服務(wù)意識。
我們始終堅持為職工辦實(shí)事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨，努力為全系統職工服務(wù)。一年來(lái)，我們積極爭取地方政府部門(mén)的支持，在政策允許的條件下，及時(shí)為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。完成局事業(yè)單位崗位設置管理工作。對今年全局范圍內職務(wù)晉升的同志的工資進(jìn)行了調整和審批，共計5人次；二是完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)和工勤技能人員技術(shù)等級申報工作，我們根據相關(guān)政策，為符合規定的干部職工辦理各類(lèi)職稱(chēng)和技術(shù)等級申報工作。今年，我們共組織1名符合條件的職工申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和技術(shù)等級評定，并報縣人事部門(mén)批準審核，現已全部批準同意。三是認真搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?名已達退休年齡的職工及時(shí)辦理了退休手續。
三、搞好內業(yè)管理，做到各項基礎性工作及時(shí)、準確。
一年來(lái)，人事科把工作計劃納入科學(xué)管理之中，做到工作月月有計劃，事事有安排，現任目標明確，分工合作，齊抓共管，按照規范化、標準化的管理要求來(lái)開(kāi)展，使人事工作有章可循、有序開(kāi)展。一是按照縣人事局的要求，從科學(xué)管理的角度出發(fā)，對全系統工資實(shí)行微機化管理，月報、季報都做到上報及時(shí)、準確。二是為切實(shí)掌握單位離退休人員的基本情況，做好離退休人員管理工作，今年我們對全局范圍內的離退休人員基本情況進(jìn)行了摸底調查，并將摸底資料進(jìn)行了匯總整理。全年接待3次共20人次的退休職工信訪(fǎng)工作，協(xié)助局領(lǐng)導解決好退休職工提出的相關(guān)問(wèn)題。三是加強人事檔案管理工作。今年我們進(jìn)行了人事檔案的再清理。主要是做到各單位一般干部和職工的個(gè)人檔案按單位進(jìn)行分類(lèi)存放，做到歸屬清晰，內容完善，同時(shí)建立好檔案目錄，做到查閱迅速、便捷高效。對不納入個(gè)人檔案的其他人事資料，按年度進(jìn)行整理存放，編寫(xiě)好目錄。建立起了規范化的人事檔案管理制度，使人事檔案管理制度化。
20**年人事科將認真做好以下幾項工作：
1、按照局領(lǐng)導和上級要求，完成好20**年的各項工作；
2、進(jìn)一步加強內業(yè)管理工作，做到科學(xué)、合理、規范、整潔；
3、完成人事檔案整理工作；
4、繼續加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高工作能力和辦事效率。
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