小學(xué)生學(xué)憲法講憲法演講稿
很多應聘者覺(jué)得自己面試未通過(guò)的原因是:面試官設置了許多面試陷阱,讓自己面試回答出錯而導致的,實(shí)質(zhì)上,面試官并不是有意要刁難誰(shuí),面試官只是在完成自己的工作,為崗位找到合適的人選,常見(jiàn)的所謂面試陷阱問(wèn)題,主要是壓力面試問(wèn)題。壓力面試法是較有難度的面試技術(shù)。如何進(jìn)行壓力面試?遇到面試陷阱問(wèn)題怎么辦?

壓力面試是最常見(jiàn)的面試陷阱,壓力面試是一種有一定難度的面試技術(shù),相對說(shuō)來(lái)技術(shù)含量較高,一般為較資深的面試官所掌握,通常是測試應聘者的韌性與抗壓性。 有許多看似簡(jiǎn)單的崗位,如銀行柜員、客服代熱線(xiàn)接線(xiàn)員、電話(huà)銷(xiāo)售等等,會(huì )面臨非常大的工作壓力,抗壓能力差的應聘者很難長(cháng)期堅持,因此,崗位的流動(dòng)率就會(huì )比較高。
在采用壓力面試技術(shù)后,這類(lèi)崗位的招聘適崗率(也就是過(guò)了試用期留用人員的比例),就會(huì )大幅提高,這就難怪面試官對壓力面試法,這種面試技術(shù)情有獨鐘了。 在應聘高壓力崗位時(shí),對一些常見(jiàn)的壓力面試題有所了解,進(jìn)行適當的準備是有必要的。當然,面試準備的目的是:充分展示自己,而不是偽裝自己。一方面,偽裝自己并不容易,面試官常常很有閱歷;另一方面,即使偽裝過(guò)關(guān),得到的也不是自己真正適合的東西,也沒(méi)有必要。
當然,準備得再充分,臨場(chǎng)發(fā)揮也很關(guān)鍵,面試官不會(huì )重復千篇一律的問(wèn)題,不同的面試官也會(huì )看重人的不同方面,所以,壓力面試的終極秘訣是:在被面試官的問(wèn)題逼入絕境的時(shí)候,要保持微笑,要學(xué)會(huì )幽默自嘲。 這樣面試官會(huì )覺(jué)得,雖然應聘者在回答問(wèn)題時(shí)不夠完美,但面對壓力不會(huì )情緒失控,這一點(diǎn)是工作中最重要的。
如果此時(shí)應聘者惱羞成怒,出言不遜,甚至質(zhì)疑面試官,也許應聘者自己覺(jué)得解氣了,但只能錯失工作機會(huì ),尤其是自己比較在意,又辛苦準備了的崗位。
其實(shí),在工作中,失敗了不可怕,遇到問(wèn)題也不可怕,可怕地是無(wú)法控制自己的情緒,給周?chē)渌藥?lái)困擾,讓領(lǐng)導不但要面對工作壓力、工作問(wèn)題,還要解決員工的情緒問(wèn)題,做思想工作;或者有的人承受不了工作壓力了,干脆辭職撂挑子,這樣導致工作中斷,無(wú)人接替是最麻煩的。
這反過(guò)來(lái)也說(shuō)明,無(wú)法承受面試官的壓力面試而失去的崗位并不可惜,這樣的壓力崗位其實(shí)并不適合自己,即使得到了,工作不久,自己也就無(wú)法承受而離開(kāi)了。再次強調,面試準備是展示而非偽裝自己。
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