賞煙花的作文

　　2015年除夕加班有沒(méi)有加班費?因為今年放假安排規定了從除夕開(kāi)始正式放假，除夕加班有加班費。那么除夕加班費應該怎么算呢?以下是應屆畢業(yè)生就業(yè)指導網(wǎng)的小編為您準備的相關(guān)資料，供參考閱讀。

　　2015年除夕加班調休或支付200%工資報酬

　　雖然《關(guān)于2015年部分節假日安排的通知》規定2015年2月18日除夕也放假，但法定節假日只能由《全國年節及紀念日放假辦法》規定，2015年2月18日的放假僅屬調休而非“法定節假日”。所以，實(shí)行標準工時(shí)制的用人單位安排勞動(dòng)者在2015年除夕工作的，而又不能安排補休的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資。

　　根據2015年春節放假辦法，企業(yè)實(shí)行除夕至初六放假，還是初一至初七放假，實(shí)際上有了更大的自主權。因為在2008年至2013年，除夕屬于法定假日，用人單位安排勞動(dòng)者在除夕工作的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資。而從2014年起除夕不再是法定節假日，如果單位把 2015年除夕與初七作息時(shí)間對調，不違反法律規定，也不必支付加班費。

　　什么情況下能被認定為加班?

　　相關(guān)人士介紹，需要滿(mǎn)足三個(gè)條件：用人單位安排工作;在標準工時(shí)外延長(cháng)工作時(shí)間;延長(cháng)的時(shí)間必須是在為單位工作。如果員工出差是按照企業(yè)的要求正常工作的，符合上述三個(gè)條件，應該屬于加班。

　　但是，如果員工標準工作時(shí)間之外在外地并沒(méi)有工作，只不過(guò)休息的地點(diǎn)從他自己的家換到了出差地點(diǎn)的，企業(yè)可以不發(fā)放加班費。

　　【相關(guān)閱讀：加班費的相關(guān)知識】

　　加班費是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規定工作時(shí)間之外繼續生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)者加班，延長(cháng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應當得到合理的報酬。對勞動(dòng)者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過(guò)量的勞動(dòng);對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(cháng)工作時(shí)間，保護勞動(dòng)者的合法權益。根據勞動(dòng)法和國家的有關(guān)規定，用人單位在延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應當支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬，即加班費。本條肯定了勞動(dòng)法和國家其他有關(guān)規定關(guān)于支付加班費的立法精神。

　　按照勞動(dòng)法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　標準工作時(shí)間以外延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著(zhù)比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì )活動(dòng)，這是用補休的辦法無(wú)法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應當嚴格按照勞動(dòng)法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對勞動(dòng)者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　根據本條的規定，變相強迫勞動(dòng)者加班的，應當視為違反勞動(dòng)法的規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過(guò)合理數量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報酬。

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