精選揚州作文400字匯總8篇

　　面試是求職中的一個(gè)特定場(chǎng)景，如何在一個(gè)不了解你的人面前把自己"秀"出"秀"好，突顯長(cháng)處與優(yōu)勢可是一個(gè)大學(xué)問(wèn)。

　　有表現力

　　介紹個(gè)人經(jīng)歷時(shí)切忌變成流水賬，平淡乏味，應適度用一些修飾詞，顯示自己在某一工作內容上的特色。你應該注意從以下幾個(gè)方面進(jìn)行描述：在什么樣的場(chǎng)景之下，你說(shuō)了什么、做了什么？你當時(shí)的感覺(jué)是什么？然后發(fā)生了什么事情？影響是什么？通過(guò)這樣的敘述，讓事件的現場(chǎng)感浮現，可信度與說(shuō)服力就會(huì )在無(wú)形之中大大增加。如此，面試官比較容易理解并認同你過(guò)去的經(jīng)驗與能力。

　　但優(yōu)點(diǎn)只適合突出一至兩點(diǎn)，夸得太多，反而讓人感覺(jué)沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)或產(chǎn)生反感。一些公司還會(huì )要求應聘者提供某資料作品作為證明，這也是展示自己優(yōu)勢的好機會(huì )。

　　察言觀(guān)色

　　面試中，最基本的注意點(diǎn)事語(yǔ)言表達既不能太復雜，又不能過(guò)分簡(jiǎn)單。表達時(shí)，要有邏輯性，條理清楚，避免敘述過(guò)于故事化或細節化。在表達時(shí)還要學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，當面試官表露出很感興趣時(shí)可以多說(shuō)一點(diǎn)；而如果對方表現出不耐煩的神色時(shí)，應該急時(shí)收住話(huà)頭。對于面試官的提問(wèn)，盡量用"1、2、3"這樣明顯的標志劃分出來(lái)，這樣能讓聽(tīng)者有一個(gè)良好的記錄。一般一個(gè)問(wèn)題的答復控制在三點(diǎn)以?xún)�，避免太長(cháng)的敘述造成對方的疲勞。

　　另外面試官的身份也將影響談話(huà)的內容。如果面試官是部門(mén)經(jīng)理，那么求職者的談話(huà)重點(diǎn)應該放在技術(shù)和業(yè)務(wù)上；如果面試者是HR人員，那么重點(diǎn)應該在企業(yè)文化和職業(yè)規劃上。

　　情緒表現力

　　面試中表現出對工作的熱情是很重要的，但在緊張而又陌生的面試環(huán)境下，人總是會(huì )不知不覺(jué)地藏起自己的真性情，似乎這樣才比較有安全感。調整情緒，把與工作內容相關(guān)、對自己而言也有深刻意義的經(jīng)驗和體會(huì )講出來(lái)，你的熱情就會(huì )自然地流露。這樣，不但能讓自己對事物的熱情與執著(zhù)自然地顯現，同時(shí)也能展現自己最為自信的一面。

　　肢體語(yǔ)言

　　面試時(shí)最重要的是給人有自信與誠信。所以在交談中標準的儀態(tài)是，正視對方眼睛，身體不要全部靠在椅背上，雙手放在桌上或是腿上�？梢杂靡恍┦謩輥�(lái)增強表達的思想，但不宜過(guò)多。"曾經(jīng)有個(gè)候選人，在與我交流時(shí)，一直看著(zhù)地，我根本看不清楚他的表情與眼神。無(wú)論有什么理由，在面試中是非常不利的。"有HR如是說(shuō)，"面試官和公司本身的文化背景也決定了面試時(shí)的一些注意點(diǎn)，比如歐美類(lèi)的公司可能比較輕松休閑，大部分HR喜歡莊重和嚴肅的氛圍，候選人行業(yè)不宜太隨意。"面試，是公司對候選人進(jìn)行面對面的一種考察，所以，候選人從進(jìn)門(mén)、坐下、到離開(kāi)的所有細節和肢體語(yǔ)言都會(huì )被留意其是否與公司文化相融。

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