美麗的揚州園林優(yōu)秀作文（通用28篇）

美亞裔遇職場(chǎng)歧視多沉默

據美國《星島日報》報道，美國麻州反歧視委員會(huì )(MCAD)主席臺恩斯(Julian T. Tynes)15日在一華社講談“工作場(chǎng)所中的性騷擾(Sexual Harassment in the Workplace)”，建議感覺(jué)自己遭遇性騷擾者，盡快通知公司的人事部門(mén)或雇主，再向該會(huì )提抱怨申訴。

亞裔有“沉默是金”、“多一事不如少一事”的文化習性，新移民又有語(yǔ)言不通，不了解美國社會(huì )環(huán)境、法律規定等障礙，遭遇歧視或差別待遇時(shí)，啞忍以對情況，屢見(jiàn)不鮮。為鼓勵亞裔及新移民保護自己應有的權益，華人社團特地邀臺恩斯講談制止性騷擾及歧視。臺恩斯(Julian T. Tynes)當日列舉個(gè)案及法律條文，并做綱要說(shuō)明，強調各人如果懷疑自己在公眾場(chǎng)合、工作場(chǎng)所受到差別待遇，甚至可匿名投訴，該委員會(huì )在收到舉報信息后，將派測試員進(jìn)行調查，再做判決。

臺恩斯坦言，該會(huì )平均一年收到三千多宗投訴案，百分之八十以上與就業(yè)歧視有關(guān)，其中亞裔報案者人數不多。臺恩斯會(huì )后透露，麻州大學(xué)達特茅斯(Dartmouth)分校一名華裔女教授Lulu Sun，抱怨遭遇性別、原始國籍等歧視，以致未獲正教授(full professor)職等，麻州反歧視委員會(huì )去年判定，麻大達特矛斯分校須賠給Lulu Sun 154,503元薪資損失，200,000元情緒壓力損失，以及付給麻州政府一萬(wàn)元罰款的案件，是亞裔遭遇狀況就必須發(fā)聲的上佳實(shí)例之一。

由于該會(huì )接獲抱怨申訴后，必須進(jìn)行調查。臺恩斯建議有心舉報者收集證據，包括電話(huà)留言、電子郵件等。他也提醒遭遇性騷擾者，一旦有所感覺(jué)，或事件一發(fā)生，必須要讓人知道，包括公司的人事部門(mén)、主管、雇主等，一來(lái)制止、防范再出現類(lèi)似性騷擾，二來(lái)該會(huì )才更容易展開(kāi)調查工作。

臺恩斯表示，盡管該委員會(huì )可藉電話(huà)翻譯等服務(wù)，來(lái)因應投訴者的不諳英語(yǔ)，最理想情況仍是，投訴人自行找一名英語(yǔ)流利者陪同到會(huì )報案。臺恩斯當日的講談，有五個(gè)重點(diǎn)，包括“何謂性騷擾”、“形成性騷擾的法律理論”、“聯(lián)邦及州府判決標竿”、“在工作場(chǎng)所中的行為及語(yǔ)言的實(shí)際意義”、“適當執行性騷擾政策及程序”等。

他首先指出，時(shí)移勢易，早年談性騷擾，都是針對女性而言，如今卻男、女都可能是性騷擾的受害者。根據聯(lián)邦政府平等就業(yè)機會(huì )局(EEOC)的定義，違反1964年版民權法第七章條文的行為，都形成性騷擾，包括以語(yǔ)言、行動(dòng)暗示，要求他人提供性服務(wù)，或做口頭上占便宜、身體上接觸等。麻州反歧視委員會(huì )1996年十月起的定義則是，如果這類(lèi)要求是暗示，或明示的以工作機會(huì )要挾，或借著(zhù)造成具敵意、侮辱或性別上具侵略性的工作環(huán)境，影響受害者工作表現等，都是性騷擾。由于工作環(huán)境是雇主聘雇的主管所監管，無(wú)論雇主是否知道工作場(chǎng)所內存在性騷擾狀況，都得負責。

臺恩斯還舉了一個(gè)他多年前遭遇的個(gè)案做說(shuō)明，指出一汽車(chē)修理廠(chǎng)的一群男工人，經(jīng)常在午膳時(shí)間看色情片，使得改廠(chǎng)內唯一的一名女性工人感到十分不自在。這種情況，也是一種性騷擾。

根據1986年發(fā)生的Meritor儲蓄銀行FSB和Vinson對庭案，“敵意環(huán)境”的性騷擾；1993年的Harris和Forklift 系統公司對庭案，指工作場(chǎng)所準許歧視行為發(fā)生，嚴重到足以造成歧視敵意，或凌辱人的工作環(huán)境時(shí)，也都是一種性別歧視。

當日出席者，提了不少問(wèn)題。其中一名年輕女子探問(wèn)，如果工作場(chǎng)所中有異性同事不只一次的在自己面前觸摸身體某個(gè)部份，是否也算性騷擾等。

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