關(guān)于楊樹(shù)的主題作文

　　《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2008年1月1日起施行。2015年最新職工帶薪年休假條例包括了哪些內容?最新職工帶薪年休假條例一共有多少條呢?哪些職工不可以享受年休假?以下是YJBYS就業(yè)指導網(wǎng)為您整理的《最新職工帶薪年休假條例全文2015》，供參考。

　　中華人民共和國國務(wù)院令

　　第514號

　　《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2008年1月1日起施行。

　　總理 溫

　　二○○七年十二月十四日

　　職工帶薪年休假條例

　　第一條 為了維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

　　第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;

　　(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;

　　(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　第五條 單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第六條 縣級以上地方政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應當依據職權對單位執行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監督檢查。

　　工會(huì )組織依法維護職工的年休假權利。

　　第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請人民法院強制執行。

　　第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規的規定處理。

　　第九條 國務(wù)院人事部門(mén)、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

　　第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

　　【拓展閱讀】什么是“帶薪休假”?

　　休息和休假的權利是每一個(gè)勞動(dòng)者最基本的人權。而帶薪休假制度則源于近代西方工人運動(dòng)的成果。1936年6月，法國眾議院開(kāi)了從法律上確保職工帶薪休假權的先河，規定所有職工只要在一家企業(yè)連續工作滿(mǎn)一年，便可享受每年15天帶薪假期。到目前帶薪休假已經(jīng)成為國際社會(huì )慣例和共識。

　　我們常說(shuō)的“帶薪休假”在我國法律上全稱(chēng)為“帶薪年休假”，通俗地講是指勞動(dòng)者在某單位連續工作一年以上，就可以每年享受一定時(shí)間的帶薪假期，也就是我們通常意義上講的“年假”。

　　關(guān)于帶薪休假，我國早在1991年6月，由中共中央、國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》，規定職工年休假的天數要根據各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況有所區別，最多不得超過(guò)兩周。

　　2008年1月1日，我國開(kāi)始實(shí)施《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)。同年9月18日，開(kāi)始實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)。帶薪休假自此有了法律依據。

　　據《條例》，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　哪些群體難享帶薪休假 ?

　　《條例》和《辦法》實(shí)施至今，我國職工帶薪休假從大綱到細則的法律體系已經(jīng)形成。然而具體落實(shí)情況我們不得而知�！包S金周”仍是作為全民集體行動(dòng)、集中辦事的“共同時(shí)刻”，集中出游、探親、聚餐、辦婚禮等成了每年“規定性動(dòng)作”。

　　然而，哪些群體是帶薪休假制度實(shí)施較好的群體，哪些是不能覆蓋的群體?哪部分人能較好的享受帶薪休假，而哪部分人卻不能?

　　彭秀榮(化名)是一個(gè)北京某區紀檢部門(mén)工作的公務(wù)員，副處級干部，已經(jīng)有20多年的工齡。她告訴記者，現在每年可以休年假25天�！捌渲�15天是國家規定的，但我們單位會(huì )根據工齡和行政級別再累加5到10天不等的福利假期�！贝送�，她還告訴記者，由于帶薪休假比較充分，一向酷愛(ài)自駕游的她今年“黃金周”沒(méi)有出行，“我沒(méi)必要趕著(zhù)人多出去擠，因為年假夠用了，我一般會(huì )選擇人少的時(shí)候出去玩，比如今年7月自駕去了東北，去年冬天去了杭州”。

　　而在河北唐山某民企從事行政工作兩年多的夏小沫對記者說(shuō)：“按規定是有年假的，但公司能正真休上年假的(職工)真不多，公司人手不夠，我雖然主要負責行政工作，但有時(shí)候是老板的秘書(shū)，有時(shí)候也給他辦些雜事，能正常休假都不錯了，年假不敢請，也不能請�！�

　　韓婷婷在北京某教育機構工作，她告訴記者“基本沒(méi)享受過(guò)這種福利”，原因是“我來(lái)北京工作6年了，換了好幾次工作，只有一次是在公司呆了超過(guò)兩年，大多數是工齡不符合條件”。她告訴記者，由于在私企不穩定，跳槽成了她家常便飯，因此能集中出行的假期就主要集中在“黃金周”和春節假期。

　　同樣，來(lái)自廣東某地一家電子設備生產(chǎn)廠(chǎng)的周鵬輝告訴記者，他同樣沒(méi)有休年假的機會(huì )�！拔覀児�廠(chǎng)上班連8小時(shí)工作時(shí)間的基本要求都保證不了，經(jīng)常加班不說(shuō)，而且會(huì )連著(zhù)一個(gè)月沒(méi)有雙休日，只有月底能休息一下�！彼�告訴記者。

　　采訪(fǎng)中我們了解到，公務(wù)員、事業(yè)單位、大型國企以及一些比較規范的私企中，帶薪年假貫徹的比較好;不能享受年假的群體則主要集中在一些中小企業(yè)、民企、私企員工以及數量和規模更為龐大的農民工、臨時(shí)工群體等。

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