我們的生活充滿(mǎn)陽(yáng)光作文（通用50篇）
時(shí)間流逝得如此之快，我們將帶著(zhù)新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述應簡(jiǎn)明扼要，適可而止，千萬(wàn)不要像打開(kāi)話(huà)匣子般沒(méi)完沒(méi)了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。那么優(yōu)秀的面試都是怎么樣的呢？下面是小編整理的軟件測試求職過(guò)程筆試面試經(jīng)驗總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
軟件測試求職過(guò)程筆試面試經(jīng)驗總結
1、辭職
人各有志，好男兒志在四方，干的開(kāi)心就干，沒(méi)有發(fā)展前途就撤，當然要慎重決定，不要進(jìn)入職場(chǎng)跳蚤的惡性循環(huán);一般正規的單位辭職都需要提前一個(gè)月申請，因為勞動(dòng)法有相關(guān)規定;提前一個(gè)月申請辭職，不管領(lǐng)導批準與否，一個(gè)月后你就可以離職并且不用承擔任何法律責任，公司不得拖欠工資，并且在半個(gè)月內把你的相關(guān)保險轉出，用人單位不能違背勞動(dòng)者的意志強迫他上班;申請辭職后一個(gè)月內未經(jīng)公司同意就走，或者裸辭(說(shuō)走咱就走型的)，可能會(huì )承擔法律責任或者一個(gè)月薪水的經(jīng)濟賠償;具體規定參見(jiàn)勞動(dòng)法;所以辭職的時(shí)間要把控好了。
我是從以下幾點(diǎn)考慮的：首先，手頭重要項目定版了，突然撤退落個(gè)撂挑子的名聲不好，再說(shuō)項目定版了多有成就感;其次，發(fā)了上個(gè)月工資再申請辭職，不排除公司會(huì )有各種下三濫的手段來(lái)拖欠你的血汗錢(qián)，一般公司都會(huì )壓一段時(shí)間的工資，即便要扣錢(qián)也是在這幾天上做文章了;再者考慮找工作的時(shí)間，現在是否好找工作，辭職后歇上半年有點(diǎn)吃不消，一般三四月份是跳槽的高峰期，不過(guò)此時(shí)段大牛橫行，競爭壓力非常大，公司一般都招上手就能干活的人，外包公司更甚，其他時(shí)段可能會(huì )招儲備性人才，有時(shí)間培養你，所以有人說(shuō)想跳槽就別等年終獎十月份就跳;除了以上三點(diǎn)有人可能還會(huì )考慮年假是否休了(不休白不求，白休誰(shuí)不休)或者年終獎是否發(fā)了，情況因人而異，自己掌控。
2、投簡(jiǎn)歷
在你提出辭職申請到正式離職的一個(gè)月時(shí)間內(因涉及到具體交接內容或者其他情況，此時(shí)間各有不同)，是投簡(jiǎn)歷的最好時(shí)機;對于軟件行業(yè)，個(gè)人覺(jué)得跑招聘會(huì )為下策，勞民傷財沒(méi)有效果，網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷才是王道;北京比較火的招聘網(wǎng)就是“智聯(lián)招聘”和“前程無(wú)憂(yōu)”了，此處需要嚴重強調：千萬(wàn)別吊死在“智聯(lián)招聘”上，由于智聯(lián)的名氣比較大，界面更友好等原因，所以很多人只知道在智聯(lián)投簡(jiǎn)歷，殊不知智聯(lián)的一個(gè)崗位有大幾百甚至幾千人競爭，據我了解用人單位每下載一份簡(jiǎn)歷可能需要十塊大洋之多(也有包年套餐等，此數據沒(méi)有經(jīng)過(guò)考證)，所以單位需要篩選后查看，可想而知你的簡(jiǎn)歷投出去之后一般都石沉大海了，除非你是那個(gè)分子，槍林彈雨總有活下來(lái)的;而“前程無(wú)憂(yōu)”的確是個(gè)不錯的招聘網(wǎng)站，職位不比智聯(lián)少，但是競爭壓力貌似沒(méi)有智聯(lián)大，筆者好幾個(gè)面試通知都是通過(guò) “前程無(wú)憂(yōu)”獲得的;
關(guān)于投簡(jiǎn)歷怎么投這里要說(shuō)一句，最好投跟自己能力相近或偏高的符合自己求職意向的，盲目投簡(jiǎn)歷沒(méi)什么效果，別抱著(zhù)中五百萬(wàn)的心情去投簡(jiǎn)歷;再者一定得多投，每天都有好多工作更新，有的朋友反映沒(méi)有接到面試電話(huà)，一問(wèn)只投了幾十份簡(jiǎn)歷，這個(gè)東西也是有概率的;還有一個(gè)途徑就是軟件測試論壇，常泡論壇的都知道論壇當中有關(guān)于招聘的版面，上邊不乏有好的單位。
3、面試
面試似乎是求職過(guò)程中最重要的環(huán)節了，一旦接到用人單位的面試通知，那么恭喜你可以去面試了，公司從茫茫人海中選擇你去面試不是沒(méi)事鬧著(zhù)玩的，都是經(jīng)過(guò)一番篩選的，要認真對待每一次面試;給面試官的第一印象非常重要，如果你胡子拉碴頭發(fā)半年沒(méi)理，鼻毛外翹，那么面試定將草草結束，一句“回去等通知吧”把你打發(fā)了，一屋不掃何以?huà)咛煜?精神飽滿(mǎn)穿衣得體，在約定面試時(shí)間前一刻鐘到達即可，出門(mén)之前計劃好時(shí)間，尤其是天朝愛(ài)堵車(chē)，不要遲到也不要到的太早，太早人家還沒(méi)準備好呢，另外要把路線(xiàn)理清楚，邀請你面試地址都會(huì )寫(xiě)得很清楚，盡量不要打電話(huà)問(wèn)路，連地址都找不到你還找什么bug呢?彬彬有禮，在沒(méi)有允許你坐下之前千萬(wàn)不要坐，別把自個(gè)不當外人;去之前對將要面試的崗位做出分析，猜測一下面試官會(huì )提出什么的問(wèn)題，心里好有個(gè)底，一般會(huì )問(wèn)對測試的看法領(lǐng)悟、做過(guò)的項目、離職原因等等，回答問(wèn)題的時(shí)候不要緊張，不必急于作答，想清楚以后條理清晰的說(shuō)出一二三，注意談吐，面試官不僅看你掌握的專(zhuān)業(yè)知識更會(huì )注意你的邏輯表達能力;
我感覺(jué)會(huì )有一半以上的公司會(huì )安排筆試(筆試跟初次面試一起安排)，筆試內容無(wú)非是測試理論、行業(yè)知識(比如銀行的或許出關(guān)于銀行的業(yè)務(wù)知識)、測試工具、c語(yǔ)言、sql等(一般會(huì )出好多軟件評測師的題)，注意筆試當中不會(huì )的題要記下來(lái)回去研究(用手機拍下來(lái))，萬(wàn)一下家公司出了相同的題你還不會(huì )你都想抽自己，再說(shuō)掌握點(diǎn)知識也沒(méi)壞處;總體來(lái)說(shuō)面試的決定性因素大于筆試; 再強調一次千萬(wàn)不要緊張，不要想著(zhù)我真的很喜歡這家公司，我除了這家公司哪里都不想去，這無(wú)形當中增加了你的心里負擔;要抱著(zhù)菜場(chǎng)買(mǎi)菜的心理，這家不行去下家，后邊好工作多著(zhù)呢，此處不留爺自有留爺處;話(huà)說(shuō)回來(lái)，即便是你最初特別想去的公司，或許過(guò)幾天你又不想去了，不要被自己的感覺(jué)騙了; 面試結束后一般兩三天內就可以知道初試的結果了，如果兩天內沒(méi)有回信，打電話(huà)問(wèn)一下也是可以的，好決定下一步的安排，每個(gè)公司的面試周期都不一樣所以問(wèn)一下也沒(méi)什么不妥;不過(guò)從面試聊天當中也能猜個(gè)七八成，比如談的很投機、相見(jiàn)恨晚、面試官很著(zhù)急擔心你被別的公司錄搶了，或者稍帶不屑的告訴你回家等通知吧，都給了你很多暗示。
4、復試
如果企業(yè)決定讓你復試，說(shuō)明你已經(jīng)通過(guò)了技術(shù)關(guān)，已經(jīng)很有戲了，復試主要跟人事經(jīng)理談，談的主要內容是公司的發(fā)展狀況、企業(yè)理念、福利待遇、你的職業(yè)規劃、理想等等，最主要的就是薪資的談判，要價(jià)是個(gè)技術(shù)活，我個(gè)人建議薪資不要要的太高也不要太低，高了有點(diǎn)好高騖遠不切實(shí)際也不可能得到，低了對不起自己也沒(méi)有跳槽的意義，要價(jià)就根據自己的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、年限、行業(yè)的薪資情況來(lái)決定要多少;hr一般會(huì )跟你砍價(jià)，這個(gè)環(huán)節其實(shí)就跟商場(chǎng)買(mǎi)衣服一樣，他覺(jué)得你要的價(jià)格小于或等于你的能力，這就成交了。
5、offer的抉擇
如果你同時(shí)獲得了兩個(gè)以上的offer，那么恭喜你權利反轉了，個(gè)人覺(jué)得offer的抉擇從以下幾個(gè)方面來(lái)打分最終決定去哪家，需要注意的是想好了再答復，反復就不好了。
看發(fā)展：有沒(méi)有性能與自動(dòng)化測試?大行業(yè)發(fā)展怎么樣?測試體系是否完整，是否有學(xué)習空間?
看待遇：待遇是個(gè)硬道理，某個(gè)企業(yè)的待遇有絕對優(yōu)勢并且發(fā)展不錯，那么基本就可以決定去這家了;不過(guò)你的水平在那里放著(zhù)呢，hr的水平也都差不多，所以你值多少基本相差不大，總之待遇這塊很重要。
看福利：企業(yè)的福利待遇取決于企業(yè)的性質(zhì)，經(jīng)營(yíng)的狀況等因素，好的公司保險公積金都是全額繳納的，還有各種補助。
看地點(diǎn)：比如一個(gè)在開(kāi)發(fā)區大興，一個(gè)在三環(huán)，由個(gè)人喜好與住址決定。
看延續性：對比各個(gè)offer跟你做過(guò)的工作的延續性大不大，你是否還想在這個(gè)領(lǐng)域更進(jìn)一步發(fā)展?業(yè)務(wù)是否跟你所學(xué)專(zhuān)業(yè)掛鉤?
看愛(ài)好：俗話(huà)說(shuō)愛(ài)好是最好的老師......此處略去78個(gè)字......
通過(guò)一個(gè)月歇斯底里的奔波，終于入職了，通過(guò)求職這個(gè)過(guò)程感覺(jué)有不小的提高，但是建議不要頻繁跳槽，不利于沉淀而且光跟試用期較勁了;建議幾個(gè)月更新一次簡(jiǎn)歷，不是為了找工作，是給自己立一個(gè)標桿，把自己的所學(xué)所得記錄下來(lái)，步步為營(yíng)督促自己不斷學(xué)習;發(fā)現自己的缺點(diǎn)和競爭點(diǎn)，知道自己缺什么?補什么!廢話(huà)不多說(shuō)了，好好工作才是正道!
軟件測試求職過(guò)程筆試面試技巧
一、自我介紹
這里不分享如何自我介紹、話(huà)術(shù)之類(lèi)，相信大家都比較熟悉套路，這里分享幾個(gè)細節1、自我介紹時(shí)需要有底氣有些同學(xué)明明技術(shù)很厲害，但是一面試就緊張，一直低頭，不敢直視面試官，更為緊張者都說(shuō)不出話(huà)，這樣的表現面試官不會(huì )覺(jué)得你是緊張，反而是覺(jué)得你是沒(méi)能力的表現，所以要有底氣，自信很重要。
2、自我介紹時(shí)可保持微笑、語(yǔ)速稍慢清晰面試官可以通過(guò)你的表情、語(yǔ)調、語(yǔ)速，來(lái)判斷是放松還是緊張，所以就算緊張，也要想辦法保持淡定，臉上可適當加點(diǎn)微笑，語(yǔ)速放慢，讓面試官聽(tīng)清你說(shuō)的是什么。
3、自我介紹時(shí)該說(shuō)的內容內容不能太多和太雜，太雜容易找不到重點(diǎn)，一般內容有：自己的名字、工作經(jīng)歷、有什么能力或技能、獲得哪些成績(jì)（最好有數據）等，時(shí)長(cháng)控制在1-2分鐘即可
二、項目介紹
從幾個(gè)部分來(lái)說(shuō)，先項目規模，包括項目代碼規模，需求規模、用例規模，工作量，進(jìn)度，質(zhì)量和成本；
然后是整體的測試流程，然后再是角色與職責，接下來(lái)是在項目中自己的特色，比如做得最好的是什么、遇到最大的困難時(shí)（如何解決）、哪些地方還有待提高，最好有相應的數據進(jìn)行支持，最后是心得體會(huì )。
三、面試問(wèn)題
1、職業(yè)規劃相關(guān)Q：你的測試職業(yè)發(fā)展是什么？A：測試經(jīng)驗越多，測試能力越高。所以我的職業(yè)發(fā)展是需要時(shí)間積累的，一步步向著(zhù)高級測試工程師、行業(yè)資深專(zhuān)家奔去。而且我也有初步的職業(yè)規劃，前3年積累測試經(jīng)驗，按如何做好測試工程師的要點(diǎn)去要求自己，不斷更新自己改正自己，做好測試任務(wù)。
Q：你為什么選擇軟件測試行業(yè)？A：因為之前了解軟件測試這個(gè)行業(yè)，覺(jué)得他的發(fā)展前景很好
Q：你對測試最大的興趣在哪里？為什么？A：最大的興趣就是具有挑戰性。因為我并不知道哪里會(huì )出現bug，在找到一個(gè)bug后會(huì )很高興。并且測試需要很強的耐心和細心。我可以很容易的找到一些細節問(wèn)題。
2、 個(gè)人能力（軟實(shí)力、專(zhuān)業(yè)能力）（1） 項目經(jīng)驗Q：您在以往的測試工作中都曾經(jīng)具體從事過(guò)哪些工作？其中最擅長(cháng)哪部分工作？A：我一般都是做的Web測試，搭建測試環(huán)境，對于一個(gè)程序進(jìn)行集成測試，系統測試，回歸測試等。還要編寫(xiě)測試用例以及一些文檔，用戶(hù)使用手冊，功能測試文檔等等。最擅長(cháng)的是功能測試。
Q：您所熟悉的測試用例設計方法都有哪些？請分別以具體的例子來(lái)說(shuō)明這些方法在測試用例設計工作中的應用。A：有黑盒和白盒兩種測試種類(lèi)，黑盒有等價(jià)類(lèi)劃分法，邊界分析法，因果圖法和錯誤猜測法。白盒有邏輯覆蓋法，循環(huán)測試路徑選擇，基本路徑測試。例子：在一次輸入多個(gè)條件的完整性查詢(xún)中。利用等價(jià)類(lèi)劃分法則和邊界分析法則，首先利用等價(jià)劃分法，可以一個(gè)或多個(gè)結果是OK的測試用例，然后確認多個(gè)NG的測試用例，然后利用邊界值分析法，可以對結果分別是OK和NG的測試用例進(jìn)行擴展和補充。
Q：在您以往的工作中，一條軟件缺陷（或者叫Bug）記錄都包含了哪些內容？如何提交高質(zhì)量的軟件缺陷（Bug）記錄？A：檢測時(shí)間，系統環(huán)境，硬件環(huán)境，嚴重程度，程式版本，確認人，功能模板，問(wèn)題描述，詳細操作步驟，是否會(huì )重現。問(wèn)題描述和詳細操作步驟要盡可能詳細。Bug應該盡量用書(shū)面語(yǔ)，對于嚴重程度比較高的缺陷要在相同環(huán)境下測試一遍。在C\S模式下，如果條件滿(mǎn)足可以使用替換法來(lái)確認是client端的問(wèn)題還是server端的問(wèn)題。
Q：您在以往的測試工作中都曾經(jīng)具體從事過(guò)哪些工作？其中最擅長(cháng)哪些（這個(gè)問(wèn)題答案因人而異，大家可以根據自身的項目經(jīng)驗進(jìn)行回答，回答的時(shí)候要突出自身的優(yōu)勢以及獲得的成果）
Q：結合你以前的學(xué)習和工作經(jīng)驗，你認為如何做好測試。A：根據我以前的工作和學(xué)習經(jīng)驗，我認為做好工作首先要有一個(gè)良好的溝通，只有溝通無(wú)障礙了，才會(huì )有好的協(xié)作，才會(huì )有更好的效率，再一個(gè)就是技術(shù)一定要過(guò)關(guān)，做測試要有足夠的耐心，和一個(gè)良好的工作習慣，不懂的就要問(wèn)，實(shí)時(shí)與同事溝通這樣的話(huà)才能做好測試工作。
Q：為什么盡量不要讓非專(zhuān)業(yè)的員工去做一些測試工作？A：首先，專(zhuān)業(yè)的測試人員是有一定的技能和耐心對軟件一步一步進(jìn)行測試。如果讓非專(zhuān)業(yè)員工去測試的話(huà)，他可能心思并不在測試上面。會(huì )很隨意的、沒(méi)有目標的進(jìn)行測試。這樣子的話(huà)測試并不完整，有的時(shí)候甚至很重要的bug都沒(méi)法找出。所以還是需要專(zhuān)業(yè)的測試人員來(lái)進(jìn)行測試的。
Q：開(kāi)發(fā)人員老是犯一些低級錯誤怎么解決？A：要在開(kāi)發(fā)的前期就制定好一些編碼規范，這樣子可以減少很多因為個(gè)人習慣引起的錯誤。同時(shí)，測試人員在發(fā)現開(kāi)發(fā)人員犯一些低級錯誤的時(shí)候不可以指責他們，要耐心的給他們指出錯誤所在。然后可以有開(kāi)發(fā)人員自己進(jìn)行測試，找出一些一眼看得出來(lái)是錯誤的地方。
Q：開(kāi)發(fā)與測試的關(guān)系？A：開(kāi)發(fā)和測試是一個(gè)有機的整體。在產(chǎn)品發(fā)布之前，開(kāi)發(fā)和測試是循環(huán)進(jìn)行的，測出的缺陷要經(jīng)開(kāi)發(fā)人員修改后繼續測試。在開(kāi)發(fā)的同時(shí)測試經(jīng)理開(kāi)始編寫(xiě)測試用例，測試文檔要參考開(kāi)發(fā)文檔，所以開(kāi)發(fā)和測試是不可分割的，少了任何一個(gè)都不能開(kāi)發(fā)出產(chǎn)品。
Q：為什要在一個(gè)團隊中開(kāi)展測試工作？A：因為沒(méi)有經(jīng)過(guò)測試的軟件很難在發(fā)布之前知道該軟件的質(zhì)量，就好比ISO質(zhì)量認證一樣，測試同樣也需要質(zhì)量認證，這個(gè)時(shí)候就需要在團隊中開(kāi)展軟件測試的工作。在測試的過(guò)程中發(fā)現軟件中存在的問(wèn)題，及時(shí)讓開(kāi)發(fā)人員得知并修改問(wèn)題，在即將發(fā)布時(shí)，從測試報告中得出軟件的質(zhì)量情況。
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