成長(cháng)需要感恩的初三作文

　　1

　　薪酬（XC）

　　一、薪酬管理的目的

　　通過(guò)對員工的公平性和激勵性，從而更好地實(shí)現企業(yè)的戰略目標。

　　二、薪酬管理的原則

　　1. 對外具有競爭性，支付的薪資高于或相當于市場(chǎng)行情

　　2. 對外具有公平性，支付的薪資要相當于員工的價(jià)值

　　3. 對員工具有激勵性，適當拉開(kāi)薪資差距

　　4. 經(jīng)濟性

　　5. 合法性

　　三、薪酬管理的流程

　　制定薪酬戰略

　　工作分析

　　薪酬調查 崗位評價(jià)

　　制定薪酬策略

　　編寫(xiě)崗位工資等級表

　　表

　　制定薪酬結構

　　制定薪酬管理制度

　　執行薪酬管理

　　實(shí)施薪酬管理

　　反饋薪酬管理

　　1. 薪酬調查

　　小考點(diǎn):體現對外的競爭性

　�、� 薪酬調查收集信息的方法

　　a. 問(wèn)卷調查法

　　b. 委托調查(最準確)

　　c. 公開(kāi)信息調查

　　d. 企業(yè)之間的調查(老總授權)

　�、� 薪酬調查的內容

　　a. 確定行業(yè)(或企業(yè))

　　b. 確定崗位

　　●確定需要參加調查崗位

　　●關(guān)注職務(wù)說(shuō)明書(shū)的部分

　　●崗位匹配

　　c. 確定數據-看數據的組成部分

　　d. 確定時(shí)間-近期內的

　　2. 崗位評價(jià)(大考點(diǎn))

　�、� 崗位評價(jià)的目的

　　確定每個(gè)崗位相對價(jià)值的大小

　�、� 崗位評價(jià)的方法

　　定性：a．崗位排列法

　　b．崗位分類(lèi)法

　　定量：c．要素比較法-最后可以直接得出

　　工資的支付數額

　　d．要素計點(diǎn)法-得出點(diǎn)值

　�。ㄗ顪蚀_）

【成長(cháng)需要感恩的初三作文】相關(guān)文章：

關(guān)于成長(cháng)需要感恩的作文（通用21篇）12-04

成長(cháng)需要感恩作文800字（通用31篇）12-01

成長(cháng)需要鼓勵作文10-19

成長(cháng)需要挫折作文10-19

成長(cháng)需要挫折作文11-27

成長(cháng)需要寬容作文04-16

成長(cháng),需要挫折作文03-19

成長(cháng)需要獨立作文03-06

成長(cháng)需要磨煉作文02-12

成長(cháng)需要陪伴作文02-20