防溺水安全教育作文「最新」

　　在辭退賠償的過(guò)程中如果遇到糾紛的話(huà)該怎么辦呢?對于勞動(dòng)法辭退賠償的知識我們該掌握哪些呢?接下來(lái)YJBYS就業(yè)指導的小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

　　【一】　經(jīng)濟補償金的計算辦法及支付標準

　　經(jīng)濟補償金計算標準：勞動(dòng)合同法規定，經(jīng)濟補償金計算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。此處所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　經(jīng)濟補償金分段計算：在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動(dòng)合同法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定執行。

　　經(jīng)濟補償金計算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

　　經(jīng)濟補償金計算基數：經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12 個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行　<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規定，“工資”是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　【二】新勞動(dòng)法實(shí)施后辭退賠償怎么算

　　根據勞動(dòng)合同法的規定，合同到期自然終止，如果單位沒(méi)有以不低于原合同的勞動(dòng)條件和您續約，需要支付您3個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

　　【三】新勞動(dòng)法辭退員工賠償計算年限是多少?

　　員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀(guān)點(diǎn)：

　　1、若公司是無(wú)合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計算工資標準。

　　2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個(gè)月工資。

　　3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補償的,每工作一年補償一個(gè)月工資。若您主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。

　　【四】新勞動(dòng)法的解聘賠償如何計算呢?

　　可以要求公司支付您經(jīng)濟補償金，每滿(mǎn)一年支付您一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動(dòng)仲裁維權。

　　【五】勞動(dòng)法辭退補償規定

　　一、勞動(dòng)法辭退補償標準

　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　二、遭辭退有補償的情況如下

　　1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律和用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責任的。

　　2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

　　用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

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