從遺憾中領(lǐng)略完美作文

　　近年來(lái)，隨著(zhù)公務(wù)員不斷的加薪，考公務(wù)員的人也越來(lái)越多，近年來(lái)，隨著(zhù)公務(wù)員不斷的加薪，原先就有職業(yè)穩定、工作環(huán)境好等優(yōu)勢的公務(wù)員更成為當今青年人羨慕的職業(yè)。

　　作為收入分配改革的關(guān)鍵一步，眾所關(guān)注的新一輪公務(wù)員薪酬改革正在籌備之中。接近人社部的人士6月18日向記者證實(shí)，根據今年2月份國務(wù)院批轉的《深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)》的工作任務(wù)，人社部目前正在制定公務(wù)員薪酬體系改革方案。

　　此次公務(wù)員薪酬體系改革，若能進(jìn)一步做好規范公務(wù)員地區附加津貼制度、完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度，能在一定程度上起到提振基層公務(wù)員士氣、規范透明公務(wù)員薪酬的作用。

　　然而，對普通公眾來(lái)說(shuō)，他們更為關(guān)注的是，當前的公務(wù)員薪酬改革，在規范、公開(kāi)工資及津貼等問(wèn)題上繼續可能留有制度后門(mén)，使初衷良好的改革，在一些地方淪為簡(jiǎn)單的為公務(wù)員漲工資。

　　比如激勵機制制定的問(wèn)題，要足夠科學(xué)合理。報道中人社部勞動(dòng)工資研究所研究員劉軍勝稱(chēng)，“對于廣大基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，能夠從普通科員最終晉升至正處、正廳級官員的畢竟是鳳毛麟角，大多數人晉升機會(huì )有限”。很顯然，這是一句大實(shí)話(huà)。

　　基于這樣的事實(shí)，新一輪公務(wù)員薪酬改革，將把激勵重心更多放在級別和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)上來(lái)，實(shí)行級別與工資待遇掛鉤的政策。但由此延伸的問(wèn)題是，如果相應的級別與職稱(chēng)考核未能做到足夠科學(xué)合理，規則被權力之手把弄得“翻云覆雨”的事，難言不會(huì )大面積發(fā)生。

　　還比如彌合地區差距的問(wèn)題，要規范更要透明。從報道中可知，由財政預算確定分配的公務(wù)員工資屬于二次分配領(lǐng)域，基本工資標準全國統一，公務(wù)員地區間收入差距過(guò)大的原因主要是補貼津貼差距過(guò)大。秉承“限高、穩中、托低”的思想調控地方津貼補貼，強調彌合級別和地區間的差距，更要強調進(jìn)一步理順公開(kāi)透明的問(wèn)題。

　　比如在有些城市不同單位公積金繳存差距竟達141倍的情況下(見(jiàn)6月18日《中國青年報》)，面對如此這般一再引起爭議的車(chē)補、公積金等差距過(guò)大的問(wèn)題，此次公務(wù)員薪酬體系改革，顯然應該更多強調嚴厲規則與剛性公開(kāi)，唯有如此，級別和地區間差距過(guò)大的問(wèn)題，才能得到逐步向好的解決。

　　當然公眾更大的期望還是，作為收入分配改革的關(guān)鍵一步，此次公務(wù)員薪酬體系改革，在激發(fā)公務(wù)員群體更好提供公共管理與服務(wù)生機與活力的同時(shí)，能為更進(jìn)一步、更廣層面的收入分配改革，打下堅實(shí)基礎。

　　從此前的媒體報道中可知，去年年底，在被寄予厚望的《工資條例》因壟斷行業(yè)反對夭折后，人社部決定另辟蹊徑，先參照草案逐步推出工資支付條例、工資集體協(xié)商條例、國有企業(yè)工資總額改革辦法等多項法規條例，在此基礎上，再制定更為完善的工資收入調控的綜合性文件。

　　面對收入分配改革屢扭不順、進(jìn)展遲緩的現實(shí)，公眾的理想預期是，以此次理順公務(wù)員薪酬體系為契機，更進(jìn)一步、更廣層面的收入分配改革，能夠更多地突破既得利益之手的干預和掣肘，用更為迅捷有力的積極作為，成就普通公眾更多分享“提低、擴中、控高”收入分配改革成果的夢(mèng)想。

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