好學(xué)多問(wèn)鉆研創(chuàng )新征文600字「精選」
根據勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規定的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。
通知規定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。
筆者根據北京現實(shí)中的各區仲裁委和法院的裁判經(jīng)驗，單純的“工作證”在庭審中，經(jīng)常被用人單位所否認，而不被仲裁委或法院所采信，其中的原因就是該“工作證”沒(méi)有公司的公章等能夠證明是公司所頒發(fā)的證明，所以請勞動(dòng)者注意該證據的謹慎使用。
另外勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系的目的往往是為了要求索賠，比如未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍賠償，辭退賠償等，在實(shí)踐中，單純的證明勞動(dòng)關(guān)系存在還遠遠不夠，還有證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的期限;比如什么時(shí)間入職的，什么時(shí)間解除合同的。另外還有證明勞動(dòng)者的工資多少，這三點(diǎn)是計算索經(jīng)濟賠(補)償的基礎。
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