值得品味作文600字「優(yōu)秀」
因用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工要求雙倍支付工資。法庭上，針對雙方是否簽訂勞動(dòng)合同的說(shuō)法，究竟應該由誰(shuí)來(lái)承擔舉證責任呢?下面這起案件的審理結果給某些企圖逃避法律責任的企業(yè)敲響了警鐘。
事件回放：勞動(dòng)合同成懸疑
2009年10月20日，李學(xué)軍經(jīng)人介紹到石家莊市某塑料制品公司工作。雙方商定月工資為2000元，但是未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2010年6月19日，在事先無(wú)任何通知的情況下，李學(xué)軍被公司勞資部門(mén)告知公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并且強行不讓其再踏入工作崗位。
李學(xué)軍認為，公司的做法侵犯了其合法權益，于是請求勞動(dòng)仲裁。要求被公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額16000元。同時(shí)，他還要求被告公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金2000元。勞動(dòng)仲裁庭審中，某塑料制品公司稱(chēng)：原告要求的經(jīng)濟補償金可以支付。但是其要求的雙倍工資差額應予駁回。理由是其主張的雙倍工資差額缺乏事實(shí)根據。
公司稱(chēng)，2009年10月20日李學(xué)軍到公司工作時(shí)，公司就與其簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為二年。公司還當庭出示了雙方簽訂的勞動(dòng)合同一份�？衫顚W(xué)軍認為，公司出示的勞動(dòng)合同是不真實(shí)的，乙方處并非其本人簽字、捺手印，該證據不具有證明力。
而公司認為，李學(xué)軍否認勞動(dòng)合同上是其本人簽名，應當出示證據證明，沒(méi)有證據就應認定勞動(dòng)合同是真實(shí)的。而李學(xué)軍認為，應由公司出示證據證明勞動(dòng)合同上的簽名是其本人簽字。雙方因此爭執不止，那么，到底該由哪一方來(lái)承擔勞動(dòng)合同成立的舉證責任呢?
專(zhuān)家說(shuō)法：用人單位負舉證責任
這起勞動(dòng)者主張雙倍工資的案件，爭議焦點(diǎn)很明確，即勞動(dòng)者否認用人單位出示的勞動(dòng)合同中是其本人簽字，應該由誰(shuí)來(lái)承擔勞動(dòng)合同成立的舉證責任?石家莊市新華區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )張愛(ài)軍主任就此給出了答復。
張愛(ài)軍說(shuō)，本案討論的是勞動(dòng)爭議案件的舉證責任分配問(wèn)題。舉證責任又稱(chēng)證明責任，它是指當事人對自己提出的主張有提供證據進(jìn)行證明的責任。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第六條對勞動(dòng)爭議仲裁當事人的舉證責任作了原則性規定。它首先明確了“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據”的“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的一般原則，接著(zhù)明確了“與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供”的“誰(shuí)掌握管理，誰(shuí)舉證”的就特定證據提供責任的強制分配原則。那么，要證明勞動(dòng)合同的成立到底適用哪種原則呢?
根據《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份”的規定，勞動(dòng)合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動(dòng)者也應當持有。因此，“誰(shuí)掌握管理，誰(shuí)舉證”的強制分配原則在這起案例中并不適用。此案應適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的一般原則。
張愛(ài)軍認為，此處的“主張”并非單指申請人的仲裁請求，而應是雙方當事人陳述的對己方有利的事實(shí)依據。該案中，在勞動(dòng)關(guān)系存在及付出勞動(dòng)對方予以承認的情況下，勞動(dòng)者主張雙倍工資顯然無(wú)需提供證據，因為其主張雙倍工資的事實(shí)依據是勞資雙方未簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂合同就沒(méi)有形成的材料;而用人單位為了免除己方支付雙倍工資的責任，需提供雙方簽訂的勞動(dòng)合同，因為其免責的事實(shí)依據是雙方已簽訂勞動(dòng)合同，有已形成的材料。
此外，《關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》中規定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實(shí)承擔舉證責任;主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷(xiāo)的一方當事人對引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔舉證責任。”據此，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負完全舉證責任，否定性主張一方不負舉證責任。
勞動(dòng)合同也是合同，該案中用人單位應屬于作出肯定性主張的一方，勞動(dòng)者應屬于作出否定性主張的一方。根據民訴證據規則，用人單位必須再提供充分的證據證明勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者簽名的真實(shí)性和有效性，否則應承擔舉證不能的責任。經(jīng)過(guò)司法筆跡鑒定，用人單位出示的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的簽名非李學(xué)軍本人所簽。于是，勞動(dòng)爭議仲裁機構裁決，被訴方公司給付李學(xué)軍未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額16000元、終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金2000元，共計人民幣18000元。
綜上所述，在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)，用人單位應當提供勞動(dòng)合同，并承擔勞動(dòng)合同成立的舉證責任，否則勞動(dòng)者的仲裁請求應得到支持。
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